障害者雇用における学歴の影響とは？通信制高校卒業後の就職活動を徹底解説
障害者雇用における学歴の影響とは？通信制高校卒業後の就職活動を徹底解説
この記事では、障害者雇用における学歴の影響について、具体的な事例を交えながら詳しく解説します。通信制高校に通うお子さんの就職活動をサポートする親御さんや、ご自身が障害者雇用での就職を目指している方々にとって、役立つ情報を提供します。学歴と就職の関係、就労移行支援の活用方法、そして具体的な就職活動のステップについて、一緒に見ていきましょう。
障害者雇用って学歴関係ありますか？息子が発達障害で4月から通信制高校に入学し卒業後は就労移行支援に通所し、障害者雇用で就職する予定です。そこの支援センターに以前面談に行った時に学歴は関係ありますか？と伺ったら、ありますと言われ、中卒よりは高卒の方がより就職には有利みたいな話しでしたので通信制高校に行く事を決断しました。その後、ハローワークにも同じ質問を電話でしたら、障害者雇用は学歴は関係ないと言われて、どっちが正しいのか分からなくなってます。息子は療育手順B2です。文字が汚く不器用で通信制高校はレポートがあり毎回苦労して頑張ってやってます。もし単位が取れなくて留年したらと思うと悩みます。せっかく入学したのだから何とか卒業したいし途中で退学しても年齢的に中途半端になり、就労移行支援センターは１８歳からしか通所できないからです。障害者雇用は学歴によって、就職先に影響あるのでしょうか？
障害者雇用における学歴：真実と誤解
障害者雇用における学歴の影響について、多くの方が疑問や不安を抱えています。ハローワークと就労移行支援センターで異なる意見が出ているため、どちらを信じれば良いのか迷ってしまうのは当然のことです。ここでは、学歴が障害者雇用に与える影響について、客観的な視点から解説します。
1. ハローワークの見解と現実
ハローワークは、障害者雇用において「学歴は関係ない」と説明することがあります。これは、障害者雇用促進法に基づき、障害のある方の就職を支援する上で、学歴だけで判断しないという原則があるためです。しかし、現実には、学歴が全く影響しないわけではありません。
- 求人側の視点: 企業は、応募者のスキルや経験、適性を総合的に判断します。高卒以上の学歴を持つ応募者は、基礎的な学習能力や問題解決能力があると見なされる傾向があります。
- 求人の種類: 事務職や専門職など、ある程度の知識やスキルが求められる職種では、高卒以上の学歴が応募条件になっている場合があります。
2. 就労移行支援センターの見解と現実
就労移行支援センターが「学歴は関係ある」と説明するのは、就職活動の現実を考慮しているからです。就労移行支援センターは、個々の利用者の状況に合わせて、より良い就職を目指すためにサポートを行います。そのため、学歴が就職に与える影響について、率直に伝えているのです。
- 選択肢の幅: 高卒以上の学歴があると、応募できる求人の幅が広がる可能性があります。
- 企業側の選考: 企業は、応募者の学歴だけでなく、経験やスキル、人柄などを総合的に評価します。しかし、学歴が足切り条件となる場合があることも事実です。
3. 学歴以外の重要な要素
障害者雇用において、学歴以上に重要な要素があります。それは、本人のスキル、経験、適性、そして就労意欲です。
- スキルの重要性: パソコンスキル、コミュニケーション能力、問題解決能力など、仕事で活かせるスキルは非常に重要です。
- 経験の価値: アルバイト経験やボランティア活動など、何らかの就労経験があれば、企業は「仕事に対する意欲」や「社会性」を評価します。
- 適性の見極め: 自分の得意なこと、興味のあることを理解し、自分に合った仕事を選ぶことが大切です。
- 就労意欲: 積極的に仕事に取り組む姿勢、困難に立ち向かう力は、企業が重視するポイントです。
通信制高校のメリットとデメリット
通信制高校への進学は、障害のある生徒にとって、多くのメリットがあります。しかし、同時にデメリットも存在します。ここでは、通信制高校のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
1. メリット
- 自分のペースで学習できる: 通信制高校は、自分のペースで学習を進めることができます。体調が不安定な場合や、学習に時間がかかる場合でも、無理なく学習を続けることができます。
- 多様な学習スタイル: レポート提出、スクーリング、オンライン授業など、様々な学習スタイルがあります。自分の得意な方法で学習を進めることができます。
- 柔軟な時間割: 時間割が柔軟なので、自分の生活リズムに合わせて学習できます。就労移行支援やアルバイトとの両立も可能です。
