ADHDと就職：障害者枠、診断書、税制優遇を徹底解説！
ADHDと就職：障害者枠、診断書、税制優遇を徹底解説！
この記事では、ADHD（注意欠如・多動性障害）と診断された方が、就職活動や税制上の優遇措置について抱える疑問を解決します。特に、障害者枠での就職、医師の診断書、そして所得税の障害者控除といった、複雑で分かりにくい問題を、具体的な事例を交えながら分かりやすく解説します。
先日、認知テスト検査の結果が出て、大人のADHDであることがわかりました。しかしながら、IQは総合的にさほど低くないため、療育手帳の給付は受けられないと医師に言われました。
それでその時、障害者向けの就職枠がある話をしていたのですが、ハローワークで相談してみて、必要であれば精神障害がある診断書を書きます！と言われました。
↑↑この医師のおっしゃった話の意味が理解できません。
精神障害手帳の申請を受けていなくても、診断書又は意見書のみで障害者枠の求人に応募が可能なのでしょうか？それとも、必要であれば精神障害者の手帳の申請をします。ということなのでしょうか？
また、手帳を受ける見込みがある者は、所得税の障害者控除の適用が受けることができるとありますが、これは、医師の診断書があれば受けられるという意味なのでしょうか？その場合、控除の対象は１２月３１日の現況でとありますが、１２月３１日までに診察を受けて医師に診断書を書いてもらわなければいけないのでしょうか？？
医師の話の意味が分からなかったのですが、聞きづらくて帰ってきちゃいました。分かる方がおられましたら、教えてください。
ちなみに自立支援の適用は受けていません。
ADHDと診断された方が、就職活動において直面する問題は多岐にわたります。特に、障害者枠での就職を検討する際には、手帳の有無、診断書の役割、そして税制上の優遇措置である障害者控除について、正確な情報を理解することが重要です。この記事では、これらの疑問を一つずつ紐解き、具体的なアドバイスを提供します。
1. 障害者枠での就職：診断書と手帳の関係
まず、障害者枠での就職についてです。ご質問者様のように、ADHDと診断されたものの、療育手帳の取得に至らないケースは少なくありません。この場合、どのように就職活動を進めるべきなのでしょうか？
1-1. 診断書があれば応募できるのか？
結論から言うと、診断書があれば、障害者枠の求人に応募できる可能性があります。 障害者雇用促進法では、障害者の定義として「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者」と定めています。 つまり、手帳の有無に関わらず、医師の診断書によって「精神障害がある」と認められれば、障害者枠の求人に応募できる可能性は十分にあります。
ハローワークの担当者が「必要であれば精神障害がある診断書を書きます！」と言ったのは、このことを指していると考えられます。ハローワークは、求職者の状況に応じて、適切な支援を提供するために、医師の診断書を参考にすることがあります。診断書があれば、企業側も求職者の障害の特性を理解しやすくなり、適切な配慮のもとで雇用を進めることができます。
1-2. 手帳の申請は必要？
手帳の申請は、必ずしも必須ではありません。しかし、手帳を取得することで、以下のようなメリットがあります。
- 就職活動におけるサポート: ハローワークや障害者就業・生活支援センターなど、様々な機関から就職に関するサポートを受けることができます。
- 税制上の優遇措置: 所得税の障害者控除など、税制上の優遇措置を受けることができます。
- 福祉サービスの利用: 障害者向けの福祉サービスを利用することができます。
手帳の申請は、ご自身の状況や希望に応じて検討することをおすすめします。手帳の取得には、医師の診断書が必要となる場合があります。
2. 所得税の障害者控除：診断書と年末の診察
次に、所得税の障害者控除についてです。これは、障害のある方の生活を支援するために設けられた税制上の優遇措置です。この控除を受けるためには、いくつかの条件を満たす必要があります。
2-1. 障害者控除の適用条件
所得税の障害者控除は、12月31日の現況で障害者である場合に適用されます。障害者の区分には、以下のものがあります。
- 障害者手帳の交付を受けている方: 身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳など、各種障害者手帳の交付を受けている方は、障害者控除の対象となります。
- 医師の診断書がある方: 障害者手帳の交付を受けていなくても、医師の診断書によって障害者であると認められた方は、障害者控除の対象となる場合があります。
- その他: 戦傷病者手帳の交付を受けている方なども、障害者控除の対象となります。
2-2. 年末までの診察は必須？
ご質問者様が「12月31日までに診察を受けて医師に診断書を書いてもらわなければいけないのでしょうか？」と疑問に思われるのは当然です。結論から言うと、必ずしも12月31日までに診察を受ける必要はありません。
12月31日時点で障害の状態であることが重要です。例えば、12月31日時点でADHDの症状があり、医師の診断書が既に発行されている場合は、その診断書に基づいて障害者控除を申請することができます。ただし、診断書の発行日が古い場合や、症状が変化している場合は、改めて診察を受け、最新の診断書を発行してもらうことを検討した方が良いでしょう。
年末調整や確定申告の際には、医師の診断書や障害者手帳などの書類を提出する必要があります。税理士や税務署に相談し、必要な手続きを確認することをおすすめします。
