療育手帳の申請と就職活動：メリット・デメリットを徹底比較
療育手帳の申請と就職活動：メリット・デメリットを徹底比較
この記事では、療育手帳の申請を検討している方が抱える疑問や不安を解消するために、療育手帳の取得が就職活動に与える影響について、メリットとデメリットを比較検討します。特に、発達障害や多動性障害をお持ちの方が、就職活動で直面する可能性のある課題と、療育手帳がどのように役立つのか、あるいは役立たないのかを具体的に解説します。あなたの状況に合わせた判断ができるよう、具体的な情報とアドバイスを提供します。
初めまして。見て頂きありがとうございます。この度色々解らず詳しい方がいらっしゃればなと思いご質問させて頂きました。3月より療育手帳の申請に行こうと思ってます。あまり詳しくは無いのですが、昔から僕は多動性障害と発達障害を持っており少ししたよく解らない事で怒り暴れたり、授業中毎日起きてられなかったり、勝手に外に遊びに行ったりかなりの問題児でした。当時から今まで何も解らず生きて来たのですが。ある日友人から病院行ってみよの事で行きました行った結果色々と解りIQテストも受けさせて頂いた結果55でした。普段の生活には人並みには出来るか不安ですが多分そこは自分自身が甘いだけだと思っております。なので頑張って行こうと思います。今は実家暮らしです。仕事に関しては普段怒らないのですが。理不尽、本当に僕に被が無い理由で怒られてしまう事は僕も耐えれず反発してしまい。続かずしまいました。今は人が怖くて一歩が踏み出せずに働けてません。でも自分でも働かなきゃと思い、いつも言い聞かせてます。病院の方では手帳を取った方が良いよと言われて一度市役所に診察書と持って行ったのですが、市役所の方は親子さんを連れて来て下さい。過去に関する何か情報を持って来て下さいとの事。僕自身の親は二人とも父も母も反対派で受け入れても情報提供もしてくれません。反対に怒られました。僕は手帳に頼って行くつもりは無いのです。僕よりもっと大変な方がいらっしゃると思いますし。何回か転職したものの、やっぱり働けてたのも事実でした。なのでどうしようもなく。詰まった時に少し頼ってみようかなと、お守り程度で何か有ったら助けれてくれるからと先生が言ってたので持ちたいと思います。おそらく色々と皆様の賛否両論と別れると思いますが。申請したら今後どんな感じになるのかとか、無いケースと有るケース。優しく教えて頂けるととても嬉しいです。市役所の方に聞いたのですが何も教えてはくれませんでした。調べたりしたのですがあまり具体的には理解は出来ず。長文失礼しました。
療育手帳とは？
療育手帳は、知的障害のある方に対して発行される手帳です。この手帳を持つことで、様々な福祉サービスや支援が受けられる可能性があります。療育手帳の取得は、就職活動においても、メリットとデメリットの両方をもたらす可能性があります。以下に、療育手帳の取得と就職活動の関係について詳しく解説します。
療育手帳取得のメリット
療育手帳を取得することには、就職活動においていくつかのメリットがあります。
- 障害者雇用枠での応募が可能になる： 療育手帳を持つことで、障害者雇用枠での求人に応募できるようになります。障害者雇用枠は、企業が障害のある方を積極的に採用するための枠であり、合理的配慮が受けやすかったり、業務内容が配慮されていたりする場合があります。
- 就職支援サービスの利用： 療育手帳を持つことで、ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの就職支援サービスを利用できます。これらのサービスでは、就職に関する相談、職業訓練、職場実習など、様々なサポートを受けることができます。
- 合理的配慮の要求： 企業に対して、業務内容や職場環境に関する合理的配慮を求めることができます。例えば、業務時間の調整、作業手順の指示、コミュニケーション方法の工夫など、働きやすい環境を整えてもらうことが期待できます。
- 経済的な支援： 障害者手帳を持つことで、障害者自立支援医療や障害福祉サービスなど、経済的な支援が受けられる場合があります。これにより、生活費や医療費の負担を軽減することができます。
療育手帳取得のデメリット
一方で、療育手帳を取得することには、就職活動においていくつかのデメリットも考えられます。
- 偏見や差別： 障害者であることを公にすることで、偏見や差別を受ける可能性があります。特に、採用面接や職場での人間関係において、理解が得られない場合や、不当な扱いを受ける可能性も否定できません。
- 求人数の制限： 障害者雇用枠の求人数は、一般の求人に比べて限られています。そのため、希望する職種や企業が見つかりにくい場合があります。
- キャリアパスの制限： 障害者雇用枠では、一般の雇用枠に比べて、昇進やキャリアアップの機会が限られる場合があります。
