知的障害のあるお子さんの進路と就職：親御さんの悩みに寄り添うキャリアコンサルタントからのアドバイス
知的障害のあるお子さんの進路と就職：親御さんの悩みに寄り添うキャリアコンサルタントからのアドバイス
この記事では、知的障害のあるお子さんの進路や就職に関する親御さんの悩みにお答えします。お子さんの特性に合った進路を見つけ、将来のキャリアを築くための具体的なアドバイスを提供します。知的障害の判定、手帳の効力、就職支援、そして親御さんの心のケアまで、包括的にサポートします。
知的障害の判定(愛の手帳や療育手帳など)はどの都道府県も田中ビネー(言語状態で測るテスト)でしょうか。K式やwisc、その他でとっているところはありますでしょうか。
子どもは小学生ですが言語優位の境界知能で田中ビネーだと90近く、wiscだと70です。
それと、同じ支援級で明らかにうちよりも出来るお子さん(勉強の遅れなし)が手帳を持っていてきくと小さい頃に発語が遅れたためそのまま保持しているそうですが手帳は一度取れるとずっと効力を持ち続けるものなのでしょうか。
支援センターで手帳を考えるのはまだ早いと言われ続けここまで来ていましたが実際とってしまえば就職も障害者枠で探せるしこんなことなら小さいときから判定行くべきだったかなと後悔しています…
うちは小4ですが算国は小2や小1の内容をしています…出来ないのに進路や就職に制限があることに納得いってないのですが考え方のアドバイスもいただけると嬉しいです。
1. 知的障害の判定方法と手帳の取得について
知的障害の判定方法は、都道府県によって異なる場合があります。一般的には、田中ビネー知能検査やWISC（ウィスク）などの知能検査が用いられます。田中ビネーは言語能力に焦点を当て、WISCはより幅広い認知能力を測定します。お子さんの場合は、WISCの結果が70であり、境界知能と診断されている可能性があります。境界知能の場合、知的障害と診断される場合もあれば、グレーゾーンとして扱われる場合もあります。
手帳（療育手帳や愛の手帳）の取得は、お子さんの発達や生活のサポート、将来の就職支援に大きく影響します。手帳を持つことで、障害者枠での就職が可能になり、様々な支援サービスを利用できるようになります。しかし、手帳の取得には、医師の診断や専門機関の審査が必要です。
手帳の効力は、原則として永続的です。一度取得すると、更新の必要はありますが、基本的には生涯にわたって有効です。ただし、手帳の種類や自治体によっては、定期的な見直しが行われることもあります。
2. お子さんの現状と将来の進路について
お子さんの現在の学習状況（小2や小1の内容）と、WISCの結果（70）から、進路や就職について不安を感じるのは当然のことです。しかし、焦らずに、お子さんの特性を理解し、適切なサポート体制を整えることが重要です。
- 学校との連携: 担任の先生や特別支援教育コーディネーターと密に連携し、お子さんの学習状況や困り事を共有しましょう。個別の教育支援計画（Individualized Education Program: IEP）を作成し、お子さんに合った学習方法や支援体制を検討することが重要です。
- 専門家への相談: 児童精神科医や臨床心理士などの専門家に相談し、お子さんの発達状況や特性について詳しく評価してもらいましょう。必要に応じて、療育や発達支援プログラムの利用を検討することも有効です。
- 進路選択: お子さんの興味や関心、得意なことを考慮し、将来の進路を検討しましょう。障害者枠での就職だけでなく、一般就労を目指すことも可能です。そのためには、早期からの職業訓練や就労支援サービスの利用が重要になります。
3. 就職支援と障害者枠での就職について
障害者枠での就職は、お子さんの特性に合わせた働き方を見つけるための有効な手段です。障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合の障害者を雇用する義務があります。障害者枠での就職では、以下のようなメリットがあります。
- 仕事内容の調整: 障害のある方の特性に合わせて、仕事内容や勤務時間などが調整されることがあります。
- 職場環境の配慮: バリアフリーな職場環境や、合理的配慮（合理的配慮とは、障害のある人が他の人と平等に働くために、企業が提供する特別な配慮のことです）が提供されることがあります。
- 専門的なサポート: 就労支援機関やジョブコーチによるサポートを受けながら、安心して働くことができます。
障害者枠での就職を目指すためには、以下の準備が必要です。
- 手帳の取得: 障害者手帳（療育手帳や身体障害者手帳など）を持っていることが、障害者枠での就職の前提条件となります。
- 就労支援機関の利用: 就労移行支援事業所や就労継続支援事業所などの就労支援機関を利用し、職業訓練や就職活動のサポートを受けましょう。
- 自己理解: 自分の障害特性や得意なこと、苦手なことを理解し、企業に適切に伝えることが重要です。
- 企業研究: 障害者雇用に積極的な企業を調べ、企業説明会や職場見学に参加しましょう。
4. 親御さんの心のケアとサポート体制
お子さんの進路や就職について悩むことは、親御さんにとって大きな負担となります。一人で抱え込まずに、周囲のサポートを積極的に活用しましょう。
