放課後等デイサービスを辞めたい…最適な退職タイミングとキャリアパスを徹底解説
放課後等デイサービスを辞めたい…最適な退職タイミングとキャリアパスを徹底解説
この記事では、放課後等デイサービスで働くあなたが抱える退職に関する悩み、特に「いつ辞めるべきか」という疑問に焦点を当て、具体的なアドバイスを提供します。現在の職場で直面している問題点、児発管研修の進捗、そして今後のキャリアパスについて、比較検討を通じて最適な選択肢を見つけられるようサポートします。
仕事の辞めるタイミングについて悩んでいます。今現在放課後等デイサービスで働いているのですが、入社時から給料の言ってた額が違う(違うと言うと言いくるめられました)、付けると言っていた手当を付けない。上司が児発管の仕事をせず児発管見習としてという名目で私ともう1人のスタッフが書類作成をしています。
1番偉い社長？のような人は気に入らないスタッフができるとその事業所を攻撃、もしくはその本人を攻撃してきます(粗探し的な)
その環境に耐えれず退職を考えているのですが、先日児童発達管理責任者の基礎研修を受けました。実践研修まで終わってから辞めるべきか、他の事業所で実践研修をうけるか迷っています。
どのタイミングで退職を切り出せばよいでしょうか？
ちなみに児発管の研修費用は会社持ちで、受講の際2年は働いてねと言われました。
現状の課題を整理：なぜ退職を考えるのか？
まず、あなたが退職を検討している理由を具体的に整理しましょう。今回の相談内容から、主に以下の3つの問題点が浮かび上がります。
- 給与に関する不満： 入社時の説明と実際の給与が異なり、手当も支給されない。
- 不適切な上司の行動： 児発管の業務を適切に遂行せず、書類作成をスタッフに任せている。
- 経営陣からのハラスメント： 経営陣からの攻撃的な言動や、粗探しといったハラスメント行為。
これらの問題は、あなたのキャリアだけでなく、精神的な健康にも悪影響を及ぼす可能性があります。退職を考えることは、決して間違った選択ではありません。むしろ、これらの問題から解放され、より良い環境で働くための第一歩と言えるでしょう。
退職時期の比較検討：いつ辞めるのがベスト？
次に、退職のタイミングについて、いくつかの選択肢を比較検討してみましょう。それぞれのメリットとデメリットを理解し、あなたにとって最適な選択肢を見つけ出すことが重要です。
選択肢1：実践研修修了前に退職
メリット：
- 精神的負担の軽減： 現在の職場の問題から、すぐに解放されることができます。
- 新たなキャリアへの早期スタート： より良い条件の職場を探し、新たなキャリアをスタートできます。
デメリット：
- 研修費用の問題： 会社との間で研修費用の返還に関する問題が発生する可能性があります。
- 児発管としての経験不足： 実践研修を修了していないため、児発管としての経験が不足していると見なされる可能性があります。
選択肢2：実践研修修了後に退職
メリット：
- 児発管としてのスキルアップ： 実践研修を修了することで、児発管としてのスキルと知識を向上させることができます。
- キャリアアップの可能性： 実践研修修了は、転職市場での評価を高め、キャリアアップの可能性を広げます。
デメリット：
- 精神的負担の継続： 現在の職場の問題に、ある程度の間、耐えなければなりません。
- 退職時期の遅れ： 退職までの期間が長くなり、新たなキャリアをスタートさせるのが遅れます。
選択肢3：2年間勤務してから退職
メリット：
- 研修費用の返還義務を回避： 会社との約束を守り、研修費用の返還を避けることができます。
- 安定した収入の確保： 2年間は現在の職場で安定した収入を得ることができます。
デメリット：
- 精神的負担の長期化： 現在の職場の問題に2年間も耐えなければならず、精神的な負担が大きくなります。
- キャリア形成の遅れ： より良い環境でのキャリア形成が遅れる可能性があります。
退職に向けた具体的なステップ
退職を決意した場合、以下のステップで準備を進めましょう。
- 会社の就業規則を確認する： 退職に関する手続きや、研修費用の返還に関する規定を確認します。
- 上司との面談をセッティングする： 退職の意思を伝え、退職日や手続きについて話し合います。
- 退職届を作成する： 会社所定の退職届を作成し、提出します。
