放課後等デイサービスを辞めたい！50代女性が抱える退職の悩みと解決策
放課後等デイサービスを辞めたい！50代女性が抱える退職の悩みと解決策
この記事では、放課後等デイサービスでのパート勤務をされている50代女性の方からのご相談にお答えします。現在の職場環境が劣悪で、すぐにでも退職したいという強い思いを抱えながらも、退職に関する規約や、今後のキャリアについて悩んでいらっしゃるようです。この状況を打開するための具体的な方法や、今後のキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
放課後等デイサービスでパート勤務をしている者です。劣悪な環境なのですぐに退職したいです。
50代の女性です。今年の春にNPO法人が経営する放課後等デイサービスにパートで就職しました。所長を含め正職員さん5人の開業して間もない施設でした。はじめの頃は利用者も少なく赤字経営ながらも1人1人の児童さんと保護者の方々に一生懸命向き合い、しんどいながらもやりがいのある楽しい職場だったのですが、利用者が少ない事から他の施設に入れない重度の障害のある子や他害のある子を引き受けられるようになり職場の雰囲気はどんどん変わっていきました。
2か月前に2人の男性職員さんが続けて辞めてしまい、今は4人の女性支援員で10人の利用児童を見ていますがそのうち2人の児童がほぼ全身麻痺の車椅子利用者で、暴力を振るう中学生男子と高校生男子が1人ずついます。後の児童も重度の自閉症の子やダウン症の子でコミュニケーションの取れる子は1人だけです。
毎回出勤日は車椅子の子の介護と暴力を振るう男児から他の子達を守るためにヘトヘトになり、もう仕事に行きたくありません。
先日仕事を辞めたいと所長に話したところ規約では1か月前に退職届を出さなければ辞められないのであと1か月は出勤してもらうと言われました。
その日の仕事中に高校生男子に突然突き飛ばされ、怪我は無かったのですが恐怖で翌日の仕事を体調不良を理由に休みました。
明日は出勤日なのですが行きたくありません。
このまま出勤せずに辞める事は絶対に出来ないのでしょうか。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、ご相談内容を整理し、問題点を明確にしましょう。現在の状況は、以下の点が大きな問題として挙げられます。
- 劣悪な労働環境: 職員不足、重度障害児の増加、暴力行為など、心身ともに負担の大きい環境。
- 退職の意思: すぐにでも退職したいという強い希望がある。
- 退職に関する制約: 1ヶ月前の退職届提出という就業規則上の制約。
- 心身への影響: 暴力による恐怖、体調不良による欠勤など、心身への悪影響。
これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を検討していきます。
2. 法律的な観点からの検討
まず、退職に関する法律的な側面から見ていきましょう。労働基準法では、退職の自由が保障されています。しかし、就業規則で退職の際の事前通知期間が定められている場合、それに従う必要があります。
今回のケースでは、1ヶ月前の退職届提出という就業規則があります。しかし、以下のような状況下では、必ずしもこの規則が絶対的に適用されるわけではありません。
- 安全配慮義務違反: 職場環境が安全でない場合、会社は労働者の安全に配慮する義務を怠っていると判断される可能性があります。今回のケースでは、暴力行為や職員不足など、安全配慮義務が果たされていない可能性があります。
- 心身への影響: 暴力による恐怖や、体調不良による欠勤など、心身に深刻な影響が出ている場合、労働者は自己都合退職ではなく、会社都合退職を主張できる可能性があります。
- 緊急性: 身体的な危険や、精神的な限界に達している場合、1ヶ月前の通知を待たずに退職することが認められるケースもあります。
これらの点を踏まえ、弁護士や労働問題に詳しい専門家への相談も検討しましょう。
3. 退職に向けた具体的な行動
退職に向けて、以下のステップで行動を進めていきましょう。
ステップ1: 状況の記録と証拠の収集
まずは、現在の状況を客観的に記録し、証拠を収集しましょう。これは、退職交渉や、万が一の法的手段に備えるために重要です。
- 勤務記録: 出勤時間、退勤時間、残業時間などを記録します。
- 業務内容: 具体的な業務内容、特に負担の大きい業務内容を記録します。
- 問題発生時の記録: 暴力行為、ハラスメント、事故など、問題が発生した日時、状況、関係者を記録します。可能であれば、写真や動画も記録しておきましょう。
