放課後等デイサービスで働く私が抱えるジレンマ：高圧的な指導は本当に正しいのか？
放課後等デイサービスで働く私が抱えるジレンマ：高圧的な指導は本当に正しいのか？
この記事では、放課後等デイサービスで働くあなたが直面している、子どもたちへの関わり方に関するジレンマに焦点を当てます。高圧的な指導が評価される現状に疑問を感じながらも、自身の支援方法に迷い、辛さを感じているあなたへ、具体的な解決策と、より良いキャリアを築くためのヒントを提供します。子どもの成長を第一に考え、あなたの価値観を大切にしながら、自信を持って子どもたちと向き合えるようになるための道筋を示します。
放課後等デイサービスに勤めて3年目になります。
１社目は開業から7年経過しているデイ、現在は、開業から１年たった所に勤めています。
職員は、児童をたくさん誉めて伸ばす児発管と、放デイに１年間勤務している管理職の方、前職が厳しい放デイで勤務されていた方がいます。
現状は、前職が厳しい放デイにいた方が、どんどん提案をしていて、管理職の方がそれを鵜呑みに、児発管の方が児童を大切にしたいと考えられています。
最近児童との関わり方を変えていこうとなり、社員全員で児童に対して、活動への参加の促し等を行っています。
この中で、大きな声で叱りつける、活動から外れる児童は、すぐに連れ戻し抵抗する時には、高圧的になっている場面が見られてきています。
特に違和感を覚えるのが、高圧的に叱りつける事が評価されている点です。前の職場での経験も踏まえて、私は今まで、子どもに大切な話をする時は、一対一で話せる空間を出来るだけ作り、目を見て声を低くしたりして、工夫しながら話し、子ども様子に合わせて、さりげなく活動に意思気が向くように、支援していました。
しかし、そういった事をしていても、子どもからなめられている、もっと怒った方がいいと言われてしまいます。
先日、少し高圧的にやった所、「良かったよ、その調子で頼むよ」と管理職の方から言われました。ただ、高圧的にやった所で最終的な結果は対して変わらないものです。
前職で高圧的になってしまった事もありましたが、それで失敗したことが何度もあります。
児童一人一人の特性に合わせて、その子のペースに合わせた関わり方が重要だと、1社目で学んだのに、もう自分の支援の仕方が分からなくなってしまいました。
子どもたちが大好きで始めた仕事ですが、正直辛いです。
放課後等デイサービスに勤めている方は、どう思われますか？
高圧的な指導に対する疑問：なぜ、子どもの成長を阻害する指導が評価されるのか？
放課後等デイサービスでのあなたの悩み、深く理解できます。子どもの成長を願って始めた仕事なのに、高圧的な指導が評価される現状に、あなたは大きなジレンマを感じていることでしょう。これは、あなたの価値観と、職場の指導方針との間に大きなギャップがあるためです。高圧的な指導は、一時的に子どもの行動を抑止できるかもしれませんが、長期的な視点で見ると、子どもの自己肯定感を低下させ、主体的な行動を阻害する可能性があります。
なぜ、このような指導が評価されるのでしょうか？その背景には、以下のような要因が考えられます。
- 経験不足や知識の偏り: 新しい職場では、指導経験が少ない職員や、特定の指導方法しか知らない職員が、高圧的な指導を「効果的」だと誤解している可能性があります。
- 効率重視の風潮: 短期的な成果を求め、子どもの気持ちに寄り添うことよりも、問題行動をすぐに抑え込むことを優先する傾向があるかもしれません。
- 組織文化の影響: 以前の職場での経験が強く影響し、高圧的な指導が「当たり前」という組織文化が形成されている可能性があります。
しかし、あなたの経験と知識は、子どもの成長にとって非常に重要です。子どもの特性に合わせた関わり方、一対一での丁寧なコミュニケーション、子どもの自己肯定感を育む支援は、子どもの発達を促進し、将来的な自立を支えるために不可欠です。
あなたの支援方法を見つめ直す：子どもの成長を促すための具体的なステップ
あなたの支援方法が間違っているわけではありません。むしろ、子どもの発達を真に理解し、寄り添う素晴らしい姿勢です。しかし、職場の理解を得るためには、あなたの考えを具体的に示し、周囲を巻き込む必要があります。以下に、あなたの支援方法を見つめ直し、より効果的な支援を行うための具体的なステップを提案します。
ステップ1：自己分析と目標設定
まず、あなたの強みと課題を明確にしましょう。これまでの経験から得た知識やスキル、子どもの発達に対する深い理解は、あなたの大きな強みです。一方、職場の理解を得ること、高圧的な指導に対する抵抗感、自己肯定感の低下などが課題として挙げられます。
次に、具体的な目標を設定しましょう。例えば、「子どもの自己肯定感を高め、主体性を育む支援を行う」「職場の同僚と協力し、より良い支援体制を構築する」「自身のキャリアプランを明確にし、専門性を高める」など、具体的な目標を設定することで、日々の行動に明確な指針を与えることができます。
ステップ2：情報収集と学習
子どもの発達に関する最新の情報を収集し、専門知識を深めましょう。書籍、論文、研修、セミナーなどを活用し、子どもの発達段階、特性、支援方法について学びを深めることで、あなたの専門性を高めることができます。また、他の専門家や、同じような悩みを持つ仲間との情報交換も重要です。
