「職安から障害者枠を勧められたけど…」学習障害の診断と就職活動、あなたに合った働き方を見つけよう
「職安から障害者枠を勧められたけど…」学習障害の診断と就職活動、あなたに合った働き方を見つけよう
この記事では、学習障害の可能性を指摘され、障害者枠での就職を勧められたものの、診断や今後のキャリアプランについて悩んでいるあなたに向けて、具体的なアドバイスとサポート情報を提供します。学習障害の診断を受けるためのステップ、適切な医療機関の選び方、障害者手帳の取得可能性、そして多様な働き方（正社員、アルバイト、パート、フリーランスなど）の選択肢について、詳しく解説していきます。あなたのキャリアを切り開くための第一歩を、一緒に踏み出しましょう。
職安から、障害者枠なら就職できるのではないかと言われました。今まで学習障害と言われてきましたが、きちんと医者の診断は受けていませんでした。何科を受診すればよいのか？身障者手帳はもらえるのか？教えて下さい。
ご相談ありがとうございます。職安の方から障害者枠での就職を勧められたとのこと、現在の状況について様々な思いがあることと思います。学習障害の可能性を指摘されながらも、診断を受けていないという状況は、今後のキャリアプランを考える上で大きな課題となります。この記事では、あなたの抱える疑問を一つずつ解決し、具体的な行動へと繋げるための情報を提供します。
1. 学習障害の診断を受けるための第一歩：適切な医療機関の選び方
まず最初に行うべきことは、専門医による診断を受けることです。学習障害の診断は、専門的な知識と経験を持つ医師によって行われる必要があります。
1-1. 診断を受けるべき診療科
学習障害の診断は、主に以下の診療科で行われます。
- 精神科・心療内科: 成人の学習障害の診断と治療において、最も一般的な選択肢です。精神科医は、精神疾患や発達障害に関する専門知識を持っており、包括的な診断と治療を提供できます。
- 発達外来: 発達障害に特化した専門医が在籍しており、学習障害を含む発達に関する問題を専門的に扱います。
- 神経内科: 脳神経系の疾患を専門とする医師が、学習障害に関連する脳機能の問題を評価することがあります。
どの診療科を受診すべきか迷う場合は、まずは精神科・心療内科を受診することをおすすめします。かかりつけ医がいる場合は、紹介状を書いてもらうとスムーズに受診できる場合があります。
1-2. 医療機関の選び方のポイント
適切な医療機関を選ぶためには、以下の点に注意しましょう。
- 学習障害の診断経験: 学習障害の診断経験が豊富な医師を選ぶことが重要です。ホームページや口コミサイトで、医師の専門分野や実績を確認しましょう。
- 丁寧なカウンセリング: 診断には、詳細な問診や心理検査が必要です。時間をかけて、あなたの状況を丁寧に聞き取ってくれる医師を選びましょう。
- 連携体制: 診断後のサポート体制も重要です。心理カウンセラーや、必要に応じて他の専門家（作業療法士など）との連携がある医療機関を選ぶと、より包括的なサポートを受けられます。
2. 診断までの流れと準備
診断を受けるまでの流れと、事前に準備しておくべきことを確認しましょう。
2-1. 受診予約と問診票の準備
まずは、受診したい医療機関に電話で予約を取りましょう。予約の際に、初診に必要なものや、問診票の有無について確認してください。問診票は、あなたの生育歴や現在の状況について詳しく記入するものです。事前に記入しておくと、診察がスムーズに進みます。
2-2. 診断に必要なもの
診断には、以下のものが必要となる場合があります。
- 保険証: 診察を受ける際に必ず必要です。
- 紹介状: 他の医療機関からの紹介状があれば、持参しましょう。
- 母子手帳: 幼少期の生育歴について確認するため、持参できる場合は持参しましょう。
- 成績表や通知表: 学業に関する情報を医師に伝えるために、可能であれば持参しましょう。
- 筆記用具: 診察中にメモを取るために、筆記用具を持参しましょう。
2-3. 診断の流れ
診断は、通常以下の流れで行われます。
- 問診: 医師が、あなたの生育歴や現在の状況について詳しく質問します。
- 心理検査: 知能検査や、学習能力に関する検査を行います。
- 診察: 検査結果に基づいて、医師が診断を行います。
- 結果説明とアドバイス: 診断結果と、今後の対応について説明を受けます。
3. 障害者手帳の取得について
学習障害の場合、障害者手帳を取得できるかどうかは、症状の程度や、日常生活への影響によって異なります。
3-1. 障害者手帳の種類
障害者手帳には、主に以下の2種類があります。
- 精神障害者保健福祉手帳: 精神疾患や発達障害を持つ人が対象です。学習障害も、この手帳の対象となる場合があります。
- 療育手帳: 知的障害を持つ人が対象です。学習障害と知的障害を併せ持つ場合は、この手帳を取得できる可能性があります。
3-2. 障害者手帳取得のメリット
障害者手帳を取得すると、以下のようなメリットがあります。
- 税金の減免: 所得税や住民税の減免、障害者控除などが受けられます。
- 公共料金の割引: 公共交通機関の運賃割引、携帯電話料金の割引などが受けられます。
- 就労支援サービスの利用: 就労移行支援事業所や、就労継続支援事業所などの、就労支援サービスを利用できます。
- 障害者枠での就職: 障害者枠での求人に応募できます。
3-3. 障害者手帳取得のデメリットと注意点
障害者手帳を取得する際には、以下の点に注意が必要です。
- プライバシーへの配慮: 障害者手帳を持っていることが、周囲に知られる可能性があります。
- 更新手続き: 障害者手帳は、定期的に更新手続きが必要です。
障害者手帳の取得については、医師や、お住まいの地域の福祉事務所に相談しましょう。
4. あなたに合った働き方を見つけよう：多様な選択肢
学習障害を持つ人が、自分に合った働き方を見つけるためには、様々な選択肢を検討することが重要です。
4-1. 正社員
