障害者雇用への転換で、あなたのキャリアを切り開く！知っておくべきこと全て
障害者雇用への転換で、あなたのキャリアを切り開く！知っておくべきこと全て
この記事では、現在アルバイトとしてドラッグストアで勤務されている19歳の知的障害、発達障害をお持ちの方で、障害者雇用への転換を検討されているあなたに向けて、具体的な情報とアドバイスを提供します。障害者雇用への移行、雇用条件、そして将来のキャリアプランについて、一緒に考えていきましょう。
今年で19歳になる知的障害、発達障害の高卒の女性です。約1年間、某ドラッグストアで雇用形態をアルバイトとして働いているのですが、雇用形態を障害者雇用に変えてもらいたいと思っています。
そこでいくつか質問したいのです。1つ目は、私は療育手帳はc級（軽度）なのですが、障害者枠として入れるのでしょうか？2つ目はそもそも雇用を変えることはできるのでしょうか？3つ目はアルバイト雇用と障害者雇用だとアルバイトの時よりシフトは減ってしまうのでしょうか？今は月4～8万程働いているのですが、月8～13万程、働きたいと思ってます。
詳しく分からないため、質問させて頂きました。どうか、教えて下さると助かります。よろしくお願いします。
1. 障害者雇用とは？ そのメリットとデメリット
障害者雇用とは、障害のある方がその能力を活かして働くための雇用形態です。障害者雇用には、企業が障害のある方を積極的に採用する義務があり、さまざまな法的保護や支援が受けられます。しかし、メリットだけでなく、デメリットも理解しておくことが重要です。
1-1. 障害者雇用のメリット
- 安定した雇用: 障害者雇用は、一般的に長期的な雇用を前提としています。解雇のリスクが低く、安心して働き続けることができます。
- 合理的配慮: 企業は、障害のある方が働きやすいように、さまざまな配慮を提供します。例えば、作業環境の調整、勤務時間の調整、業務内容の調整などがあります。
- 職場環境の整備: 障害者雇用を積極的に行っている企業は、障害のある方が働きやすいように、職場環境を整備しています。バリアフリー化が進んでいたり、障害のある方のための相談窓口が設置されていたりします。
- キャリアアップの機会: 障害者雇用でも、能力や経験に応じてキャリアアップの機会があります。昇進や昇格、専門性の高い業務への異動など、さまざまな可能性があります。
- 経済的な安定: 障害者雇用では、安定した収入を得ることができます。また、障害者手帳を持っていることで、さまざまな福祉サービスや支援を受けることができます。
1-2. 障害者雇用のデメリット
- 給与水準: 一般的に、障害者雇用の給与水準は、一般雇用に比べて低い傾向があります。ただし、能力や経験に応じて給与が上がる場合もあります。
- 業務内容: 障害者雇用では、業務内容が限定される場合があります。単純作業や補助的な業務が多い傾向があります。
- キャリアパス: 障害者雇用では、キャリアパスが限られる場合があります。昇進や昇格の機会が少ない場合もあります。
- 周囲の理解: 障害者雇用では、周囲の理解を得ることが難しい場合があります。偏見や差別を受ける可能性もあります。
- 情報収集の難しさ: 障害者雇用に関する情報は、一般雇用に比べて少ない傾向があります。求人情報や企業の情報収集が難しい場合があります。
2. 障害者雇用への転換：具体的なステップ
障害者雇用への転換は、いくつかのステップを踏む必要があります。ここでは、具体的なステップと、それぞれのステップで注意すべき点について解説します。
2-1. 自分の状況を整理する
まず、ご自身の障害の状況を整理しましょう。療育手帳の等級、障害の種類、これまでの就労経験などを確認します。自分の強みや弱みを把握し、どのような仕事に向いているのかを考えてみましょう。また、現在のアルバイト先で、障害者雇用への転換が可能かどうかを検討することも重要です。
2-2. 情報収集と準備
障害者雇用に関する情報を収集しましょう。ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの公的機関、障害者専門の転職エージェントなどを活用し、求人情報や企業の情報を集めます。履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動に必要な準備も行いましょう。
2-3. 転職活動の開始
求人に応募し、面接を受けます。面接では、自分の障害について正直に伝え、どのような配慮が必要なのかを具体的に説明しましょう。企業の担当者とよく話し合い、お互いの理解を深めることが大切です。
2-4. 雇用条件の確認
内定を得たら、雇用条件をしっかりと確認しましょう。給与、勤務時間、業務内容、福利厚生など、気になる点はすべて確認し、納得した上で入社を決めましょう。
2-5. 入社後のサポート
入社後も、困ったことがあれば、遠慮なく相談しましょう。上司や同僚、人事担当者、障害者就業・生活支援センターなど、頼れる人に相談し、サポートを受けながら、無理なく働き続けることが大切です。
3. 療育手帳C級でも障害者雇用枠で働ける？
療育手帳の等級は、障害者雇用の可否を決定するものではありません。療育手帳の等級は、あくまでも障害の程度を示すものであり、障害者雇用枠で働くためには、障害の種類や程度、本人の能力や適性などが総合的に判断されます。
