知的障害の判定基準と就職：機関による違いとキャリア支援の選択肢

知的障害の判定基準と就職：機関による違いとキャリア支援の選択肢

知的障害の判定基準について教えてください。

この度は、お子様の療育手帳取得と就職活動に関するご相談、誠にありがとうございます。 複数の機関で判定結果が異なり、ご不安な気持ち、大変よく分かります。知的障害の判定は、個々の能力や特性を多角的に評価するため、どうしても機関によって見解が異なる場合があります。この記事では、知的障害の判定基準、機関ごとの違い、そして就職に向けたキャリア支援の選択肢について、詳しく解説していきます。お子様の将来を考え、最適なサポートを見つけるためにお役立てください。

1. 知的障害の判定基準とは？

知的障害の判定は、単一の基準ではなく、複数の要素を総合的に評価して行われます。主な評価項目としては、以下の3つが挙げられます。

• 知的能力：知能検査（WISC-IVなど）の結果に基づき、IQ（知能指数）が評価されます。
• 適応能力：日常生活や社会生活における適応能力が評価されます。具体的には、身辺自立、対人関係、社会性、コミュニケーション能力などが考慮されます。
• 医学的診断：知的障害の原因となる医学的な要因（脳の損傷など）の有無が評価されます。

これらの評価項目を総合的に判断し、知的障害の程度が決定されます。知的障害の程度は、軽度、中度、重度、最重度の4段階に分類されることが一般的です。

2. 機関によって判定が異なる理由

なぜ、同じお子様に対して、機関によって異なる判定結果が出るのでしょうか？主な理由としては、以下の点が考えられます。

• 評価方法の違い：各機関が採用している評価方法や検査の種類が異なる場合があります。
• 専門家の専門性：評価を行う専門家（医師、心理士、ソーシャルワーカーなど）の専門分野や経験によって、重視するポイントが異なる場合があります。
• 評価時期：お子様の成長や発達の過程において、評価時期によって能力が変化することがあります。
• 解釈の違い：同じ検査結果であっても、専門家がどのように解釈するかによって、判定結果が異なる場合があります。

特に、障害者職業センターと厚生相談所では、それぞれの役割と目的が異なるため、判定結果に違いが生じやすい傾向があります。障害者職業センターは、就職支援を目的としているため、就労に必要な能力や課題に焦点を当てた評価を行うことがあります。一方、厚生相談所は、福祉サービス利用の決定を目的としているため、日常生活全般における支援の必要性を重視した評価を行うことがあります。

3. 厚生相談所と障害者職業センターの違い

ご相談内容にある厚生相談所と障害者職業センターの違いについて、もう少し詳しく見ていきましょう。

• 厚生相談所：都道府県や市区町村が設置する機関で、知的障害のある方の福祉に関する相談や支援を行います。療育手帳の発行や、福祉サービスの利用に関する相談などに対応します。判定は、主に日常生活における支援の必要性を判断するために行われます。
• 障害者職業センター：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が設置する機関で、障害のある方の就職に関する相談や支援を行います。職業評価や職業訓練、求職活動のサポートなどを行います。判定は、就労に必要な能力や課題を把握するために行われます。

このように、それぞれの機関の役割が異なるため、判定結果も異なる可能性があります。どちらの判定結果も、お子様の現状を理解するための重要な情報として捉え、今後の支援に役立てることが大切です。

4. 療育手帳の活用と就職活動

療育手帳は、知的障害のある方が福祉サービスや支援を受けるために必要な手帳です。療育手帳の取得は、就職活動においても様々なメリットをもたらします。

• 障害者雇用枠の利用：障害者雇用枠での求人に応募できるようになります。障害者雇用枠では、障害のある方の特性に配慮した職場環境や、合理的配慮（業務の調整や、必要なサポートの提供など）が提供される場合があります。
• 就職支援サービスの利用：ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの就職支援サービスを利用できるようになります。専門家による職業相談や、求職活動のサポート、職場定着支援などを受けることができます。
• 経済的な支援：障害者手帳の交付により、様々な経済的支援（障害者手当、医療費助成など）を受けられる場合があります。

