放課後等デイサービスでの働き方の悩み：ベテランとの価値観の違いを乗り越えるには？
放課後等デイサービスでの働き方の悩み：ベテランとの価値観の違いを乗り越えるには？
この記事では、放課後等デイサービスで働くあなたが直面する、ベテランスタッフとの価値観の違いから生じる悩みに焦点を当て、より良い働き方を見つけるための具体的なアドバイスを提供します。特に、子どもの自由な発想を尊重し、創造性を育む支援をしたいと考えているあなたにとって、どのようにすれば自身の価値観を大切にしながら、チームとして協力し合えるのか、そのヒントをお届けします。
放課後等デイサービスで働いています。今日は一人の男の子と折り紙をしました。いろいろな種類の紙飛行機をたくさん作り、飛ばして遊びました。
少しして年配スタッフが「こんなにたくさん使わないで！こんな使い方したらすぐなくなってしまうから」と言ってきました。使ったのは10枚くらいです。
いつもは折り紙を使うことはあまりなく、この子も着席して遊ぶのは珍しいです。
折り紙を通して工夫して遊ぶ楽しさを味わっていたのに、最後にそんなセリフを言われ唖然としてしまいました。
こんなもんですか？ 皆さんならどう思いますか？
私は新米ですが「はい・・・」と返事するのが精一杯でした。
放課後等デイサービスでの仕事は、子どもたちの成長を間近で感じられる、やりがいのある仕事です。しかし、経験豊富なスタッフとの間で、子どもの接し方や遊びに対する価値観の違いを感じることは少なくありません。特に、子どもの自由な発想を大切にしたいと考えるあなたにとって、今回のケースのように、子どもの創造性を制限するような言動は、悩みの種となるでしょう。
1. 価値観の違いを理解する
まず、なぜ価値観の違いが生じるのか、その背景を理解することが重要です。今回のケースで言えば、年配スタッフは、資源の節約や効率的な利用を重視する傾向があるかもしれません。これは、長年の経験から培われた、施設運営における「当たり前」の価値観に基づいている可能性があります。一方、あなたは、子どもの自由な発想を尊重し、創造性を育むことを重視している。この違いは、どちらが正しいかという問題ではなく、重視するポイントの違いなのです。
- 経験年数の違い: 長く働いているスタッフは、過去の経験から得られた知識やノウハウを重視しがちです。
- 世代間の違い: 価値観や考え方は、育ってきた時代背景によって大きく異なります。
- 役割の違い: 責任や役割によって、重視するポイントが異なる場合があります。
2. コミュニケーションの重要性
価値観の違いを乗り越えるためには、コミュニケーションが不可欠です。一方的に自分の意見を押し付けるのではなく、相手の意見を尊重し、対話を通じて相互理解を深める努力が必要です。
- 相手の意見を傾聴する: まずは、相手がなぜそのような考えを持っているのか、じっくりと話を聞きましょう。
- 自分の考えを伝える: 自分の考えを、相手に理解してもらえるように、具体的に伝えましょう。
- 共通の目標を見つける: 子どもたちの成長を願うという共通の目標を再確認し、そこに向かって協力し合えるようにしましょう。
例えば、今回のケースであれば、「子どもたちが折り紙を通して、いろいろなことに挑戦し、達成感を味わうことが大切だと考えています。資源の節約も重要ですが、子どもの学びの機会を奪うことのないように、バランスを取りたいと考えています。」といったように、自分の考えを伝え、相手の理解を求めましょう。
3. 具体的な対応策
実際に、このような状況に直面した場合、どのように対応すれば良いのでしょうか。具体的な対応策をいくつかご紹介します。
- 冷静に対応する: 感情的にならず、落ち着いて対応しましょう。
- 感謝の気持ちを伝える: 相手の経験や知識を尊重し、感謝の気持ちを伝えましょう。
- 提案をする: 資源の節約と子どもの学びを両立させるための提案をしてみましょう。例えば、「折り紙の枚数を決めて、その中で工夫して遊ぶ」「折り紙の代わりに、他の素材（新聞紙など）を使う」などです。
- 記録を残す: 子どもたちの活動の様子を記録し、その効果を可視化することで、理解を深めることができます。
今回のケースでは、以下のような対応が考えられます。
- まずは「はい」と返事をする: 感情的にならず、相手の意見を受け止めます。
