児発管と生活支援員の兼務は可能？ダブルワークの疑問を解決！
児発管と生活支援員の兼務は可能？ダブルワークの疑問を解決！
この記事では、児童発達支援・放課後等デイサービスで児発管として働きながら、生活介護での生活支援員としての兼務を検討しているあなたに向けて、法的な側面、キャリア形成、そして具体的な注意点について解説します。兼務を始める前に知っておくべきこと、成功させるためのヒント、そして将来的なキャリアプランの構築まで、幅広くサポートします。
現在、児童発達支援・放課後等デイサービスで非常勤の児発管をしています（常勤の人はまた別にいて、私は二番目として常勤の人のサポートをしています）。この度、友好的な別法人が運営する生活介護があまりにも人手不足ということで、スキマ時間でもいいから生活支援員をしてほしいとお願いをされました。
現職のところからは「スキマ時間ならいいよ」と言ってもらっていますし、私自身も経験の幅が広がるのでやってみたいのですが・・・
Ａ法人の児発管、Ｂ法人の生活支援員。この兼務はＯＫなのでしょうか？
1. 兼務の法的側面：労働基準法と就業規則
まず、兼務を考える上で最も重要なのは、法的な側面です。労働基準法と就業規則は、あなたの兼務の可否を左右する重要な要素となります。
1-1. 労働基準法の基本
労働基準法は、労働者の権利を守るための法律です。兼務に関わる部分としては、労働時間と休憩時間の規定が重要になります。
- 労働時間： 1日の労働時間は原則8時間、週40時間までと定められています。兼務をする場合、それぞれの職場で働く時間を合計して、この上限を超えないように注意が必要です。
- 休憩時間： 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩が必要です。兼務先での休憩時間の確保も重要です。
これらの規定に違反すると、法律違反となり、罰則が科せられる可能性があります。兼務を始める前に、必ず労働時間と休憩時間について、両方の職場で確認し、調整を行う必要があります。
1-2. 就業規則の確認
就業規則は、会社が定める労働条件や服務規律を定めたものです。兼務の可否についても、就業規則に規定されていることがほとんどです。
- 兼業禁止規定： 多くの企業では、従業員の兼業を原則禁止または制限する規定があります。あなたの就業規則を確認し、兼務が許可されているかどうかを確認しましょう。
- 許可制： 兼務を希望する場合は、事前に会社に申請し、許可を得る必要がある場合があります。許可を得ずに兼務を行った場合、懲戒処分の対象となる可能性があります。
- 競業避止義務： 兼務先が、あなたの現在の職場と競合する事業を行っている場合、競業避止義務に抵触する可能性があります。この点も注意が必要です。
就業規則は、各企業によって内容が異なります。必ず、それぞれの職場の就業規則を確認し、兼務に関する規定を理解しておくことが重要です。
2. 兼務のメリットとデメリット
兼務には、メリットとデメリットの両方があります。それぞれの側面を理解し、あなたにとって兼務が本当に最適な選択肢なのかを検討しましょう。
2-1. メリット
- 収入アップ： 複数の職場で働くことで、収入を増やすことができます。生活費の足しにしたり、将来のための貯蓄に回したりすることができます。
- スキルアップ： 異なる職場で働くことで、様々なスキルを習得し、経験を積むことができます。児発管としての専門性に加え、生活支援員としてのスキルを身につけることで、より幅広い知識と経験を得ることができます。
- キャリア形成： 複数の職場で働く経験は、あなたのキャリア形成にプラスに働く可能性があります。様々な働き方を経験することで、自分の適性や興味関心を発見し、将来的なキャリアプランを構築する上で役立ちます。
- 人脈の拡大： 異なる職場で働くことで、様々な人と出会い、人脈を広げることができます。これは、あなたのキャリアにとって大きな財産となります。
- 自己成長： 異なる環境で働くことは、自己成長につながります。新しい知識を学び、困難を乗り越えることで、自信を深め、人間的な成長を促します。
2-2. デメリット
- 体力的な負担： 複数の職場で働くことは、体力的な負担が大きくなります。十分な休息を取らないと、心身ともに疲労が蓄積し、健康を害する可能性があります。
- 時間管理の難しさ： 複数の職場のスケジュールを管理することは、容易ではありません。時間管理がうまくいかないと、遅刻や欠勤につながり、職場に迷惑をかける可能性があります。
- 責任の増加： 複数の職場で働くことで、それぞれの職場での責任が増加します。両立がうまくいかないと、仕事の質が低下し、職場からの信頼を失う可能性があります。
- 精神的な負担： 複数の職場で働くことは、精神的な負担も大きくなります。人間関係や仕事内容に関する悩みが増え、ストレスを感じやすくなる可能性があります。
- 情報管理： 複数の職場で得た情報を適切に管理する必要があります。情報漏洩は、重大な問題を引き起こす可能性があります。
3. 兼務を成功させるための具体的なステップ
兼務を成功させるためには、事前の準備と、綿密な計画が必要です。以下のステップに沿って、兼務に向けた準備を進めましょう。
3-1. 現状の把握
まずは、あなたの現状を客観的に把握することから始めましょう。
- 労働時間： 現在の仕事の労働時間を正確に把握します。残業時間や休憩時間も考慮に入れましょう。
- 体力： あなたの体力レベルを把握します。兼務によって、体力的に問題がないかを確認しましょう。
- スキル： あなたのスキルを棚卸しします。兼務先で活かせるスキル、不足しているスキルを明確にしましょう。
- 時間管理能力： あなたの時間管理能力を評価します。複数のスケジュールを管理できる自信があるかを確認しましょう。
