1歳6ヶ月検診での発育の遅れ…障害の可能性を指摘され、転職活動に影響は？専門家が教える、キャリアへの向き合い方
1歳6ヶ月検診での発育の遅れ…障害の可能性を指摘され、転職活動に影響は？専門家が教える、キャリアへの向き合い方
先日、1歳6ヶ月の娘さんの検診で、保健師さんから発育の遅れを指摘され、障害の可能性について言及されたことに、大変なショックと不安を感じていらっしゃるのですね。育児と仕事の両立を目指す中で、このような状況に直面し、将来のキャリアや転職活動に影響があるのではないかと心配されていることと思います。
先日一歳六ヶ月検診に行ってきました。娘はつかまり立ちはしますがまだ歩けません。家ではワンワンどれ?や○○取ってきて、などを理解して行動しています。ただ、検診では指差しなど保健師さんの指示を全く聞かず、ただ黙って見ている(というかジトーっと見ている)だけで何もしませんでした。普段の様子を説明したのですが、保健師さんは全く信じてくれていないみたいで何度も同じ質問をされました。挙げ句の果てに、『一歳六ヶ月を過ぎて他人と(つまり保健師さん)とコミュニケーションを取れないなんておかしい』と、遠回しな表現ではありますが障害があるかもというようなことを言われました。また、まだ歩かないことについては『脳と体のどちらに障害があるか判らないので再検査』と、障害であるとはっきり言われました。
そこでお訊きしたいのですが、この２つはこんなに早い時期に障害かどうか断定できるものなのでしょうか?ここまで言われてショックすぎるし、不安でしかたありません。どなたか似たような経験をされた方はいらっしゃいますか?
今回の記事では、このご質問にお答えするとともに、子育てとキャリアの両立を目指す中で、万が一、お子さんの発達に何らかの課題があった場合に、どのように向き合い、どのようにキャリアを形成していくことができるのか、具体的なアドバイスを提供します。専門家の視点から、あなたの不安を和らげ、将来への希望を見出すためのお手伝いをさせていただきます。
1. 発達の遅れに関する早期診断と、その影響について
まず、1歳6ヶ月という時期に、発達の遅れや障害の可能性を指摘されることについて、ご説明します。この時期は、子どもの発達において重要な節目であり、言葉の発達、運動能力の発達、社会性の発達など、様々な側面が評価されます。保健師さんや医師が、子どもの発達の遅れを指摘する背景には、早期発見・早期療育の重要性があります。早期に適切な支援を行うことで、子どもの発達を促し、将来的な困難を軽減できる可能性があるからです。
しかし、1歳6ヶ月という年齢で、障害を「断定」することは非常に難しいです。子どもの発達には個人差があり、月齢や環境、性格などによっても大きく異なります。保健師さんの言葉にショックを受けられたのは当然のことです。大切なのは、専門家の意見を参考にしながらも、冷静に状況を把握し、お子さんの個性や可能性を信じて、寄り添っていくことです。
今回のケースで、保健師さんが「再検査」を勧めるのは、更なる精密検査が必要と判断したからです。脳や体の障害の可能性を考慮し、専門医による診断や、発達検査などが行われる可能性があります。これらの検査結果によって、今後の支援内容や療育の方針が決定されます。
では、もしお子さんの発達に何らかの課題があった場合、それが将来のキャリアや転職活動にどのような影響を与える可能性があるのでしょうか。以下に、いくつかの可能性を挙げ、それぞれの対策について解説します。
- 育児時間の確保: お子さんの療育や通院が必要になる場合、今まで以上に育児時間を確保する必要が出てきます。その結果、フルタイムでの勤務が難しくなったり、残業が制限されたりする可能性があります。
- キャリアプランの変更: 育児と仕事の両立を考慮し、キャリアプランを変更する必要が出てくるかもしれません。例えば、在宅勤務や時短勤務が可能な職種への転職、フリーランスとしての働き方、副業など、柔軟な働き方を選択肢に入れることが考えられます。
- 周囲の理解とサポート: 職場や家族、友人など、周囲の理解とサポートが不可欠になります。お子さんの状況を理解してもらい、必要なサポートを得ることで、仕事と育児の両立がよりスムーズになります。
- 経済的な負担: 療育や医療費など、経済的な負担が増える可能性があります。国の制度や地域の支援制度などを活用し、経済的な不安を軽減することが重要です。
2. キャリア形成における具体的な対策
お子さんの発達に課題があった場合でも、諦める必要はありません。むしろ、それを乗り越え、より充実したキャリアを築くことは十分に可能です。以下に、具体的な対策をいくつかご紹介します。
2-1. 柔軟な働き方の検討
育児と仕事の両立を両立させるために、柔軟な働き方を検討しましょう。以下に、いくつかの選択肢を挙げます。
- 在宅勤務: 自宅で仕事ができるため、育児と仕事の両立がしやすい働き方です。通勤時間の削減、子どもの急な体調不良への対応など、多くのメリットがあります。
- 時短勤務: 勤務時間を短縮することで、育児に時間を割くことができます。企業の制度を利用したり、交渉したりすることで、時短勤務を実現することができます。
- フリーランス: 自分のペースで仕事ができるため、育児との両立がしやすい働き方です。スキルや経験を活かして、自由に仕事を選ぶことができます。
- 副業: 本業を持ちながら、副業として別の仕事を行うことで、収入を増やしたり、キャリアの幅を広げたりすることができます。
これらの働き方を選択する際には、ご自身のスキル、経験、ライフスタイルなどを考慮し、最適な方法を選ぶことが重要です。転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、自分に合った働き方を見つけるのも良いでしょう。
2-2. スキルアップとキャリアチェンジ
お子さんの状況に合わせて、スキルアップやキャリアチェンジを検討することも有効です。例えば、以下のような方法があります。