安定した収入と、キャリアアップを目指せる働き方です。企業によっては、障害者雇用枠で、学習障害を持つ人を積極的に採用しています。
メリット: 安定した収入、福利厚生、キャリアアップの機会
デメリット: 仕事内容によっては、困難を感じる場合がある、長時間労働の可能性
4-2. 契約社員
一定期間の雇用契約を結び、専門的なスキルを活かせる働き方です。
メリット: 専門スキルを活かせる、柔軟な働き方ができる場合がある
デメリット: 雇用期間が限定される、収入が不安定な場合がある
4-3. アルバイト・パート
比較的、働き方の自由度が高く、自分のペースで働ける働き方です。
メリット: 自分のペースで働ける、未経験でも始めやすい
デメリット: 収入が不安定、キャリアアップの機会が少ない
4-4. フリーランス
自分のスキルを活かして、自由に仕事を選べる働き方です。
メリット: 自由な働き方、自分のペースで仕事ができる
デメリット: 収入が不安定、自己管理能力が必要
4-5. 副業
本業を持ちながら、自分のスキルや興味を活かして、収入を増やせる働き方です。
メリット: 収入アップ、スキルアップ、キャリアの幅が広がる
デメリット: 時間管理が難しい、本業との両立が大変
5. 就職活動を成功させるための具体的なステップ
学習障害を持つ人が、就職活動を成功させるためには、事前の準備と、自分に合った働き方を見つけるための努力が必要です。
5-1. 自己分析と強みの発見
まずは、自分の強みと弱みを理解することが重要です。自己分析を通して、自分の得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを明確にしましょう。
自己分析の方法:
- 自己PRの作成: 自分の強みや、これまでの経験を具体的にアピールできるように、自己PRを作成しましょう。
- キャリアプランの作成: 将来的にどのような働き方をしたいのか、キャリアプランを立てましょう。
- 自己理解を深める: 自分の特性を理解し、どのような環境で働きやすいのかを把握しましょう。
5-2. 情報収集と求人探し
次に、求人情報を収集し、自分に合った求人を探しましょう。
求人情報の探し方:
- 求人サイトの活用: 障害者向けの求人情報も掲載されている、求人サイトを活用しましょう。
- ハローワークの利用: ハローワークでは、障害者向けの求人を紹介しています。
- 就労移行支援事業所の活用: 就労移行支援事業所では、求人情報の提供や、就職活動のサポートを行っています。
5-3. 応募書類の作成と面接対策
応募書類の作成と、面接対策も重要です。
応募書類の作成:
- 履歴書の作成: 自分の学歴や職務経歴を、正確に記載しましょう。
- 職務経歴書の作成: これまでの職務経験や、スキルを具体的にアピールしましょう。
- 自己PRの作成: 自分の強みや、学習障害への理解をアピールしましょう。
面接対策:
- 模擬面接: 家族や友人、就労支援機関の人に協力してもらい、模擬面接を行いましょう。
- 自己紹介の練習: 自分の強みや、学習障害への理解を、簡潔に伝えられるように練習しましょう。
- 想定される質問への回答準備: 面接でよく聞かれる質問への回答を、事前に準備しておきましょう。
5-4. 就労支援サービスの活用
就職活動をスムーズに進めるためには、就労支援サービスの活用も検討しましょう。
就労支援サービスの種類:
- 就労移行支援事業所: 就職に向けた訓練や、求人情報の提供、就職活動のサポートなどを行います。
- 就労継続支援事業所: 企業での就労が困難な人に対して、就労の機会を提供します。
- 障害者職業センター: 職業相談や、職業評価、職業訓練などを行います。
6. 職場での困りごとへの対策
就職後も、学習障害による困りごとが生じる可能性があります。事前に、対策を考えておくことが重要です。
6-1. 困りごとの具体例
職場での困りごとには、以下のようなものがあります。
- 業務の理解: 指示内容が理解しにくい、業務の手順が覚えられない。
- コミュニケーション: コミュニケーションが苦手、相手の意図が理解できない。
- 時間管理: 時間管理が苦手、納期に間に合わない。
- 書類作成: 書類の作成に時間がかかる、誤字脱字が多い。
6-2. 職場での困りごとへの対策
職場での困りごとへの対策として、以下の方法が考えられます。
- 上司や同僚への相談: 困ったことがあれば、一人で抱え込まずに、上司や同僚に相談しましょう。
- 合理的配慮の要求: 必要な場合は、合理的配慮を会社に要求しましょう。例えば、指示内容を文書で受け取る、業務の手順をマニュアル化してもらう、などです。
- ツールや工夫の活用: ツールや工夫を活用して、業務を効率化しましょう。例えば、メモを取る、ToDoリストを作成する、などです。
- 専門機関への相談: 困りごとが解決しない場合は、専門機関に相談しましょう。
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7. まとめ：あなたのキャリアを切り開くために
この記事では、学習障害の診断、障害者手帳の取得、そして多様な働き方について解説しました。あなたのキャリアを切り開くためには、まず、専門医による診断を受け、自分の特性を理解することが重要です。そして、障害者手帳の取得や、就労支援サービスの活用も検討しましょう。自分に合った働き方を見つけ、就職活動を成功させるためには、自己分析、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、様々な準備が必要です。職場での困りごとへの対策も忘れずに行いましょう。あなたの努力と、適切なサポートがあれば、必ず、自分らしいキャリアを築くことができます。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。
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