履歴書の雇用形態の変遷、正直に書くべき？障害者雇用での転職を成功させるための完全ガイド

この記事では、雇用形態の変更が頻繁にある場合の履歴書の書き方について、特に障害者雇用での転職を考えている方に向けて、具体的なアドバイスを提供します。契約社員、正社員、パートと雇用形態が変わった経験を持つ方が、どのように履歴書を作成し、面接でどのように説明すれば、書類選考を通過し、希望の職を得られるのかを、具体的な事例を交えて解説します。障害者雇用における転職活動の不安を解消し、自信を持って次のステップに進めるよう、徹底的にサポートします。

同じ職場内で雇用形態が変更になった場合、履歴書にちゃんと記載すべきですか？契約社員→正社員→契約社員→パートです。正社員で働いてたころ、自分は人と違うと思い療育手帳を取得しました。それから契約社員に変わり、フルタイムはしんどいため、パートタイマーに変更になりました。介護の仕事はしんどいため転職します。そこで履歴書書き終えたのですが、雇用形態の変更は全て書きました。障害雇用の書類選考ですが、こんなにコロコロと雇用形態変わってたら書類選考で落とされる可能性ありますか？不安で仕方ないです。よろしくお願いします。

1. 履歴書における雇用形態の記載：正直さが重要

ご質問ありがとうございます。履歴書に雇用形態の変遷をどのように記載すべきか、そしてそれが書類選考にどう影響するのか、不安に感じていらっしゃるのですね。結論から言うと、雇用形態の変更は全て正直に記載することが重要です。隠したり、ごまかしたりすることは、後々問題を引き起こす可能性があります。採用担当者は、あなたの職務経歴や経験だけでなく、誠実さも見ています。雇用形態の変更が多いことは、必ずしもマイナスではありません。それをどのように説明するかが、重要になってきます。

2. 雇用形態変更の背景を整理する

雇用形態が変更になった背景を整理しましょう。今回のご相談者様の場合、

正社員時代に療育手帳を取得
フルタイム勤務が難しくなり、契約社員へ
最終的にパートタイマーへ変更
介護職の仕事が合わず転職を検討

という流れです。これらの変更には、ご自身の体調や働き方の変化、そしてキャリアプランの変化が反映されています。履歴書には、これらの背景を簡潔に記載し、面接で詳しく説明できるように準備しましょう。

3. 履歴書の具体的な記載方法

履歴書には、以下の点を意識して記載しましょう。

雇用形態の変遷を正確に記載する：入社年月と退職年月、雇用形態を正確に記載します。例えば、「〇〇株式会社契約社員として入社」のように記載します。
職務内容を具体的に記載する：各雇用形態での職務内容を具体的に記載します。どのような業務を担当し、どのようなスキルを身につけたのかを明確にしましょう。
変更の理由を簡潔に記載する：雇用形態が変更になった理由を、簡潔に記載します。例えば、「体調を考慮し、契約社員へ変更」「フルタイム勤務が難しくなり、パートタイマーへ変更」など、簡潔かつ正直に記載します。
療育手帳の取得について：療育手帳を取得した時期と、その後の働き方への影響を記載します。例えば、「正社員として勤務中に、自身の特性を理解し、療育手帳を取得。その後、働きやすい環境を求めて雇用形態を変更」などと記載できます。

【記載例】

〇〇株式会社

20XX年X月～20XX年X月　契約社員

〇〇部　〇〇業務に従事

20XX年X月～20XX年X月　正社員

〇〇部　〇〇業務に従事。正社員として勤務中に、自身の特性を理解し、療育手帳を取得。

20XX年X月～20XX年X月　契約社員

〇〇部　〇〇業務に従事。体調を考慮し、契約社員へ変更。

20XX年X月～現在　パートタイマー

〇〇部　〇〇業務に従事。フルタイム勤務が難しくなり、パートタイマーへ変更。

4. 職務経歴書の作成ポイント

職務経歴書は、あなたの職務経験を詳細に伝えるための重要な書類です。履歴書だけでは伝えきれない情報を、具体的に記載しましょう。

各雇用形態での具体的な業務内容：どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを具体的に記載します。数字を用いて、成果を客観的に示すと効果的です。
スキルと経験：これまでの仕事で培ったスキルや経験を、具体的に記載します。障害者雇用の場合、自身の特性を活かしてどのように業務に取り組んできたのかをアピールすることも重要です。
雇用形態変更の理由：雇用形態が変更になった理由を、より詳しく説明します。体調の変化や、働き方の希望などを具体的に記載し、理解を求めましょう。
自己PR：障害者雇用での転職では、自己PRが非常に重要です。自分の強みや、これまでの経験をどのように活かせるのかを具体的にアピールしましょう。

5. 面接対策：どのように説明するか

書類選考を通過したら、面接で雇用形態の変更について説明する必要があります。面接官は、あなたの経験やスキルだけでなく、あなたの人間性や、問題解決能力も見ています。以下の点を意識して、面接に臨みましょう。

正直に答える：雇用形態の変更について、隠さずに正直に説明しましょう。嘘をついたり、ごまかしたりすることは、信頼を失う原因になります。
前向きな姿勢を示す：雇用形態の変更は、必ずしもネガティブなことではありません。むしろ、あなたの成長や、自己理解の深まりを示す機会と捉えましょう。
具体的なエピソードを交える：雇用形態が変更になった背景や、その後の経験について、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。例えば、「正社員として勤務していた頃は、〇〇という業務で、〇〇という課題に直面しました。そこで、〇〇という方法で解決し、〇〇という成果を上げることができました。その経験から、自身の特性を理解し、より働きやすい環境を求めて雇用形態を変更しました」のように説明できます。
障害への理解を示す：障害について、オープンに話せる姿勢を示すことが重要です。障害について説明することで、面接官はあなたの状況を理解しやすくなり、適切な配慮をすることができます。
今後のキャリアビジョンを語る：今後のキャリアビジョンを明確に語りましょう。どのような仕事に挑戦したいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的に説明することで、あなたの意欲を伝えることができます。

