軽度の知的障害と診断されても、自分に合った仕事は見つかる？ 専門家が教える、働き方のヒント
軽度の知的障害と診断されても、自分に合った仕事は見つかる？ 専門家が教える、働き方のヒント
いつも、お世話になっています。軽度の知的障害がある為に上手く質問出来ませんが、よろしくお願いします。
気になる事があって質問します。
療育手帳を取得した時に検査をして、検査の結果を取り寄せました。
以下が結果になります。
↓↓↓↓↓
精神年齢 ８歳と８ヶ月
IQ49
【検査状況等】
面接の際の受け答えははっきりとすることができました。しかし過去の出来事がいつのことだったかなど正確には覚えていない部分があるようでした。
検査の時間は１時間でした。最後まで真面目に取り組み、難しい問題でも諦めずに取り組むことができていました。
説明をする問題では概要を話すことはできていましたが、簡単な説明にとどまってしまい、細かい部分まで説明することは難しいようです。
短時間のあいだ提示された事柄を記憶しておくことはある程度は可能とされます。
しかし紙やえんぴつなどを使わず頭の中のみで数を数えたり計算したりする事は苦手なようです。
生活能力を加味し総合的に軽度の知的障害、療育手帳「C」と判定。
日常会話をすることや身近なことに関する知識は身に付いています。
そのため自身のことに関する説明は他社に分かるように話すことができています。
一方で他社からの説明は複雑なものであるとわかりにくいようです。
そのため指示や説明は短くしてもらうような工夫があると良いです。
また新しい仕事に取り組むときは作業内容ややり方が見て分かるように手順書などがあると良いと考えてられます。
と書かれてありました。
質問
精神年齢が低くても軽度の知的障害と診断される事はあるんでしょうか？
心療内科で受けた検査はWAISとP-Fスタディで療育手帳を取得した時に受けた検査は田中ビネーを受けました。
心療内科の先生は軽度の知的障害と言われていろんな症状がちょっとずつ合わさっていると言われました。
療育手帳のを取得した時に受けた検査の結果でも軽度の知的障害と診断されています。
再度、検査を受けてもいいのか受けても意味がないのかとよく分かりません。
障害者雇用で働けているので気にしなくてもいいのかとはおもいましたが、気になってしまい質問しました。
ご質問ありがとうございます。軽度の知的障害と診断され、現在のお仕事について、そして今後の検査について悩んでいらっしゃるのですね。精神年齢やIQ、検査結果についてのご質問、そして障害者雇用で働いている中で感じる不安について、一つずつ丁寧に解説していきます。
1. 精神年齢と知的障害の関係性
まず、精神年齢と知的障害の関係について説明します。精神年齢は、知的能力の発達度合いを年齢で示したもので、IQと密接に関係しています。IQは、知的能力を数値化したもので、一般的にIQ70以下が知的障害と診断される基準の一つです。ご相談者様の場合、IQ49という結果が出ており、これは知的障害の診断基準に合致します。
精神年齢が8歳8ヶ月という結果も、IQと整合性が取れています。知的障害のある方は、年齢相応の知的能力の発達が難しい場合があります。しかし、精神年齢だけで知的障害の程度を判断するわけではありません。日常生活での困りごとや、社会適応能力なども総合的に判断されます。
2. 検査結果の解釈と、再検査の必要性
検査結果について、もう少し詳しく見ていきましょう。WAISや田中ビネーなどの検査は、知的能力を測るためのものです。これらの検査結果から、ご自身の得意なことや苦手なことを把握することができます。例えば、ご相談者様の場合、面接での受け答えはしっかりできるものの、過去の出来事を正確に思い出すのが難しい、という点が検査結果から読み取れます。
再検査を受けるかどうかは、現在の状況や今後の目標によって異なります。もし、現在の仕事内容に問題がなく、ご自身の働き方に満足しているのであれば、必ずしも再検査を受ける必要はありません。しかし、以下のような場合は、再検査を検討するのも良いでしょう。
- 仕事内容の変更や、新しい仕事への挑戦を考えている場合: より詳細な検査結果があれば、ご自身の強みや弱みを把握し、適した仕事を選ぶ上で役立ちます。
- 現在の仕事で困りごとを感じている場合: 検査結果を参考に、具体的な対策を立てることができます。例えば、指示が分かりにくい場合は、具体的な指示の受け方や、手順書の活用について、職場に相談することもできます。
