IQ71でも大丈夫！7年正社員の私がキャリアアップを掴んだ方法【事例紹介】
IQ71でも大丈夫！7年正社員の私がキャリアアップを掴んだ方法【事例紹介】
この記事では、7年間正社員として勤務しているものの、知能指数（IQ）71という状況で、キャリアアップや転職に不安を感じているあなたに向けて、具体的なアドバイスと成功事例を紹介します。IQ71という数値だけにとらわれず、あなたの強みを活かし、着実にキャリアを築くための戦略を一緒に考えていきましょう。
まず、ご質問の「IQ71で療育手帳を取ることは可能なのでしょうか？」という点についてですが、療育手帳の取得基準は、お住まいの地域や自治体によって異なります。一般的には、知的障害の程度が判断基準となりますが、IQだけが全てではありません。日常生活での困りごとや、周囲のサポートの必要性なども考慮されます。療育手帳の取得を検討されている場合は、お住まいの地域の福祉窓口に相談し、専門家の意見を聞くことが重要です。
1. IQ71という数値の意味を理解する
IQ71という数値は、知的発達に何らかの特性がある可能性を示唆しています。しかし、この数値だけであなたの能力や可能性を判断することはできません。大切なのは、あなたの得意なこと、苦手なことを正確に把握し、自己理解を深めることです。
- 自己分析の重要性: 自分の強み、弱み、興味のあること、得意なことをリストアップしてみましょう。
- 周囲の意見を聞く: 信頼できる人に、あなたの長所や改善点について尋ねてみましょう。
- 専門家との連携: 医師やカウンセラーなど、専門家のアドバイスを受けることで、より客観的な自己分析が可能です。
2. 療育手帳取得のメリットとデメリット
療育手帳の取得は、様々なメリットをもたらす可能性があります。しかし、同時に考慮すべき点も存在します。
- メリット:
- 福祉サービスの利用: 障害者向けの各種サービス（医療費助成、交通機関の割引、税金の控除など）が利用できます。
- 就労支援: 就労移行支援事業所や、障害者雇用枠での就職など、就労に関するサポートが受けられます。
- 理解とサポート: 周囲からの理解を得やすくなり、適切なサポートを受けやすくなります。
- デメリット:
- 偏見や誤解: 社会的な偏見や誤解を受ける可能性があります。
- 自己肯定感の低下: 療育手帳を持つこと自体が、自己肯定感を低下させる要因になることもあります。
- 情報公開のリスク: 個人情報が公開されるリスクがあります。
療育手帳の取得を検討する際は、これらのメリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に最適な選択をすることが重要です。
3. キャリアアップのための具体的な戦略
IQ71であっても、適切な戦略と努力によって、キャリアアップを実現することは十分に可能です。以下に、具体的な戦略を紹介します。
3.1. スキルアップ
現在の仕事で必要なスキル、または将来的に身につけたいスキルを明確にし、計画的に学習を進めましょう。
- OJT（On-the-Job Training）: 職場での実践を通してスキルを磨きます。先輩社員や上司に積極的に質問し、アドバイスを求めましょう。
- Off-JT（Off-the-Job Training）: 研修やセミナーに参加し、専門的な知識やスキルを習得します。
- 自己学習: オンライン講座や書籍などを活用し、自分のペースで学習を進めます。
- 資格取得: 業務に関連する資格を取得することで、スキルの証明になり、キャリアアップに繋がります。
3.2. 業務改善
現在の業務を効率化し、生産性を向上させるための工夫をしましょう。
- タスク管理: 抱えているタスクを可視化し、優先順位をつけて効率的に取り組みます。
- ツール活用: 業務効率化ツール（例：タスク管理ツール、スケジュール管理ツール）を積極的に活用します。
- コミュニケーション: 周囲との連携を密にし、情報共有をスムーズに行います。
- 問題解決能力の向上: 問題が発生した場合は、原因を分析し、解決策を考え、実行する能力を高めます。
3.3. キャリアパスの選択肢
あなたの強みや興味関心に基づいて、最適なキャリアパスを選択しましょう。
- 現職でのキャリアアップ: 昇進を目指し、責任のある仕事を任されるように努力します。
- 部署異動: 興味のある部署に異動し、新しいスキルや知識を習得します。
- 転職: より良い条件や、自分の能力を活かせる企業への転職を検討します。
- 起業: 自分の強みを活かして、起業することも選択肢の一つです。
3.4. 障害者雇用という選択肢
障害者雇用枠での就職は、あなたの能力を最大限に活かせる可能性を秘めています。障害者雇用には、以下のようなメリットがあります。
- 合理的配慮: 企業は、あなたの障害特性に合わせた合理的配慮（業務内容の調整、設備やツールの提供など）を行う義務があります。
- 理解のある職場環境: 障害に対する理解のある社員が多く、安心して働くことができます。
- 安定した雇用: 長期的なキャリア形成を支援する企業が多いです。
障害者雇用を検討する際は、以下の点に注意しましょう。
- 自己開示: 障害について、企業に開示する必要があります。
- 情報収集: 障害者雇用に関する情報を収集し、自分に合った企業を探します。
- 面接対策: 障害に関する質問に、正直かつ具体的に答えられるように準備します。
4. 成功事例の紹介
実際に、IQ71の方がキャリアアップを実現した事例を紹介します。
4.1. Aさんの場合（事務職）
Aさんは、IQ71で事務職として7年間勤務していました。彼女は、自分の苦手な部分を理解し、得意なことに集中することで、キャリアアップを実現しました。
- 強みの活用: 細かい作業が得意だったため、データ入力や書類整理などの業務で高いパフォーマンスを発揮しました。
- 弱みの克服: コミュニケーション能力に課題があったため、上司や同僚に積極的に質問し、報連相を徹底することで、コミュニケーション能力を向上させました。
- スキルアップ: 事務関連の資格を取得し、専門性を高めました。
- 結果: 7年後、彼女はチームリーダーに昇進し、後輩の指導も行うようになりました。
4.2. Bさんの場合（営業職）
Bさんは、IQ71で営業職として勤務していました。彼は、自分の特性を活かし、顧客との信頼関係を築くことに注力することで、成果を上げました。
- 強みの活用: 人懐っこい性格と、誠実な人柄を活かし、顧客との信頼関係を築きました。
- 弱みの克服: 記憶力に課題があったため、メモをこまめに取る、顧客情報を整理するなど、工夫を凝らしました。
- スキルアップ: 営業に関する研修に参加し、専門的な知識やスキルを習得しました。
- 結果: 彼は、顧客からの信頼を得て、売上を伸ばし、優秀な営業マンとして表彰されました。
5. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや専門家は、あなたのキャリアを成功に導くための強力な味方です。彼らのアドバイスを参考に、具体的な行動計画を立てましょう。
- キャリアコンサルタント: あなたの強みや弱みを分析し、最適なキャリアパスを提案してくれます。
- 精神科医やカウンセラー: メンタルヘルスに関する悩みや、仕事上のストレスについて相談できます。
- 就労支援機関: 就職に関する相談や、スキルアップのための研修を受けることができます。
専門家との連携を通じて、客観的な視点から自己分析を行い、あなたのキャリアプランを具体的にしましょう。
6. まとめ
IQ71であっても、あなたの努力と適切な戦略によって、キャリアアップを実現することは可能です。自己理解を深め、強みを活かし、スキルアップを図り、周囲のサポートを受けながら、一歩ずつ前進していきましょう。療育手帳の取得も選択肢の一つですが、取得のメリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に最適な選択をしてください。あなたのキャリアが成功することを心から応援しています。
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