幼稚園との板挟み…児童発達支援と預かり保育、どうすればいい？キャリアと子育ての両立を叶えるための徹底解説
幼稚園との板挟み…児童発達支援と預かり保育、どうすればいい？キャリアと子育ての両立を叶えるための徹底解説
今回の相談内容は、幼稚園に通うお子さんと0歳のお子さんを育てながら、キャリア形成を目指すお母さんの悩みです。幼稚園の預かり保育と児童発達支援の利用、そして今後の働き方について、様々な板挟みになっている状況が伝わってきます。具体的には、幼稚園との関係性、児童発達支援の手続き、そしてご自身のキャリアプランとのバランスに苦慮されています。
年中の発達障害の息子、0歳の赤ちゃんがいます。もうすぐ幼稚園が1ヶ月半の夏休みに入ります。 夏休みの預かり保育は幼稚園側から求職活動または就労、介護くらいしかダメと言われているので、求職活動ということにして預けます。
実際に0歳の子を連れて内職の相談会とかにも顔を出してみたい。幼稚園の子たちと関わる機会もあった方がいいかなーと思い希望を出しました。
しかし、求職活動が終わったらすぐ帰ってきてなどと言われて、預かりには歓迎ではありません。ちなみに公立の園です。
そこで、民間の児童発達支援に相談するとお母さん休みがほしいんだよね？、ひとまず夏休み通ってみます?？と言われました。 本来は並行通所の場所らしいですが、お願いしました。
そこで、受給者証がいるため市の仲介のセンターに手続きをお願いしました。 元々保育士の人がセンターに勤めていて、その人にも別の児童発達支援を紹介してもらいましたが、たまたま連絡がブッキングしたため約束の早い今回の方をとることになりました。 それで公務員である、その人にブッキングをしたことを謝りましたが、かなり不機嫌でした。
正直、こちらもその人に連絡する前から連絡してたところから、断りの方向と言われていたのに急遽了承が得られたため、たまたまブッキングしてしまいました。 わざとではないのに不機嫌なのも困りました。 また、いつもその人にお願いしても約束の期日に電話しますねーといいつつ、かかってこないこともあったので、そこまで信用しきれなかったのも事実です。
それで、ひとまずその件についてはひと段落して、受給者証の発行をお願いしました。
すると、幼稚園の園長にも児童発達支援を利用することをいうべきとその仲介の人が言ってきました。 夏休みにどこを利用しようがこちらの勝手なのになぜ？と思いました。 私が言ってもいいけど、直接言った方がいいと思うと言われました。 そして、その仲介の人に幼稚園の園長に対して、求職活動する気はないらしい、児童発達支援を利用する気らしいと連絡されました。
その結果幼稚園の園長から、0歳の赤ちゃんはどうするんですか? 保育園預けないんですか？ 働くなら転園したらどうですか? 児童発達支援使うなら、預かり保育の日数減らしますか?と詰め寄られています。
求職活動が終わったあと、ちょっとゆっくりしたい、子供とずっと一緒はきつい、最悪赤ちゃん連れだとあんまり求職活動できないなあなんて思っていました。
幼稚園からは遠回しに働くなら保育園に移れ、働かないなら預かり使うなと言われてる圧を感じて…。 実際園長は結構圧の強い人です。 また、0歳児の空きは車で25分のところにしかない、他は待機なので、簡単に預けれる話ではないです。
また、児童発達支援もまだ契約が完了していないので、今預かり保育をいらないと簡単にはいえません。
幼稚園に言ってませんが、最悪在宅ワークやクラウドワーク、内職も探しています。
やはり、規定に則って預かりは断るべきなのでしょうか? 児童発達支援が決まってからではダメなのでしょうか。 密告みたいなことをした、市の職員にもちょっと嫌な気分になりました。
この状況を打開するために、以下3つのステップで具体的なアドバイスをさせていただきます。
ステップ1：現状の整理と優先順位の明確化
まずは、現在の状況を整理し、優先順位を明確にすることから始めましょう。抱えている問題を一つ一つ分解し、それぞれの重要度と緊急度を評価します。
- お子さんのケア： 幼稚園に通うお子さんの発達支援と、0歳児の育児。
- キャリア形成： 求職活動、在宅ワーク、内職など、働き方の模索。
- 幼稚園との関係： 預かり保育の利用、園長とのコミュニケーション。
- 経済的な問題： 収入の確保、保育料など。
これらの要素を考慮し、現時点で最も優先すべき事項を決定します。例えば、まずは児童発達支援の利用を確定させ、お子さんのケアの基盤を整えることが重要かもしれません。その上で、ご自身のキャリアプランを検討し、幼稚園との関係を円滑に進めるための対策を講じることが望ましいでしょう。
ステップ2：具体的なアクションプランの策定
次に、それぞれの問題に対する具体的なアクションプランを策定します。ここでは、幼稚園とのコミュニケーション、児童発達支援の利用、そしてキャリア形成について、具体的な行動指針を提示します。
1. 幼稚園とのコミュニケーション戦略
幼稚園との関係を良好に保つために、以下の点を意識しましょう。
- 正直かつ丁寧な説明： 園長先生に対して、児童発達支援の利用と、今後のキャリアプランについて、正直に説明する機会を設けることが重要です。 誤解を招かないように、丁寧な言葉遣いを心がけ、誠意をもって対応しましょう。
- 情報共有の徹底： 児童発達支援の利用目的や、お子さんの成長に対する期待を共有することで、園長先生の理解を得やすくなります。
- 代替案の提示： 預かり保育の利用日数や時間について、柔軟な対応を検討し、幼稚園側の要望に応えられるように努力しましょう。 例えば、児童発達支援を利用する日は預かり保育を短時間にするなど、具体的な提案をすることで、円滑な関係を築くことができます。