- 卒業資格の取得: 通信制高校を卒業することで、高卒資格を取得できます。これは、就職活動において大きなメリットとなります。
2. デメリット
- 自己管理能力が必要: 計画的に学習を進めるためには、自己管理能力が必要です。
- 孤独感を感じやすい: スクーリングやオンライン授業以外では、一人で学習することが多く、孤独感を感じやすい場合があります。
- モチベーションの維持: 継続的に学習を続けるためには、モチベーションを維持する必要があります。
- 卒業までの道のり: レポート提出や単位取得など、卒業までに乗り越えなければならない課題があります。
就労移行支援の活用方法
就労移行支援は、障害のある方の就職をサポートする重要な機関です。就労移行支援を最大限に活用することで、就職活動を有利に進めることができます。ここでは、就労移行支援の活用方法について解説します。
1. 就労移行支援で受けられるサポート
- 職業訓練: パソコンスキル、ビジネスマナー、コミュニケーション能力など、仕事に必要なスキルを習得できます。
- 就職活動支援: 履歴書の書き方、面接対策、求人情報の提供など、就職活動を全面的にサポートします。
- 職場実習: 企業での職場実習を通して、実際の仕事内容を体験し、適性を確認できます。
- 就職後のサポート: 就職後も、職場での悩みや困りごとについて相談できます。
2. 就労移行支援を選ぶポイント
- 実績: 就職実績や定着率が高い事業所を選びましょう。
- プログラム内容: 自分のニーズに合ったプログラムを提供している事業所を選びましょう。
- スタッフの質: 親身になって相談に乗ってくれる、経験豊富なスタッフがいる事業所を選びましょう。
- 通いやすさ: 自宅からの距離や交通手段などを考慮し、通いやすい事業所を選びましょう。
3. 就労移行支援との連携
通信制高校に通いながら、就労移行支援に通うことも可能です。学校と就労移行支援が連携することで、より効果的なサポートを受けることができます。
- 情報共有: 学校と就労移行支援の間で、生徒の状況や課題について情報共有を行います。
- 連携したサポート: 学校と就労移行支援が連携して、生徒の就職活動をサポートします。
- スムーズな移行: 学校卒業後、スムーズに就職移行支援に移行できます。
就職活動のステップと成功の秘訣
障害者雇用での就職活動は、計画的に進めることが大切です。ここでは、就職活動のステップと、成功するための秘訣を紹介します。
1. 自己分析
まずは、自分自身の強みや弱み、興味のあること、得意なことなどを把握しましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事を見つけることができます。
- 自己理解: 自分の障害特性、得意なこと、苦手なことを理解しましょう。
- 興味関心: どんな仕事に興味があるのか、どんな働き方をしたいのかを考えましょう。
- 価値観: 仕事を通して何を成し遂げたいのか、どんな価値観を大切にしたいのかを明確にしましょう。
2. 情報収集
障害者雇用の求人情報を集め、企業の情報も収集しましょう。ハローワーク、障害者専門の求人サイト、就労移行支援などが、情報収集に役立ちます。
- ハローワーク: 障害者専門の窓口で、求人情報や相談を受けることができます。
- 求人サイト: 障害者雇用に特化した求人サイトで、求人情報を検索できます。
- 企業の情報: 企業のウェブサイトや説明会などで、企業情報を収集しましょう。
3. 応募書類の作成
履歴書や職務経歴書を作成する際は、自分のスキルや経験を具体的にアピールしましょう。障害に関する情報は、正直に、そして具体的に伝えましょう。
- 履歴書: 自分の学歴、職務経歴、スキルなどを正確に記載しましょう。
- 職務経歴書: 過去の職務経験や、そこで得たスキルを具体的に記載しましょう。
- 自己PR: 自分の強みや、仕事に対する意欲をアピールしましょう。
- 障害に関する情報: 障害の種類、程度、配慮事項などを具体的に伝えましょう。
4. 面接対策
面接対策として、模擬面接を受けたり、企業研究を行ったりしましょう。面接では、自分の言葉で、誠実に話すことが大切です。
- 模擬面接: 就労移行支援などで、模擬面接を受け、面接の練習をしましょう。
- 企業研究: 企業のウェブサイトや説明会などで、企業情報を収集し、企業について理解を深めましょう。
- 自己PR: 自分の強みや、仕事に対する意欲をアピールしましょう。
- 質疑応答: 面接官からの質問に、自分の言葉で、誠実に答えましょう。