- 自己開示の必要性： 障害者雇用枠で応募する場合、障害について自己開示する必要があります。自己開示することで、採用担当者に誤解を与えたり、不利益を被る可能性も考慮する必要があります。
療育手帳取得の有無による就職活動への影響
療育手帳の取得は、就職活動に直接的な影響を与える可能性があります。以下に、療育手帳の有無による就職活動への影響を比較します。
療育手帳「あり」の場合
- メリット： 障害者雇用枠での応募、就職支援サービスの利用、合理的配慮の要求、経済的な支援
- デメリット： 偏見や差別、求人数の制限、キャリアパスの制限、自己開示の必要性
- 就職活動の進め方： 障害者専門の転職エージェントを利用し、自己理解を深め、自分の強みや弱みを明確にし、企業とのミスマッチを防ぐことが重要です。
療育手帳「なし」の場合
- メリット： 偏見や差別を避ける、求人数の選択肢が多い、キャリアパスの選択肢が広い
- デメリット： 障害者向けの支援を受けられない、合理的配慮を求めることが難しい
- 就職活動の進め方： 自分の特性を理解し、企業とのマッチングを重視し、オープンなコミュニケーションを心がけることが重要です。
就職活動を成功させるための具体的なアドバイス
就職活動を成功させるためには、療育手帳の有無に関わらず、以下の点に注意することが重要です。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、興味や関心、価値観などを深く理解することが重要です。自己分析を通じて、自分に合った仕事や働き方を見つけることができます。
- 情報収集： 企業の情報を収集し、企業の文化や価値観、仕事内容などを理解することが重要です。企業のウェブサイトや説明会、OB・OG訪問などを活用して、情報を集めましょう。
- 企業選び： 自分の特性や希望に合った企業を選ぶことが重要です。企業の障害者雇用に関する取り組みや、職場環境などを確認し、自分に合った企業を選びましょう。
- 応募書類の作成： 履歴書や職務経歴書を作成する際には、自分の強みや経験を具体的にアピールすることが重要です。また、誤字脱字や内容の矛盾がないか、丁寧に確認しましょう。
- 面接対策： 面接では、自分の考えや思いを的確に伝えられるように、事前に練習しておきましょう。面接官の質問に対して、具体的に答えられるように、自己分析や企業研究を深めておきましょう。
- 周囲への相談： 家族や友人、キャリアカウンセラーなど、信頼できる人に相談し、アドバイスをもらうことも重要です。一人で抱え込まず、周囲のサポートを受けながら、就職活動を進めましょう。
療育手帳の取得を検討している場合は、まず、専門家や相談機関に相談し、ご自身の状況に合わせたアドバイスを受けることをお勧めします。また、療育手帳を取得するかどうかは、ご自身の価値観や希望に基づいて決定することが重要です。焦らず、じっくりと検討し、自分にとって最善の選択をしてください。
就職活動は、自分自身と向き合い、将来のキャリアを考える良い機会です。困難に直面することもあるかもしれませんが、諦めずに、自分らしく、前向きに進んでいきましょう。
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療育手帳取得に関するよくある質問
療育手帳の取得や就職活動に関するよくある質問とその回答をまとめました。
Q1: 療育手帳を取得すると、どのような支援が受けられますか？
A1: 療育手帳を取得すると、以下のような支援が受けられる可能性があります。
- 福祉サービスの利用： 障害福祉サービス（居宅介護、行動援護、就労継続支援など）を利用できます。
- 医療費の助成： 障害者自立支援医療（精神通院医療）などの医療費助成が受けられる場合があります。
- 税金の控除： 所得税や住民税の控除が受けられる場合があります。
- 公共料金の割引： 交通機関の運賃割引や、携帯電話料金の割引などが受けられる場合があります。
- 就労支援： ハローワークや障害者就業・生活支援センターによる就職支援が受けられます。
Q2: 療育手帳を取得すると、就職活動で不利になりますか？
A2: 療育手帳の取得が、必ずしも就職活動で不利になるわけではありません。障害者雇用枠での応募が可能になるというメリットがある一方で、偏見や差別を受ける可能性や、求人数の制限、キャリアパスの制限といったデメリットも考えられます。自己開示をするかどうかは、ご自身の状況や希望に合わせて慎重に判断する必要があります。
Q3: 療育手帳を取得せずに就職活動を行うことは可能ですか？
A3: はい、可能です。療育手帳を取得していなくても、一般の求人に応募し、就職することができます。その場合は、自分の特性や強みをアピールし、企業とのミスマッチを防ぐことが重要です。また、障害に関する情報を開示するかどうかは、ご自身の判断で決定できます。