- 後で、落ち着いて話をする: 「今日は〇〇君が、とても楽しそうに折り紙をしていました。創造性を育む良い機会になったと思います。資源の節約も大切ですが、子どもの学びの機会を奪わないように、バランスを取りたいと考えています。何か良い方法があれば、一緒に考えていただけませんか？」と、相手に協力を仰ぎます。
- 子どもの活動の様子を記録する: どんな作品を作ったのか、どんなことを学んだのかを記録し、他のスタッフと共有します。
4. チームワークを築く
放課後等デイサービスは、チームで子どもたちを支援する場です。チームワークを築くためには、互いを尊重し、協力し合うことが不可欠です。
- 情報共有を積極的に行う: 子どもたちの様子や、活動の成果を共有しましょう。
- 互いの強みを活かす: 自分の得意なこと、不得意なことを理解し、互いに協力し合いましょう。
- 定期的なミーティングを行う: 課題や問題点を共有し、解決策を話し合いましょう。
今回のケースでは、定期的なミーティングで、子どもの遊びや活動について話し合い、より良い支援方法を検討することができます。また、子どもの成長を記録したものを共有することで、チーム全体のモチベーションを高めることにもつながります。
5. 専門家への相談
もし、どうしても価値観の違いが埋まらない、人間関係に悩んでいる場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、職場の相談窓口などに相談することで、客観的なアドバイスを受けることができます。
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6. 自己成長の意識を持つ
放課後等デイサービスで働くことは、自己成長の機会でもあります。常に学び続ける姿勢を持ち、自己研鑽に励むことで、より良い支援を提供できるようになります。
- 研修に参加する: 専門知識やスキルを習得するための研修に参加しましょう。
- 資格を取得する: 関連資格を取得することで、専門性を高めることができます。
- 情報収集を行う: 最新の情報を収集し、知識をアップデートしましょう。
自己成長は、あなたのキャリアを豊かにするだけでなく、子どもたちへの支援の質を高めることにもつながります。
7. ポジティブな姿勢を保つ
困難な状況に直面しても、ポジティブな姿勢を保つことが大切です。子どもの笑顔や成長を励みに、前向きに仕事に取り組みましょう。
- 感謝の気持ちを持つ: 周りの人たちへの感謝の気持ちを忘れずに、接しましょう。
- 自分の強みを活かす: 自分の得意なことを活かして、子どもたちを支援しましょう。
- 休息を取る: 疲れたときは、しっかりと休息を取り、心身ともにリフレッシュしましょう。
ポジティブな姿勢は、あなた自身の心の健康を保つだけでなく、周りの人たちにも良い影響を与えます。
8. 職場環境を改善するための行動
もし、職場の環境が改善の余地があると感じたら、積極的に行動を起こしましょう。
- 上司に相談する: 困っていることや、改善してほしいことを上司に相談しましょう。
- 同僚と協力する: 同じように感じている同僚がいれば、一緒に改善策を検討しましょう。
- 提案をする: 職場環境を改善するための提案を積極的に行いましょう。
あなたの行動が、より良い職場環境を作り出すきっかけになるかもしれません。
9. キャリアパスを考える
放課後等デイサービスでの経験を活かして、キャリアパスを考えることもできます。
- スキルアップを目指す: 専門性を高めるために、スキルアップを目指しましょう。
- キャリアチェンジを検討する: 他の福祉施設や、関連する職種への転職を検討することもできます。
- 独立開業を目指す: 将来的には、独立して放課後等デイサービスを開業することも可能です。
あなたのキャリアプランに合わせて、様々な選択肢を検討しましょう。
10. まとめ
放課後等デイサービスでの働き方は、やりがいがある一方で、様々な困難に直面することもあります。しかし、価値観の違いを理解し、コミュニケーションを重ね、具体的な対応策を講じることで、より良い働き方を見つけることができます。自己成長を意識し、ポジティブな姿勢を保ちながら、子どもたちの成長をサポートしていきましょう。
今回のケースでは、年配スタッフとの価値観の違いに直面し、戸惑いを感じたかもしれませんが、この経験を活かし、より良い支援を提供できるようになるはずです。そして、あなたの成長が、子どもたちの未来を明るく照らすことでしょう。
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