5. 就職後の定着支援
就職後も、職場での悩みや困りごとについて、相談できる窓口を見つけておきましょう。就労移行支援や、障害者就業・生活支援センターなどが、相談窓口として利用できます。
- 相談窓口: 就労移行支援、障害者就業・生活支援センター、ハローワークなど、相談できる窓口を見つけておきましょう。
- 職場との連携: 職場の上司や同僚に、自分の障害について理解してもらい、必要な配慮をお願いしましょう。
- 自己理解: 自分の障害特性を理解し、自己管理能力を高めましょう。
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成功事例から学ぶ
実際に、障害者雇用で就職を成功させた方の事例を紹介します。これらの事例から、学歴だけでなく、様々な要素が就職に影響を与えることが分かります。
1. Aさんの場合（高卒、軽度の知的障害）
Aさんは、高卒で就労移行支援に通いながら、事務職を目指しました。自己分析の結果、Aさんは、几帳面で、コツコツと作業することが得意であることが分かりました。就労移行支援で、パソコンスキルやビジネスマナーを習得し、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策を行いました。企業実習を通して、事務職の仕事内容を体験し、適性を確認しました。その結果、Aさんは、一般事務の仕事に就職することができました。Aさんの成功の秘訣は、自己分析を徹底し、自分の強みを活かせる仕事を選んだことです。
2. Bさんの場合（中卒、精神障害）
Bさんは、中卒で、精神障害を抱えていました。Bさんは、就労移行支援に通いながら、軽作業の仕事を探しました。Bさんは、コミュニケーション能力に課題がありましたが、真面目で、責任感があることが評価されました。就労移行支援で、コミュニケーションスキルを向上させるための訓練を受け、面接対策を行いました。その結果、Bさんは、軽作業の仕事に就職することができました。Bさんの成功の秘訣は、自分の障害特性を理解し、自分に合った仕事を選んだことです。
3. Cさんの場合（高卒、身体障害）
Cさんは、高卒で、身体障害を抱えていました。Cさんは、就労移行支援に通いながら、パソコンスキルを活かせる仕事を探しました。Cさんは、パソコンスキルが高く、集中力があることが評価されました。就労移行支援で、パソコンスキルをさらに向上させ、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策を行いました。その結果、Cさんは、データ入力の仕事に就職することができました。Cさんの成功の秘訣は、自分のスキルを活かせる仕事を選び、積極的にスキルアップを図ったことです。
専門家からのアドバイス
障害者雇用に詳しい専門家からのアドバイスを紹介します。専門家の視点から、就職活動のポイントや、成功するためのヒントを学びましょう。
1. 学歴について
「学歴は、就職活動において、一つの要素に過ぎません。学歴よりも、本人のスキル、経験、適性、そして就労意欲が重要です。高卒資格を取得することは、選択肢を広げる上で有利に働く可能性がありますが、学歴がないからといって、就職できないわけではありません。自分の強みを活かせる仕事を見つけ、積極的に就職活動に取り組むことが大切です。」
2. 就労移行支援について
「就労移行支援は、障害のある方の就職をサポートする、非常に有効な機関です。就労移行支援を最大限に活用し、職業訓練、就職活動支援、職場実習などを通して、就職に必要なスキルを習得しましょう。就労移行支援のスタッフは、あなたの就職を全力でサポートしてくれます。積極的に相談し、アドバイスを受け、就職活動を進めていきましょう。」
3. 就職活動の心構え
「就職活動は、大変なこともありますが、決して諦めないでください。自分の強みを信じ、積極的に行動することが大切です。周りの人に相談し、サポートを受けながら、自分に合った仕事を見つけましょう。就職後も、職場での悩みや困りごとについて、相談できる窓口を見つけておきましょう。」
まとめ：学歴にとらわれず、自分らしいキャリアを
障害者雇用における学歴の影響について、様々な角度から解説しました。学歴は、就職活動において、一つの要素に過ぎません。学歴にとらわれず、自分のスキル、経験、適性、そして就労意欲を活かして、自分らしいキャリアを築きましょう。通信制高校に通うこと、就労移行支援を活用すること、そして積極的に就職活動に取り組むことで、必ず道は開けます。応援しています。
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