障害を持つお子さんのための手当と働き方：知っておくべきこと
障害を持つお子さんのための手当と働き方：知っておくべきこと
この記事では、発達障害と知的障害を持つお子さんを育てながら、ご自身の働き方について悩んでいるお母様、お父様に向けて、役立つ情報を提供します。障害児を持つ親御さんが直面する経済的な不安を軽減し、より良い生活を送るための手当や制度、そして働き方の選択肢について、具体的な情報とアドバイスをお届けします。
発達障害と知的障害を持つ子供（一人）がいます。
受給者証はつくり今は療育に通っています。
いままで知らなかったんですが、障害児もちには手当があったり、税金が安くなったりすると聞いてちょっと調べたのですが、
まだまだ無知で教えてください。
うちの場合はどちらの手帳をつくれますか？
両方ですか？
①精神障害者手帳（精神障害者福祉保健手帳）
統合失調症、うつ病、てんかん、発達障害などの精神疾患に当てはまる方
②療育手帳
知的障害に当てはまる方
また手当が貰えたり税金が安くなる手帳はどちらですか？
子供がある程度大きくなったら、夫の稼ぎだけじゃ生活できず、自分も働きにでるつもりでしたが、障害児だと発覚し、働きにでれず、絶望でしたが、手当の話を聞いて光が差し込みました。
よろしくおねがいします。
手帳の種類と申請について
お子さんの障害の状況に応じて、いくつかの手帳を申請することができます。それぞれの種類と、どのような場合に申請できるのかを詳しく見ていきましょう。
1. 療育手帳
療育手帳は、知的障害のあるお子さんに交付される手帳です。知的障害の程度に応じて、A1、A2、B1、B2などの区分があります。療育手帳を持つことで、様々な福祉サービスや支援を受けることができます。具体的には、以下のようなメリットがあります。
- 福祉サービスの利用: 障害福祉サービス（居宅介護、行動援護、短期入所など）を利用する際に、受給者証の発行を受けることができます。
- 医療費の助成: 自立支援医療（育成医療、精神通院医療）の申請が可能です。
- 税金の控除: 所得税や住民税の障害者控除が適用されます。
- 公共料金の割引: 交通機関の運賃割引や、NHK受信料の減免などがあります。
療育手帳の申請は、お住まいの市区町村の福祉担当窓口で行います。申請には、医師の診断書や、本人の写真などが必要になります。申請後、判定機関による審査が行われ、手帳が交付されます。
2. 精神障害者保健福祉手帳
精神障害者保健福祉手帳は、精神疾患（発達障害を含む）を持つ方に交付される手帳です。障害の程度に応じて、1級から3級までの区分があります。精神障害者保健福祉手帳を持つことで、以下のようなメリットがあります。
- 障害者自立支援医療の利用: 精神科医療にかかる医療費の自己負担が軽減されます。
- 税金の控除: 所得税や住民税の障害者控除が適用されます。
- 公共料金の割引: 交通機関の運賃割引や、携帯電話料金の割引などがあります。
- 就労支援サービスの利用: 就労移行支援や就労継続支援などのサービスを利用できます。
精神障害者保健福祉手帳の申請は、お住まいの市区町村の福祉担当窓口で行います。申請には、医師の診断書や、本人の写真などが必要になります。申請後、都道府県または指定都市の審査を経て、手帳が交付されます。
3. どちらの手帳を申請できるのか？
発達障害と知的障害の両方を持つお子さんの場合、療育手帳と精神障害者保健福祉手帳の両方を申請できる可能性があります。 療育手帳は知的障害の程度に基づいて、精神障害者保健福祉手帳は発達障害の特性や精神的な状態に基づいて判定されます。両方の手帳を持つことで、より多くの支援やサービスを受けることが可能になります。申請にあたっては、それぞれの専門医に相談し、診断書を作成してもらうことが重要です。
手当の種類と申請方法
障害のあるお子さんを育てる上で、経済的な支援は非常に重要です。ここでは、利用できる手当の種類と申請方法について解説します。
1. 児童扶養手当
児童扶養手当は、ひとり親家庭や、両親が障害を持っている家庭など、経済的に困窮している家庭に対して支給される手当です。支給額は、お子さんの人数や所得によって異なります。申請は、お住まいの市区町村の福祉担当窓口で行います。申請には、戸籍謄本や、所得を証明する書類などが必要になります。
2. 特別児童扶養手当
特別児童扶養手当は、精神または身体に障害のある20歳未満のお子さんを養育している方に支給される手当です。障害の程度に応じて、1級と2級の区分があり、支給額が異なります。申請は、お住まいの市区町村の福祉担当窓口で行います。申請には、医師の診断書や、本人の写真などが必要になります。
