児童発達支援管理責任者から児童指導員への職種転換…非常勤雇用になるって本当？円満解決のためのチェックリスト
児童発達支援管理責任者から児童指導員への職種転換…非常勤雇用になるって本当？円満解決のためのチェックリスト
この記事では、児童発達支援管理責任者（児発管）から児童指導員への職種転換を希望する際に直面する、雇用形態の変化に関する疑問と、円満な解決策を見つけるための具体的なステップを解説します。現在の状況を客観的に分析し、自身のキャリアプランを実現するための戦略を、チェックリスト形式でわかりやすく提示します。あなたのキャリア形成をサポートし、より良い働き方を見つけるためのお手伝いをします。
常勤で勤務していて、異動があり今の児童発達支援管理責任者兼管理者になりました。この異動も職種も事前に話がなく、いきなり都庁に一緒に来てと言われいくと、児童発達支援管理責任者兼責任者に私の名前があり申請が進められていました。全く聞いていなかったので一度断りましたが、今からだと申請が人が足りず降りないから変更はできるから、このままだと新しい事業所が開設できないから、都の面談には来てと言われ、断れない状況でそのまま開所に至りました。指定申請が通った段階ですべて準備を丸投げされ、しかし開所前の準備などは既存の施設の仕事があるので時間はもらえず、新事業所に行ったのもオープン2週間前。契約も一人で対応させられ、請求もやった事がありませんでしたが法人代表のヘルプはなく、既存の施設で医ケアを要する子供が多く、また定員5名のところ今日は8人でスタッフも少ないからと、こちらの話は受け入れてもらえず、スタッフが足らず待っててという禁句を毎日言ってる始末。学校から事業所に戻っても誰もスタッフがいないので、鍵を開けて誘導、帰りもスタッフは誰も事業所にはいません。
そんな状況で私は先々このままでは駄目だと思って、管理者兼児発管ではなく児童指導員として働きたい、児童発達支援にも関わりたいと言う希望があるため今後こ働き方の希望を伝えたところ、今の児発管兼管理者を辞めると常勤雇用ではなく非常勤雇用になると言われました。
いきなり常勤で働いていて、職種変更をお願いしたら非常勤雇用になるということはよくあることなのでしょうか？
あまりにも唐突過ぎて、私にも生活があるのでその話を承諾はできないですし、でも自分のやりたい業務とも違うので、この場合はどうするのが円満に話がおさまるでしょうか？私としては辞める事は考えておらず異動前の児童発達支援、放デイの指導員として勤務したいだけなのですが、、、無理なんでしょうか？
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現在の状況を客観的に整理し、問題点を明確にすることが重要です。以下のチェックリストを用いて、ご自身の状況を詳細に把握しましょう。
現状分析チェックリスト
- 現在の役職と業務内容: 児童発達支援管理責任者兼管理者として、どのような業務を担当していますか？
- 異動の経緯: 異動の決定プロセスと、事前に十分な説明があったか？
- 開所準備の状況: 開所前の準備は誰が担当し、どのようなサポートがあったか？
- 人員配置と業務分担: スタッフの人数、業務分担、および自身の業務負担は適切か？
- 労働条件: 常勤雇用であること以外の労働条件（給与、勤務時間、休日など）は？
- キャリアプラン: 今後のキャリアプラン（児童指導員として働きたいという希望）は明確か？
- 上司とのコミュニケーション: 上司とのコミュニケーションは円滑に行われているか？
- 非常勤雇用への移行: 児童指導員への職種転換に伴い、非常勤雇用になるという提案は妥当か？
このチェックリストを通じて、ご自身の置かれている状況を具体的に把握し、問題点を整理しましょう。例えば、異動の経緯に問題がある場合、事前に十分な説明がなかったことや、準備期間が不足していたことなどが問題点として挙げられます。また、人員配置が適切でない場合、業務負担が増加し、自身の希望する働き方と異なる可能性があります。
2. 法律と労働条件の確認
次に、労働に関する法律と、現在の労働条件について確認しましょう。特に、雇用契約の内容や、非常勤雇用への変更に関する法的側面を理解することが重要です。
労働条件確認チェックリスト
- 雇用契約書の内容: 雇用契約書に記載されている職種、業務内容、労働時間、給与、雇用期間などを確認する。
- 就業規則: 就業規則に、職種転換や雇用形態の変更に関する規定があるか確認する。
- 労働基準法: 労働基準法に違反する点がないか確認する（例：不当な労働時間、不当な解雇など）。
- 非常勤雇用への変更: 非常勤雇用への変更が、労働者の同意なしに行われる可能性があるか、就業規則や雇用契約書を確認する。
- 給与と待遇: 非常勤雇用になった場合の給与、福利厚生、その他の待遇について確認する。
- 相談窓口: 労働問題に関する相談窓口（労働基準監督署、弁護士など）を把握しておく。
雇用契約書や就業規則をしっかりと確認し、自身の権利を守るための知識を身につけましょう。もし、労働条件に疑問がある場合や、不当な扱いを受けていると感じた場合は、専門家への相談も検討しましょう。
3. 職場とのコミュニケーションと交渉
問題解決のためには、職場とのコミュニケーションが不可欠です。円満な解決を目指すために、以下のステップで上司や関係者との対話を進めましょう。
コミュニケーションと交渉のステップ
