保育士のあなたが抱える「母との関係」の葛藤：過去の経験を活かしたキャリアアップへの道
保育士のあなたが抱える「母との関係」の葛藤：過去の経験を活かしたキャリアアップへの道
この記事では、保育士として働くあなたが、過去の母親との関係から生じる心の葛藤を抱えながら、どのように自己成長し、キャリアアップを目指せるのかを掘り下げていきます。あなたの経験が、保育の現場でどのように活かせるのか、具体的な方法を提示します。
母が暴力を振るったことを忘れていることについて、どう思いますか？
「おじいちゃんは何故お父さんを理不尽に殴ったんだろうね。大事な一人息子だというのなら、そんなことはしない。私は絶対出来ない。」と、ため息をつきながら呟いたので何様？と思いました。
母は自分のしたことを忘れている気がします。
私は母のようにはなるまいと手を出さないで口や態度で伝えるまた安心できる教育をしたいです。
今、私は保育の仕事をしています。びっくりですよね!? 職場の館内には「やめよう体罰」のオレンジリボンのポスターが貼ってあります。そうです、暴力としつけは違うのです。たまに叩かれたことない子は辛酸を味わったことがないから世間にでたときロクに生きていけないという意見もありますが、だからといって虐待するのは違います。あってはならないことです。
私は4歳のころアスペルガーとADHDの診断をされました。母もカサンドラややるせなさもあったと思います。
その前から母は悪いことをすると私の頭を叩いたりしてました。
父は対照的に優しく、祖父が亭主関白だったからこそ反面教師で子供には絶対手を出さないと決めてました。基本穏やかな性格です。
しかし母は男勝りの内弁慶で母のが強いです。お嬢様っぽく外面はよく見せてますが家に帰ると「てめぇーこのやろー！」と声を荒げたり男相手にも度肝を抜かすようなことをしてました。例えば警察や携帯会社の人とも、喧嘩したことがあります。母はただ理不尽に怒ってるのではなく言ってることと違うことをされるときちんと訂正したがります。「それってどうなんだよ!?」
頑固で打たれにくいのは時として役に立ちますが支配や威圧的な態度は逆効果です。逆恨みされたり嫌われる原因でもあります。でも母は普段外ではお上品だから他人にはわかりません。
私は幼稚園入園前物心ついた頃から悪い子とすると殴られたり怒鳴られたりしてました。
はじめて街中に出るとき母は怒鳴りました。「てめぇ！よそ見しやがって！バスに引かれろ！」私は一度立ち止まって大通りで叫ぶ母に泣いて訴えました。「えみりわからんけん！！」
それから面白くないと手がでる母から育ったせいか幼稚園にあがるとすぐ泣いたりお漏らししたり赤ちゃん赤ちゃんしてる男子を見ると許せませんでした。「男なんだから泣くな！」と突き飛ばしたりひっかいたりしてました。先生から母に伝えられて家でそのことについて怒られてまた殴られるという負のループ。「えみりは、お母さんが普段やってることをやっちょうけん！！どうしてもへなちょこで赤ちゃんみたいな男は許せんけん！！」私は泣いて訴えることしかできませんでした。
4歳のころ私の退園を繰り返し、お母さんと勉強したりクリニック周りをしたりする地獄の日々でしたし教材の問題の内容を上手く説明できないと「違う！これこれはこうでしょ！ばか！やりなおし！」と言われて叩かれたので泣くしかありませんでした。「えみり勉強きらい！えみりお母さん大嫌い！えみりこんなものいらん！」教材をぐしゃぐしゃに破いたこともありました。すると母から赤いマジックペンで手やほっぺに「バカ」とかかれました。
なにも知らない反抗期真っ盛りの年の離れた兄は笑ってそのまま部屋に戻り回避してましたがわたしにとっては地獄でした。
たまに父が助けてくれることもありましたが父はずっと仕事。日中ほぼ母といたのでお父さんの方が大好きでした。「お父さん、大好き！」と抱きつくと母は「お父さんが好きなの？ふだん頑張っとるのは私なのに！おまえはひどいこだね。」といいました。
間もなく私がアスペルガー、ADHDと診断され少しだけ暗闇から解放された母は闇雲に自分の意見を進めないことを自覚したりして療育に通わせました。
小学校にあがると忘れ物なくしものが目立ちました。学童でお母さんのことを話し指導員と学校へ忘れ物をとりにいったあとわたしはいいました。「先生、お母さんに殴られるから忘れ物のことはいわないで。」でも保育の一巻としておばさんの先生は伝えるわけです。「お母さんいつも起こってるんですって。聞きましたよ。えみりちゃん泣いてたので怒らないであげてくださいね。」でも学童をでた瞬間道路で物凄い大声を母はあげたのです。私が近所迷惑、うるさい。と注意しても「この苦しみをわかってほしい！先生、心配してたけどこのことを言うか？聞かれたらいうか？」と聞いたので私は頷きました。すると「言うなよ！言ったら家庭内に問題があると思われるだろ？全ては障害児に問題があるのに。」と言われました。
私が中学生のころから母のガンが発症し体力で叶わなくなり暴力は終わりました。
1. 過去の経験が保育の仕事に与える影響
幼少期の経験は、人格形成に大きな影響を与えます。特に、母親からの暴力や否定的な言葉は、自己肯定感の低下や人間関係への不安を引き起こす可能性があります。しかし、同時に、これらの経験は、他者の痛みや感情に敏感になるという、大きな強みにもなり得ます。保育士として働くあなたは、自身の経験を通して、子どもたちの心のケアに特別な意識を持つことができるはずです。
- 共感力の向上: 過去の経験から、子どもたちの不安や恐怖を理解し、寄り添うことができます。
- 虐待防止への意識: 体罰や虐待の危険性を深く理解し、子どもの安全を守るために行動できます。
- 自己肯定感の重要性の理解: 子どもたちの自己肯定感を育むことの重要性を理解し、積極的にサポートできます。