- 引き継ぎを行う： 担当業務の引き継ぎを行い、円滑な退職を目指します。
- 有給休暇を消化する： 残りの有給休暇を消化し、退職までの期間を有効活用します。
退職後のキャリアパス：選択肢とアドバイス
退職後のキャリアパスについても、いくつかの選択肢があります。あなたの希望やスキル、経験に応じて最適な選択肢を選びましょう。
選択肢1：他の放課後等デイサービスへの転職
メリット：
- 経験の活かせる転職： これまでの経験を活かし、即戦力として活躍できます。
- キャリアアップの可能性： より良い条件の職場を探し、キャリアアップを目指せます。
デメリット：
- 職場環境の再検討： 職場環境をしっかりと見極めないと、再び同じような問題に直面する可能性があります。
- 転職活動の準備： 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動の準備が必要です。
選択肢2：児童発達支援事業所への転職
メリット：
- 専門性の向上： 児童発達支援に関する専門知識やスキルを深めることができます。
- 多様な働き方： 児童発達支援事業所は、様々な働き方を提供している場合があります。
デメリット：
- 経験の不足： 児童発達支援に関する経験が不足している場合は、研修やOJTが必要となる場合があります。
- 職場環境の確認： 児童発達支援事業所も、職場環境に注意して選ぶ必要があります。
選択肢3：関連職種への転職
メリット：
- キャリアチェンジ： これまでの経験を活かしつつ、新たな分野に挑戦できます。
- スキルアップの可能性： 新たなスキルを習得し、キャリアアップを目指せます。
デメリット：
- 経験の不足： 関連職種によっては、経験や資格が求められる場合があります。
- 転職活動の準備： 履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、転職活動の準備が必要です。
円満退職のためのポイント
退職をスムーズに進めるためには、以下のポイントを意識しましょう。
- 誠実な対応： 上司や同僚に対して、誠実な態度で接しましょう。
- 丁寧な引き継ぎ： 担当業務を丁寧に引き継ぎ、周囲に迷惑をかけないようにしましょう。
- 感謝の気持ち： これまでお世話になったことへの感謝の気持ちを伝えましょう。
退職交渉の注意点
退職交渉を行う際には、以下の点に注意しましょう。
- 感情的にならない： 感情的にならず、冷静に話を進めましょう。
- 具体的な理由を伝える： 退職理由を具体的に伝え、誤解を招かないようにしましょう。
- 希望条件を明確にする： 退職日や給与など、希望条件を明確に伝えましょう。
- 専門家への相談： 必要に応じて、弁護士やキャリアコンサルタントなどの専門家に相談しましょう。
退職交渉は、あなたの権利を守り、円満な退職を実現するために重要なプロセスです。事前にしっかりと準備し、冷静に対応しましょう。
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まとめ：あなたにとって最善の選択を
今回の相談内容から、あなたが置かれている状況は非常に厳しいものであることが伺えます。給与、上司の行動、経営陣からのハラスメントなど、多くの問題に直面し、精神的な負担も大きいことでしょう。しかし、あなたは児童発達管理責任者の基礎研修を受け、自己成長への意欲も高く、素晴らしいです。
退職のタイミングは、あなたの置かれている状況や、今後のキャリアプランによって異なります。実践研修の修了を待つか、早期に退職するか、2年間勤務してから退職するか、それぞれの選択肢にはメリットとデメリットがあります。しっかりと比較検討し、あなたにとって最善の選択をしてください。
退職を決意した場合は、円満退職に向けて準備を進めましょう。就業規則の確認、上司との面談、退職届の作成、引き継ぎなど、必要な手続きを丁寧に行いましょう。また、退職後のキャリアパスについても、様々な選択肢があります。あなたの希望やスキル、経験に応じて、最適な選択肢を選びましょう。
最後に、あなたの決断が、より良い未来へと繋がることを心から願っています。困難な状況に負けず、前向きにキャリアを築いていくことを応援しています。
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