療育手帳の返還は可能？ 障がい者雇用から一般雇用への転職、ADHDの可能性も視野に
療育手帳の返還は可能？ 障がい者雇用から一般雇用への転職、ADHDの可能性も視野に
この記事では、療育手帳の返還に関する疑問と、ご自身のキャリアについて深く悩まれている方へ向けて、具体的なアドバイスを提供します。障がい者雇用から一般雇用への転職を検討されている背景、ADHDの可能性、そしてご自身の特性を理解し、より良いキャリアを築くためのヒントをお伝えします。
療育手帳は以下の理由で本人の勝手な都合で返還は出来ますか？
- 障がい者枠でも知的障がいは記憶力と理解力と思考力に遅れがあると言われているので軽度でも計算、専門用語とビジネス会話の言葉、機械やパソコン（ExcelやWord）の使い方が勉強しても理解出来なくて覚えられない、仕事が覚えられないくて、教えても理解出来ない人が多いので一般の会社で知的障がい者を雇ってくれるで無いので私は一般雇用で黙って働いています。
- 療育手帳を利用しても作業所しか行く所が無い。
- 作業所に通所するだけでは月5000円ぐらいしか貰えないので月5000円じゃ1人で生活出来ないので知的障がいの家族がいる人の話をネットで聞く軽度の人でも家族と同居している人が殆ど。
- 本当にはっきりした重い知的障がいなら仕方ないけど私の学歴は小学校から高校まで通常学級で高校は全日制の高校ではなく不登校の人が行く私立の通信制です。軽度の知的障がい者は年齢が成人になっても小学校中学年程度の頭脳しか無いと言われています。10代の時は中学校の勉強は出来ませんが、20代半ばになってから独学で中学や高校の勉強してから通常学級の中学と高校1年生程度の勉強ようになりました。
- 18歳の時に親に私の無許可で勝手に役所に申し込んで療育手帳を取得した。
- 現在の年齢はアラサー。
- 自分は知能遅れではなく大人になってから自分はADHDの発達障がいではないかと思っている。
こんな自分の勝手な都合の理由で療育手帳を返還は出来るのですか？ ネットで調べると県外に引っ越す時と本人が死亡の場合しか書いてありません。
ご自身の状況について、詳細な情報と率直な気持ちを共有していただき、ありがとうございます。療育手帳の返還、障がい者雇用から一般雇用への転職、そしてADHDの可能性について、様々な疑問や不安を抱えていらっしゃるのですね。この複雑な状況を整理し、一つずつ解決策を探っていきましょう。
療育手帳の返還について
まず、療育手帳の返還についてですが、基本的には、ご本人の意思だけで返還できるものではありません。療育手帳は、知的障がいのある方が福祉サービスを受けるためのものであり、その必要性がなくなったと判断される場合、または、他の理由（例えば、県外への転居や死亡など）で返還手続きが行われます。しかし、ご本人の「勝手な都合」で返還できるかどうかは、個々の自治体の判断によります。まずは、お住まいの自治体の福祉窓口に相談し、ご自身の状況を詳しく説明し、返還に関する手続きや可能性について確認することをお勧めします。
障がい者雇用から一般雇用への転職を考える
次に、障がい者雇用から一般雇用への転職についてです。障がい者雇用で働く中で、仕事内容や給与、人間関係など、様々な面で悩みが生じることは珍しくありません。特に、ご自身の能力や経験を活かせる仕事に就きたい、より高い収入を得たいといった希望は、当然のことです。しかし、一般雇用への転職は、障がい者雇用とは異なる準備や対策が必要です。
まず、ご自身の強みと弱みを客観的に分析することが重要です。これまでの職務経験やスキル、資格などを整理し、自己PRに繋げられるようにしましょう。同時に、苦手なことや克服したい課題も明確にし、どのように改善していくか、具体的な計画を立てることが大切です。例えば、コミュニケーション能力に課題がある場合は、ビジネスコミュニケーションに関する研修を受けたり、ロールプレイングで練習したりするのも良いでしょう。また、パソコンスキルに不安がある場合は、ExcelやWordの基本的な操作を習得するための講座を受講することも有効です。
次に、転職活動の準備として、求人情報の収集、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などを行います。求人情報は、企業のホームページや転職サイト、ハローワークなどで探すことができます。障がい者雇用から一般雇用への転職の場合、企業の求めるスキルや経験が異なるため、これまでの経験をどのように活かせるか、具体的にアピールする必要があります。履歴書や職務経歴書では、これまでの職務経験やスキルを具体的に記述し、自己PR欄でご自身の強みを効果的にアピールしましょう。面接対策としては、模擬面接を受けたり、企業の情報を事前に調べておくことが重要です。
