35歳、社会人17年目の転職。持病、通院、障害手帳…面接で正直に話すべき？
35歳、社会人17年目の転職。持病、通院、障害手帳…面接で正直に話すべき？
この記事では、35歳で社会人経験17年、障害手帳をお持ちの方が、転職活動において抱える不安、特に「持病」「通院」「障害手帳」といった情報を、面接や履歴書でどのように開示していくべきか、という疑問に焦点を当てて解説します。 転職活動を成功させるために、どのように準備し、どのように情報開示していくのが良いのか、具体的なアドバイスを提供します。
私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休又は3連休以上(お休み(公休)として)を希望等したいと言う事。
今、自分が持病の為平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望。
ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っている事。
自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っていると言う事。
就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有るが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い)。
上記の条件等と言うのは、就職活動等にて、就職や転職等の面接等にて、モロに採用、不採用に直結してしまいますか?
履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか?
それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
正直、かなり不安なので質問致しました。
ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。
私は今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しました。
回答宜しくお願い致します!
1. 転職活動における情報開示の重要性
転職活動において、自身の状況を企業にどこまで開示するかは、非常にデリケートな問題です。今回のケースでは、持病、通院、障害手帳の取得、そして保証人や緊急連絡先の不在といった、複数の要素が絡み合っています。これらの情報を開示するか否かは、採用の可否に影響を与える可能性があるため、慎重な判断が必要です。
まず、基本原則として、企業は応募者の「能力」と「適性」を見て採用を決定します。しかし、持病や通院、障害手帳の取得といった情報は、業務遂行に影響を与える可能性があると判断される場合があります。そのため、これらの情報をどのように伝え、理解を得るかが、転職活動の成否を左右する重要なポイントとなります。
2. 履歴書・職務経歴書での情報開示：どこまで書くべきか？
履歴書と職務経歴書は、あなたの「顔」となる重要な書類です。これらの書類で、どこまで情報を開示すべきか、具体的なガイドラインを見ていきましょう。
- 持病・通院について:
- 障害手帳について:
- 保証人・緊急連絡先について:
履歴書に持病について記載する義務はありません。しかし、業務に影響がある場合、例えば、定期的な通院が必要で、そのために勤務時間の調整が必要な場合は、面接で伝えることを検討しましょう。職務経歴書には、病気に関する直接的な記述は避けるべきです。ただし、もし業務経験の中で、病気と向き合いながらどのように課題を克服してきたか、といった経験があれば、簡潔に記載することで、あなたの「強さ」をアピールすることも可能です。
障害者雇用枠での応募でない限り、履歴書に障害者手帳の情報を記載する義務はありません。しかし、合理的配慮が必要な場合は、面接で伝えることが重要です。障害者手帳の有無ではなく、どのようなサポートが必要かを具体的に伝えることがポイントです。
保証人や緊急連絡先の問題は、企業によっては採用のハードルになる可能性があります。しかし、正直に伝えることで、企業の理解を得られる可能性もあります。事前に親族や友人などに相談し、協力が得られないか検討することも重要です。もし、どうしても見つからない場合は、その旨を正直に伝え、企業に相談する姿勢を見せましょう。
3. 面接での情報開示：効果的な伝え方
面接は、あなたの人間性や能力を直接伝える絶好の機会です。情報開示のタイミングと伝え方について、具体的なアドバイスをします。
- 開示のタイミング:
- 伝え方のポイント:
- ポジティブな表現を心がける: 病気や障害について話す際は、ネガティブな言葉遣いを避け、前向きな姿勢をアピールしましょう。
- 具体的な説明をする: どのような症状があり、どのようなサポートが必要なのか、具体的に説明することで、企業側の理解を深めることができます。
- 仕事への意欲を示す: 病気や障害があっても、仕事への意欲や貢献できることを積極的にアピールしましょう。
- 企業の理解を得る努力をする: 企業の担当者に、あなたの状況を理解してもらうために、誠実に説明し、質問に丁寧に答えることが重要です。