- オンライン講座の受講: 在宅で受講できるオンライン講座を活用し、新しいスキルを習得したり、キャリアアップを目指したりすることができます。
- 資格取得: キャリアチェンジに役立つ資格を取得することで、新しい職種への道が開けます。
- 転職活動: 柔軟な働き方ができる企業や、育児支援制度が充実している企業への転職を検討しましょう。
- キャリアコンサルタントへの相談: 専門家のアドバイスを受けることで、自己分析を深め、自分に合ったキャリアプランを立てることができます。
スキルアップやキャリアチェンジは、時間と労力がかかるものですが、将来のキャリアを豊かにするための投資となります。積極的に行動し、目標に向かって進んでいきましょう。
2-3. 周囲への理解とサポートの獲得
育児と仕事の両立には、周囲の理解とサポートが不可欠です。以下に、周囲とのコミュニケーションのポイントをまとめます。
- 職場への理解: 上司や同僚に、お子さんの状況や、育児と仕事の両立に対する考えを伝えましょう。理解を得ることで、協力体制を築きやすくなります。
- 家族との協力: 夫や両親など、家族と協力して育児を行いましょう。家事や育児の分担について話し合い、負担を軽減することが大切です。
- 地域のサポート: 地域の保育サービスや、子育て支援団体などを活用しましょう。情報交換や交流を通じて、悩みや不安を共有し、支え合うことができます。
- 専門家への相談: 医師、保育士、心理士など、専門家への相談も有効です。専門的なアドバイスを受けることで、子どもの発達に関する不安を解消し、適切な支援を受けることができます。
周囲とのコミュニケーションを密にし、積極的にサポートを求めることで、より安心して仕事と育児に取り組むことができます。
2-4. 経済的な対策
お子さんの療育や医療費など、経済的な負担が増える可能性があります。以下に、経済的な対策について解説します。
- 国の制度の活用: 児童手当、特別児童扶養手当など、国の制度を活用しましょう。
- 地域の支援制度: 地域の療育支援や、医療費助成制度などを確認しましょう。
- 保険の見直し: 医療保険や生命保険など、加入している保険の内容を見直し、必要な保障を確保しましょう。
- 家計の見直し: 無駄な出費を削減し、家計を安定させましょう。
経済的な不安を軽減するために、積極的に情報収集を行い、利用できる制度を最大限に活用しましょう。
3. 成功事例から学ぶ
実際に、子育てをしながらキャリアを築いている方の成功事例を紹介します。これらの事例から、どのように困難を乗り越え、キャリアを形成していくのか、ヒントを得ましょう。
事例1: 在宅勤務でキャリアを継続するAさん
Aさんは、お子さんの発達に課題があり、療育に通う必要がありました。そこで、在宅勤務ができる企業に転職し、育児と仕事の両立を実現しました。Aさんは、オンライン講座を受講してスキルアップを図り、新しい分野の仕事に挑戦することで、キャリアを広げています。
事例2: フリーランスとして活躍するBさん
Bさんは、お子さんの療育に時間を割くために、フリーランスとして独立しました。自分のペースで仕事ができるため、育児と仕事の両立がしやすい環境です。Bさんは、これまでの経験を活かし、Webライターとして活躍しています。
事例3: 職場と協力してキャリアを築くCさん
Cさんは、お子さんの発達に関する課題を上司や同僚に相談し、理解を得ました。職場は、Cさんの状況に合わせて、時短勤務や在宅勤務を認めるなど、柔軟な対応をしてくれました。Cさんは、周囲のサポートを受けながら、キャリアを継続しています。
これらの事例から、子育てと仕事の両立は、決して不可能ではないことがわかります。柔軟な働き方、スキルアップ、周囲のサポート、経済的な対策など、様々な方法を組み合わせることで、困難を乗り越え、自分らしいキャリアを築くことができます。
4. 専門家への相談とサポート
今回のケースのように、お子さんの発達に関する不安や、キャリアに関する悩みを抱えている場合は、専門家への相談を検討しましょう。専門家は、あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスやサポートを提供してくれます。
以下に、相談できる専門家とその役割を紹介します。
- 医師: お子さんの発達に関する医学的なアドバイスや、専門的な検査について相談できます。
- 保育士: 日常生活における子どもの発達に関する相談や、療育に関する情報を提供してくれます。
- 心理士: 子どもの心のケアや、保護者のメンタルヘルスに関する相談ができます。
- キャリアコンサルタント: キャリアプランの作成、転職に関する相談、自己分析などをサポートしてくれます。
- 社会福祉士: 地域の福祉サービスや、経済的な支援に関する情報を提供してくれます。
専門家への相談は、あなたの不安を軽減し、より良い方向へ進むための第一歩となります。積極的に相談し、サポートを受けましょう。
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5. まとめ: 未来への希望を胸に
1歳6ヶ月検診での出来事をきっかけに、お子さんの発達に関する不安や、将来のキャリアに対する悩みを抱えていることと思います。しかし、決して一人で抱え込まず、様々な情報を収集し、専門家や周囲の人々のサポートを受けながら、前向きに進んでいくことが大切です。
今回の記事でご紹介したように、柔軟な働き方、スキルアップ、周囲の理解とサポート、経済的な対策など、様々な方法を組み合わせることで、育児と仕事の両立は十分に可能です。お子さんの個性や可能性を信じ、未来への希望を胸に、あなたらしいキャリアを築いていきましょう。
もし、あなたが転職やキャリアに関する具体的な悩みをお持ちでしたら、お気軽にご相談ください。あなたの状況に合わせた、最適なアドバイスを提供させていただきます。
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