一般雇用への転職を成功させるためには、ご自身の特性を理解し、自己分析を徹底的に行うことが不可欠です。また、転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けることも有効です。専門家は、あなたの強みや弱みを把握し、最適な求人を紹介したり、面接対策をサポートしたりしてくれます。
ADHDの可能性について
ご自身がADHD（注意欠如・多動性障害）ではないかと考えているとのこと、これは非常に重要な視点です。ADHDは、不注意、多動性、衝動性といった特性を持つ発達障害であり、大人になってから気づくことも少なくありません。ADHDの特性は、仕事のパフォーマンスや人間関係に影響を与える可能性がありますが、適切な診断と治療、そしてご自身の特性に合った働き方を見つけることで、十分に克服することができます。
もし、ADHDの可能性を感じているのであれば、まずは専門医（精神科医や心療内科医）を受診し、適切な診断を受けることをお勧めします。診断の結果、ADHDと診断された場合は、薬物療法や認知行動療法などの治療を受けることができます。薬物療法は、集中力や注意力を高める効果があり、認知行動療法は、問題解決能力や自己管理能力を向上させる効果があります。
また、ADHDの特性を理解し、ご自身の働き方に合った工夫をすることも重要です。例えば、集中力を高めるために、静かな環境で作業したり、タイマーを使って作業時間を区切ったりするのも良いでしょう。また、タスク管理ツールを活用したり、To-Doリストを作成したりすることで、仕事の効率を上げることができます。さらに、周囲の人にADHDであることを伝え、理解と協力を得ることも、働きやすい環境を作る上で重要です。
ADHDの特性は、一概にマイナスなものばかりではありません。例えば、ADHDの人は、創造性や発想力に優れている場合が多く、新しいアイデアを生み出すことに長けていることがあります。ご自身の特性を理解し、強みを活かせるような働き方を見つけることが、キャリアアップに繋がる可能性もあります。
具体的なステップとアドバイス
ここまでの内容を踏まえ、具体的なステップとアドバイスをまとめます。
- 療育手帳について: お住まいの自治体の福祉窓口に相談し、返還に関する手続きや可能性について確認しましょう。
- 自己分析: 障がい者雇用から一般雇用への転職を検討するにあたり、ご自身の強みと弱みを客観的に分析しましょう。
- 情報収集: 求人情報を収集し、企業の求めるスキルや経験を把握しましょう。
- 書類作成と面接対策: 履歴書や職務経歴書を作成し、面接対策を行いましょう。
- 専門家への相談: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。
- ADHDの可能性: 専門医を受診し、ADHDの可能性について相談しましょう。
- 治療と工夫: ADHDと診断された場合は、適切な治療を受け、ご自身の働き方に合った工夫をしましょう。
- 自己理解: ご自身の特性を理解し、強みを活かせるような働き方を見つけましょう。
これらのステップを踏むことで、療育手帳の返還、障がい者雇用から一般雇用への転職、そしてADHDの可能性について、より良い解決策を見つけることができるでしょう。焦らず、一つずつ問題を解決していくことが大切です。
また、キャリアを考える上で、自分の興味や関心を探求することも重要です。自己分析を通じて、どのような仕事にやりがいを感じるのか、どのようなスキルを身につけたいのかを明確にしましょう。そして、興味のある分野について学びを深め、スキルアップを目指すことで、キャリアの可能性を広げることができます。
さらに、積極的に情報収集を行い、様々な働き方を知ることも大切です。例えば、フリーランスや副業といった働き方もあります。これらの働き方は、ご自身のスキルや経験を活かし、自由な働き方を実現できる可能性があります。また、企業によっては、リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方を導入しているところもあります。ご自身のライフスタイルや働き方に合った働き方を見つけることで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。
最後に、困難に直面したときは、一人で抱え込まず、周囲の人に相談することも大切です。家族、友人、同僚、専門家など、信頼できる人に話を聞いてもらい、アドバイスを求めることで、問題解決の糸口が見つかることもあります。また、積極的に交流の場に参加し、様々な人と出会うことで、新たな情報や刺激を得ることができます。
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