障害をオープンにすることのメリットとは？クローズ就労との比較とキャリアアップ戦略
障害をオープンにすることのメリットとは？クローズ就労との比較とキャリアアップ戦略
この記事では、障害をクローズにして就労している方が、オープンにすることのメリットについて、具体的な比較とキャリアアップ戦略を交えて解説します。精神障害者手帳をお持ちで、クローズ就労かオープン就労か迷っている方、または、現在クローズ就労中で、オープンにすることに不安を感じている方の疑問を解消し、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。
障害をクローズで仕事しています。オープンにするメリットってありますか？ 現在、精神３級の手帳、厚生年金を受給しています。これを会社にオープンにするメリットはあるのでしょうか。障害者雇用の助成金があったりと会社にはメリットがあると思うのですが、周囲の目はやはり気になるのでクローズで中途で仕事をしていました。オープンにするにすることで賃金は下がるとしても仕事の軽減化など期待はあります。
クローズ就労とオープン就労：それぞれの働き方の違い
障害をオープンにして働くこと（オープン就労）と、クローズにして働くこと（クローズ就労）には、それぞれ異なる特徴があります。それぞれの働き方を理解し、ご自身の状況に合った選択をすることが重要です。
クローズ就労のメリットとデメリット
クローズ就労は、障害を周囲に明かさずに働く方法です。多くの人が、周囲の目を気にしたり、差別や偏見を恐れたりして、クローズ就労を選択します。
- メリット:
- 周囲の目を気にせず働ける: 障害について知られたくないという気持ちがある場合、クローズ就労は精神的な負担を軽減できます。
- キャリアパスの制限がない: 障害を理由としたキャリアの制限を受けにくい可能性があります。
- 給与水準が高い場合がある: 障害者雇用枠よりも、一般雇用の方が給与水準が高い傾向があります。
- デメリット:
- 理解が得られない場合がある: 困ったことがあっても、周囲に相談しにくい場合があります。
- 合理的配慮を受けにくい: 障害特性に合わせた配慮（業務内容の調整、休憩時間の確保など）を受けられないことがあります。
- 精神的な負担: 障害を隠して働くこと自体が、精神的な負担になることがあります。
オープン就労のメリットとデメリット
オープン就労は、障害を会社に開示して働く方法です。障害者雇用枠での就労や、障害者手帳を活用した就職活動などがこれに該当します。
- メリット:
- 合理的配慮を受けられる: 障害特性に合わせた業務内容の調整や、働き方のサポートを受けやすくなります。
- 周囲の理解とサポート: 困ったことがあれば、周囲に相談しやすくなり、チームとして働きやすくなります。
- キャリアアップの機会: 障害者雇用枠でも、キャリアアップを目指せる企業が増えています。
- 助成金制度の活用: 企業は障害者雇用に関する助成金を受けられるため、雇用条件が改善される可能性があります。
- デメリット:
- 周囲の目が気になる: 障害をオープンにすることで、周囲の目が気になることがあります。
- 給与が下がる可能性: 障害者雇用枠では、給与が一般雇用よりも低い場合があります。
- キャリアパスの制限: 企業によっては、障害者雇用枠でのキャリアパスが限定的である場合があります。
オープン就労で期待できること：仕事の軽減化とキャリアアップ
オープン就労を選択することで、仕事の軽減化やキャリアアップの機会を得られる可能性があります。具体的にどのようなメリットがあるのか、詳しく見ていきましょう。
仕事の軽減化
オープン就労の大きなメリットの一つは、仕事の軽減化です。障害を会社に開示することで、以下のようなサポートを受けられる可能性があります。
- 業務内容の調整: 障害特性に合わせて、業務内容を調整してもらうことができます。例えば、長時間の集中が難しい場合は、休憩時間を多く取ったり、業務量を調整したりすることができます。
- 配置転換: 現在の業務が負担になっている場合、より働きやすい部署への異動を検討してもらうことができます。
- 合理的配慮: 障害に応じた合理的配慮（例：特別なツールや設備の利用、コミュニケーション方法の工夫など）を受けられます。
これらのサポートにより、仕事の負担が軽減され、より働きやすい環境で働くことができます。その結果、仕事への集中力が高まり、パフォーマンスの向上にもつながる可能性があります。
キャリアアップの機会
オープン就労は、キャリアアップの機会を広げる可能性も秘めています。障害者雇用枠でも、キャリアアップを目指せる企業が増えており、以下のような取り組みが行われています。
- 能力開発支援: 企業は、障害のある従業員の能力開発を支援するための研修制度や、資格取得支援制度を設けています。
- キャリアパスの明確化: 障害者雇用枠でも、キャリアパスを明確にし、昇進や昇格の機会を設けている企業があります。
- 多様な職種への挑戦: 障害者雇用枠でも、様々な職種に挑戦できる機会が広がっています。
これらの取り組みにより、オープン就労を選択した方でも、積極的にキャリアアップを目指すことができます。自分の能力を活かし、やりがいのある仕事に就くことができる可能性が広がります。
オープンにするかどうかの判断基準：あなたの状況を整理する
オープン就労とクローズ就労、どちらを選択するかは、個々の状況によって異なります。以下の点を考慮し、ご自身の状況を整理してみましょう。
1. 障害の程度と特性