療育手帳の等級（B1、重度など）は、利用できるサービスや支援内容に影響を与える場合があります。しかし、等級だけで就職の可能性が左右されるわけではありません。お子様の個性や能力を理解し、適切なサポートを提供することで、就職の可能性を広げることができます。

5. 就職に向けたキャリア支援の選択肢

お子様の就職を成功させるためには、適切なキャリア支援を受けることが重要です。以下に、主なキャリア支援の選択肢をご紹介します。

• ハローワーク：ハローワークには、障害者専門の窓口があり、職業相談や求人紹介、就職支援セミナーなどを受けることができます。
• 障害者就業・生活支援センター：障害のある方の就労と生活を一体的に支援する機関です。就職に関する相談だけでなく、生活面でのサポートも提供しています。
• 障害者職業センター：職業評価や職業訓練、求職活動のサポートなど、専門的な就職支援を提供しています。
• 就労移行支援事業所：就職を目指す障害のある方に対して、職業訓練や就職活動のサポート、職場定着支援などを行います。
• 就労継続支援事業所：障害のある方の就労継続を支援する事業所です。A型とB型があり、それぞれの事業所で、仕事の提供や、それに伴う支援を行います。
• 企業内支援：企業によっては、障害のある方の雇用を積極的に行い、企業内で独自の支援体制を整えている場合があります。

これらのキャリア支援機関は、それぞれ得意とする分野や支援内容が異なります。お子様の状況やニーズに合わせて、最適な機関を選択し、複数の機関を組み合わせて利用することも可能です。

6. 就職活動における具体的なステップ

就職活動を進めるにあたって、具体的なステップを以下に示します。

1. 自己理解を深める：お子様の興味や得意なこと、苦手なこと、就労に関する希望などを把握します。自己理解を深めることは、適切な仕事選びと、就職後のミスマッチを防ぐために重要です。
2. 情報収集：障害者雇用に関する情報や、利用できる支援サービスについて調べます。ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどに相談し、情報収集を行うと良いでしょう。
3. 職業選択：お子様の特性や希望、利用できる支援などを考慮して、就職したい職種や働き方を検討します。
4. 求人応募：障害者雇用枠の求人を中心に、応募書類の作成や面接対策を行います。
5. 職場実習：企業での職場実習を通して、仕事内容や職場環境を体験し、ミスマッチを防ぎます。
6. 就職：内定を得たら、入社準備を進め、就職後のサポート体制を確認します。
7. 職場定着支援：就職後も、必要に応じて、就労支援機関や企業からのサポートを受け、職場への定着を目指します。

7. 成功事例から学ぶ

知的障害のある方が、就職を成功させた事例は数多くあります。以下に、成功事例のポイントをいくつかご紹介します。

• 自己理解の徹底：自分の得意なこと、苦手なことを理解し、自分に合った仕事を選ぶことが重要です。
• 適切な支援の活用：ハローワークや就労支援機関などのサポートを積極的に活用し、専門家のアドバイスを受けることが大切です。
• 企業との連携：企業との間で、事前に仕事内容や必要なサポートについて話し合い、ミスマッチを防ぐことが重要です。
• 継続的な努力：就職後も、積極的にスキルアップに励み、職場での人間関係を築く努力を続けることが、長く働き続けるために大切です。
• 家族のサポート：家族は、本人の自己肯定感を高め、困ったときに相談できる存在として、精神的な支えとなることが重要です。

これらの成功事例を参考に、お子様の個性と能力を活かせるような就職を目指しましょう。

8. 専門家からのアドバイス

知的障害のある方の就職支援に詳しい専門家は、以下のようにアドバイスしています。

• 早期からの準備：就職に向けて、早い段階から準備を始めることが重要です。
• 強みの発見：お子様の強みを見つけ、それを活かせるような仕事を探しましょう。
• 合理的配慮の要求：企業に対して、必要な合理的配慮を積極的に要求しましょう。
• 継続的な支援：就職後も、継続的な支援を受け、職場での定着を目指しましょう。
• 家族の理解と協力：家族は、お子様の就職活動を理解し、積極的にサポートしましょう。

