ASD傾向のある私が市役所で「詰む」可能性は？現役公務員と専門家が語る、クローズ就労のリアル
ASD傾向のある私が市役所で「詰む」可能性は？現役公務員と専門家が語る、クローズ就労のリアル
この記事では、ASD（自閉スペクトラム症）の傾向がある方が、クローズ就労（障害者雇用）で働くことの不安について、具体的な対策と希望を見出すための情報を提供します。特に、新卒で市役所への就職を控えている方に向けて、現役公務員や専門家の意見を交えながら、成功の可能性を探ります。
ASDの傾向がある人(グレーゾーン？)がクローズで働くと必ず詰みますか？なんだかんだ上手くやれてるよ〜みたいな人いませんか？(;_;)
現在大学4年の女です。小学生のときにASDのグレーゾーンだか、超軽度だかって診断されてます。
まあ小さいころは色々あったりもしましたが、療育（？）にちょっと通ったこともあってか、なんだかんだ中学くらいからは落ち着き、大学4年の現在に至るまでいわゆる生きづらさとかそういうのは特に感じていません。
特に大学では、(発達には難しいと言われてるらしい？)飲食店のホールや販売等、接客のアルバイトをしていました。正直最初は不安もあったのですが、案外すぐ仕事に馴染め、周りの人からも「すごくてきぱきしてる」「仕事覚えが早くて助かる」などの言葉を頂いていました。そしてその接客の経験が活きたのか、就活の面接も想像以上に上手く行き、応募した企業からほとんどお祈りされることなく、複数内定をいただけました。その中で、安定志向＆地元で働きたかったということもあり、地元政令市の市役所を選びました。
正直、向いてないと思ってた接客業でそれなりに楽しく働けていること、周りの方が優しい方ばかりだったおかげですがほとんど人間関係で悩んだこともなく、どこでもそれなりに上手くやれていることで、自分にASDの傾向がある、ということを意識することなく今まで生きてきました。もちろん、経験からある程度自分の苦手なことや傾向？をつかみその対策をしてきたから、という理由もあると思います）
しかし、いざ大学4年になり就職を前にして、急に自分が社会でやっていけるのか不安になりました。ちょっとネットを見ると、社会に出て詰んでる発達障害の人ばかりで…。
やっぱり学生までと違って、どんな発達障害も社会人になると顕著にでるものですか？まず上手くいかない、と心構えて、春から新卒として挑むべきですかね…？(;_;)発達だけど普通にクローズで働けてるよ〜、みたいな方、いませんか…？
よりによって（？）転職が難しいと言われてる公務員なので、もし市役所の仕事が出来ず詰んだら本当に終わるのではないかと余計不安です…
はじめに：不安を抱えるあなたへ
大学卒業を目前に控え、将来への期待と同時に、大きな不安を感じていることと思います。特に、ASD（自閉スペクトラム症）の傾向があると感じている方が、就職を前にして「社会でやっていけるのか」と悩むのは当然のことです。インターネット上には、発達障害の方が社会で苦労しているという情報も多く、不安を煽られることもあるかもしれません。
しかし、どうか絶望しないでください。あなたのこれまでの経験、接客アルバイトでの成功、そして就職活動での内定獲得は、あなたが社会で活躍できる可能性を十分に示しています。大切なのは、自分の特性を理解し、適切な対策を講じることです。この記事では、ASDの傾向がある方が、クローズ就労（障害者雇用）で働くことのリアルな現状、成功するための具体的な方法、そして希望を見出すための情報を、現役公務員や専門家の意見を交えながら提供します。
1. ASD傾向の人がクローズ就労で「詰む」とは限らない理由
まず、誤解を解くことから始めましょう。「ASDの傾向があるから必ず詰む」というわけではありません。多くの人が、自分の特性を理解し、適切なサポートを得ながら、社会で活躍しています。クローズ就労は、あなたの強みを活かし、弱みを補うための環境を提供する一つの選択肢です。
- 自己理解の重要性: 自分の特性を理解し、得意なことと苦手なことを把握することが、成功の第一歩です。自己分析ツールや専門家のサポートを活用し、客観的に自己理解を深めましょう。
