障害者手帳の重複所持は可能？ 働き方の選択肢を広げるための徹底解説
障害者手帳の重複所持は可能？ 働き方の選択肢を広げるための徹底解説
この記事では、精神障害者保健福祉手帳と療育手帳など、複数の障害者手帳を重複して所持することについて、詳しく解説します。障害者手帳の重複所持に関する疑問を解消し、ご自身の状況に合わせた働き方やキャリアプランを考えるためのお手伝いをします。
はい、可能です。複数の障害者手帳を重複して所持することは、法律上問題ありません。それぞれの障害特性や支援内容が異なる場合、複数の手帳を持つことで、より適切な支援やサービスを受けられる可能性があります。このことは、多様な働き方を選択する上で非常に重要なポイントとなります。
1. 障害者手帳の重複所持：基本情報
障害者手帳は、障害の種類や程度に応じて交付されるものであり、それぞれ異なる目的と法的根拠に基づいています。精神障害者保健福祉手帳は精神疾患を持つ方を対象とし、療育手帳は知的障害を持つ方を対象としています。身体障害者手帳は身体的な障害を持つ方を対象としています。
- 精神障害者保健福祉手帳: 精神疾患を持つ方が、医療費の助成や税金の控除、公共料金の割引などのサービスを受けるために必要な手帳です。
- 療育手帳: 知的障害を持つ方が、福祉サービスや特別支援教育などを受けるために必要な手帳です。
- 身体障害者手帳: 身体的な障害を持つ方が、様々な福祉サービスや支援を受けるために必要な手帳です。
これらの手帳は、それぞれ異なる法律に基づいて交付されるため、重複して所持することに法的な問題はありません。むしろ、複数の障害を持つ方にとっては、それぞれの障害に応じた支援を受けるために、複数の手帳を持つことが有効な場合があります。
2. なぜ重複所持が必要になるのか？
複数の障害者手帳を重複して所持する理由は、主に以下の2つが考えられます。
- 複数の障害を持つ場合: 例えば、精神疾患と知的障害を併せ持つ方は、精神障害者保健福祉手帳と療育手帳の両方を所持することがあります。それぞれの障害に応じた支援やサービスを受けるためには、両方の手帳が必要となる場合があります。
- より多くの支援を受けるため: 障害の種類が一つであっても、複数の手帳を持つことで、利用できる支援の幅が広がる可能性があります。例えば、精神障害者保健福祉手帳と自立支援医療（精神通院医療）を併用することで、医療費の自己負担を軽減することができます。
3. 重複所持によるメリット
障害者手帳を重複して所持することには、以下のようなメリットがあります。
- 多様な支援の利用: それぞれの手帳に対応した様々な支援やサービスを利用できます。例えば、精神障害者保健福祉手帳では、精神科医療機関での治療費の助成や、精神障害者向けの就労支援サービスを利用できます。療育手帳では、特別支援学校への入学や、福祉施設の利用、障害者向けのグループホームへの入居などが可能になります。
- 税制上の優遇措置: 障害者手帳の種類や等級に応じて、所得税や住民税の控除が受けられます。また、相続税や贈与税の軽減措置も利用できる場合があります。
- 就労支援の選択肢の拡大: 障害者雇用枠での就職や、障害者向けの就労移行支援、就労継続支援などのサービスを利用する際に、手帳の提示が必要となる場合があります。複数の手帳を持つことで、より多くの就労支援サービスを利用でき、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
- 公共サービスの利用: 交通機関の運賃割引や、公共施設の利用料減免など、様々な公共サービスを利用できます。
4. 重複所持の手続き
障害者手帳の重複所持の手続きは、それぞれの障害者手帳の発行元である自治体で行います。手続きの流れは以下の通りです。
- 必要な書類の準備: 各手帳の発行に必要な書類（診断書、申請書など）を準備します。
- 申請書の提出: お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口に申請書を提出します。
- 審査: 提出された書類に基づいて審査が行われます。
- 手帳の交付: 審査の結果、手帳が交付されます。
手続きの詳細については、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口にお問い合わせください。また、精神科医や専門家（精神保健福祉士、社会福祉士など）に相談することで、手続きに関するアドバイスやサポートを受けることができます。
5. 働き方の選択肢を広げるために
障害者手帳を重複して所持することは、働き方の選択肢を広げる上で非常に有効です。それぞれの障害に応じた適切な支援を受けることで、自分に合った働き方を見つけやすくなります。以下に、具体的な働き方の選択肢と、それぞれのポイントについて解説します。
5-1. 障害者雇用枠での就職
障害者雇用枠は、障害のある方を対象とした求人です。企業は、障害のある方が働きやすいように、様々な配慮（合理的配慮）を提供します。例えば、:
- 業務内容の調整: 障害のある方の特性に合わせて、業務内容を調整します。
- 労働時間の調整: 体調に合わせて、労働時間を調整します。
- 職場環境の整備: バリアフリー化や、休憩スペースの設置など、職場環境を整備します。
- 合理的配慮: 障害のある方が働きやすいように、個別のニーズに応じた配慮を行います。
障害者雇用枠での就職を希望する場合は、ハローワークや障害者専門の求人サイトなどを利用して、求人情報を探すことができます。また、就労移行支援事業所や就労継続支援事業所などの支援機関を利用して、就職に向けた準備をすることもできます。
5-2. 就労移行支援・就労継続支援
就労移行支援事業所は、一般企業への就職を目指す方を対象に、就職に必要なスキルや知識を習得するための訓練を行います。就労継続支援事業所は、一般企業での就労が困難な方を対象に、就労の機会を提供したり、就労に関する支援を行います。
- 就労移行支援: 就職に向けたスキルアップ、履歴書の書き方、面接対策、職場実習など、様々なプログラムを提供しています。