3. 障害児福祉手当
障害児福祉手当は、重度の障害を持つ20歳未満のお子さんを養育している方に支給される手当です。日常生活において、常に介護を必要とする状態にある場合に支給されます。申請は、お住まいの市区町村の福祉担当窓口で行います。申請には、医師の診断書や、本人の写真などが必要になります。
4. その他の手当
この他にも、お住まいの地域によっては、独自の障害児向けの支援制度や手当が用意されている場合があります。例えば、医療費助成制度や、保育料の減免制度などがあります。詳細については、お住まいの市区町村の福祉担当窓口にお問い合わせください。
税金の控除について
障害のあるお子さんを扶養している場合、税金の控除を受けることができます。これにより、所得税や住民税が軽減され、家計の負担を減らすことができます。
1. 障害者控除
障害者控除は、障害のある本人や、障害のある方を扶養している場合に適用される所得控除です。障害の程度に応じて、控除額が異なります。療育手帳や精神障害者保健福祉手帳を持っている場合、この控除を受けることができます。
2. 扶養控除
扶養控除は、所得税法上の扶養親族がいる場合に適用される所得控除です。障害のあるお子さんの場合、障害者控除に加えて、扶養控除も適用される場合があります。これにより、さらに税金の負担を軽減することができます。
3. 確定申告について
税金の控除を受けるためには、確定申告を行う必要があります。確定申告の際には、療育手帳や精神障害者保健福祉手帳、医師の診断書などの書類を添付する必要があります。確定申告の方法については、税務署や税理士に相談することができます。
働き方の選択肢
障害のあるお子さんを育てながら、ご自身も働くことは、経済的な安定だけでなく、自己実現のためにも重要です。ここでは、働き方の選択肢と、それぞれのメリット・デメリットについて解説します。
1. 在宅ワーク
在宅ワークは、自宅で仕事をする働き方です。時間や場所にとらわれず、自分のペースで働くことができます。障害のあるお子さんのケアをしながら、仕事ができるため、柔軟な働き方を求める方に適しています。
メリット：
- 柔軟な働き方: 時間や場所にとらわれず、自分のペースで仕事ができます。
- 通勤時間の削減: 通勤時間がなく、時間を有効活用できます。
- 子育てとの両立: 子どものケアをしながら仕事ができます。
デメリット：
- 自己管理能力が必要: 時間管理や仕事の進捗管理を自分で行う必要があります。
- 孤独感: 他の従業員とのコミュニケーションが少なく、孤独を感じることがあります。
- 収入の不安定さ: 仕事の量や単価によっては、収入が不安定になることがあります。
2. パート・アルバイト
パートやアルバイトは、比較的短い時間で働くことができる働き方です。子どもの預け先がある場合や、ある程度の収入を得たい場合に適しています。
メリット：
- 時間の融通: 勤務時間や曜日を調整しやすい場合があります。
- 様々な職種: 多くの職種から仕事を選ぶことができます。
- 人間関係: 他の従業員との交流があり、社会的なつながりを持つことができます。
デメリット：
- 収入の低さ: 正社員に比べて、収入が低くなる傾向があります。
- 雇用の不安定さ: 契約期間が短い場合や、解雇のリスクがあります。
- 子どもの預け先: 勤務時間に合わせて、子どもの預け先を確保する必要があります。
3. 正社員
正社員は、安定した収入と、福利厚生を得ることができる働き方です。キャリアアップを目指したい場合や、安定した生活を送りたい場合に適しています。
メリット：
- 安定した収入: 毎月安定した給与を得ることができます。
- 福利厚生: 社会保険や、有給休暇などの福利厚生が充実しています。
- キャリアアップ: 昇進や昇給の機会があり、キャリアアップを目指すことができます。
デメリット：
- 時間の制約: 勤務時間や、残業など、時間の制約があります。
- 子どもの預け先: 長時間の勤務に対応できる、子どもの預け先を確保する必要があります。
- 責任の重さ: 仕事内容によっては、責任が重く、プレッシャーを感じることがあります。
4. 就労支援サービス
就労支援サービスは、障害のある方の就労を支援するサービスです。就労移行支援や、就労継続支援などがあります。これらのサービスを利用することで、仕事を探すためのスキルを身につけたり、職場でのサポートを受けることができます。
メリット：
- 専門的なサポート: 就職に関する相談や、スキルアップの支援を受けることができます。
- 職場体験: 実際の職場で、仕事の体験をすることができます。
- 職場定着支援: 就職後も、職場での悩みや課題について相談できます。