面接の序盤で、自己紹介や志望動機を話す中で、あなたの状況を自然に伝えられるように準備しましょう。例えば、「私は、〇〇という持病があり、月に〇回通院しています。しかし、仕事への影響はなく、これまで〇年間、〇〇の業務で成果を上げてきました。」といったように、病気があることだけでなく、それをどのように克服し、仕事に取り組んできたかを具体的に伝えることが重要です。
4. 障害者雇用枠の検討
今回のケースでは、障害手帳をお持ちであることから、障害者雇用枠での転職も選択肢として検討できます。障害者雇用枠では、あなたの状況を理解した上で、合理的配慮が受けられる可能性があります。しかし、障害者雇用枠での転職には、いくつかの注意点もあります。
- 求人情報の確認: 障害者雇用枠の求人情報は、一般の求人情報とは異なる場合があります。求人内容をよく確認し、あなたの希望する職種や業務内容と合致しているかを確認しましょう。
- 企業の理解: 障害者雇用枠の企業は、障害者に対する理解があり、適切なサポート体制が整っていることが多いです。面接では、あなたの状況について詳しく説明し、どのようなサポートが必要なのかを具体的に伝えましょう。
- キャリアプラン: 障害者雇用枠での転職は、あなたのキャリアプランに合った選択肢であるか、慎重に検討しましょう。長期的なキャリア形成を考え、あなたのスキルや経験を活かせる企業を選ぶことが重要です。
5. 企業選びのポイント
転職活動では、あなたの状況を理解し、受け入れてくれる企業を選ぶことが重要です。企業選びの際に、以下の点を意識しましょう。
- 企業の理念: 企業の理念や社風が、あなたの価値観と合致しているかを確認しましょう。多様性を受け入れる企業文化があるかどうかは、重要なポイントです。
- 労働環境: 労働時間、休暇制度、福利厚生など、あなたの働き方に合った環境であるかを確認しましょう。
- サポート体制: 障害者雇用に関するサポート体制が整っているか、確認しましょう。面接で、担当者に質問し、企業の対応について詳しく聞いてみましょう。
- 企業の評判: 企業の評判や口コミを参考に、企業の信頼性を確認しましょう。転職サイトやSNSなどで、企業の情報を収集することができます。
6. 転職活動を成功させるための準備
転職活動を成功させるためには、事前の準備が不可欠です。以下の点を参考に、準備を進めましょう。
- 自己分析: 自分の強み、弱み、興味、価値観を深く理解しましょう。自己分析を通して、自分に合った仕事や企業を見つけることができます。
- 情報収集: 転職に関する情報を収集しましょう。転職サイト、転職エージェント、企業のウェブサイトなどを活用して、求人情報や企業情報を収集しましょう。
- 書類作成: 履歴書と職務経歴書を作成しましょう。あなたの経験やスキルを効果的にアピールできるように、丁寧に作成しましょう。
- 面接対策: 面接対策を行いましょう。模擬面接を受けたり、面接でよく聞かれる質問への回答を準備したりすることで、自信を持って面接に臨むことができます。
- 専門家への相談: 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、あなたの転職活動を効果的に進めることができます。
7. 成功事例から学ぶ
実際に、持病や障害を持ちながら転職を成功させた人の事例を参考に、あなたの転職活動に活かしましょう。
- Aさんの場合: 30代のAさんは、持病を抱えながら、ITエンジニアとして転職を成功させました。Aさんは、面接で自分の病状を正直に伝え、仕事への影響がないことをアピールしました。また、これまでの経験やスキルを具体的に説明し、企業に貢献できることを示しました。その結果、Aさんは、自分の状況を理解し、受け入れてくれる企業から内定を得ることができました。
- Bさんの場合: 40代のBさんは、障害手帳を持ちながら、事務職として転職を成功させました。Bさんは、障害者雇用枠での転職を選択し、企業のサポートを受けながら、仕事に取り組んでいます。Bさんは、自分の強みやスキルを活かし、積極的に業務に取り組むことで、企業に貢献しています。
これらの事例から、自分の状況を正直に伝え、企業とのコミュニケーションを密にすることで、転職を成功させることができるということがわかります。また、障害者雇用枠を活用することで、より働きやすい環境を見つけることも可能です。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
8. まとめ：自信を持って、あなたのキャリアを切り開く
転職活動は、あなたのキャリアを大きく左右する重要なイベントです。持病、通院、障害手帳といった情報を開示することは、不安に感じるかもしれませんが、あなたの誠実さや仕事への意欲を伝えることで、企業からの理解を得ることができます。自己分析をしっかり行い、あなたの強みを活かせる企業を選び、積極的に情報開示を行いましょう。そして、あなたのキャリアを切り開くために、自信を持って、転職活動に臨んでください。
今回のケースでは、あなたの状況を理解し、受け入れてくれる企業を見つけることが、転職成功の鍵となります。情報開示のタイミング、伝え方、企業選びのポイントを参考に、あなたの転職活動を成功させてください。
最後に、転職活動は一人で抱え込まず、専門家や周りの人に相談することも重要です。あなたのキャリアを応援してくれる人々と協力し、目標を達成しましょう。
“`