3歳児の療育と仕事の両立！特別児童扶養手当は受けられる？｜転職コンサルタントが教える働き方のヒント
3歳児の療育と仕事の両立！特別児童扶養手当は受けられる？｜転職コンサルタントが教える働き方のヒント
この記事では、3歳のお子さんの療育と仕事の両立に悩むお母さんを主人公に、特別児童扶養手当の疑問から、仕事との両立、そして精神的な負担を軽減するための具体的なアドバイスを提供します。軽度の知的障害を持つお子さんを育てながら働くことの難しさ、経済的な不安、そして孤独感。それらをどのように乗り越え、より良い働き方を見つけることができるのか、一緒に考えていきましょう。
3歳の子供がいます。この子は知的障害があり療育手帳は軽度(B判定)でした。児相の方から「軽度だと特別児童扶養手当は受けられないので…」と療育手帳等についての書類にバッテンをつけられました。軽度だと特別児童扶養手当は受けられませんか？と言いますのも私は現在 働いており平日娘は保育園へ預けております。ですが、療育が月に3度、その度に休み、身体が弱く流行りの風邪はすぐに持って帰ってしまうのでまたその度休み…発熱の度に熱性けいれんを起こすので微熱でも休ませていて1週間まともに園へ通えたことが数えるほどしかありません。幸い親戚の職場なので事情を分かっていただいており仕事面では融通をきかせてもらっています。療育センターや定期健診の病院も家から遠く往復のガソリン代もかかります。衝動性があり物を破壊したり、便を何故か布団にめいっぱい塗りつけたりするので出費に出費…です。1番はやはり仕事へ上手く行けれない事ですが…手当が貰えれば有難いのに…( ; _ ; )と思ってしまいます。同じような方いらっしゃいますか？どのように乗り越えられていますか？精神的にもしんどいです。何かアドバイスを頂けましたら嬉しいです。よろしくお願い致します。
特別児童扶養手当の基本と申請のポイント
まず、特別児童扶養手当について、基本的な情報を整理しましょう。特別児童扶養手当は、精神または身体に障害のある20歳未満の児童を養育している保護者に対して支給される手当です。支給額は、障害の程度によって異なり、障害の程度が重い場合は月額5万円程度、軽い場合は月額3万円程度が支給されます（令和6年度）。
今回のケースでは、お子さんが療育手帳B判定（軽度）とのことですが、この判定だけで手当が受けられないと決まるわけではありません。特別児童扶養手当の支給対象となるかどうかは、療育手帳の等級だけでなく、医師の診断書や、日常生活における具体的な状況に基づいて判断されます。例えば、お子さんの行動面での困難さ（衝動性、自傷行為など）や、医療ケアの必要性、療育への通所頻度などが考慮されます。
申請にあたっては、以下の書類が必要となります。
- 特別児童扶養手当認定請求書
- 療育手帳または身体障害者手帳
- 医師の診断書（指定の様式があります）
- 戸籍謄本
- 住民票
- 所得証明書
- 振込先の金融機関の口座情報
これらの書類を揃え、お住まいの市区町村の福祉事務所または児童福祉担当窓口に申請を行います。申請後、審査が行われ、支給の可否が決定されます。審査には時間がかかる場合があるため、余裕を持って申請することをおすすめします。
申請に向けて準備すること
今回のケースでは、療育手帳の等級が軽度であるため、手当の支給を受けるためには、お子さんの具体的な状況を詳細に説明することが重要です。医師の診断書には、お子さんの障害の状況、日常生活での困難さ、療育や医療ケアの必要性などを詳しく記載してもらいましょう。また、申請時に提出する「申立書」には、日々の生活で困っていること、例えば、
- 療育への通所状況
- 保育園での様子
- 発熱時の対応
- 行動面での困難さ（衝動性、こだわり、パニックなど）
- 医療費やその他の出費
などを具体的に記述し、お子さんの状況を正確に伝えるようにしましょう。可能であれば、保育園の先生や療育施設のスタッフに、お子さんの様子について意見書を作成してもらうことも有効です。
もし、児相の方から「軽度だと手当は受けられない」と言われたとしても、諦めずに申請することが大切です。申請の結果は、最終的には審査によって決定されます。申請をしないことには、手当を受けられる可能性もゼロになってしまいます。
仕事との両立を支援する制度と働き方
お子さんの療育と仕事の両立は、多くの親御さんにとって大きな課題です。しかし、様々な制度や働き方を活用することで、負担を軽減することができます。
1. 企業の制度を活用する
まずは、勤務先の制度を確認しましょう。育児・介護休業法に基づき、
- 育児休業
- 育児短時間勤務
- 子の看護休暇
- 時間外労働の制限
- 深夜業の制限
などの制度を利用することができます。親戚の職場とのことですので、事情を理解してもらいやすいかもしれませんが、これらの制度を積極的に活用することで、仕事と育児の両立がしやすくなります。
また、企業によっては、
- 在宅勤務
- フレックスタイム制度
- 時差出勤
などの柔軟な働き方を導入している場合があります。これらの制度を利用することで、通院や療育への送迎、急な発熱への対応などがしやすくなります。まずは、人事担当者に相談し、利用できる制度について確認してみましょう。
2. 地域の支援サービスを活用する
地域には、子育てを支援する様々なサービスがあります。積極的に活用しましょう。
- 保育園・幼稚園の利用: 障害のあるお子さんを受け入れる保育園や幼稚園もあります。療育と連携している園を選ぶことで、お子さんの成長をサポートしながら、安心して預けることができます。
- 児童発達支援・放課後等デイサービス: 障害のあるお子さんのための通所支援サービスです。専門のスタッフがお子さんの発達を支援し、保護者の負担を軽減します。
