幼稚園役員、発達障害児を育てる親のキャリアと両立は可能？〜モヤモヤを晴らすためのチェックリストと解決策〜
幼稚園役員、発達障害児を育てる親のキャリアと両立は可能？〜モヤモヤを晴らすためのチェックリストと解決策〜
この記事では、幼稚園の役員を打診されたものの、発達障害のあるお子さんの育児と仕事との両立に不安を感じているお母さんに向けて、具体的な解決策を提示します。特に、役員活動と育児の両立、そしてご自身のキャリア形成について、どのように考えていけば良いのかを、チェックリスト形式でわかりやすく解説します。
私の息子は４月になると年中になるのですが、春休みの今、現担任の先生に話したいことがあり、電話をしたところ、「年中さんになったら、○○くんのお母さんに役員をやってもらおうと私の中で思っていました！」と言われたので、「実は今妊娠４ヶ月で９月に出産なんです。すみません。」と私は答えたのですが、現担任の先生「じゃあ、年長さんになったら、ぜひやってもらえれば～！」私「はい…はぁ…ははは（苦笑）」と…。
年中は免れましたが、今から年長の役員を打診され、確約されているようで何だかモヤモヤしています。
ちなみに息子は、発達障害で療育にも親子で通園していますし、はっきりとした言葉が、ほんの少し出ているぐらいです。（幼稚園では加配の先生も付けてくれています。）幼稚園の行事で私や主人が行くと泣きわめき、癇癪を起し何もできない状態になります。先生や友達の声も全く耳に入らず、私や主人にしがみつき絶対に離れません。クラスで息子だけ毎回こんな状態で、周りの保護者の視線が痛く、親の方も毎回泣きたいくらいです。息子がそんな様子なのに、役員で頻繁に幼稚園に行っていたら息子も授業どころではないし、私も何も出来ないで終わってしまいそうで、かえって迷惑をかけるんでは…と思います。
話が逸れてしまいましたが、息子が通っている幼稚園では、働いていないお母さん方が多数で、まだ役員をやっていない人は自分以外にもまだまだいます。
現担任の先生は息子の状況を理解してくれているはずだと思うのですが…。年長さんで！と急に念を押されて言われたので、頭が真っ白になり自分が何て答えたか、はっきり思い出せません。。。
言い訳ばかりを並べてしまいましたが、もし我が家のような状態で役員を打診されたら、皆さんはどう答えるのか知りたく、質問致しました。
この質問を読んだとき、私は「本当に大変だろうな」と心から思いました。発達障害のあるお子さんを育てながら、妊娠中の体で、幼稚園の役員をこなすというのは、想像を絶する負担です。しかし、同時に、この状況を乗り越え、自分らしい働き方や生き方を見つけたいと願うお母さんの力強さも感じました。
そこで、この記事では、幼稚園の役員という問題に焦点を当てながら、発達障害のお子さんを育てながら、ご自身のキャリアを諦めないための具体的なアドバイスを提供します。役員を引き受けるかどうかという選択だけでなく、その先にある、ご自身の働き方や生き方について、一緒に考えていきましょう。
1. 現状の整理：まずは、あなたの状況を客観的に把握する
まずは、ご自身の状況を客観的に把握することから始めましょう。以下のチェックリストを使って、現状を整理してみましょう。
- 育児の状況
- お子さんの発達段階と特性を理解していますか？
- 療育や通院の頻度はどのくらいですか？
- ご家族（夫、両親など）の協力をどの程度得られていますか？
- 健康状態
- 妊娠中の体調は安定していますか？
- つわりやその他の妊娠に伴う症状はありますか？
- 出産後の育児への見通しは立っていますか？
- 幼稚園との関係
- 担任の先生とのコミュニケーションは良好ですか？
- 幼稚園の行事への参加頻度はどのくらいですか？
- 他の保護者との関係はどうですか？
- 経済状況
- 現在の収入はどのくらいですか？
- 今後の収入の見通しは立っていますか？
- 働き方（パート、正社員、フリーランスなど）について、希望はありますか？
- キャリアプラン
- 今後、どのような働き方をしたいですか？
- どのようなスキルを身につけたいですか？
- キャリアアップのための具体的な目標はありますか？
このチェックリストは、あくまでも現状を把握するための一つのツールです。すべての項目に完璧に答えられる必要はありません。現状を整理し、何が課題で、何が強みなのかを認識することが重要です。
2. 役員を引き受ける？断る？〜選択肢を検討する