2. 過去の経験を強みに変えるための具体的なステップ
過去の経験を単なる苦しみとして終わらせるのではなく、保育士としてのキャリアアップに活かすためには、意識的な努力が必要です。自己理解を深め、専門性を高め、積極的に行動することで、あなたは大きく成長できるでしょう。
ステップ1: 自己理解を深める
まずは、自身の過去の経験を客観的に見つめ直すことから始めましょう。専門家のサポートを受けながら、過去のトラウマや感情に向き合い、整理していくことが重要です。
- カウンセリングの活用: 専門のカウンセラーに相談し、過去の経験について話すことで、心の整理をすることができます。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、価値観を明確にすることで、自己肯定感を高め、自信を持って仕事に取り組むことができます。
- 日記やノートの活用: 自分の感情や考えを記録することで、自己理解を深め、心の変化に気づくことができます。
ステップ2: 専門性を高める
保育に関する知識やスキルを向上させることで、自信を持って仕事に取り組むことができます。専門性を高めることは、キャリアアップにもつながります。
- 研修への参加: 虐待防止、子どもの発達心理学、コミュニケーションスキルなど、必要な知識を学ぶことができます。
- 資格取得: 認定保育士、チャイルドマインダーなどの資格を取得することで、専門性を証明し、キャリアアップに繋げることができます。
- 情報収集: 最新の保育に関する情報を収集し、常に知識をアップデートすることで、質の高い保育を提供することができます。
ステップ3: 行動する
学んだ知識やスキルを実践し、積極的に行動することで、自己成長を加速させることができます。小さな一歩から始め、徐々に自信を深めていきましょう。
- 子どもとの関わり: 子どもたちの気持ちに寄り添い、安心できる環境を提供することで、信頼関係を築き、自己肯定感を育むことができます。
- 保護者との連携: 保護者とのコミュニケーションを密にし、子どもの成長を共に喜び、課題を共有することで、より良い保育を実現できます。
- 職場での発信: 自分の経験や知識を活かし、同僚や上司に積極的に意見を伝えることで、保育の質の向上に貢献できます。
3. キャリアアップのための具体的な戦略
保育士としてのキャリアアップには、様々な道があります。あなたの経験を活かし、自分らしいキャリアを築くために、具体的な戦略を立てましょう。
3-1. 経験を活かした専門性の追求
あなたの過去の経験は、虐待を受けた子どもや、困難を抱える子どもたちへの理解を深める上で、大きな強みとなります。これらの子どもたちを支援するための専門性を高めることで、キャリアアップを目指しましょう。
- 児童心理学の専門知識: 子どもたちの心の成長を理解し、適切な支援を提供するための知識を深めます。
- 特別なニーズを持つ子どもの支援: 発達障害や虐待経験のある子どもたちへの理解を深め、個別の支援計画を立て、実践します。
- 相談支援: 子どもや保護者からの相談に対応し、専門的なアドバイスを提供するためのスキルを習得します。
3-2. リーダーシップの発揮
保育士としての経験を積み重ね、リーダーシップを発揮することで、キャリアアップの道が開けます。チームをまとめ、保育の質の向上に貢献しましょう。
- チームリーダー: 保育チームをまとめ、子どもたちの成長をサポートするための計画を立て、実行します。
- 主任保育士: 保育園全体の運営に関わり、保育の質の向上に貢献します。
- 園長: 保育園の経営者として、保育理念に基づいた園運営を行い、地域社会への貢献を目指します。
3-3. 職場環境の改善
あなたの経験を活かし、より良い職場環境を創り出すことも、キャリアアップにつながります。同僚との連携を深め、働きやすい環境を整えましょう。
- メンターシップ: 新人保育士の指導や相談役となり、経験を共有し、成長をサポートします。
- 研修プログラムの企画・実施: 虐待防止や子どもの発達に関する研修を企画・実施し、保育士全体のスキルアップに貢献します。
- 職場環境改善への提案: 働きやすい環境を整えるための提案を行い、保育士の負担軽減やモチベーション向上に貢献します。
4. 成功事例から学ぶ
実際に、過去の経験を活かして保育士として活躍している人たちの事例を紹介します。彼らの経験から学び、あなたのキャリアアップに役立てましょう。
- Aさんの場合: 幼少期に虐待を受けた経験を持つAさんは、保育士として働きながら、児童心理学を学びました。彼女は、虐待を受けた子どもたちの心のケアに特化した保育を行い、多くの子どもたちの笑顔を取り戻しました。
- Bさんの場合: 自身も発達障害を持つBさんは、保育士として、発達に遅れのある子どもたちの支援に力を入れています。彼女は、子どもたちの特性に合わせた保育を行い、子どもたちの成長をサポートしています。
- Cさんの場合: 母親との関係に悩んだ経験を持つCさんは、保育士として、保護者とのコミュニケーションを重視しています。彼女は、保護者の悩みを聞き、共に子どもの成長を喜び、課題を共有することで、信頼関係を築いています。
5. まとめ：過去の経験を力に変えて、輝く保育士へ
過去の経験は、あなたを苦しめるものではなく、保育士としてのあなたを輝かせるための力となります。自己理解を深め、専門性を高め、積極的に行動することで、あなたは必ず成長し、理想の保育士像に近づくことができるでしょう。あなたの経験は、子どもたちの未来を照らし、保育の現場に新たな価値をもたらします。自信を持って、あなたのキャリアを切り開いてください。
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