専門家のアドバイスを参考に、お子様の就職活動を成功に導きましょう。

9. 療育手帳の等級と就職活動への影響

療育手帳の等級（B1、重度など）は、就職活動に直接的な影響を与えるわけではありません。しかし、等級によって、利用できる支援サービスや、受けられる合理的配慮の内容が異なる場合があります。例えば、重度の知的障害のある方の場合、より手厚い支援が必要となる場合があります。そのため、就職活動においては、本人の能力や特性、必要なサポートを考慮し、適切な企業や職種を選択することが重要です。

療育手帳の等級にとらわれず、お子様の個性と能力を最大限に活かせるような就職を目指しましょう。

10. 就職後のキャリアアップとスキルアップ

就職後も、キャリアアップやスキルアップを目指すことは可能です。企業によっては、障害のある方のキャリアアップを支援する制度を設けている場合があります。また、自己啓発支援や、資格取得支援なども利用できる場合があります。積極的にスキルアップに励み、自身のキャリアを切り開いていきましょう。

スキルアップの方法としては、以下のようなものが挙げられます。

• OJT（On-the-Job Training）：職場で先輩社員から指導を受けながら、実践的なスキルを習得します。
• Off-JT（Off-the-Job Training）：社外研修やセミナーに参加し、専門的な知識やスキルを習得します。
• 資格取得：業務に関連する資格を取得し、専門性を高めます。
• 自己学習：書籍やインターネットを活用し、自主的に学習します。

キャリアアップやスキルアップを通じて、仕事へのモチベーションを高め、長く働き続けることができるでしょう。

11. 家族ができること

お子様の就職活動において、家族は重要な役割を担います。家族ができることとして、以下のようなことが挙げられます。

• 本人の自己肯定感を高める：本人の良いところを認め、自信を持てるように励ましましょう。
• 情報収集：就職に関する情報を集め、お子様に合った支援サービスを探しましょう。
• 相談相手になる：本人の悩みや不安を聴き、一緒に解決策を考えましょう。
• 企業との連携：企業との間で、本人の特性や必要なサポートについて情報交換を行いましょう。
• 見守る：本人の自立を促し、温かく見守りましょう。

家族のサポートは、お子様の就職活動を成功させるために不可欠です。焦らず、じっくりと、お子様を支えていきましょう。

12. まとめ：知的障害のある方の就職を成功させるために

知的障害のある方の就職は、決して簡単な道のりではありません。しかし、適切な支援と、本人の努力、そして家族のサポートがあれば、必ず成功することができます。今回の記事でご紹介した情報を参考に、お子様の個性と能力を活かせるような就職を目指しましょう。

重要なポイントをまとめます。

• 知的障害の判定基準は、複数の要素を総合的に評価して決定される。
• 機関によって判定結果が異なる場合があるが、それぞれの役割と目的が異なるため。
• 療育手帳は、障害者雇用枠の利用や、就職支援サービスの利用に役立つ。
• 適切なキャリア支援の選択肢を活用し、就職活動を進める。
• 自己理解を深め、自分に合った仕事を選ぶことが重要。
• 就職後も、キャリアアップやスキルアップを目指し、長く働き続ける。
• 家族は、本人の自己肯定感を高め、積極的にサポートする。

お子様の就職活動が成功することを心から願っています。

“`

最近のコラム

>> 発達障害のあるお子さんの保育園問題と、キャリアを両立させるための具体的な解決策

>> 障害者グループホームへの転職：未経験から始める生活支援員の仕事と、働き方の疑問を解決

>> 価値観の不一致を乗り越え、夫婦関係とキャリアを両立させるための戦略

記事一覧に戻る

お役立ちコンテンツ