ご自身の障害の程度や特性を理解することが重要です。障害の程度が重く、日常生活や仕事に大きな影響がある場合は、オープン就労を選択し、周囲のサポートを受けながら働く方が良い場合があります。一方、障害の程度が比較的軽く、自己管理ができる場合は、クローズ就労を選択し、周囲に理解を求めながら働くことも可能です。
2. 職場の環境
職場の環境も重要な判断材料となります。職場の理解度や、障害者へのサポート体制が整っているかどうかを確認しましょう。障害者雇用に積極的な企業や、障害者支援の経験がある上司がいる職場であれば、オープン就労でも安心して働くことができます。一方、障害への理解が乏しい職場や、サポート体制が整っていない職場では、クローズ就労を選択し、慎重に状況を見ながらオープンにするかどうかを検討することもできます。
3. 経済的な状況
経済的な状況も考慮しましょう。オープン就労の場合、給与が下がる可能性があります。現在の生活費や将来の目標などを考慮し、経済的に安定した働き方を選択することが重要です。障害者雇用枠では、障害者向けの助成金制度を活用できる場合があります。これらの制度についても調べてみましょう。
4. キャリアプラン
将来的にどのようなキャリアを築きたいのか、キャリアプランを明確にすることも大切です。キャリアアップを目指したい場合は、オープン就労を選択し、能力開発支援やキャリアパスが整っている企業を探すことがおすすめです。一方、特定の職種で専門性を高めたい場合は、クローズ就労を選択し、スキルアップを目指すこともできます。
オープン就労への移行：具体的なステップと注意点
クローズ就労からオープン就労に移行する際には、いくつかのステップを踏む必要があります。スムーズな移行のために、以下の点に注意しましょう。
1. 準備段階
- 自己理解を深める: 自分の障害について、改めて理解を深めましょう。障害の特性、得意なこと、苦手なことなどを具体的に把握し、周囲に説明できるように準備しましょう。
- 情報収集: 障害者雇用に関する情報を収集しましょう。障害者雇用に関する制度、企業の取り組み、求人情報などを調べ、自分に合った働き方を探しましょう。
- 相談窓口の活用: 専門家や相談窓口に相談しましょう。ハローワーク、障害者就業・生活支援センター、キャリアコンサルタントなどに相談し、アドバイスを受けましょう。
2. 会社への開示
- 開示のタイミング: 会社に障害をオープンにするタイミングは、慎重に検討しましょう。信頼できる上司や、人事担当者に相談し、適切なタイミングを見計らいましょう。
- 開示の方法: 障害の開示方法は、口頭、書面、または両方を組み合わせるなど、会社やご自身の状況に合わせて選択しましょう。
- 説明の準備: 障害について説明する際には、自分の障害の特性、困っていること、必要なサポートなどを具体的に伝えられるように準備しましょう。
3. 周囲との連携
- 上司との連携: 上司に障害をオープンにした後は、定期的に面談を行い、仕事の状況や困っていることを共有しましょう。
- 同僚との連携: 必要に応じて、同僚にも障害について説明し、理解を求めましょう。
- 人事部との連携: 人事部と連携し、合理的配慮やキャリアアップに関する相談をしましょう。
成功事例から学ぶ：オープン就労でキャリアアップを実現した人たち
オープン就労を選択し、キャリアアップを実現した人たちの成功事例を紹介します。彼らの経験から、オープン就労の可能性と、キャリアアップのためのヒントを学びましょう。
事例1：ITエンジニアAさんの場合
Aさんは、精神障害を抱えながら、ITエンジニアとして働いています。クローズ就労で働いていましたが、仕事の負担が大きく、体調を崩しがちでした。そこで、オープン就労に切り替え、障害者雇用枠で転職しました。転職後、Aさんは、障害特性に合わせた業務内容の調整や、休憩時間の確保などのサポートを受けられるようになりました。また、企業が提供する研修制度を活用し、スキルアップを図り、リーダー職に昇進しました。Aさんは、「オープンにすることで、周囲の理解とサポートを得ることができ、安心して仕事に取り組めるようになった。キャリアアップも実現でき、本当に良かった」と話しています。
事例2：事務職Bさんの場合
Bさんは、発達障害を抱えながら、事務職として働いています。クローズ就労で働いていましたが、コミュニケーションの課題から、人間関係で悩むことが多くありました。そこで、オープン就労に切り替え、障害者雇用枠で転職しました。転職後、Bさんは、企業が提供するコミュニケーション研修を受講し、周囲とのコミュニケーション能力を向上させました。また、上司や同僚からのサポートを受けながら、業務効率を改善し、チームリーダーに昇進しました。Bさんは、「オープンにすることで、周囲の理解とサポートを得ることができ、安心して仕事に取り組めるようになった。自分の強みを活かして、キャリアアップも実現できた」と話しています。
まとめ：オープン就労という選択肢を検討し、自分らしいキャリアを築こう
障害をオープンにすることは、クローズ就労と比較して、仕事の軽減化やキャリアアップの機会を広げる可能性があります。しかし、オープンにするかどうかは、個々の状況によって異なります。ご自身の障害の程度、職場の環境、経済的な状況、キャリアプランなどを考慮し、最適な選択をすることが重要です。オープン就労を選択する際には、準備をしっかりと行い、周囲との連携を密にすることで、より良いキャリアを築くことができます。この記事が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。
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