- 専門家との連携： 幼稚園とのコミュニケーションに不安がある場合は、専門家（保育士、キャリアコンサルタントなど）に相談し、アドバイスを求めることも有効です。
2. 児童発達支援の利用と手続き
児童発達支援の利用をスムーズに進めるために、以下の点に注意しましょう。
- 情報収集と比較検討： 複数の児童発達支援事業所を比較検討し、お子さんのニーズに合った場所を選びましょう。 見学や体験を通して、施設の雰囲気やスタッフの対応を確認することが重要です。
- 受給者証の手続き： 市役所の窓口で、受給者証の発行手続きを行いましょう。 手続きに必要な書類や、申請方法について、事前に確認しておくことが大切です。
- 事業所との契約： 利用する児童発達支援事業所と契約を結び、利用時間や利用料金、サービス内容などを確認しましょう。
- 幼稚園への報告： 児童発達支援の利用が決まったら、幼稚園に報告し、連携体制について話し合いましょう。
3. キャリア形成と働き方の検討
ご自身のキャリアプランを検討し、働き方を模索する際には、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや興味関心、キャリアビジョンを明確にしましょう。自己分析を通して、自分に合った働き方を見つけることが重要です。
- 情報収集： 在宅ワーク、クラウドワーク、内職など、様々な働き方について情報収集を行いましょう。インターネット検索、セミナー参加、専門家への相談などを通して、情報を集めることができます。
- スキルアップ： 在宅ワークやクラウドワークに必要なスキルを習得するために、オンライン講座の受講や、資格取得などを検討しましょう。
- 求職活動： 興味のある仕事があれば、積極的に求人に応募しましょう。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、準備を万全にして臨みましょう。
- 家族との協力： 育児と仕事を両立するためには、家族の協力が不可欠です。 夫や両親など、頼れる人に積極的に協力を求め、家事や育児を分担しましょう。
ステップ3：具体的な行動と実践
アクションプランを策定したら、具体的な行動に移しましょう。ここでは、各ステップにおける具体的な行動例を提示します。
1. 幼稚園とのコミュニケーション
- 園長先生との面談をセッティングし、児童発達支援の利用について説明する。
- お子さんの成長に対する期待や、今後のキャリアプランについて話す。
- 預かり保育の利用日数について、幼稚園側の要望と、ご自身の希望をすり合わせる。
- 必要に応じて、保育士やキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを求める。
2. 児童発達支援の利用と手続き
- 複数の児童発達支援事業所を見学し、お子さんに合った場所を選ぶ。
- 市役所の窓口で、受給者証の発行手続きを行う。
- 利用する児童発達支援事業所と契約を結び、利用時間や料金、サービス内容を確認する。
- 幼稚園に児童発達支援の利用を報告し、連携体制について話し合う。
3. キャリア形成と働き方の検討
- 自己分析を行い、自分の強みや興味関心、キャリアビジョンを明確にする。
- 在宅ワーク、クラウドワーク、内職など、様々な働き方について情報収集を行う。
- オンライン講座を受講したり、資格を取得したりして、スキルアップを図る。
- 興味のある仕事があれば、積極的に求人に応募する。
- 夫や両親など、頼れる人に協力を求め、家事や育児を分担する。
これらのステップを踏むことで、幼稚園との関係を良好に保ちながら、児童発達支援を利用し、ご自身のキャリア形成も実現できる可能性が高まります。
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成功事例
実際に、同様の状況からキャリアと子育てを両立させている方の事例をご紹介します。
- Aさんの場合： 幼稚園との丁寧な話し合いを通じて、預かり保育の利用日数を調整し、児童発達支援との連携を実現。在宅ワークでキャリアを継続しつつ、お子さんの成長をサポートしています。
- Bさんの場合： 幼稚園には正直に状況を説明し、理解を得た上で、児童発達支援と保育園の併用を選択。フルタイム勤務からパート勤務に切り替え、育児と仕事のバランスを取りながら、キャリアアップを目指しています。
専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや保育士などの専門家は、以下のようにアドバイスしています。
- キャリアコンサルタント： 「まずは、ご自身のキャリアプランを明確にし、優先順位を定めることが重要です。その上で、柔軟な働き方や、周囲のサポート体制を構築することが、両立の鍵となります。」
- 保育士： 「幼稚園とのコミュニケーションは、お子さんの成長にとって非常に重要です。 園長先生との信頼関係を築き、情報共有を密にすることで、より良いサポート体制を築くことができます。」
まとめ
今回の相談内容は、幼稚園との関係、児童発達支援の利用、そしてキャリア形成という、多くの課題が複雑に絡み合ったものでした。しかし、現状を整理し、優先順位を明確にすることで、解決の糸口は見えてきます。幼稚園とのコミュニケーションを密にし、児童発達支援を有効活用しながら、ご自身のキャリアプランを具体的に検討することで、キャリアと子育ての両立は十分に可能です。焦らず、一つ一つ問題を解決していきましょう。
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