3. 就職活動における具体的なアドバイス
ADHDと診断された方が、就職活動を成功させるためには、以下の点に注意することが重要です。
3-1. 自己理解を深める
まず、ご自身のADHDの特性を深く理解することが重要です。得意なこと、苦手なこと、困りやすいことなどを具体的に把握し、自己分析を行いましょう。自己分析の結果は、履歴書や面接で自己PRをする際に役立ちます。
3-2. 適切な情報収集
障害者向けの就職支援サービスや、障害者枠の求人に関する情報を積極的に収集しましょう。ハローワーク、障害者就業・生活支援センター、障害者専門の転職エージェントなど、様々な機関が就職支援を行っています。これらの機関を利用することで、求人情報の入手、履歴書の添削、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。
3-3. 企業への情報開示
障害について、企業に開示するかどうかは、ご自身の判断によります。開示することのメリットとしては、企業があなたの特性を理解し、適切な配慮をしてくれることが挙げられます。デメリットとしては、偏見や誤解を受ける可能性があることです。開示する場合は、企業の理解度や、あなたの希望する働き方などを考慮し、慎重に判断しましょう。
3-4. 働きやすい環境の選択
ADHDの特性を考慮し、働きやすい環境を選ぶことが重要です。例えば、以下のような点を考慮すると良いでしょう。
- 業務内容: 単純作業や、ルーティンワークが得意な方もいれば、クリエイティブな仕事や、変化の多い仕事が得意な方もいます。ご自身の特性に合った業務内容を選びましょう。
- 職場環境: 静かな環境を好む方もいれば、賑やかな環境を好む方もいます。集中しやすい環境、周囲のサポートが得やすい環境など、ご自身の特性に合った職場環境を選びましょう。
- 企業文化: 柔軟な働き方を認めている企業や、社員の個性を受け入れる企業など、企業文化も重要です。企業のウェブサイトや、社員の口コミなどを参考に、企業文化を調べてみましょう。
これらの点を踏まえ、自分に合った企業を探し、就職活動を進めていきましょう。
4. 成功事例と専門家の視点
ADHDのある方が、就職活動を成功させた事例は数多くあります。例えば、自分の特性を理解し、それを活かせる職種を選んだり、障害者雇用の専門家によるサポートを受けたりすることで、安定した就職を実現した方がいます。
専門家は、ADHDのある方の就職活動について、以下のようにアドバイスしています。
- 自己理解の重要性: 自分の特性を理解し、それを活かせる仕事を選ぶことが重要です。
- 情報収集の徹底: 障害者向けの就職支援サービスや、求人情報を積極的に収集しましょう。
- 企業とのコミュニケーション: 障害について、企業に開示するかどうかは、慎重に判断しましょう。開示する場合は、企業の理解度や、あなたの希望する働き方などを考慮し、誠実に伝えましょう。
- 周囲のサポートの活用: 家族、友人、専門家など、周囲のサポートを活用しましょう。
これらのアドバイスを参考に、就職活動を進めていきましょう。
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5. まとめ：ADHDと就職に関するQ&A
最後に、この記事で解説した内容をQ&A形式でまとめます。
Q1: 診断書があれば、障害者枠の求人に応募できますか？
A: はい、診断書があれば、障害者枠の求人に応募できる可能性があります。ハローワークや企業は、診断書を参考に、求職者の障害の特性を理解し、適切な配慮のもとで雇用を進めることができます。
Q2: 障害者手帳がなくても、障害者控除は受けられますか？
A: はい、医師の診断書があれば、障害者手帳がなくても障害者控除を受けられる場合があります。12月31日時点での障害の状態が重要です。診断書の発行日が古い場合や、症状が変化している場合は、改めて診察を受け、最新の診断書を発行してもらうことを検討しましょう。
Q3: 年末までに診察を受けなければ、障害者控除は受けられないのですか？
A: いいえ、必ずしも年末までに診察を受ける必要はありません。12月31日時点で障害の状態であることが重要です。既に診断書がある場合は、その診断書に基づいて障害者控除を申請することができます。
Q4: 就職活動で、障害について企業に開示すべきですか？
A: 開示するかどうかは、ご自身の判断によります。開示することのメリットとしては、企業があなたの特性を理解し、適切な配慮をしてくれることが挙げられます。デメリットとしては、偏見や誤解を受ける可能性があることです。開示する場合は、企業の理解度や、あなたの希望する働き方などを考慮し、慎重に判断しましょう。
Q5: ADHDの特性を活かせる仕事はありますか？
A: はい、ADHDの特性を活かせる仕事はたくさんあります。例えば、クリエイティブな仕事、変化の多い仕事、問題解決能力が求められる仕事などです。自己分析を行い、ご自身の特性に合った仕事を見つけましょう。
この記事が、ADHDと診断された方の就職活動や税制上の優遇措置に関する疑問を解決し、希望に満ちた未来を切り開くための一助となれば幸いです。 専門家や周囲のサポートを活用しながら、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
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