- 適切なサポートの活用: 障害者雇用では、企業や自治体からのサポート、専門機関の支援など、様々なサポートが受けられます。これらのサポートを積極的に活用することで、働きやすさが格段に向上します。
- 個々の特性に合わせた働き方: ASDの特性は人それぞれ異なり、得意なこと、苦手なことも異なります。自分の特性に合った職種や働き方を選ぶことが重要です。
2. クローズ就労のメリットとデメリット
クローズ就労には、メリットとデメリットがあります。それぞれの側面を理解し、自分にとって最適な選択肢かどうかを検討しましょう。
メリット
- 理解のある職場環境: 障害への理解がある企業や部署で働くため、周囲のサポートを受けやすく、安心して仕事に取り組めます。
- 合理的配慮: 業務内容や働き方について、個々の特性に合わせた配慮を受けられます。例えば、業務時間の調整、休憩時間の確保、コミュニケーション方法の工夫などです。
- 専門的なサポート: 企業によっては、専門の支援員が配置され、仕事上の悩みや困りごとについて相談できます。
- 安定した雇用: 障害者雇用は、雇用期間が安定している傾向があります。
デメリット
- 給与水準: 一般的な雇用と比較して、給与水準が低い場合があります。
- キャリアパス: キャリアアップの機会が限られる場合があります。
- 業務内容の限定: 業務内容が限定される場合があり、希望する仕事に就けない可能性があります。
- 周囲の理解不足: 障害者雇用であっても、周囲の理解が十分でない場合があり、人間関係で悩むこともあります。
3. 市役所でのクローズ就労：成功への道
市役所でのクローズ就労は、安定した職場で働くことができるという点で、魅力的な選択肢です。しかし、公務員という特殊な環境であるため、いくつかの注意点があります。ここでは、市役所でのクローズ就労で成功するための具体的な方法を紹介します。
- 情報収集と準備: 市役所の障害者雇用に関する情報を収集し、どのような職種があるのか、どのようなサポート体制があるのかを調べましょう。面接対策として、自分の強みや弱みを明確にし、どのように業務に活かせるかを具体的に説明できるように準備しましょう。
- 自己開示の範囲: 障害について、どこまで開示するかは、個人の判断によります。しかし、クローズ就労では、ある程度の自己開示が必要となる場合があります。開示することで、周囲の理解とサポートを得やすくなります。
- コミュニケーション能力の向上: 市役所では、多くの人とコミュニケーションを取る必要があります。自分の考えを分かりやすく伝え、相手の意見を理解する能力を磨きましょう。
- 報連相の徹底: 上司や同僚への報告・連絡・相談を徹底することで、問題の早期発見や解決に繋がり、周囲との信頼関係を築くことができます。
- ストレス管理: 仕事でストレスを感じた場合は、適切な方法でストレスを解消しましょう。趣味に没頭する、休息を取る、専門家に相談するなど、自分に合った方法を見つけましょう。
- 周囲との連携: 上司や同僚、支援機関など、周囲との連携を密にすることで、問題が発生した場合でも、早期に対応することができます。
4. 現役公務員の体験談：成功事例から学ぶ
実際に市役所でクローズ就労している方の体験談は、あなたの不安を解消し、希望を与えてくれるでしょう。ここでは、成功事例をいくつか紹介します。
Aさんの場合（30代男性、ASD傾向あり）
Aさんは、大学時代にASDの診断を受け、市役所の障害者枠で採用されました。配属されたのは、窓口業務を行う部署でした。Aさんは、几帳面で正確な仕事ぶりと、お客様への丁寧な対応で、周囲から高い評価を得ています。上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、困ったことがあればすぐに相談することで、問題を未然に防いでいます。Aさんは、「自分の特性を理解し、周囲のサポートを得ながら、無理なく働くことができています。最初は不安でしたが、今はやりがいを感じています」と話しています。
Bさんの場合（40代女性、ASD傾向あり）