- ファミリー・サポート・センター: 地域の子育てをサポートするサービスです。子どもの預かりや送迎などを依頼することができます。
- 病児保育: 子どもが病気の際に、一時的に預かってもらえるサービスです。急な発熱などで仕事を休めない場合に役立ちます。
- 相談支援事業所: 障害のあるお子さんやその家族の相談に応じる専門機関です。専門家のアドバイスを受けたり、必要なサービスを紹介してもらったりすることができます。
これらのサービスを利用することで、仕事と育児の両立が格段に楽になります。お住まいの地域の情報を収集し、積極的に活用しましょう。
3. 働き方を見直す
現在の働き方を見直すことも、両立を成功させるために重要です。
- 転職を検討する: 現在の職場での両立が難しい場合は、転職も選択肢の一つです。障害のあるお子さんを育てながら働くことに理解のある企業や、柔軟な働き方を導入している企業を探しましょう。
- 在宅ワーク・テレワークを検討する: 在宅ワークやテレワークは、場所や時間に縛られずに働くことができるため、育児との両立に適しています。お子さんの急な体調不良にも対応しやすく、通院や療育への送迎もスムーズに行えます。
- フリーランス・個人事業主を検討する: 自分のペースで仕事ができるフリーランスや個人事業主も、育児と仕事の両立をしやすい働き方です。ただし、収入が不安定になる可能性があるため、事前の準備や計画が必要です。
転職を検討する際には、転職エージェントに相談することも有効です。あなたの状況に合った求人を紹介してもらい、キャリアプランについてアドバイスを受けることができます。
精神的な負担を軽減するための工夫
お子さんの療育と仕事の両立は、精神的な負担も大きくなりがちです。一人で抱え込まず、様々な工夫をして、心の健康を保ちましょう。
1. 相談できる相手を見つける
家族、友人、職場の同僚、地域の相談窓口など、誰でも良いので、相談できる相手を見つけましょう。悩みを打ち明けるだけでも、心が軽くなることがあります。同じような境遇の親御さんとの交流も、孤独感を解消し、情報交換の場として役立ちます。
2. 休息時間を確保する
忙しい毎日の中でも、意識的に休息時間を確保しましょう。趣味に時間を費やしたり、好きな音楽を聴いたり、ゆっくりと入浴したり、自分だけの時間を持つことで、心身のリフレッシュを図ることができます。
3. 専門家のサポートを受ける
精神的な負担が大きい場合は、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。カウンセリングや精神科医の診察を受けることで、心のケアをすることができます。必要に応じて、薬物療法なども検討しましょう。
4. 家族の協力を得る
家族の協力は、育児と仕事の両立において非常に重要です。夫や親、兄弟姉妹など、頼れる人に積極的に協力を求めましょう。家事や育児を分担したり、お子さんの面倒を見てもらったりすることで、あなたの負担が軽減されます。
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成功事例から学ぶ
実際に、障害のあるお子さんを育てながら、仕事と両立している方の事例を紹介します。
事例1：Aさんの場合
Aさんは、自閉スペクトラム症のお子さんを育てながら、フルタイムで事務職として働いています。Aさんは、会社の育児短時間勤務制度を利用し、勤務時間を短縮しています。また、地域の児童発達支援サービスや、ファミリー・サポート・センターを活用し、お子さんの療育や預かりをサポートしてもらっています。Aさんは、「制度やサービスを積極的に利用することで、仕事と育児の両立が実現できる」と話しています。
事例2：Bさんの場合
Bさんは、ダウン症のお子さんを育てながら、在宅でWebライターとして働いています。Bさんは、自分のペースで仕事ができるため、お子さんの通院や療育に柔軟に対応することができます。また、オンラインのコミュニティに参加し、同じような境遇のママたちと情報交換をしています。Bさんは、「在宅ワークと、同じ境遇の仲間との繋がりが、精神的な支えになっている」と話しています。
これらの事例から、それぞれの状況に合わせて、様々な方法で仕事と育児を両立していることがわかります。あなたも、自分に合った方法を見つけ、積極的に行動することで、より良い働き方を見つけることができるでしょう。
まとめ
3歳のお子さんの療育と仕事の両立は、大変なことも多いですが、決して不可能ではありません。特別児童扶養手当の申請、企業の制度活用、地域の支援サービスの利用、そして働き方の見直しなど、様々な方法を組み合わせることで、負担を軽減し、より良い働き方を見つけることができます。一人で抱え込まず、周囲の人々に相談し、積極的に行動することで、必ず道は開けます。
最後に、あなたの状況を改善するために、以下のステップを踏むことをおすすめします。
- 特別児童扶養手当の申請: 必要な書類を揃え、お住まいの市区町村の窓口に申請しましょう。
- 企業の制度の確認: 勤務先の育児関連制度を確認し、積極的に活用しましょう。
- 地域の支援サービスの利用: 児童発達支援、ファミリー・サポート・センターなど、利用できるサービスを探し、積極的に活用しましょう。
- 働き方の見直し: 現在の働き方を見直し、必要であれば、転職や在宅ワークなども検討しましょう。
- 相談できる相手を見つける: 家族、友人、職場の同僚、専門家など、誰でも良いので、相談できる相手を見つけましょう。
あなたの頑張りを応援しています。諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう。
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