幼稚園の役員を引き受けるかどうかは、非常に悩ましい問題です。しかし、焦って結論を出す必要はありません。以下の点を考慮しながら、じっくりと検討しましょう。
2-1. 役員を引き受ける場合のメリットとデメリット
メリット
- 幼稚園との連携が深まり、お子さんの情報を得やすくなる。
- 他の保護者との交流が深まり、情報交換やサポートが得られる。
- 幼稚園の運営に貢献できるという達成感を得られる。
- お子さんが幼稚園に慣れる良い機会になる可能性がある。
デメリット
- 時間的拘束が大きく、育児や家事との両立が難しくなる可能性がある。
- 発達障害のお子さんのケアに十分な時間が割けなくなる可能性がある。
- 精神的な負担が大きくなる可能性がある。
- 他の保護者との関係で悩むことがあるかもしれない。
2-2. 役員を断る場合のメリットとデメリット
メリット
- 育児や家事に集中できる時間が増える。
- お子さんの療育やケアに時間を割ける。
- 精神的な負担が軽減される。
- 自分の時間を確保し、キャリアプランを考える余裕ができる。
デメリット
- 幼稚園との連携が薄れる可能性がある。
- 他の保護者との交流の機会が減る可能性がある。
- 幼稚園の運営に貢献できないという罪悪感を感じるかもしれない。
- 他の保護者からの視線が気になるかもしれない。
2-3. 選択肢を比較検討する
それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、ご自身の状況に最適な選択肢を選びましょう。
以下の点を考慮すると良いでしょう。
- お子さんの状況：発達障害の特性や、幼稚園での様子を考慮する。
- ご自身の健康状態：妊娠中の体調や、出産後の育児への見通しを考慮する。
- ご家族の協力：夫や両親など、協力が得られるかどうかを考慮する。
- 経済状況：役員活動に費やす時間と、収入への影響を考慮する。
- キャリアプラン：今後のキャリアプランとの整合性を考慮する。
3. 役員を引き受ける場合の具体的な対策
もし、役員を引き受けることを決めた場合は、以下の対策を講じましょう。
これらの対策は、役員活動を円滑に進めるだけでなく、ご自身の負担を軽減し、お子さんとの時間を確保するためにも重要です。
3-1. 幼稚園との連携を密にする
- 担任の先生や園長先生に、お子さんの状況を詳しく説明し、理解を求める。
- 役員活動への参加頻度や、できること・できないことを事前に相談する。
- お子さんの療育や通院のスケジュールを共有し、配慮を求める。
- 必要に応じて、加配の先生との連携を強化する。
3-2. 家族や周囲の協力を得る
- 夫や両親に、役員活動への協力を依頼する。
- 家事や育児の分担について、話し合う。
- 必要に応じて、ベビーシッターや家事代行サービスを利用する。
- 地域のサポートサービス（ファミリーサポート、一時保育など）を活用する。
3-3. 役員活動の負担を軽減する
- 他の役員と協力し、役割分担を行う。
- 無理のない範囲で、できることを行う。
- 自分の得意な分野で、役員活動に貢献する。
- 時間管理を徹底し、効率的に活動する。
3-4. 自分の時間を確保する
- 家事や育児の負担を軽減し、自分の時間を確保する。
- 趣味や休息の時間を意識的に作る。
- キャリアプランについて考え、情報収集を行う。
- 必要に応じて、専門家（キャリアコンサルタント、カウンセラーなど）に相談する。
4. 役員を断る場合の具体的な対策
もし、役員を断ることを決めた場合は、以下の対策を講じましょう。
これらの対策は、幼稚園との関係を良好に保ちながら、ご自身の負担を軽減し、お子さんとの時間を確保するために重要です。
4-1. 幼稚園に誠意をもって伝える
- 担任の先生や園長先生に、役員を断る理由を丁寧に説明する。
- お子さんの状況や、ご自身の健康状態を正直に伝える。
- 他の保護者の迷惑にならないように、誠意をもって対応する。
- 役員活動への参加は難しいが、できる範囲で協力する意思を示す。
4-2. 幼稚園との関係を良好に保つ
- 幼稚園の行事には、できる限り参加する。
- 他の保護者とのコミュニケーションを積極的に行う。
- 幼稚園の活動に、できる範囲で協力する。
- 感謝の気持ちを伝える。
4-3. 自分の時間を有効活用する
- 育児や家事に集中する。
- お子さんの療育やケアに時間を割く。
- 自分のキャリアプランについて考え、情報収集を行う。
- スキルアップのための勉強をする。