Bさんは、長年の事務経験を活かし、市役所の障害者枠で採用されました。配属されたのは、データ入力や書類整理を行う部署でした。Bさんは、集中力が高く、正確な作業を得意としています。上司との面談で、自分の特性や困りごとを伝え、業務内容や働き方について相談しています。Bさんは、「自分のペースで仕事ができる環境で、安心して働くことができています。周囲の理解とサポートに感謝しています」と話しています。
これらの事例から、自分の特性を理解し、周囲のサポートを得ながら、市役所でも十分に活躍できることがわかります。大切なのは、諦めずに、自分に合った働き方を探し続けることです。
5. 専門家からのアドバイス：成功への道しるべ
キャリアコンサルタントや精神科医などの専門家は、あなたの就職活動や職場での悩みに対して、具体的なアドバイスを提供してくれます。以下に、専門家からのアドバイスをまとめました。
- 自己分析の徹底: 自分の強みや弱みを客観的に分析し、自己理解を深めることが重要です。自己分析ツールや専門家のサポートを活用しましょう。
- 企業研究の徹底: 企業の障害者雇用に関する情報を収集し、どのようなサポート体制があるのか、どのような職種があるのかを調べましょう。
- 面接対策: 自分の強みや弱みを明確にし、どのように業務に活かせるかを具体的に説明できるように準備しましょう。模擬面接などで、実践的な練習を重ねましょう。
- 就労移行支援事業所の活用: 就労移行支援事業所では、就職活動のサポートや、職場でのスキルアップのための訓練を受けることができます。
- 精神科医との連携: 精神科医は、あなたの精神的な健康をサポートし、必要に応じて、薬物療法やカウンセリングを提供してくれます。
6. 職場での困りごとへの対処法
職場では、様々な困りごとに直面することがあります。ここでは、具体的な困りごととその対処法を紹介します。
- コミュニケーションの課題: 自分の考えをうまく伝えられない、相手の意図が理解できない、といったコミュニケーションの課題は、ASDの人によく見られます。
- 対処法: 簡潔で分かりやすい言葉で話す、具体例を挙げる、相手の言葉を繰り返して確認する、など、コミュニケーションの工夫をしましょう。必要に応じて、専門家や上司に相談しましょう。
- 業務遂行の困難: 複数のタスクを同時にこなせない、時間の管理が苦手、といった業務遂行の困難も、ASDの人によく見られます。
- 対処法: タスクを細分化する、優先順位をつける、タイマーを活用する、など、業務の効率化を図りましょう。上司に相談し、業務内容や進め方について、アドバイスをもらいましょう。
- 人間関係の悩み: 周囲との人間関係で悩むこともあります。
- 対処法: 積極的にコミュニケーションを取る、相手の立場を理解しようと努める、困ったことがあれば、上司や同僚に相談する、など、人間関係を円滑にするための努力をしましょう。
7. 成功へのモチベーションを維持するために
就職活動や職場での生活は、困難に直面することもあります。成功へのモチベーションを維持するために、以下のことを心がけましょう。
- 目標設定: 短期的な目標と長期的な目標を設定し、達成感を得ながら、モチベーションを維持しましょう。
- 自己肯定感を高める: 自分の強みや長所を認識し、自己肯定感を高めましょう。
- 休息とリフレッシュ: 適度な休息を取り、心身をリフレッシュしましょう。
- 周囲との連携: 家族、友人、同僚、専門家など、周囲の人々と協力し、支え合いましょう。
- 情報収集: 最新の情報を収集し、自己研鑽に努めましょう。
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8. まとめ：希望を持って、未来へ
「ASDの傾向があるから、クローズ就労で必ず詰む」ということはありません。あなたのこれまでの経験、そしてこれからの努力次第で、十分に社会で活躍することができます。自己理解を深め、適切なサポートを得ながら、自分に合った働き方を見つけましょう。市役所でのクローズ就労は、安定した職場で働くことができるという点で、魅力的な選択肢です。この記事で紹介した情報やアドバイスを参考に、希望を持って、未来へ向かって進んでください。
あなたの成功を心から応援しています。
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