- 家族や友人との連携: 家族や友人に悩みを打ち明け、支え合いましょう。
- 相談窓口の利用: 地域の相談支援事業所や発達障害者支援センターなどに相談し、専門家のアドバイスを受けましょう。
- 親の会への参加: 同じ悩みを持つ親御さんたちが集まる親の会に参加し、情報交換や交流を行いましょう。
- カウンセリングの利用: 専門のカウンセラーに相談し、心のケアを受けましょう。
お子さんの成長を信じ、焦らずに、一つ一つ課題を乗り越えていくことが大切です。親御さんが心身ともに健康であることが、お子さんを支えるための基盤となります。
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5. 具体的な就職支援サービスの活用例
お子さんの就職を支援するためには、様々なサービスを活用することが重要です。以下に、具体的なサービス例を挙げます。
- 就労移行支援事業所: 障害のある方が、一般企業への就職を目指すための訓練を行う施設です。職業訓練、就職活動支援、職場定着支援など、幅広いサポートを提供しています。
- 就労継続支援事業所: 障害のある方が、企業での就労が難しい場合に、働く場を提供する施設です。A型とB型があり、A型は雇用契約を結び、B型は雇用契約を結ばずに作業を行います。
- 地域障害者職業センター: 障害のある方の職業相談、職業評価、職業準備訓練、求職活動支援などを行う施設です。専門的な知識と経験を持つ職員が、就職に関する様々なサポートを提供しています。
- ハローワーク: 障害者専門の窓口があり、求人情報の提供、職業相談、職業紹介などを行っています。
- 障害者就業・生活支援センター: 障害のある方の就労と生活に関する相談支援を行う施設です。就職に関する相談だけでなく、生活面での困り事についても相談できます。
これらのサービスを組み合わせることで、お子さんに合った就職支援体制を構築することができます。それぞれのサービスの詳細については、地域の自治体やハローワークにお問い合わせください。
6. 事例紹介：知的障害のある方の就職成功例
実際に、知的障害のある方が就職に成功した事例を紹介します。これらの事例から、お子さんの将来の可能性を広げるヒントを得てください。
- 事例1：Aさんの場合
- 事例2：Bさんの場合
- 事例3：Cさんの場合
Aさんは、軽度の知的障害があり、コミュニケーション能力に課題がありました。就労移行支援事業所での訓練を通して、自己理解を深め、自分の強みと弱みを把握しました。企業実習を通して、事務補助の仕事に適性があることが分かり、障害者枠で一般企業に就職しました。上司や同僚のサポートを受けながら、着実に業務をこなし、現在は責任ある仕事を任されています。
Bさんは、中程度の知的障害があり、集中力に課題がありました。就労継続支援B型事業所で、軽作業の訓練を受けながら、自分のペースで働くことを学びました。その後、企業での実習を経て、障害者枠で清掃の仕事に就職しました。職場では、丁寧な仕事ぶりが評価され、周囲からの信頼を得ています。
Cさんは、境界知能であり、学習面での遅れがありました。学校の特別支援学級に通いながら、放課後等デイサービスを利用し、ソーシャルスキルを身につけました。高校卒業後、就労移行支援事業所での訓練を経て、障害者枠で飲食店の厨房補助の仕事に就職しました。現在は、調理補助のスキルを磨きながら、将来のキャリアアップを目指しています。
これらの事例から、知的障害のある方でも、適切な支援と本人の努力によって、就職し、社会参加できることが分かります。お子さんの特性に合った支援体制を整え、将来の可能性を信じることが大切です。
7. 親御さんができること：具体的なステップ
お子さんの就職を成功させるために、親御さんができる具体的なステップを以下にまとめます。
- 情報収集: 地域の就労支援サービスや、障害者雇用に関する情報を収集しましょう。
- 専門家との連携: 医師、臨床心理士、特別支援教育コーディネーターなど、専門家と連携し、お子さんの状況を共有しましょう。
- 自己理解の促進: お子さんの強みや弱みを理解し、自己肯定感を育むサポートをしましょう。
- コミュニケーション: お子さんと積極的にコミュニケーションを取り、悩みや希望を聞き出すようにしましょう。
- 就労支援サービスの活用: 就労移行支援事業所や就労継続支援事業所などのサービスを利用し、専門的なサポートを受けましょう。
- 企業との連携: 障害者雇用に積極的な企業を探し、企業説明会や職場見学に参加しましょう。
- 心のケア: 自分自身の心の健康を保ち、無理のない範囲でサポートを行いましょう。
8. まとめ：未来への希望を持って
知的障害のあるお子さんの進路や就職は、親御さんにとって大きな課題です。しかし、適切な支援と本人の努力によって、必ず道は開けます。焦らずに、お子さんの特性を理解し、様々な選択肢を検討しましょう。専門家や支援機関との連携を密にし、お子さんの将来を一緒に考え、支えていきましょう。そして、何よりも、お子さんの成長を信じ、未来への希望を持って、一歩ずつ進んでいくことが大切です。
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