- 副業や在宅ワークなど、働き方を検討する。
5. キャリア形成を考える〜働き方とスキルアップ
役員活動の有無に関わらず、ご自身のキャリア形成について考えることは重要です。
以下に、具体的なステップと、役立つ情報源を紹介します。
5-1. 働き方を検討する
まずは、ご自身の希望する働き方を明確にしましょう。
以下の点を考慮し、様々な働き方を比較検討してみましょう。
- 正社員：安定した収入と福利厚生が魅力ですが、時間的制約がある場合があります。
- パート：時間や勤務地を柔軟に調整できますが、収入が不安定な場合があります。
- 在宅ワーク：自宅で仕事ができるため、育児との両立がしやすいですが、自己管理能力が必要です。
- フリーランス：自由な働き方ができますが、収入が不安定で、自己責任が求められます。
- 副業：本業と並行して、自分のスキルを活かした仕事ができますが、時間管理が重要です。
5-2. スキルアップを目指す
ご自身のキャリアアップのために、スキルアップを目指しましょう。
以下に、具体的な方法と、役立つ情報源を紹介します。
- 資格取得：自分の興味のある分野や、将来的に活かしたいスキルに関連する資格を取得する。
- オンライン講座：Udemy、Coursera、Schooなどのオンライン学習プラットフォームを利用して、スキルを学ぶ。
- セミナー・ワークショップ：興味のある分野のセミナーやワークショップに参加して、知識やスキルを深める。
- 書籍・雑誌：自分の興味のある分野に関する書籍や雑誌を読んで、知識を深める。
- キャリアコンサルタントへの相談：自分のキャリアプランについて、専門家のアドバイスを受ける。
5-3. 情報収集を行う
キャリアに関する情報を収集し、自分の進むべき道を模索しましょう。
以下に、役立つ情報源を紹介します。
- 転職サイト：Indeed、LinkedIn、Greenなどの転職サイトで、求人情報をチェックする。
- 求人情報サイト：自分の興味のある職種や、働き方に関する求人情報をチェックする。
- キャリア関連のブログ・ウェブサイト：キャリアに関する情報や、成功事例などを参考に、自分のキャリアプランを考える。
- SNS：LinkedInなどのSNSで、キャリアに関する情報を収集し、人脈を広げる。
- キャリア相談サービス：キャリアコンサルタントや、キャリアカウンセラーに相談する。
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6. 成功事例から学ぶ〜ロールモデルを見つける
同じような状況を乗り越え、活躍している女性たちの成功事例を参考にしましょう。
以下に、いくつかのロールモデルを紹介します。
- 在宅ワークで活躍するママ：育児と仕事を両立しながら、自分のスキルを活かして在宅ワークで活躍しているママたちの事例を参考にしましょう。
- フリーランスで活躍するママ：時間や場所に縛られず、自分のペースで仕事をしているフリーランスママたちの事例を参考にしましょう。
- 起業して活躍するママ：自分のビジネスを立ち上げ、活躍しているママたちの事例を参考にしましょう。
これらのロールモデルから、働き方やキャリア形成のヒントを得ることができます。
彼女たちの経験談や、成功の秘訣を参考に、ご自身のキャリアプランを具体的にしていきましょう。
7. まとめ：自分らしいキャリアを築くために
幼稚園の役員を打診された状況は、確かに悩ましいものです。しかし、この問題を乗り越えることで、あなたは必ず成長し、自分らしいキャリアを築くことができます。
最後に、この記事で紹介した内容をまとめましょう。
- 現状を客観的に把握する：チェックリストを活用して、ご自身の状況を整理しましょう。
- 選択肢を比較検討する：役員を引き受ける場合と、断る場合のメリット・デメリットを比較検討しましょう。
- 具体的な対策を講じる：それぞれの選択肢に応じて、具体的な対策を講じましょう。
- キャリア形成を考える：働き方やスキルアップについて考え、情報収集を行いましょう。
- ロールモデルを見つける：成功事例を参考に、自分のキャリアプランを具体的にしましょう。
あなたの選択が、あなたと、お子さんにとって最良のものとなることを心から願っています。
そして、あなたのキャリアが、輝かしいものになることを応援しています。
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