- 就労継続支援A型: 雇用契約を結び、給与を得ながら働くことができます。
- 就労継続支援B型: 雇用契約を結ばずに、自分のペースで働くことができます。
これらの支援機関を利用することで、自分の障害特性に合わせた働き方を見つけ、就職に向けた準備をすることができます。
5-3. 在宅ワーク・テレワーク
在宅ワークやテレワークは、自宅やその他の場所で働く働き方です。自分のペースで仕事を進めることができ、通勤の負担がないため、体調が不安定な方や、移動に困難がある方にとって、働きやすい選択肢となります。
在宅ワークには、以下のような仕事があります。
- データ入力: データ入力、文字起こし、翻訳など、パソコンを使って行う仕事です。
- Webライティング: Webサイトの記事作成、ブログ記事の執筆など、文章を書く仕事です。
- Webデザイン: Webサイトのデザイン、バナー作成など、デザインに関する仕事です。
- プログラミング: プログラムの作成、システム開発など、プログラミングに関する仕事です。
在宅ワークを探すには、クラウドソーシングサイトや、在宅ワーク専門の求人サイトなどを利用することができます。
5-4. アルバイト・パート
アルバイトやパートは、比較的柔軟な働き方ができるため、自分のペースで働きたい方や、短時間だけ働きたい方にとって、適した働き方です。障害者雇用枠のアルバイトやパートも多くあります。
アルバイトやパートを探すには、ハローワークや求人情報サイト、求人誌などを利用することができます。
5-5. フリーランス・起業
フリーランスや起業は、自分のスキルや経験を活かして、自由に仕事をする働き方です。自分のペースで仕事を進めることができ、収入も自分の努力次第で大きくすることができます。
フリーランスとして働くには、自分のスキルを活かせる仕事を見つけ、クライアントを獲得する必要があります。起業するには、事業計画を立て、資金を調達し、事業を運営する必要があります。
6. 障害者手帳と働き方に関する注意点
障害者手帳を所持して働く際には、以下の点に注意が必要です。
- 障害の告知: 障害者雇用枠で働く場合は、企業に障害を告知する必要があります。一般雇用で働く場合は、告知するかどうかは個人の判断によりますが、合理的配慮を求める場合は、告知することが必要になる場合があります。
- 情報収集: 障害者雇用に関する情報や、利用できる支援サービスについて、積極的に情報収集を行いましょう。
- 専門家への相談: 精神科医、精神保健福祉士、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、自分に合った働き方やキャリアプランについてアドバイスを受けましょう。
- 体調管理: 体調を優先し、無理のない範囲で働きましょう。必要に応じて、休憩を取ったり、医療機関を受診したりしましょう。
- 自己理解: 自分の障害特性や、得意なこと、苦手なことを理解し、自分に合った働き方を選びましょう。
これらの注意点を守りながら、自分に合った働き方を見つけ、充実した社会生活を送ることが重要です。
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7. 成功事例
障害者手帳を複数所持し、自分に合った働き方を見つけている方の成功事例を紹介します。
7-1. Aさんの場合
Aさんは、精神障害者保健福祉手帳と療育手帳を所持しています。精神的な不安定さがあり、コミュニケーションに課題があるため、一般企業での就労は難しいと感じていました。そこで、就労継続支援B型事業所を利用し、自分のペースで軽作業を行いながら、スキルアップを目指しました。その後、在宅ワークでデータ入力の仕事を見つけ、自分のペースで働くことで、安定した生活を送っています。
7-2. Bさんの場合
Bさんは、精神障害者保健福祉手帳と身体障害者手帳を所持しています。精神的な病気と、身体的な病気の両方があり、体力的な負担が少ない仕事を探していました。そこで、障害者雇用枠で事務職に就職し、企業からの理解とサポートを受けながら、無理なく仕事を続けています。また、定期的に通院し、服薬治療を継続することで、体調を安定させています。
これらの事例から、障害者手帳を複数所持し、それぞれの障害特性に合った働き方を見つけることで、充実した社会生活を送ることが可能であることがわかります。
8. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや精神保健福祉士などの専門家は、障害のある方の就労支援において、以下のようなアドバイスをしています。
- 自己理解を深める: 自分の障害特性や、得意なこと、苦手なことを理解することが、自分に合った働き方を見つけるための第一歩です。
- 情報収集を積極的に行う: 障害者雇用に関する情報や、利用できる支援サービスについて、積極的に情報収集を行いましょう。
- 専門家へ相談する: 精神科医、精神保健福祉士、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、自分に合った働き方やキャリアプランについてアドバイスを受けましょう。
- 無理をしない: 体調を優先し、無理のない範囲で働きましょう。必要に応じて、休憩を取ったり、医療機関を受診したりしましょう。
- 諦めない: 自分に合った働き方を見つけるまでには時間がかかることもありますが、諦めずに、様々な選択肢を検討し、挑戦し続けることが大切です。
9. まとめ
障害者手帳の重複所持は、法的に問題なく、むしろ、より多くの支援やサービスを受けるための有効な手段です。複数の障害を持つ方や、より多くの支援を受けたい方にとっては、複数の手帳を持つことが、働き方の選択肢を広げることにつながります。障害者手帳を有効活用し、自分に合った働き方を見つけることで、充実した社会生活を送ることが可能です。情報収集を積極的に行い、専門家への相談も活用しながら、自分らしいキャリアを築いていきましょう。
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