【横浜/人材紹介両面型】急成長中ベンチャー企業/幹部候補/年休125日 児童発達支援管理責任者

※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。

【仕事内容】
■仕事内容
日本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社になる。
その想いを胸に、私たちは福祉業界の採用課題に本気で向き合っています。
“求職者の価値を見出し一番の伴走者になる”――それが神田キャリアの使命です。

神田キャリアは、障がい福祉領域に特化した人材紹介企業です。
“横流しの紹介”は一切行わず、求職者と法人の本質を見極め、双方が納得して前に進める紹介を徹底しています。
表面的なマッチングではなく、本質的な支援を追求できる仕事です。

■求職者対応（Web面談／1日平均1〜2件）
条件を聞くだけでなく、「求職者の希望の本質を見極め、伴走する」ことがミッションです。
・ 転職背景や将来像の深掘り
・ 求職者の価値観・志向に合った求人提案
・ 書類添削・面接対策
・ 内定獲得後のフォロー／入職後の定着支援

扱うのは、児童発達支援管理責任者・保育士・児童指導員など、
福祉資格を持つプロフェッショナル。
一人ひとりの人生に向き合い、「この転職で人生が変わった」と実感できる支援を行います。

■法人対応（福祉施設／児童支援領域）
施設への対応も、単なる営業ではありません。
採用パートナーとして、課題そのものに向き合います。
・ 採用課題のヒアリング・方針整理
・ 適切な人材提案・マッチング支援
・ 自社サイト「療育biz」への求人掲載管理
・ 面接設定・条件交渉・内定後フォロー

求職者・法人の双方に長く信頼される「質の高い紹介」を目指し、
数字よりも“採用の成功と定着”を大切にしています。

■新規開拓（未契約法人へのアプローチ）
神田キャリアでは、既存の契約法人様だけでなく、
新規開拓（未契約法人）にも取り組んでいます。

既存求人だけで提案を完結させるのではなく、
求職者の希望条件に合わせて、未契約法人や新規オープニング施設へも積極的にアプローチします。
無理に既存求人へ当て込むことはせず、常に求職者にとって最適な選択肢を提案します。

■働き方・スタイル
・ 面談・商談はすべてオフィスからWeb対応（面接同行は基本的になし）
・ チーム全員で目標・情報を共有しながら進行

■入社後の研修・成長環境
・ 入社1ヶ月間の実践研修（ロールプレイ・OJT・キャリアシート作成）
・ アシスタント業務からスタートし、徐々に担当範囲を拡大
・ 入社1年での役職登用実績あり

■教育体制
入社後は、実務を通じて成長できる伴走型教育体制を整えています。
上長が近い距離でサポートしながら、日々の業務の中でスキル習得・課題解決を行っていくため、
未経験の方でも安心して業務に取り組める環境です。

【PRポイント】
■この仕事の魅力
・ 求職者の人生に本気で向き合える
・ 感謝と信頼が“結果”として返ってくる
・ 年功序列ではなく、成果で評価される環境（昇給年2回）

数字だけを追う仕事ではなく、「人の人生を変える責任ある仕事」を通じて、
確かな成長と誇りを感じられる環境です。

■どんな会社？
神田キャリアは、福祉領域に特化した人材紹介会社です。
“採用の成功”ではなく“定着と活躍”をゴールに据え、本質的なマッチングで法人・求職者双方から高い信頼を得ています。また、急成長中のベンチャー企業として、一人ひとりに大きな裁量が与えられ、結果がそのまま評価に直結する環境です。年次や経験に関係なく、正当に評価され、早期にキャリアアップできる環境があります。

■どんな環境？
社員年齢は20代〜30代が中心。
神田キャリアで活躍するメンバーは、全員が人材紹介未経験からのスタートです。
入社後は、業界の基礎から学べる研修が整っており、
未経験でも一歩ずつ着実に成長できる環境です。
そして何より、挑戦を歓迎する文化があります。
「もっと成長したい」「誰かの人生に本気で向き合いたい」
そんな想いを持つ人を、神田キャリアは全力で応援します。

■どこに向かうのか？
目指すのは、「日本で1番多くの障がい福祉事業を支える人材紹介会社」
自社メディア「療育biz」の拡張を通じ、
福祉業界の採用課題を本質から解決する取り組みを強化しています。
採用を通して、現場を支える仕組みを社会に広げていく
その成長フェーズの中心で、あなたも挑戦できます。

■応募前に
「人材業界の仕事って大変そう…」「未経験でもやっていけるか不安…」
そう感じる方も多いと思います。
神田キャリアでは、入社前の面接で仕事内容や職場の雰囲気を丁寧にお伝えしています。
“合う・合わない”を一緒に考えた上でスタートできるので、安心してご応募ください。

■補足
本ポジションは、障がいをお持ちの方を直接支援するのではなく、
現場で働く方々を人材紹介という立場から支える仕事です。


■神田キャリアで働く魅力

1. 人の人生に、本気で向き合う仕事
・福祉/療育といった「人の人生を支える領域」の人材紹介。
　目先の数字だけでなく、“誰かの人生にとっての最適”を本気で考える仕事です。
　だからこそ、「あなたが担当で本当によかった」という言葉をいただける機会も多く、やりがいは大きいです。