- 発達心理学: 子どもの発達段階や特性を理解し、適切な支援方法を学ぶことができます。
- 行動分析学: 子どもの行動の背景にある原因を分析し、より効果的な支援方法を検討することができます。
- 特別支援教育: 障害のある子どもの特性や、個別のニーズに合わせた支援方法を学ぶことができます。
ステップ3：職場でのコミュニケーションと提案
あなたの考えを、職場の同僚や管理職に伝えましょう。一方的に意見を押し付けるのではなく、対話を通じて理解を深めることが重要です。具体的には、以下のような方法を試してみましょう。
- 事例紹介: 成功事例や、子どもの成長を促す支援方法を具体的に紹介し、高圧的な指導以外の選択肢があることを示しましょう。
- データ提示: 子どもの行動の変化や、自己肯定感の変化をデータで示し、あなたの支援方法の効果を客観的に示しましょう。
- 意見交換: 定期的に意見交換の場を設け、互いの考えを共有し、より良い支援方法について話し合いましょう。
- 研修の提案: 子どもの発達や支援方法に関する研修を提案し、職場のスキルアップを図りましょう。
あなたの提案が受け入れられない場合でも、諦めずに、粘り強く働きかけましょう。あなたの熱意と、子どもの成長を願う気持ちは、必ず周囲に伝わります。
ステップ4：実践と評価
あなたの支援方法を実践し、その効果を評価しましょう。子どもの行動の変化、自己肯定感の変化、保護者の反応などを記録し、あなたの支援方法の効果を客観的に評価しましょう。評価結果を基に、支援方法を改善し、より効果的な支援を目指しましょう。
- 記録: 子どもの行動、言動、表情などを詳細に記録し、変化を追跡しましょう。
- 評価指標: 自己肯定感、社会性、コミュニケーション能力など、具体的な評価指標を設定しましょう。
- フィードバック: 子ども、保護者、同僚からフィードバックを受け、支援方法を改善しましょう。
キャリアアップと自己肯定感を高める：あなたの未来を切り開くために
高圧的な指導が評価される現状に直面し、あなたの自己肯定感が低下しているかもしれません。しかし、あなたの経験と知識は、放課後等デイサービスで働く上で、非常に貴重なものです。あなたの価値観を大切にし、子どもの成長を第一に考えるあなたの姿勢は、必ず評価されます。以下に、あなたのキャリアアップと自己肯定感を高めるための具体的な方法を提案します。
1. スキルアップと資格取得
専門性を高め、キャリアアップを目指しましょう。児童発達支援に関する資格を取得したり、専門的な研修を受講することで、あなたのスキルアップにつながります。また、資格取得は、あなたの自信を高め、職場での評価を向上させることにもつながります。
- 児童発達支援管理責任者: 専門的な知識とスキルを習得し、キャリアアップを目指すことができます。
- 保育士: 保育に関する専門知識を深め、子どもの発達を総合的に理解することができます。
- 社会福祉士: 福祉に関する専門知識を深め、多職種連携を円滑に進めることができます。
2. 職場環境の改善
現在の職場環境が、あなたの価値観と合わない場合、転職も選択肢の一つです。より良い職場環境を求めて、積極的に情報収集を行いましょう。求人情報を確認するだけでなく、実際に職場を見学したり、面接で職場の雰囲気や、指導方針について質問したりすることで、あなたに合った職場を見つけることができます。
もし、今の職場で働き続けたいのであれば、あなたの意見を積極的に発信し、職場環境の改善を働きかけましょう。同僚との連携を強化し、より良い支援体制を構築することで、あなたの働きがいを高めることができます。
3. 自己肯定感を高める
自己肯定感を高めるためには、あなたの強みや、これまでの成功体験を振り返り、自己肯定的な自己認識を育むことが重要です。また、目標を達成したり、周囲からの評価を得ることで、自己肯定感を高めることができます。さらに、趣味や、リラックスできる時間を持つことで、心身ともに健康な状態を保ち、自己肯定感を高めることができます。
もし、一人で悩みを抱え込んでいる場合は、専門家への相談も検討しましょう。キャリアコンサルタントや、臨床心理士に相談することで、あなたの悩みや不安を解消し、より良い未来を切り開くためのサポートを受けることができます。
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まとめ：あなたの情熱を活かし、子どもの未来を照らすために
放課後等デイサービスで働くあなたが抱えるジレンマは、決してあなただけの問題ではありません。多くの人が、子どもの成長を願う気持ちと、職場の指導方針との間で葛藤しています。しかし、あなたの経験と知識、そして子どもの成長を願う情熱は、必ず活かすことができます。高圧的な指導が評価される現状に屈することなく、あなたの価値観を大切にし、子どもの未来を照らすために、積極的に行動しましょう。
自己分析、情報収集、職場でのコミュニケーション、実践と評価、スキルアップ、自己肯定感の向上など、この記事で提案した具体的なステップを参考に、あなたのキャリアを切り開き、子どもたちの成長を支えることができると信じています。あなたの努力が、子どもたちの笑顔につながることを心から願っています。
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