療育手帳C級（軽度）であっても、障害者雇用枠で働くことは可能です。ただし、企業の求める能力や、業務内容との適合性が重要になります。企業によっては、より重度の障害のある方を優先的に採用する場合もありますが、諦めずに求人を探し、自分の能力をアピールすることが大切です。
4. アルバイトから障害者雇用への転換は可能？
現在、ドラッグストアでアルバイトとして働いているとのことですので、障害者雇用への転換は十分に可能です。まずは、現在の勤務先に障害者雇用制度があるかどうかを確認してみましょう。もし制度があれば、上司や人事担当者に相談し、障害者雇用への転換を希望する旨を伝えてみましょう。
もし、現在の勤務先に障害者雇用制度がない場合は、他の企業への転職も検討しましょう。障害者雇用枠での求人は、ハローワークや障害者専門の転職エージェントなどで探すことができます。自分の希望する職種や、働き方に合った企業を探し、積極的に応募してみましょう。
5. シフトと収入：アルバイトと障害者雇用の違い
アルバイト雇用と障害者雇用では、シフトや収入に違いがある場合があります。一般的に、障害者雇用では、勤務時間や業務内容が限定される傾向があります。そのため、アルバイトの時よりもシフトが減り、収入が減ってしまう可能性もあります。
しかし、障害者雇用では、安定した雇用と、さまざまなサポートが受けられるというメリットがあります。また、企業によっては、能力や経験に応じて、昇給や昇格の機会がある場合もあります。月8～13万円の収入を希望されているとのことですので、求人を探す際には、収入についても確認し、自分の希望に合った企業を選びましょう。
6. 障害者雇用で働くための具体的なアドバイス
障害者雇用で働くためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。ここでは、具体的なアドバイスを紹介します。
6-1. 自己分析を徹底する
自分の障害の種類や程度、強みや弱みをしっかりと把握しましょう。どのような仕事に向いているのか、どのようなサポートが必要なのかを具体的に分析し、自己PRや面接対策に活かしましょう。
6-2. 情報収集を怠らない
障害者雇用に関する情報を積極的に収集しましょう。ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの公的機関、障害者専門の転職エージェントなどを活用し、求人情報や企業の情報を集めましょう。企業のホームページや説明会なども活用し、企業研究を徹底しましょう。
6-3. 応募書類の作成
履歴書や職務経歴書は、丁寧に作成しましょう。自分の経験やスキルを具体的にアピールし、障害について正直に伝えましょう。障害について伝える際には、ネガティブな表現を避け、前向きな姿勢を示すことが大切です。
6-4. 面接対策
面接対策をしっかりと行いましょう。企業の求める人物像を理解し、自己PRや志望動機を明確に伝えられるように練習しましょう。障害について質問された場合は、正直に答え、どのような配慮が必要なのかを具体的に説明しましょう。面接官とのコミュニケーションを大切にし、自分の熱意を伝えましょう。
6-5. 相談窓口の活用
ハローワークや障害者就業・生活支援センターなどの相談窓口を活用しましょう。専門家のアドバイスを受け、転職活動を進めることができます。また、障害者専門の転職エージェントも、求人紹介や面接対策など、さまざまなサポートを提供してくれます。
6-6. 諦めない気持ち
転職活動は、必ずしもスムーズに進むとは限りません。不採用になることもありますが、諦めずに、自分の希望する企業を探し、積極的に応募することが大切です。自分を信じ、前向きな気持ちで、転職活動に取り組みましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
7. 成功事例から学ぶ
障害者雇用で成功している人たちの事例を参考に、自分のキャリアプランを考えましょう。成功事例からは、具体的な仕事内容、働き方、企業選びのポイントなどを学ぶことができます。
7-1. 事例1：軽度の知的障害を持つAさんの場合
Aさんは、軽度の知的障害を持ち、事務職として障害者雇用で就職しました。Aさんは、自己分析を徹底し、自分の強みである「正確性」をアピールしました。また、企業に対して、作業環境の調整や、業務内容の調整を希望し、受け入れられました。Aさんは、現在、事務作業をこなしながら、周囲のサポートを受け、着実にキャリアを積んでいます。
7-2. 事例2：発達障害を持つBさんの場合
Bさんは、発達障害を持ち、IT企業でプログラマーとして障害者雇用で就職しました。Bさんは、自分の得意分野であるプログラミングスキルを活かし、企業に貢献しています。また、企業は、Bさんの特性に合わせて、コミュニケーション方法や、業務の進め方などを工夫し、Bさんが働きやすい環境を整えています。
8. まとめ：障害者雇用への転換で、あなたの可能性を広げよう
障害者雇用への転換は、あなたのキャリアを大きく変える可能性があります。自分の状況を整理し、情報収集を行い、積極的に行動することで、理想の働き方を見つけることができます。障害者雇用には、さまざまなメリットとデメリットがありますが、自分に合った働き方を見つけることが大切です。諦めずに、自分の可能性を信じ、積極的にチャレンジしましょう。
“`