放課後等デイサービスで働くのが辛い…辞めたい気持ちは甘え？経験者が語る、あなたを苦しめる職場の問題と解決策
放課後等デイサービスで働くのが辛い…辞めたい気持ちは甘え？経験者が語る、あなたを苦しめる職場の問題と解決策
この記事では、放課後等デイサービスでの勤務に悩み、辞めたいと感じているあなたに向けて、具体的な問題点とその解決策を提示します。職場の人間関係、理不尽な指示、そして労働条件の不満など、あなたが抱える苦しみが「甘え」ではないことを理解し、より良い働き方を見つけるためのヒントを提供します。経験者の声や専門家の視点も交えながら、あなたのキャリアを応援します。
現在、放課後等デイサービスで非常勤として勤務していますが続けるのが辛いです。
なお現在の放課後等デイサービスは実習を行った場所で、実習終了後に非常勤として勤務しています。
しかし実習中から実習生とは思えない程やる事が多く実習中も理不尽な事で怒られており、同じ職種の実習生にも学校に相談して改善してもらった方が良いと言われる程でした。
そして、現在もありとあらゆる理由を付けて怒られます。また、今までやった事のない事を突然子ども達の前でさせられて後から「何でこんな事もできないの？教える時間はない。」と言われています。
さらに、勤務時間についても元々は週2日で11時間半働くという話だったのが突然2時間半減らされました。
1時間減った理由は自分も納得しているのですが、もう1時間減った理由は正直納得出来ません。
理由として、急に職員から「Aさんが施設を卒業するので療育に入る必要がないから1時間早上がりで」と言われました。
しかし、他の職員に聞いた所、A君は卒業せず他の曜日に療育をやるという話のようで自分は嘘をつかれていました。
さらに、これは別案件ですが他の職員の方も毎日虐められて複数名退職されています。
数ヶ月前には一人の職員の容姿について執拗に皆で陰口を続けありもしない噂を流し結果的に辞めさせたという事案がありました。
本音を言えばすぐに辞めてしまいたい位ですが上記の理由で辞めようとしてる自分は甘いのでしょうか？
そして、上記の様な経験をして疑問に思った事なのですが、放課後等デイサービス等の児童発達支援施設はこういう事が当たり前に起こる業界なのでしょうか？
文章が長くなってしまい、読みづらくて申し訳ありません。放デイ勤務経験者の方などおられましたらアドバイスを頂きたいです。
1. あなたの苦しみは「甘え」ではない
まず最初に、あなたが「辞めたい」と感じている気持ちは決して「甘え」ではありません。 職場環境があなたの心身に悪影響を及ぼしているのであれば、それは深刻な問題です。 多くの人が、あなたと同じような状況で苦しんでいます。 労働環境が劣悪な場合、我慢し続けることは、心身の健康を損なうだけでなく、キャリア形成にも悪影響を及ぼす可能性があります。
2. 放課後等デイサービス業界の現状
放課後等デイサービス業界は、需要が高まる一方で、人材不足や労働環境の問題が指摘されることも少なくありません。 特に、経験の浅い職員に対する指導体制の未整備、人員配置の偏り、そして人間関係のトラブルなどが、離職の大きな原因となっています。 あなたが経験しているような、理不尽な指示や陰口、労働時間の問題は、残念ながら一部の施設で見られる現実です。
3. なぜこのような問題が起こるのか？
これらの問題が起こる背景には、いくつかの要因が考えられます。
- 人材不足: 多くの施設が人手不足に悩んでおり、十分な教育や研修を行う余裕がない場合があります。
- 経験不足: 経験の浅い職員が多く、指導ノウハウが不足していることがあります。
- コミュニケーション不足: 職員間のコミュニケーションが不足し、誤解や不満が蓄積しやすくなります。
- 経営側の問題: 施設の運営方針や経営者の考え方によっては、労働環境が軽視されることもあります。
4. 具体的な問題点と対策
あなたが抱える問題点と、それに対する具体的な対策を以下にまとめました。
4-1. 理不尽な指示と過剰な業務量
問題点: 実習生時代から理不尽なことで怒られ、未経験の業務を突然任される。
対策:
- 記録と証拠の確保: 指示内容や、それによって生じた問題点を記録しておきましょう。 具体的な日時、内容、関係者の名前などをメモしておくと、後々、状況を説明する際に役立ちます。
- 上司との面談: 記録を基に、上司との面談を申し入れ、問題点を具体的に伝えましょう。 改善を求める意思を明確に伝えることが重要です。
- 専門家への相談: 労働問題に詳しい専門家（弁護士、労働組合など）に相談し、アドバイスを求めることも有効です。
4-2. 労働時間の問題
問題点: 労働時間の短縮について、納得のいかない理由を告げられる。
対策:
- 就業規則の確認: 労働時間に関する規定を就業規則で確認し、会社側の対応が規則に違反していないかを確認しましょう。