- 家族の理解： 家族がいる場合は、兼務について相談し、理解を得ましょう。
3-2. 関係各所への相談
次に、関係各所に相談し、兼務に関する情報を収集しましょう。
- 現職の職場： 上司や人事担当者に、兼務の意向を伝え、許可を得ましょう。就業規則を確認し、必要な手続きについて指示を仰ぎましょう。
- 兼務先の職場： 兼務先の職場にも、あなたの状況を説明し、労働条件や仕事内容について詳しく確認しましょう。
- 専門家： 弁護士や社会保険労務士などの専門家に相談し、法的な問題や労務管理に関するアドバイスを受けましょう。
3-3. スケジュール管理と健康管理
兼務を始める前に、綿密なスケジュールを立て、健康管理の計画を立てましょう。
- スケジュール管理： 複数の職場のスケジュールを、カレンダーや手帳で一元管理しましょう。移動時間や休憩時間も考慮に入れ、無理のないスケジュールを立てましょう。
- 健康管理： 十分な睡眠時間を確保し、バランスの取れた食事を心がけましょう。定期的な運動を行い、ストレスを解消しましょう。体調が悪い場合は、無理をせずに休息を取りましょう。
- 情報共有： 職場間で必要な情報を共有し、連携を密にしましょう。
3-4. 契約内容の確認
それぞれの職場との契約内容をしっかりと確認しましょう。
- 労働条件： 労働時間、給与、休憩時間、休日など、労働条件を詳しく確認しましょう。
- 業務内容： それぞれの職場で、どのような業務を行うのかを確認しましょう。
- 責任範囲： それぞれの職場で、どのような責任を負うのかを確認しましょう。
- 秘密保持： 秘密保持に関する規定を確認し、情報漏洩がないように注意しましょう。
4. 成功事例と専門家の視点
兼務を成功させている人たちの事例や、専門家の視点から、兼務を成功させるためのヒントを紹介します。
4-1. 成功事例
ここでは、実際に兼務を成功させている人たちの事例を紹介します。
- Aさんの場合： 児童発達支援の児発管として働きながら、生活介護の生活支援員として兼務しているAさん。Aさんは、それぞれの職場で得た知識や経験を活かし、質の高いサービスを提供しています。また、時間管理を徹底し、体調管理にも気を配ることで、両立を実現しています。
- Bさんの場合： 事務職として働きながら、週末はカフェでアルバイトをしているBさん。Bさんは、事務職での経験を活かし、カフェの運営に貢献しています。また、異なる環境で働くことで、新しいスキルを習得し、自己成長を実感しています。
4-2. 専門家の視点
専門家は、兼務を成功させるために、以下の点を重要視しています。
- 自己分析： 自分の強みや弱みを理解し、兼務が自分に合っているかどうかを客観的に判断することが重要です。
- 情報収集： 兼務に関する情報を収集し、法的な問題や労務管理に関する知識を深めることが重要です。
- 計画性： 計画的にスケジュールを立て、時間管理を徹底することが重要です。
- コミュニケーション： 職場とのコミュニケーションを密にし、情報共有を徹底することが重要です。
- 健康管理： 体調管理に気を配り、無理をしないことが重要です。
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5. 将来的なキャリアプランの構築
兼務は、あなたの将来的なキャリアプランを構築する上で、大きな可能性を秘めています。兼務を通して得た経験やスキルを活かし、将来のキャリアプランを具体的に考えてみましょう。
5-1. キャリア目標の設定
まずは、あなたのキャリア目標を設定しましょう。どのようなキャリアを築きたいのか、具体的にイメージすることが重要です。
- 専門性の深化： 児発管としての専門性を高めたいのか、生活支援員としてのスキルを磨きたいのか、または両方を融合させたいのかを考えましょう。
- キャリアアップ： 将来的に、管理職や独立を目指したいのか、それとも専門職としてキャリアを積みたいのかを考えましょう。
- 働き方の多様性： 兼務を継続したいのか、独立してフリーランスとして働きたいのか、または別の働き方を模索したいのかを考えましょう。
5-2. スキルアップと資格取得
キャリア目標を達成するために、必要なスキルを習得し、資格を取得しましょう。
- 研修への参加： 児発管や生活支援員に関する研修に参加し、専門知識やスキルを深めましょう。
- 資格取得： 関連する資格を取得することで、あなたの専門性を証明し、キャリアアップに繋げることができます。
- 自己学習： 専門書を読んだり、インターネットで情報を収集したりして、常に新しい知識を学びましょう。
5-3. ネットワークの構築
キャリア目標を達成するためには、人脈を広げ、ネットワークを構築することが重要です。
- 交流会への参加： 児発管や生活支援員向けの交流会に参加し、情報交換や人脈形成を行いましょう。
- SNSの活用： LinkedInやFacebookなどのSNSを活用し、情報収集や情報発信を行いましょう。
- メンターの獲得： キャリアに関する相談ができるメンターを見つけ、アドバイスを受けましょう。
6. まとめ：兼務を成功させるために
児発管と生活支援員の兼務は、あなたのキャリアに大きな可能性をもたらす選択肢です。しかし、成功させるためには、法的な側面を理解し、メリットとデメリットを比較検討し、綿密な計画を立てる必要があります。
この記事で紹介したステップを参考に、兼務に向けた準備を進め、あなたのキャリア目標を達成してください。そして、あなたのキャリアがより豊かになることを心から願っています。
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