「知能境界域」と診断された23歳、仕事が続かない…障害者雇用での就職を目指すには？
「知能境界域」と診断された23歳、仕事が続かない…障害者雇用での就職を目指すには？
この記事では、知能境界域と診断され、仕事が続かないという悩みを抱える23歳の方に向けて、障害者雇用での就職を目指すための具体的なステップと、その過程で直面する可能性のある課題、そしてそれらを乗り越えるための対策について解説します。あなたの抱える不安を解消し、希望ある未来を切り開くための道しるべとなることを目指します。
私は16の時に大学病院でADHDと診断され、つい最近、23歳の夏にまた同じ大学病院に通いだし精神科で知能検査waisを受けたらIQ74でした。診断名は知能境界域との事でした。自治体によれば、IQ75以下が精神遅滞と認定する場所もあるといい、知能境界域と診断されたのがものすごく疑問に思っています。私自身、生まれた時から知能、言葉、勉強なにもかも遅れていて、それらは学校の先生からも指摘されていました。ちなみに小学校、中学校両方とも普通学級で過ごしました。しかし勉強は全くついていけませんでした。そして高校も退学になりそっから、ただ学校に行くだけで、勉強ができなくても卒業できる通信の学校を卒業しています。しかし学生時代はただのアホだけですまされていましたけど、いざ、社会に出て仕事をすると、理解できない、不器用で失敗する、とろい、飲み込みが遅い、何度言われてもできない、で16の時から仕事をして、今まで、何十社と働いているけど、結局クビにされてきました。今まで仕事は5ヶ月以上続いた事はありません。いつも平均3ヶ月以内で、辞めさせられてしまいます。人間関係も上手くいかず、人からは、変わってるねとよく言われます。ここまでひどい状況になっていて、私は、単なる知能境界域じゃなくて、軽度の知的障害を持っていると思っています。じゃなければ、説明がつきませんし。それに検査結果は、アスペルガー、広汎性発達障害はないと言われました。ADHDは一度16の時に診断されましたけど、今回の結果では、ADHDもあるかどうか怪しいと言われ、じゃぁ、昔からこんな出来事があって、普通じゃできる事ができないのはなんで？と思います。ただのアホで、できないんですかね？一応今回の知能検査の結果を発達障害支援センターに話したら療育手帳を申請しに行きなさいと言われたので、申請しに行くつもりです。
しかし大学病院では、知能境界域と診断されてるのが納得行きません。これから通院していく事に診断名が精神遅滞に変わったりする可能性ってありますかね？
また私は、精神遅滞の可能性も普通に考えられますよね？
最終的には手帳を取得して障害者雇用で働きたいと思っています。
1. 診断と現状の理解
まず、あなたの置かれている状況を正確に理解することから始めましょう。あなたは、16歳の時にADHDと診断され、23歳で受けた知能検査の結果、知能境界域と診断されました。しかし、これまでの経験から、ご自身では軽度の知的障害を持っているのではないかと感じています。仕事が続かない、人間関係がうまくいかないといった具体的な問題に直面し、その原因を模索している状況です。
知能検査の結果と、これまでの生活での困難さのギャップに悩む気持ちは、非常によく理解できます。診断名と実際の生活での困難さの間にずれを感じることは、少なくありません。まずは、ご自身の置かれている状況を客観的に把握し、今後の対策を立てるための土台を築きましょう。
2. 知能境界域と精神遅滞の違い
知能境界域と精神遅滞は、どちらも知的な能力に課題がある状態を指しますが、その程度や支援の必要性に違いがあります。
- 知能境界域: IQが70～84の範囲にあり、軽度の知的発達の遅れが見られます。日常生活や社会生活に支障をきたす場合がありますが、適切な支援があれば自立した生活を送ることが可能です。
- 精神遅滞（知的障害）: IQが70以下であり、知的機能と適応能力の両方に著しい制限があります。日常生活や社会生活において、継続的な支援が必要となる場合があります。精神遅滞の程度は、軽度、中度、重度、最重度に分類されます。
IQの数値だけでなく、日常生活での困りごとや、周囲からのサポートの必要性も考慮して、診断が決定されます。今回のケースでは、IQ74という数値と、仕事が続かない、人間関係がうまくいかないといった状況から、精神遅滞の可能性も否定できません。
3. 診断名の変更と可能性
診断名は、一度決定されたものが固定されるわけではありません。医師は、患者の状態を継続的に観察し、必要に応じて診断を見直します。今回の知能検査の結果と、これまでの生活での困難さ、発達障害支援センターからのアドバイスなどを総合的に判断し、精神遅滞と診断される可能性は十分にあります。
今後の通院を通して、医師にこれまでの経緯や現在の困りごとを詳しく伝え、相談することが重要です。また、発達障害支援センターの専門家にも相談し、アドバイスを受けることも有効です。専門家の意見を参考にしながら、ご自身の状況に合った支援策を検討していくことが大切です。
4. 療育手帳の申請について
療育手帳は、知的障害のある人が、福祉サービスや支援を受けるために必要な手帳です。療育手帳を取得することで、以下のようなメリットがあります。
- 福祉サービスの利用: 障害福祉サービス（居宅介護、移動支援など）や、就労支援サービス（就労移行支援、就労継続支援など）を利用できます。
- 税制上の優遇: 所得税や住民税の控除、自動車税の減免など、税制上の優遇措置を受けられます。
- 公共料金の割引: 公共交通機関の運賃割引、携帯電話料金の割引など、公共料金の割引を受けられます。
- 障害者雇用の利用: 障害者雇用枠での就職活動が可能になります。
療育手帳の申請には、医師の診断書や、市区町村の窓口での手続きが必要です。発達障害支援センターに相談し、申請に必要な書類や手続きについて確認しましょう。
