境界性知能（IQ72）の子供を持つ親御さんへ：将来の仕事と自立に向けた具体的な支援策
境界性知能（IQ72）の子供を持つ親御さんへ：将来の仕事と自立に向けた具体的な支援策
この記事は、境界性知能（IQ72）のお子さんを持つ親御さんが抱える将来への不安を和らげ、お子さんの自立を支援するための具体的な方法を提示します。お子さんの特性を理解し、強みを活かせる仕事を見つけ、安心して社会生活を送れるようにするための実践的なアドバイスを提供します。特別支援教育、職業訓練、就労支援、そして親としての心の持ち方まで、包括的に解説します。
我が子が境界性知能（ＩＱ72）でした。まだ小学四年生ですが、もともと言葉を話すのも遅く、話せてもいまだにたどたどしく、思い通りにいかないと癇癪を起こす子です。毎朝同じ時間に起床するのも、じっと授業を受けるのも苦痛なようで、やるにはやりますがテストも赤点〜ぎりぎり平均点を行ったり来たりしてます。好きな授業（国語、社会、家庭科、図工）はねっ心に取り組みますが、他はもう毎度赤点という感じです。この子は、将来独り立ちできるようになるのでしょうか‥‥仕事も障害者枠でしかできないでしょうか。不安でたまりません。上に姉と下に弟がいますが、二人はまったくの健常者でとくに問題もなくむしろ優秀なくらいで、この二人にはなにも心配しておりません。ただ、もし境界性知能の息子一人で生きていけなくても、兄弟姉妹だから死ぬまで援助してやってくれ、などとは言いたくありません。それぞれの人生を生きてほしいので、親としてできることはすべてやっていく覚悟です。皆様、どうかご助言、ご指摘、いただけますと助かります。
1. 境界性知能（IQ72）のお子さんを理解する
まず、お子さんの現状を正しく理解することから始めましょう。境界性知能とは、IQが70～84の範囲にある状態を指します。これは、知的障害と健常者の間に位置し、学習面や社会性において、特別な配慮や支援が必要となる場合があります。しかし、適切な支援があれば、自立した生活を送ることは十分に可能です。
お子さんの特性を具体的に把握するために、以下の点を意識しましょう。
- 得意なことと苦手なことを明確にする: 好きな科目や得意なこと、逆に苦手なことや苦手な状況を具体的に把握しましょう。
- 学習スタイルを理解する: 視覚的、聴覚的、触覚的など、どのような方法で情報を理解しやすいのかを見極めましょう。
- コミュニケーション能力を評価する: 言葉での表現力、理解力、対人関係でのコミュニケーション能力を評価し、必要に応じて専門家のサポートを受けましょう。
- 感情のコントロール: 癇癪を起こしやすい原因を特定し、感情をコントロールするための具体的な方法を学びましょう。
これらの情報を基に、お子さんに合った学習方法や支援方法を見つけることが重要です。
2. 教育と学習支援
お子さんの学習をサポートするために、以下の方法を検討しましょう。
- 特別支援教育の活用: 学校の特別支援学級や通級指導教室を活用し、個別の学習支援を受けましょう。
- 個別指導の検討: 家庭教師や学習塾の個別指導など、お子さんの学習ペースに合わせた指導を取り入れましょう。
- 学習教材の工夫: 視覚的な教材や、触って学べる教材など、お子さんの特性に合った教材を選びましょう。
- 学習環境の整備: 集中しやすい環境を整え、整理整頓された学習スペースを用意しましょう。
- 宿題のサポート: 宿題の進め方を一緒に考えたり、わからないところを教えたり、親として積極的にサポートしましょう。
これらの支援を通じて、お子さんの学習意欲を高め、学力向上を目指しましょう。
3. スキルアップとキャリア形成
お子さんの将来の仕事を見据え、スキルアップのための支援を行いましょう。
- 職業体験: 様々な職業を体験できる機会を提供し、興味のある分野を見つけましょう。
- スキルアップのための訓練: 専門学校や職業訓練校で、特定のスキルを習得する訓練を受けましょう。
- 就労支援サービスの活用: 就労移行支援事業所や就労継続支援事業所など、就労支援サービスを利用し、仕事探しや職場定着のサポートを受けましょう。
- 得意なことの発見と伸ばす: 好きなことや得意なことを活かせる仕事を見つけ、その分野のスキルを伸ばすように支援しましょう。例えば、絵を描くことが好きなら、イラストレーターやデザイナーを目指すなど。
- 自己理解を深める: 自分の強みや弱みを理解し、自己肯定感を高めるためのサポートを行いましょう。
これらの取り組みを通じて、お子さんのキャリア形成を支援し、自立への道を切り開きましょう。
4. 就労支援サービスと障害者雇用
障害者雇用枠での就職も視野に入れ、就労支援サービスを活用しましょう。
- ハローワークの利用: ハローワークの専門窓口で、障害者向けの求人情報を収集し、就職相談を受けましょう。
- 就労移行支援事業所の活用: 就労移行支援事業所では、就職に必要なスキルや知識を習得し、就職活動のサポートを受けることができます。