Q4: 療育手帳の申請に必要なものは何ですか？
A4: 療育手帳の申請に必要なものは、お住まいの自治体によって異なりますが、一般的には以下のものが必要となります。
- 申請書： 自治体の窓口で配布されます。
- 診断書： 精神科医や発達障害専門医による診断書が必要です。
- 写真： 本人の写真（サイズは自治体によって異なります）
- 印鑑： 申請者の印鑑
- その他： 自治体によっては、健康保険証やマイナンバーカードなどの提示を求められる場合があります。
詳細については、お住まいの自治体の窓口にお問い合わせください。
Q5: 療育手帳を取得する際に、親の同意は必要ですか？
A5: 療育手帳の申請に、親の同意が必須というわけではありません。ただし、未成年者の場合は、親権者の同意が必要となる場合があります。成人の方の場合は、ご自身の判断で申請することができます。親御さんの理解や協力が得られない場合でも、ご自身の意思で申請を進めることは可能です。ただし、申請にあたっては、ご自身の状況や親御さんの考えを考慮し、慎重に判断することが重要です。
Q6: 療育手帳を取得すると、どのような職業に就けますか？
A6: 療育手帳を取得しているからといって、就ける職業が制限されるわけではありません。ご自身の興味や適性、能力に応じて、様々な職業に就くことができます。障害者雇用枠では、事務職、軽作業、清掃、IT関連など、様々な職種の求人があります。また、一般の求人に応募することも可能です。就職活動の際には、自分の強みや得意分野を活かせる仕事を探し、企業とのマッチングを重視することが重要です。
Q7: 療育手帳を取得すると、職場での合理的配慮はどのように受けられますか？
A7: 療育手帳を取得し、障害者雇用枠で就職した場合、企業に対して、以下のような合理的配慮を求めることができます。
- 業務内容の調整： 業務内容を調整したり、作業手順を指示したりする。
- 労働時間の調整： 勤務時間や休憩時間を調整する。
- コミュニケーション方法の工夫： 指示や連絡を分かりやすく伝える。
- 職場環境の整備： 騒音対策や、集中しやすい環境を整える。
- サポート体制の構築： 上司や同僚からのサポート体制を整える。
合理的配慮の内容は、個々の状況や企業の対応によって異なります。就職活動の際には、企業に合理的配慮について相談し、具体的な内容を確認することが重要です。
Q8: 療育手帳を取得すると、転職は難しくなりますか？
A8: 療育手帳を取得しているからといって、転職が難しくなるわけではありません。転職活動では、これまでの経験やスキル、自己PRなどをアピールし、企業とのマッチングを図ることが重要です。障害者雇用枠での転職も可能ですし、一般の求人に応募することもできます。転職活動の際には、自分の強みや経験を活かせる仕事を探し、キャリアアップを目指しましょう。
Q9: 療育手帳の更新は必要ですか？
A9: 療育手帳は、通常、一定期間ごとに更新が必要です。更新時期や手続きは、お住まいの自治体によって異なります。更新時期が近づくと、自治体から通知が届きますので、案内に従って手続きを行ってください。更新手続きを忘れると、療育手帳が失効し、福祉サービスが受けられなくなる可能性がありますので、注意が必要です。
Q10: 療育手帳に関する相談はどこにできますか？
A10: 療育手帳に関する相談は、以下の機関で行うことができます。
- お住まいの自治体の福祉窓口： 療育手帳の申請手続きや、福祉サービスに関する相談ができます。
- ハローワーク： 就職に関する相談や、障害者向けの求人情報を提供しています。
- 障害者就業・生活支援センター： 就職に関する相談や、職場定着支援などを行っています。
- 地域障害者職業センター： 職業評価や職業訓練、就職支援などを行っています。
- 精神科医や発達障害専門医： 療育手帳に関する相談や、診断書の作成を依頼できます。
これらの機関に相談し、ご自身の状況に合わせたアドバイスを受けることが重要です。
まとめ
療育手帳の取得は、就職活動において、メリットとデメリットの両方をもたらす可能性があります。療育手帳を取得することで、障害者雇用枠での応募や、就職支援サービスの利用、合理的配慮の要求、経済的な支援といったメリットが得られます。一方で、偏見や差別、求人数の制限、キャリアパスの制限、自己開示の必要性といったデメリットも考慮する必要があります。療育手帳を取得するかどうかは、ご自身の状況や希望、価値観に基づいて慎重に判断することが重要です。就職活動を成功させるためには、自己分析や情報収集、企業選び、応募書類の作成、面接対策、周囲への相談など、様々な準備が必要です。療育手帳の有無に関わらず、自分らしく、前向きに就職活動を進めていきましょう。
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