5. 障害者雇用での就職を目指すために
障害者雇用は、障害のある方が、能力や適性に応じて働くことができるように設けられた雇用制度です。障害者雇用で就職を目指すためには、以下のステップを踏むことが重要です。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあること、得意なことなどを把握します。これまでの職務経験を振り返り、どのような仕事が自分に向いているのかを考えましょう。
- 情報収集: 障害者雇用の求人情報を集め、どのような職種があるのか、どのような企業が障害者雇用に取り組んでいるのかを調べます。ハローワークや、障害者専門の求人サイトなどを活用しましょう。
- スキルアップ: 就職に必要なスキルを身につけるために、職業訓練や、スキルアップのためのセミナーなどに参加します。パソコンスキル、コミュニケーションスキル、ビジネスマナーなどを習得しましょう。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成します。障害のあることをオープンにするか、クローズにするかを選択し、それぞれのメリット・デメリットを考慮して、自分に合った方法を選びましょう。
- 面接対策: 面接で、自分の強みや、障害について説明できるように準備します。模擬面接などを活用し、面接に慣れておきましょう。
- 就職支援サービスの利用: 就職活動をサポートしてくれる、就労移行支援事業所や、就労継続支援事業所などの就職支援サービスを利用します。これらのサービスでは、職業訓練、就職相談、求人紹介、面接対策など、様々なサポートを受けることができます。
6. 障害者雇用で働く上での注意点
障害者雇用で働く際には、以下の点に注意しましょう。
- 企業選び: 障害者雇用に対する理解があり、障害のある人が働きやすい環境が整っている企業を選びましょう。企業のホームページや、求人情報から、企業の取り組みについて情報を収集しましょう。
- 仕事内容: 自分の能力や適性に合った仕事を選びましょう。無理のない範囲で、自分の得意なことを活かせる仕事を選ぶことが大切です。
- 合理的配慮: 企業に対して、必要な合理的配慮を求めましょう。合理的配慮とは、障害のある人が、他の人と平等に働くことができるように、企業が提供する配慮のことです。例えば、業務内容の調整、休憩時間の確保、情報伝達の工夫などがあります。
- コミュニケーション: 上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、困ったことがあれば、遠慮なく相談しましょう。
- 自己管理: 自分の体調や、精神的な状態を把握し、無理をしないようにしましょう。必要に応じて、休憩を取ったり、休暇を取得したりすることも大切です。
7. 成功事例から学ぶ
障害者雇用で就職し、活躍している方の事例を参考に、成功の秘訣を学びましょう。以下に、いくつかの成功事例を紹介します。
- Aさん（20代、軽度の知的障害）: 就労移行支援事業所での訓練を経て、事務職として就職。上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、困ったことがあれば、すぐに相談するようにしている。
- Bさん（30代、精神障害）: 障害者雇用専門の転職エージェントのサポートを受け、自分の強みを活かせる仕事を見つけ、現在活躍中。定期的にカウンセリングを受け、メンタルヘルスを維持している。
- Cさん（40代、身体障害）: 障害者雇用枠で、自分の専門知識を活かせる仕事に就職。企業との間で、必要な合理的配慮について話し合い、働きやすい環境を整えている。
これらの成功事例から、自分の強みを活かし、適切なサポートを受け、企業とのコミュニケーションを密にすることで、障害者雇用でも活躍できることがわかります。
8. 専門家への相談
障害者雇用での就職活動は、一人で行うには難しいこともあります。専門家のサポートを受けることで、よりスムーズに就職活動を進めることができます。
- ハローワーク: 障害者専門の窓口があり、求人紹介や、就職相談、職業訓練などのサポートを受けることができます。
- 就労移行支援事業所: 就職に必要なスキルを身につけるための訓練や、就職活動のサポートを受けることができます。
- 就労継続支援事業所: 就労移行支援事業所を卒業した方や、企業での就労が難しい方を対象に、就労の機会を提供しています。
- 障害者専門の転職エージェント: 障害者雇用の求人情報に特化した転職エージェントを利用することで、自分に合った求人を見つけやすくなります。
- 精神科医やカウンセラー: 精神的なサポートが必要な場合は、精神科医やカウンセラーに相談しましょう。
専門家のアドバイスを受けながら、自分の状況に合った就職活動を進めていきましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
9. まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、知能境界域と診断され、仕事が続かないという悩みを抱える23歳の方が、障害者雇用での就職を目指すための道筋を解説しました。診断の理解、療育手帳の申請、障害者雇用での就職活動、そして成功事例の紹介を通じて、あなたの抱える不安を解消し、希望ある未来を切り開くための具体的なステップを示しました。
あなたの抱える悩みは、決して一人で抱え込むものではありません。専門家のサポートを受けながら、自己分析を行い、自分の強みを活かせる仕事を見つけることが重要です。療育手帳の申請や、就労支援サービスの利用を通じて、あなたの可能性を最大限に引き出し、自分らしい働き方を見つけましょう。
困難な状況ではありますが、諦めずに一歩ずつ進んでいくことで、必ず未来は開けます。あなたの努力が実り、希望に満ちた未来を掴むことを心から応援しています。
“`