- 就労継続支援事業所の活用: 就労継続支援事業所では、雇用契約を結び、仕事を通してスキルアップを図ることができます。
- 障害者雇用に関する情報収集: 障害者雇用に関する情報を収集し、企業の採用方針や、仕事内容を理解しましょう。
- 職場実習の活用: 職場実習に参加し、実際の職場で働く体験をすることで、仕事への適性を確認し、就職への準備をしましょう。
これらのサービスを活用することで、お子さんに合った仕事を見つけ、安定した就労を支援することができます。
5. 親としてできること：心のサポートと自立支援
親として、お子さんの自立を支えるために、以下の点を意識しましょう。
- 子どもの話をよく聞く: 子どもの気持ちに寄り添い、悩みや不安を理解し、共感しましょう。
- 自己肯定感を高める: 成功体験を積み重ねさせ、自信を持たせることが重要です。小さなことでも褒めて、自己肯定感を高めましょう。
- 自立を促す: 身の回りのことや、金銭管理など、できることから自立を促しましょう。
- 将来の目標を一緒に考える: 子どもの興味や関心に基づき、将来の目標を一緒に考え、具体的なステップを立てましょう。
- 親自身の心のケア: 悩みや不安を一人で抱え込まず、家族や友人、専門家に相談しましょう。
親として、お子さんの成長を信じ、温かく見守りながら、自立を支援することが大切です。
6. 成功事例と専門家の視点
境界性知能のお子さんが、自立した生活を送っている成功事例を参考にしましょう。例えば、
- 得意なことを活かした仕事: 好きなことや得意なことを活かして、イラストレーター、プログラマー、事務職など、様々な仕事で活躍している人がいます。
- 就労支援サービスの活用: 就労移行支援事業所や就労継続支援事業所を利用し、スキルアップや就職活動をサポートしてもらい、安定した就労を実現している人がいます。
- 家族のサポート: 家族の理解とサポートを受けながら、自立した生活を送っている人がいます。
専門家のアドバイスも参考にしましょう。
- 医師や専門家との連携: 定期的に医師や専門家と連携し、お子さんの状況を把握し、適切なアドバイスを受けましょう。
- 発達支援の専門家: 発達支援の専門家から、お子さんの特性に合わせた具体的な支援方法についてアドバイスを受けましょう。
- キャリアカウンセラー: キャリアカウンセラーに相談し、お子さんの適性や興味に基づいたキャリアプランを立てましょう。
これらの情報とサポートを参考に、お子さんの自立を支援しましょう。
7. 具体的なステップとチェックリスト
お子さんの自立を支援するための具体的なステップをまとめました。以下のチェックリストを活用し、お子さんの状況に合わせて、一つずつ取り組んでいきましょう。
ステップ1：現状把握と目標設定
- お子さんの得意なこと、苦手なことをリストアップする。
- お子さんの学習スタイルを理解する。
- お子さんの興味のある分野を把握する。
- 将来の目標を、お子さんと一緒に話し合う。
ステップ2：教育と学習支援
- 学校の特別支援教育の活用を検討する。
- 個別指導や家庭教師を検討する。
- 学習教材を工夫する。
- 宿題のサポートをする。
ステップ3：スキルアップとキャリア形成
- 職業体験の機会を探す。
- スキルアップのための訓練を検討する。
- 就労支援サービスの情報を収集する。
- 得意なことを活かせる仕事を探す。
- 自己理解を深めるためのサポートをする。
ステップ4：就労支援サービスの活用
- ハローワークの障害者窓口に相談する。
- 就労移行支援事業所の情報を収集する。
- 就労継続支援事業所の情報を収集する。
- 障害者雇用に関する情報を収集する。
- 職場実習に参加する。
ステップ5：親としてのサポート
- 子どもの話をよく聞き、共感する。
- 成功体験を積み重ねさせ、自己肯定感を高める。
- 自立を促す。
- 将来の目標を一緒に考える。
- 親自身の心のケアをする。
このチェックリストを参考に、お子さんの状況に合わせて、計画的に支援を進めていきましょう。
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8. まとめ：未来への希望とサポート体制
境界性知能のお子さんの将来について、親御さんは様々な不安を抱えていることと思います。しかし、適切な支援とサポートがあれば、お子さんは自立した生活を送ることが十分に可能です。この記事で紹介した方法を参考に、お子さんの特性を理解し、強みを活かせる仕事を見つけ、安心して社会生活を送れるように、親としてできることを一つずつ実践していきましょう。
お子さんの成長を信じ、未来への希望を持ち、積極的にサポート体制を構築していくことが、何よりも大切です。
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