- ご自身の特性について、より深く理解したい場合: 検査を受けることで、自己理解を深め、自己肯定感を高めることにもつながります。
再検査を受ける場合は、心療内科の先生や、発達障害に詳しい専門家と相談し、ご自身の状況に合った検査を受けるようにしましょう。
3. 障害者雇用での働き方と、キャリアアップについて
障害者雇用で働いていることは、素晴らしいことです。ご自身の特性を理解し、働きやすい環境で仕事ができることは、大きなメリットです。しかし、障害者雇用だからといって、キャリアアップの道が閉ざされているわけではありません。
キャリアアップを目指すためには、以下の点を意識してみましょう。
- 自己理解を深める: 自分の強みや弱みを理解し、得意なことを活かせる仕事を探しましょう。
- スキルアップを目指す: 資格取得や、専門知識を学ぶことで、仕事の幅を広げることができます。
- 積極的に情報収集する: 障害者向けの求人情報や、キャリアアップに関する情報を集めましょう。
- 周囲に相談する: 職場の上司や同僚、キャリアコンサルタントなど、信頼できる人に相談し、アドバイスをもらいましょう。
障害者雇用であっても、ご自身の努力と周囲のサポートがあれば、キャリアアップを実現することは可能です。諦めずに、目標に向かって進んでいきましょう。
4. 仕事探しのヒントと、具体的な働き方の工夫
ご自身の特性に合った仕事を見つけるためには、以下の点を意識しましょう。
- 得意なことを活かせる仕事を選ぶ: 例えば、集中力がある、几帳面などの特性があれば、事務職やデータ入力などの仕事が向いているかもしれません。
- 苦手なことをカバーできる環境を選ぶ: 指示が分かりにくい場合は、手順書が整備されている職場や、上司や同僚が丁寧に教えてくれる職場を選びましょう。
- 働き方を工夫する: 障害者雇用だけでなく、在宅勤務や時短勤務など、様々な働き方があります。ご自身の状況に合わせて、働き方を選びましょう。
具体的な働き方の工夫としては、以下のようなものが挙げられます。
- 指示を具体的にしてもらう: 分からないことは、遠慮せずに質問しましょう。
- 手順書を活用する: 作業手順をまとめた手順書があれば、スムーズに仕事を進めることができます。
- 周囲に相談する: 仕事で困ったことがあれば、上司や同僚、または障害者就業・生活支援センターなどの専門機関に相談しましょう。
- 合理的配慮を求める: 障害のある方が働きやすいように、企業側が配慮することを「合理的配慮」と言います。例えば、作業時間の調整や、休憩時間の確保など、必要な配慮を企業に求めることができます。
ご自身の特性を理解し、働きやすい環境を整えることで、仕事の満足度を高め、長く働き続けることができます。
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5. 専門家からのアドバイス
最後に、専門家としての視点からアドバイスをさせていただきます。知的障害のある方が、自分に合った仕事を見つけ、長く働き続けるためには、以下の3つのポイントが重要です。
- 自己理解を深めること: 自分の強みや弱みを理解し、得意なことを活かせる仕事を選ぶことが大切です。
- 周囲のサポートを活用すること: 家族や友人、職場の上司や同僚、専門機関など、周囲のサポートを積極的に活用しましょう。
- 諦めないこと: 困難に直面しても、諦めずに努力を続けることが大切です。
ご自身のペースで、一つずつ課題をクリアしていくことで、必ず自分らしい働き方を見つけることができます。応援しています。
6. まとめ
今回の質問に対する回答をまとめます。
- 精神年齢とIQは、知的障害の程度を判断する上で重要な指標です。
- 再検査を受けるかどうかは、現在の状況や今後の目標によって異なります。
- 障害者雇用でも、キャリアアップは可能です。自己理解を深め、スキルアップを目指しましょう。
- ご自身の特性に合った仕事を見つけ、働き方を工夫することで、長く働き続けることができます。
ご自身の状況に合わせて、これらの情報を参考に、今後のキャリアプランを考えてみてください。何か困ったことがあれば、いつでもご相談ください。
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