デメリット：
- 利用条件: 利用できるサービスや、利用条件があります。
- 時間の制約: サービスを利用するための、時間的な制約があります。
- 収入: 就労継続支援B型など、収入が少ない場合があります。
働き始める前に準備すること
障害のあるお子さんを育てながら、働き始めるためには、事前の準備が重要です。ここでは、働き始める前に準備しておくべきことについて解説します。
1. 子どもの預け先の確保
働き始めるためには、まず子どもの預け先を確保する必要があります。保育園、幼稚園、学童保育、ファミリーサポート、ベビーシッターなど、様々な選択肢があります。子どもの年齢や、障害の程度、ご自身の働き方などを考慮して、最適な預け先を選びましょう。
2. 家族の理解と協力
働き始めるにあたっては、家族の理解と協力が不可欠です。夫や、両親など、家族とよく話し合い、家事や育児の分担について、具体的な計画を立てましょう。家族のサポートを得ることで、仕事と育児の両立がよりスムーズになります。
3. 情報収集と相談
働き始める前に、様々な情報を収集し、専門家や、同じような境遇の親御さんに相談しましょう。ハローワークや、障害者就業・生活支援センターなど、就労に関する相談窓口を利用することも有効です。また、インターネットや、SNSなどを活用して、情報を収集することもできます。
4. スキルアップ
働き始める前に、自分のスキルを磨いたり、新しいスキルを習得することも大切です。オンライン講座や、セミナーなどを利用して、スキルアップを目指しましょう。自分のスキルを高めることで、より多くの仕事の選択肢が広がり、収入アップにもつながります。
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まとめ
障害のあるお子さんを育てながら、働き始めることは、多くの課題を伴いますが、適切な情報収集と準備、そして周囲のサポートがあれば、必ず実現できます。手当や税金の控除を活用し、ご自身の働き方に合った選択肢を見つけることで、経済的な安定と、自己実現を両立させることができます。この記事が、少しでも皆様のお役に立てれば幸いです。
よくある質問（FAQ）
障害を持つお子さんを育てる上で、多くの方が抱える疑問について、Q&A形式で解説します。
Q1: 療育手帳と精神障害者保健福祉手帳、どちらを先に申請すべきですか？
A1: どちらを先に申請しても構いません。お子さんの状況に合わせて、必要な手帳を両方申請することをおすすめします。それぞれの申請に必要な書類や手続きを確認し、準備を進めましょう。専門医に相談し、診断書を作成してもらうことが重要です。
Q2: 手当の申請は、いつからできますか？
A2: 手当の種類によって、申請できる時期が異なります。児童扶養手当や、特別児童扶養手当は、お子さんの出生後または、障害が判明した後、速やかに申請できます。障害児福祉手当は、お子さんの状態が、常に介護を必要とする状態になった場合に申請できます。お住まいの市区町村の福祉担当窓口に確認し、必要な手続きを行いましょう。
Q3: 働きながら、子どもの療育や通院を両立できますか？
A3: 働き方や、職場の理解、家族のサポートがあれば、両立は可能です。在宅ワークや、時間の融通が効くパート・アルバイトなど、働き方の選択肢を検討しましょう。職場に、子どもの療育や通院について相談し、理解を得ることも重要です。家族と協力し、家事や育児の分担を明確にすることも、両立を成功させるためのポイントです。
Q4: 障害のある子どもの親として、就職活動をする際に、気をつけることはありますか？
A4: 面接の際に、子どもの障害について、どこまで話すか悩む方もいるかもしれません。しかし、隠す必要はありません。子どもの状況を理解し、協力的な職場を選ぶことが大切です。就労支援サービスを利用し、専門家のアドバイスを受けることも有効です。ご自身の希望する働き方や、子どもの状況を考慮し、最適な職場を見つけましょう。
Q5: 障害のある子どもの親として、キャリアアップを目指すことは可能ですか？
A5: 可能です。正社員として働きながら、キャリアアップを目指すこともできます。そのためには、スキルアップや、資格取得など、自己研鑽を続けることが重要です。また、子どもの状況に合わせて、柔軟な働き方を選択することも大切です。例えば、在宅ワークや、時短勤務などを活用しながら、キャリアアップを目指すこともできます。周囲のサポートを得ながら、積極的にキャリアを築いていきましょう。
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