2. 実力主義×早期キャリアアップ
・未経験入社から1年で役職登用された社員も在籍。
　年齢・年次に関係なく、挑戦する人にポジションを任せていく文化があります。
・評価軸はシンプルに「結果」
　全体売上／個人売上／法人契約数など、定量的な指標をもとに評価します。
　「評価制度が不透明だった」「頑張っても正当に見てもらえなかった」
　そんな経験をしてきた方にこそ、納得して働ける環境です。

3. 充実のインセンティブ制度
・月給・賞与とは別に、年4回のインセンティブと年間表彰制度を実施
・メンバー・役職者それぞれの成果に応じたインセンティブ制度を用意
・四半期ごとの個人成績に応じて支給し、チーム目標達成時にはチーム全体へのインセンティブも支給
・年間売上No.1には青天井のインセンティブ支給

【給与】
■想定年収・給与体系
想定年収：448万円〜800万円以上
結果はしっかりと収入に反映される、定量評価の制度を採用しています。

■月給：315,547円〜
（内訳：基本給 233,468円＋固定残業代 82,079円／月45時間分含む）
※超過分は別途全額支給
※交通費全額支給

「完全結果主義」を掲げる当社では、
年齢・年次を問わず、結果次第でスピーディーな収入UPが可能！
未経験入社1年で年収600万円を超える社員も複数在籍しています。

■モデル年収例
・年収600万円（26歳／入社2年目／メンバー）月給34万円＋賞与87万円＋インセンティブ100万円
・年収756万円（30歳／入社2年目／メンバー）月給33万円＋賞与150万円＋インセンティブ210万円
・年収700万円（26歳／入社2年目／課長）月給40万円＋賞与116万円＋インセンティブ100万円

■「長く働けば報われる」ではなく、
“成果を出せば、即評価される”環境です。
早期にキャリアも収入も上げたい方には、最適な環境です。

昇給：年2回（5月・11月）
賞与：年2回（4月・10月）
等級制度：当社規定の役割達成時
ファーストボーナス：初回のみ（2月・8月のどちらか）
インセンティブ：年4回（4月・7月・10月・1月）
年収600万円（26歳／入社2年目／メンバー）月給34万円＋賞与87万円＋インセンティブ100万円
年収756万円（30歳／入社2年目／メンバー）月給33万円＋賞与150万円＋インセンティブ210万円
年収700万円（26歳／入社2年目／課長）月給40万円＋賞与116万円＋インセンティブ100万円

【応募資格】
社会人経験のある方
基本的なPCスキルのある方
職種未経験OK
業種未経験OK

【勤務時間・曜日】
■勤務時間
・所定労働時間：1日8時間（休憩60分）

■職場環境
2025年2月に移転したばかりの最新オフィスでの勤務！
明るく清潔感のある空間で、仕事に集中しやすい環境が整っています。
「横浜駅」徒歩3分の好立地で、通勤もラクラク。
09:30:00～18:30:00
夜間勤務：なし

【勤務地】
神奈川
横浜市神奈川区
■勤務地
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-12-5 トレゾ横浜7F
各線「横浜駅」より徒歩3分の好立地／アクセス便利

【休日休暇】
土日祝休み
■休日・休暇制度
・完全週休2日制（土日祝休み）　年間休日125日
　しっかり休んでしっかり働く。プライベートも大切にできます。

・有給休暇（入社半年後に10日付与）
　取得率も高く、気兼ねなくお休みが取れます。

・長期休暇も充実
　GW休暇　
　夏季休暇
　年末年始休暇

・ライフイベントにも柔軟に対応
　 慶弔休暇
　 産前・産後休暇
　 育児休暇
　 介護休暇
カレンダー通り土日祝は完全オフです！
[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇]

【福利厚生・諸手当】
交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度
・非喫煙者手当（5000円/月）
・服装：ビジネスカジュアル
・定期健康診断
・社用携帯貸与
・敷地内全面禁煙(屋外に喫煙場所設置)
・ウォーターサーバー・お茶・炭酸水飲み放題
・スポーツジム会費（会社半額負担）ジム指定なし、上限額あり
・住宅手当（住宅補助制度）：事務所から3駅以内or3㎞圏内に住居がある場合、家賃の25％を補助（上限・規定あり）
・引越費用補助手当：引越業者に支払う費用、賃貸住宅の礼金、仲介手数料の半額支給（上限・規定あり）
・食事補助制度（規定あり）
・退職金制度
・全体会同/決起会 年4回（4月・7月・10月・1月）

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▼応募方法
この求人情報は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じて受付しています。

▼応募の流れ
「応募する」ボタンを押すと、応募内容がwovieエージェントへ通知されます。

採用条件に合致した方については、ご提出いただいた情報をもとに企業への応募手続きを行います。

合否に関するご連絡は、本求人を担当する人材紹介窓口より行います。
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