園長の退職、どうしても行きたくない送別会…保育士の私が抱える怒りと葛藤、どうすれば？
園長の退職、どうしても行きたくない送別会…保育士の私が抱える怒りと葛藤、どうすれば？
あなたは今、非常に複雑な感情を抱えていることと思います。長年苦労を共にしてきた職場で、あなたを苦しめた園長の退職。その送別会への参加を迫られ、怒りや不信感、そして行きたくないという気持ちで心が揺れ動いているのですね。この状況は、まるで嵐の中にいるようなもので、どこに解決の糸口があるのか、途方に暮れてしまうかもしれません。
幼稚園、保育園の先生方に質問です。
以前 園長が突然やめることに怒りを感じている、という件で質問をしたものです。
その時のコピペを短く少し張ると
>Aという３０後半の女性の園長がいます。
Aは以前園長になる前は私と同じクラスの受け持ちで働いたこともあり、３年前？に昔のお礼返し？という感じで前園長から引き継がされた人なのですが、まだ年も若く、またひいきにしている”友達”が先生の中にいるため、ひいき？がひどいうえ、若いので考え方も園の回し方もうまくなく、３クラスあるうちの１クラス、私とB先生の歳のクラスだけにものすごい数の子どもを入れ、他の２クラスの先生は余裕という状態の中で頑張ってきました。
私たちのクラスはもう毎日２人で目が回るような忙しさと、子供の泣く声、何でもすぐ言いつけに来る子やコロナキッズ（やる気がない、学ぶことをしたがらない、集中力ゼロ、１つの事が長くできない、基本の事が全くわからない、鉛筆も持てない、塗り絵もできない など）＋スペクトラム、ダウン混ざりのこも入れられて 今まで２人で大変な思いをしてクラスを教えてきました。
さんざん私らのクラス、２人だけに精神病になるくらいの激務状態の環境を作り 強いておいて、私（その中で毎日働いてきたのは私だけなので）は 精神状態も崩し、頭が少し、マジでおかしくなりながらもやめずに 自分では頑張って耐えてきたのに、
そう言う環境を作って私らに与えられた 苦しい状況の中で毎日頑張って仕事をしている私をよそに（私もあまりの激務に何度も転職を考えたからです） 園長がとっととやめて今より良い給与、良い条件の仕事に就くなんて、あまりにも無責任すぎて 言葉を失うくらい呆れと怒りでどうして感情を処理して良いのか分かりません。
これがその学期が終わる２か月前の退職宣言です。
その後、 新しいその職がが思ったよりも反応が遅く、仕事が始められないとかで、本来今日で園長をやめるだったはずなのですが、先日 居られるまでいる、とか言い出しました。
さて。
ここからが今回の質問なんですが、 そのひいきされていた友達の１先生を筆頭に？ 送別会のようなものを 遠くのレストランを予約してするという話が出ています。
はっきり言って私は行きたくありませんし、そんな人の転職を祝ってあげようなんてこれっぽっちも感じません。
”私は送別会には行かない”とすでに言々したのですが それってやはりまずいとおもいますか。
他の人は”楽しそう”だとか 高級レストランだとかで楽しみに行くみたいな雰囲気出してますが。
その人をヘイトしていても（あなたをこんなにこの１年苦しめた）園長の送別会には行くべきなんでしょうか。
あなたなら行きますか？
この質問を読み解くと、あなたは園長の無責任な行動、そして特定の先生へのひいき、過酷な労働環境によって、心身ともに大きな負担を強いられてきたことがわかります。その結果、園長の退職に対して怒りや不信感を抱き、送別会への参加を拒否したいという気持ちは、当然のことと言えるでしょう。この記事では、あなたの感情を理解し、その上で、あなたがより良い選択をするための具体的なアドバイスを提供します。
1. 感情の整理：怒りを理解し、受け入れる
まず、あなたの怒りや不満は、決して間違ったものではありません。長期間にわたる過重労働、不公平な人事、そして園長の無責任な行動は、誰にとっても耐え難いものです。あなたが感じている怒りは、心身を守るための自然な反応であり、無視したり、抑圧したりすべきものではありません。
- 感情を認める： 自分の感情を否定せず、「私は怒っている」「悲しい」といった感情を言葉にして認めることが重要です。
- 感情を記録する： 感情を日記やノートに書き出すことで、客観的に自分の気持ちを整理し、心の負担を軽減できます。
- 感情の発散： 信頼できる人に話を聞いてもらったり、趣味に没頭したりすることで、感情を健全に発散しましょう。
感情を理解し、受け入れることは、問題解決の第一歩です。自分の感情を無視せず、大切にすることで、より冷静な判断ができるようになります。
2. 送別会への参加：選択肢とそれぞれのメリット・デメリット
送別会への参加は、非常にデリケートな問題です。参加する、しない、それぞれの選択肢には、メリットとデメリットが存在します。あなたの状況に合わせて、最適な選択肢を見つけましょう。
2-1. 送別会に参加する場合
メリット：
- 周囲との関係維持： 同僚との関係を良好に保ち、今後の職場の人間関係を円滑にすることができます。
- 円満な退職： 園長との関係を悪化させることなく、円満に退職することができます。
- 情報収集： 送別会で、今後の園の動向や新しい園長に関する情報を得られる可能性があります。