- 医師の診断書: 体調不良が続いている場合は、医師の診断書を取得しましょう。
- 同僚との連携: 同僚と情報を共有し、協力体制を築きましょう。
ステップ2: 所長との再交渉
記録と証拠を基に、所長との再交渉を行いましょう。その際、以下の点を明確に伝えましょう。
- 退職の意思: 退職したいという強い意思を明確に伝えます。
- 理由: 劣悪な労働環境、心身への影響など、退職理由を具体的に説明します。
- 改善要求: 職場環境の改善を求めることもできますが、今回は退職が目的であるため、無理に要求する必要はありません。
- 退職日の調整: 可能な限り、退職日を調整できるよう交渉します。
交渉の際は、感情的にならず、冷静に、客観的な事実を伝えることが重要です。また、交渉の記録を残すために、録音することも検討しましょう。
ステップ3: 退職届の提出
所長との交渉の結果を踏まえ、退職届を提出します。退職届は、内容証明郵便で送付することで、証拠として残すことができます。
退職届には、退職日、退職理由、お詫びの言葉などを記載します。退職理由は、具体的に、客観的に記載しましょう。
ステップ4: 退職後の手続き
退職後には、以下の手続きが必要となります。
- 雇用保険の手続き: ハローワークで、雇用保険の失業給付の手続きを行います。
- 社会保険の手続き: 健康保険や厚生年金保険の手続きを行います。
- 税金の手続き: 確定申告など、税金に関する手続きを行います。
これらの手続きは、ご自身で行うこともできますが、専門家（社会保険労務士など）に依頼することもできます。
4. 退職後のキャリアプラン
退職後のキャリアプランについても、考えていきましょう。50代という年齢を考えると、今後のキャリアプランは、慎重に検討する必要があります。
選択肢1: 同業種への転職
放課後等デイサービスや、児童福祉施設など、同業種への転職も選択肢の一つです。これまでの経験を活かせるというメリットがありますが、劣悪な労働環境から脱出するためには、転職先の選定が非常に重要になります。
- 求人情報の収集: 複数の求人サイトや、ハローワークなどを利用して、求人情報を収集します。
- 情報収集: 転職先の施設の評判や、労働環境について、事前に情報収集を行います。
- 面接対策: 面接では、これまでの経験やスキルをアピールするとともに、労働環境に関する質問も行いましょう。
選択肢2: 異業種への転職
これまでの経験を活かせる異業種への転職も選択肢の一つです。例えば、介護職や、保育士など、関連性の高い職種への転職も考えられます。また、これまでの経験を活かし、事務職や、サービス業など、未経験の職種に挑戦することも可能です。
- 自己分析: 自分の強みや、興味のある分野を分析します。
- スキルアップ: 転職に必要なスキルを習得するために、資格取得や、研修受講などを検討します。
- 求人情報の収集: 異業種の求人情報を収集し、応募します。
選択肢3: 起業・独立
これまでの経験を活かし、起業や独立という選択肢もあります。例えば、放課後等デイサービスを運営したり、児童福祉に関するコンサルティングを行うなど、様々な可能性があります。
- 事業計画の策定: 具体的な事業計画を策定します。
- 資金調達: 起業に必要な資金を調達します。
- 準備: 必要な手続きや、準備を行います。
5. 専門家への相談
今回のケースでは、労働問題や、キャリアプランに関する専門家への相談が有効です。
- 弁護士: 退職に関する法的問題について、相談できます。
- 社会保険労務士: 労働保険や、社会保険に関する手続きについて、相談できます。
- キャリアコンサルタント: キャリアプランや、転職に関する相談ができます。
専門家に相談することで、客観的なアドバイスを得ることができ、より適切な解決策を見つけることができます。
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6. まとめ
今回のケースでは、劣悪な労働環境からの脱出が急務です。まずは、現状を整理し、証拠を収集することから始めましょう。そして、所長との再交渉、退職届の提出、退職後の手続きと進めていきます。退職後のキャリアプランについても、様々な選択肢がありますので、ご自身の状況に合わせて、最適なプランを選択してください。専門家への相談も、有効な手段です。
あなたの今後のキャリアが、より良いものになることを心から願っています。
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