6. 成功事例：雇用形態の変遷を乗り越えたAさんのケース

Aさんは、大手IT企業で正社員として働いていましたが、体調を崩し、契約社員へ変更。その後、フルタイム勤務が難しくなり、パートタイマーとして勤務していました。 Aさんは、履歴書に雇用形態の変遷を正直に記載し、職務経歴書で具体的な業務内容と、雇用形態変更の理由を説明しました。面接では、自身の経験を前向きに語り、今後のキャリアビジョンを明確に伝えました。その結果、Aさんは、障害者雇用枠で、希望する企業の事務職に採用されました。 Aさんの成功の秘訣は、

正直さ：雇用形態の変遷を隠さず、正直に記載したこと
自己理解：自身の特性を理解し、働きやすい環境を求めたこと
前向きな姿勢：過去の経験を活かし、今後のキャリアビジョンを語ったこと

です。 Aさんのように、雇用形態の変遷があっても、諦めずに、自分に合った仕事を見つけることは可能です。

7. 障害者雇用における書類選考で重視されるポイント

障害者雇用における書類選考では、以下の点が重視されます。

自己理解：自分の障害について、どの程度理解しているか。自分の強みや弱みを把握し、どのように業務に活かせるのかを説明できるか。
職務経験：これまでの職務経験が、応募する職種で活かせるか。どのようなスキルや経験を持っているか。
コミュニケーション能力：履歴書や職務経歴書、面接を通して、円滑なコミュニケーション能力があるか。相手に分かりやすく説明できるか。
就労意欲：仕事に対する意欲や、成長意欲があるか。積極的に仕事に取り組む姿勢があるか。
企業との相性：企業の理念や、求める人物像に合致しているか。企業文化に馴染めるか。

8. 障害者雇用での転職を成功させるための心構え

障害者雇用での転職は、一般の転職よりも、準備と対策が必要です。以下の点を心に留めて、転職活動に臨みましょう。

自己分析を徹底する：自分の強みや弱み、興味のあること、キャリアプランを明確にしましょう。障害のことだけでなく、自分の性格や価値観も深く理解することが重要です。
情報収集を怠らない：障害者雇用に関する情報を積極的に収集しましょう。企業の求人情報だけでなく、障害者雇用に関するセミナーや相談会にも参加し、情報収集に努めましょう。
専門家への相談：転職エージェントや、キャリアコンサルタントなど、専門家に相談しましょう。履歴書の書き方や、面接対策など、具体的なアドバイスを受けることができます。
焦らない：転職活動は、時間がかかることもあります。焦らず、じっくりと自分に合った仕事を探しましょう。
積極的に行動する：求人に応募するだけでなく、企業説明会に参加したり、企業に直接問い合わせたりするなど、積極的に行動しましょう。

9. 雇用形態の変更を強みに変えるために

雇用形態の変更は、あなたの経験を多角的に見せるチャンスです。どのように強みに変えるか、具体的な方法を見ていきましょう。

柔軟性のアピール：雇用形態の変更は、環境への適応力や柔軟性を示す良い機会です。状況に合わせて働き方を変えてきた経験は、変化の激しい現代社会で非常に重要です。
自己管理能力の証明：体調や働き方の変化に対応してきた経験は、自己管理能力の高さを証明します。どのように体調を管理し、仕事と両立してきたのかを具体的に説明しましょう。
キャリアプランの明確化：雇用形態の変更を通して、自分のキャリアプランをどのように見つめ直してきたのかを説明しましょう。今後の目標や、どのような働き方をしたいのかを明確にすることで、あなたの意欲を伝えることができます。
コミュニケーション能力の向上：雇用形態の変更は、様々な人とコミュニケーションを取る機会を増やします。どのように周囲と協力し、問題を解決してきたのかを説明することで、あなたのコミュニケーション能力をアピールできます。

10. 転職活動をサポートするツールとサービス

転職活動を成功させるためには、様々なツールやサービスを活用することも有効です。

転職エージェント：経験豊富なキャリアコンサルタントが、あなたの転職活動をサポートします。履歴書の添削や、面接対策、求人紹介など、様々なサービスを受けることができます。
求人サイト：障害者雇用に特化した求人サイトを活用しましょう。多くの求人情報の中から、自分に合った仕事を探すことができます。
就労移行支援事業所：就労移行支援事業所では、就職に関する様々なサポートを受けることができます。履歴書の書き方や、面接対策、職場実習など、自分に合ったプログラムを利用できます。
障害者職業センター：障害者職業センターでは、職業相談や、職業評価、職業訓練など、様々なサービスを受けることができます。

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11. まとめ：障害者雇用での転職を成功させるために

雇用形態の変更は、必ずしもマイナスではありません。正直に記載し、変更の理由を明確に説明することで、あなたの経験を強みに変えることができます。障害者雇用での転職を成功させるためには、自己分析を徹底し、情報収集を怠らず、専門家への相談も活用しましょう。焦らず、自分に合った仕事を見つけるために、積極的に行動することが大切です。あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。

この記事が、あなたの転職活動の一助となれば幸いです。頑張ってください！

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