- 希望の明確化: 児童指導員として働きたいという希望を、具体的に伝える。
- 現状の課題と懸念事項の共有: 現在の業務における課題や、将来への懸念事項を率直に伝える。
- 代替案の提示: 非常勤雇用ではなく、常勤の児童指導員として勤務する、または、現在の職務と児童指導員の業務を兼務するなどの代替案を提案する。
- 交渉: 双方の希望をすり合わせ、合意点を探る。
- 記録: 交渉の内容や合意事項を、書面またはメールで記録する。
コミュニケーションの際には、感情的にならず、冷静に自分の意見を伝えることが重要です。また、相手の立場も理解し、建設的な対話を目指しましょう。代替案を提示することで、双方が納得できる解決策を見つけやすくなります。
4. 専門家への相談
状況が改善しない場合や、交渉が難航する場合は、専門家への相談を検討しましょう。弁護士、キャリアコンサルタント、労働問題に詳しい専門家など、様々な相談先があります。
専門家への相談チェックリスト
- 弁護士: 労働問題に詳しい弁護士に相談し、法的アドバイスを受ける。
- キャリアコンサルタント: キャリアプランに関するアドバイスや、転職に関する相談をする。
- 労働組合: 労働組合に加入し、労働環境の改善を求める。
- 労働基準監督署: 労働基準法違反の疑いがある場合、相談する。
- 相談内容の整理: 相談前に、相談したい内容を整理し、必要な資料を準備する。
専門家は、あなたの状況を客観的に分析し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。一人で悩まず、専門家の力を借りることも、問題解決の有効な手段です。
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5. 転職も視野に入れたキャリアプランの検討
現在の職場での問題が解決しない場合、転職も選択肢の一つとして検討しましょう。自分のキャリアプランを実現するために、最適な職場環境を探すことも重要です。
転職検討チェックリスト
- 自己分析: 自分のスキル、経験、強み、弱みを把握する。
- キャリアプランの明確化: どのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定する。
- 求人情報の収集: 児童指導員や関連職種の求人情報を収集する。
- 企業研究: 興味のある企業の情報を収集し、企業文化や労働条件を比較検討する。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、応募書類を準備する。
- 面接対策: 面接対策を行い、自己PRや志望動機を準備する。
- 情報収集: 転職エージェントや転職サイトを活用し、情報収集を行う。
転職活動は、自己分析から始まり、求人情報の収集、応募書類の作成、面接対策など、多くのステップを踏む必要があります。転職エージェントや転職サイトを活用することで、効率的に情報収集を行い、転職活動を進めることができます。
6. 円満解決のための具体的なアクションプラン
これまでのチェックリストと分析結果を踏まえ、円満解決に向けた具体的なアクションプランを作成しましょう。以下のステップを参考に、あなたの状況に合わせたプランを立ててください。
アクションプラン例
- ステップ1：現状の整理と問題点の明確化（1週間以内）
- チェックリストに基づき、現状を詳細に分析する。
- 問題点を具体的にリストアップする。
- ステップ2：労働条件の確認（1週間以内）
- 雇用契約書、就業規則を確認し、労働条件を把握する。
- 疑問点があれば、人事担当者に確認する。
- ステップ3：上司とのコミュニケーション（2週間以内）
- 上司との面談をセッティングし、希望を伝える。
- 代替案を提示し、交渉を行う。
- ステップ4：専門家への相談（必要に応じて）
- 状況が改善しない場合、弁護士やキャリアコンサルタントに相談する。
- アドバイスに基づき、対応策を検討する。
- ステップ5：転職の検討（必要に応じて）
- 転職を検討する場合、自己分析、求人情報の収集、応募書類の作成を行う。
- 転職エージェントに相談し、サポートを受ける。
このアクションプランはあくまで一例です。あなたの状況に合わせて、具体的なステップや期間を調整してください。計画的に行動し、問題解決に向けて進んでいきましょう。
7. まとめと今後の展望
今回のケースでは、児童発達支援管理責任者から児童指導員への職種転換を希望する際に、雇用形態が非常勤になるという問題に直面しています。円満な解決のためには、現状の整理、労働条件の確認、職場とのコミュニケーション、専門家への相談、そして転職も視野に入れたキャリアプランの検討が重要です。
まずは、ご自身の状況を客観的に把握し、問題点を明確にすることから始めましょう。そして、労働に関する法律や労働条件を理解し、自分の権利を守るための知識を身につけてください。職場とのコミュニケーションを通じて、希望を伝え、代替案を提示することで、円満な解決を目指しましょう。もし、状況が改善しない場合は、専門家への相談や転職も視野に入れ、自分のキャリアプランを実現するための最適な選択をしてください。
あなたのキャリアがより良い方向へ進むことを心から応援しています。
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