デメリット：
- 精神的負担： 園長を祝うことに抵抗がある場合、精神的な負担を感じる可能性があります。
- 時間の浪費： 送別会に参加する時間的コストがかかります。
- 感情の抑制： 自分の感情を抑えなければならない場面があるかもしれません。
2-2. 送別会に参加しない場合
メリット：
- 精神的安寧： 自分の気持ちに正直になり、精神的な負担を避けることができます。
- 時間の有効活用： 自分の時間を有効に使い、リフレッシュすることができます。
- 人間関係の整理： 苦手な人との距離を置き、人間関係を整理することができます。
デメリット：
- 周囲との摩擦： 同僚や園長との関係が悪化する可能性があります。
- 孤立感： 職場での孤立感を強める可能性があります。
- 情報不足： 園の今後の動向に関する情報が得られなくなる可能性があります。
これらのメリットとデメリットを比較検討し、あなたの価値観や状況に最も合った選択肢を選びましょう。
3. 選択を左右する要素：あなたの優先順位
送別会への参加を決定する上で、以下の要素を考慮に入れると良いでしょう。
- あなたの感情： 園長に対する怒りや不信感がどれほど強いか。送別会に参加することが、あなたの精神的な健康にどのような影響を与えるか。
- 今後のキャリア： 園との関係が、今後のキャリアにどのような影響を与える可能性があるか。転職を考えている場合、円満な退職が重要かどうか。
- 職場の人間関係： 同僚との関係を重視するかどうか。送別会に参加しないことで、人間関係にどのような影響が出るか。
- 園の状況： 新しい園長や今後の園の運営について、どの程度関心があるか。送別会で情報収集する必要があるかどうか。
これらの要素を考慮し、あなたの優先順位を明確にすることで、後悔のない選択ができるはずです。
4. 具体的な対応策：選択肢別の行動指針
選択肢に応じて、具体的な対応策を検討しましょう。
4-1. 送別会に参加する場合の対応策
- 心の準備： 参加前に、園長に対する感情を整理し、心の準備をしておきましょう。
- 距離を置く： 無理に園長に近づく必要はありません。適度な距離を保ち、自分の感情を守りましょう。
- ポジティブな面を探す： 園長の功績や、良い点を探す努力をしてみましょう。
- 同僚との連携： 信頼できる同僚と協力し、精神的なサポートを受けましょう。
- 早めに切り上げる： 長時間いる必要はありません。適当なタイミングで退席しましょう。
4-2. 送別会に参加しない場合の対応策
- 丁寧な説明： 参加しない理由を、穏やかな言葉で伝えましょう。「個人的な事情で参加できません」など、角が立たない表現を心がけましょう。
- 代替案の提案： 参加できない代わりに、何か別の形で園長を応援する意思を示しましょう。例えば、個人的にメッセージを送る、プレゼントを贈るなど。
- 周囲の理解： 同僚や上司に、あなたの気持ちを理解してもらう努力をしましょう。
- 割り切り： 周囲の反応に一喜一憂せず、自分の気持ちを大切にしましょう。
- 情報収集： 参加しない場合でも、園の動向に関する情報を得る努力をしましょう。信頼できる同僚に、状況を尋ねるのも良いでしょう。
5. 転職を視野に入れた場合の注意点
もしあなたが転職を考えているなら、以下の点に注意しましょう。
- 退職理由： 退職理由を明確にし、次の職場にどのように活かせるかを考えましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱みを理解し、どのような職場が自分に合っているのかを分析しましょう。
- 情報収集： 転職先の情報を収集し、ミスマッチを防ぎましょう。
- キャリアプラン： 将来のキャリアプランを立て、目標に向かって計画的に行動しましょう。
転職は、あなたのキャリアを大きく変えるチャンスです。後悔のない転職をするために、しっかりと準備を行いましょう。
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6. 専門家からのアドバイス：心のケアとキャリア支援
あなたの心の負担が大きい場合は、専門家のサポートを受けることも検討しましょう。
- カウンセリング： 専門のカウンセラーに相談し、心のケアを受けましょう。
- キャリアコンサルタント： キャリアコンサルタントに相談し、転職に関するアドバイスを受けましょう。
- 労働問題専門家： 労働問題に詳しい専門家に相談し、不当な扱いに対するアドバイスを受けましょう。
専門家のサポートを受けることで、客観的な視点から問題解決のヒントを得たり、心の負担を軽減したりすることができます。
7. まとめ：あなたにとって最善の選択を
園長の送別会への参加は、あなたの感情、今後のキャリア、そして職場の人間関係に大きく影響を与える可能性があります。この記事で提示した情報をもとに、あなたの状況を冷静に分析し、あなたにとって最善の選択をしてください。
あなたの感情を大切にし、後悔のない選択をすることを願っています。そして、あなたがより良い環境で、充実した日々を送れることを心から応援しています。
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