介護福祉士の児発管、資格要件はどうなる？来年4月からのキャリアパスを徹底解説
介護福祉士の児発管、資格要件はどうなる？来年4月からのキャリアパスを徹底解説
この記事では、介護福祉士の資格を持ち、放課後等デイサービスで児童発達支援管理者を務めている方が抱える、今後のキャリアに関する疑問にお答えします。2024年4月からの児童発達支援管理者の資格要件変更に伴い、介護福祉士の資格のみで今後も児発管として働き続けられるのか、不安に感じている方もいるのではないでしょうか。この記事では、法改正の内容を詳しく解説し、あなたのキャリアプランを一緒に考えていきます。
放課後等デイサービス、介護経験5年以上にて、今年度より児発管として勤務しています。児発管の必須研修も全て受講済みです。新基準にて児童発達支援管理者は障がい施設3年以上の経験、保育士や社会福祉士など必須になりますが、介護福祉士の資格のみだと来年４月より勤務出来なくなるのでしょうか？宜しくお願いします。
2024年4月からの児童発達支援管理者の資格要件変更について
児童発達支援管理者の資格要件は、2024年4月より変更されました。この変更は、児童発達支援の質の向上を目指し、専門性の高い人材を配置することを目的としています。具体的には、以下のいずれかの要件を満たす必要があります。
- 国家資格保有者： 保育士、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格を持ち、かつ実務経験（相談支援業務や直接支援業務など）が3年以上あること。
- 実務経験者： 障がい児・者の支援に関する実務経験が3年以上あり、かつ、厚生労働大臣が定める研修を修了していること。
今回の質問者様のように、介護福祉士の資格を持ち、放課後等デイサービスで児発管として勤務している方は、この変更によって今後のキャリアに影響があるのか、非常に不安に感じていることでしょう。以下で、詳細を解説していきます。
介護福祉士の資格のみで児発管を続けるには？
結論から言うと、介護福祉士の資格のみで、2024年4月以降も児発管として働き続けることは、現時点では難しい可能性があります。なぜなら、今回の資格要件の変更では、介護福祉士の資格のみで児発管になるための具体的な要件は示されていないからです。しかし、いくつかの例外や経過措置が設けられている可能性もあるため、諦めずに情報収集を続けることが重要です。
具体的には、以下の点をチェックしましょう。
- 経過措置の確認： 2024年4月以降も、一定期間は従前の要件で児発管として勤務できる経過措置が設けられる可能性があります。厚生労働省や自治体の情報を確認し、ご自身の状況が経過措置の対象となるか確認しましょう。
- 研修の受講： 厚生労働省が定める研修を受講することで、実務経験者としての要件を満たせる可能性があります。研修内容や受講資格を確認し、積極的に受講を検討しましょう。
- 他の資格の取得： 保育士や社会福祉士などの国家資格を取得することで、資格要件を満たすことができます。これらの資格取得も視野に入れ、キャリアプランを検討しましょう。
キャリアパスの選択肢
2024年4月以降の児発管としてのキャリアパスは、資格要件によって大きく左右されます。しかし、たとえ児発管として働き続けることが難しくなったとしても、他の選択肢も十分にあります。以下に、いくつかのキャリアパスを提案します。
- 児童指導員として勤務： 児童指導員は、児童発達支援や放課後等デイサービスで、子どもの支援を行う職種です。介護福祉士の資格があれば、児童指導員として働くことができます。児発管としての経験を活かし、子どもたちの成長をサポートしましょう。
- サービス管理責任者（サビ管）として勤務： サービス管理責任者は、障がい福祉サービス事業所において、利用者の個別支援計画を作成し、サービス提供を管理する職種です。介護福祉士の資格に加え、実務経験と研修を修了することで、サビ管として働くことができます。
- 生活支援員として勤務： 生活支援員は、障がい者の日常生活をサポートする職種です。介護福祉士の資格を活かし、障がい者の自立を支援しましょう。
- 他の障がい福祉サービス事業所への転職： 児童発達支援や放課後等デイサービスだけでなく、他の障がい福祉サービス事業所でも、介護福祉士の資格を持つ人材は求められています。ご自身の経験やスキルを活かせる職場を探し、転職を検討しましょう。
- 独立・開業： 将来的には、ご自身の経験を活かして、児童発達支援事業所や放課後等デイサービスを独立・開業することも可能です。経営に関する知識やスキルを習得し、夢の実現を目指しましょう。
キャリアプランを立てる上でのポイント
ご自身のキャリアプランを立てる際には、以下の点を意識しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、興味のあることなどを客観的に分析しましょう。自己分析を通して、自分に合ったキャリアパスを見つけることができます。
- 情報収集： 児童発達支援や障がい福祉に関する最新情報を収集しましょう。厚生労働省や自治体のウェブサイト、専門誌などを参考に、情報収集を行いましょう。
- スキルアップ： 必要なスキルを習得するために、研修やセミナーに参加しましょう。資格取得も視野に入れ、自己研鑽に励みましょう。
- 人脈形成： 業界のネットワークを広げ、情報交換や相談ができる仲間を作りましょう。積極的に交流会やセミナーに参加し、人脈を広げましょう。
- 専門家への相談： キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談し、客観的なアドバイスを受けましょう。専門家の視点から、あなたのキャリアプランをサポートしてもらえます。
これらのポイントを踏まえ、あなた自身のキャリアプランを具体的に検討していきましょう。
具体的なアクションプラン
具体的なアクションプランを立て、着実に実行していくことが重要です。以下に、具体的なアクションプランの例をいくつか示します。
- 情報収集： 厚生労働省や自治体のウェブサイトで、最新の情報を確認する。
- 研修の検討： 児発管として働き続けるために必要な研修を調べ、受講を検討する。
- 資格取得の検討： 保育士や社会福祉士などの資格取得を検討し、学習計画を立てる。
- キャリア相談： キャリアコンサルタントや転職エージェントに相談し、アドバイスを受ける。
- 求人情報の収集： 児童指導員やサービス管理責任者などの求人情報を収集し、応募を検討する。
これらのアクションプランを参考に、ご自身の状況に合わせて、具体的な行動計画を立てましょう。
成功事例のご紹介
実際に、資格要件の変更に対応し、キャリアアップを実現した方の事例をご紹介します。
- Aさんの場合： 介護福祉士の資格を持ち、児発管として勤務していたAさんは、資格要件の変更に伴い、社会福祉士の資格取得を目指しました。働きながら通信教育で学び、見事資格を取得。現在は、児発管として、より専門性の高い支援を提供しています。
- Bさんの場合： 介護福祉士の資格を持ち、児発管として勤務していたBさんは、研修を受講し、サービス管理責任者（サビ管）の資格を取得しました。現在は、サビ管として、利用者の個別支援計画を作成し、サービス提供を管理しています。
- Cさんの場合： 介護福祉士の資格を持ち、児発管として勤務していたCさんは、児童指導員として経験を積んだ後、放課後等デイサービスの施設長にキャリアアップしました。
これらの事例を参考に、あなた自身のキャリアプランを描き、実現に向けて努力しましょう。
まとめ
介護福祉士の資格を持つ方が、2024年4月以降も児発管として働き続けるためには、情報収集と具体的な行動が不可欠です。資格要件の変更に対応し、自身のキャリアプランをしっかりと立て、着実に実行していくことが重要です。焦らずに、様々な選択肢を検討し、自分に合ったキャリアパスを見つけましょう。
この記事が、あなたのキャリアを考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。あなたの今後のご活躍を心から応援しています。
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