- 交渉: 労働時間の変更理由について、上司や経営者と交渉し、納得のいく説明を求めましょう。
- 証拠の収集: 労働時間の変更に関するやり取りを記録しておきましょう。 メールや会話の録音などが証拠になります。
4-3. 職場の人間関係の問題
問題点: 陰口、いじめ、退職者の多さ。
対策:
- 距離を置く: 陰口やいじめに巻き込まれないよう、距離を置くことも重要です。
- 相談窓口の活用: 施設内に相談窓口があれば、積極的に活用しましょう。
- 退職も視野に: 状況が改善しない場合は、心身の健康を守るために、退職も選択肢の一つとして考えましょう。
5. 辞める前にできること
すぐに辞める前に、以下のことを試してみる価値があります。
- 情報収集: 職場の同僚や、他の放課後等デイサービスで働く人に話を聞き、情報収集を行いましょう。
- 転職活動の準備: 辞めることを決意する前に、転職活動の準備を始めましょう。 どんな求人があるのか、自分のスキルや経験が活かせる職場はあるのか、情報収集することから始めましょう。
- 専門家への相談: 転職のプロである転職エージェントに相談し、客観的なアドバイスをもらいましょう。
6. 転職を考える際のポイント
もし転職を考えるのであれば、以下の点に注意しましょう。
- 情報収集の徹底: 転職先の情報を集め、職場の雰囲気や人間関係、労働条件などを事前に確認しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にし、自分に合った職場を選びましょう。
- 面接対策: 面接では、これまでの経験やスキルを具体的に伝えられるように準備しましょう。
7. 転職活動の進め方
転職活動は、以下のステップで進めるのが一般的です。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、キャリアプランを明確にします。
- 情報収集: 転職サイトや転職エージェントなどを活用し、求人情報を集めます。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成します。
- 応募: 興味のある求人に応募します。
- 面接: 面接対策を行い、面接に臨みます。
- 内定: 内定を得たら、条件などを確認し、入社を決定します。
8. 転職を成功させるために
転職を成功させるためには、事前の準備が重要です。
- 自己分析の徹底: 自分の強みや弱みを理解し、自己PRに活かしましょう。
- 企業研究: 企業の情報を収集し、自分に合った企業を選びましょう。
- 面接対策: 面接で聞かれる質問を想定し、回答を準備しておきましょう。
- キャリアカウンセリングの活用: キャリアカウンセラーに相談し、客観的なアドバイスをもらいましょう。
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9. 経験者の声
実際に放課後等デイサービスで働いていた方の声を聞いてみましょう。
- 「私も最初は、理不尽なことで怒られたり、人間関係で悩んだりしました。でも、自分の意見をきちんと伝え、改善を求めることで、少しずつ状況が変わっていきました。」
- 「もし、今の職場でどうしても状況が改善しない場合は、無理せずに転職することも考えてください。 経験を活かせる職場は必ずあります。」
- 「転職活動では、色々な求人を見ましたが、実際に働いてみないと分からないことも多いです。 転職エージェントに相談して、色々な情報を集めるのがおすすめです。」
10. 専門家からのアドバイス
キャリアコンサルタントや専門家からのアドバイスも参考にしましょう。
- 「今の職場で抱えている問題は、決してあなただけの問題ではありません。 多くの人が、同じような悩みを抱えています。 一人で抱え込まず、誰かに相談することが大切です。」
- 「もし、今の職場でどうしても状況が改善しない場合は、心身の健康を最優先に考え、転職を検討することも選択肢の一つです。」
- 「転職活動では、自分の強みや経験を活かせる職場を見つけることが重要です。 自己分析をしっかり行い、自分に合った職場を探しましょう。」
11. まとめ
放課後等デイサービスでの勤務が辛いと感じているあなたは、決して甘えているわけではありません。 職場の問題は、あなたの心身に大きな影響を与えます。 状況を改善するために、まずは問題点を明確にし、対策を講じましょう。 そして、もし今の職場で状況が改善しない場合は、転職も視野に入れ、あなたのキャリアをより良いものにしていきましょう。 あなたの未来を応援しています。
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