IQ75でも大丈夫！障害者雇用で自分らしく働くための徹底ガイド
IQ75でも大丈夫！障害者雇用で自分らしく働くための徹底ガイド
この記事では、知的障害のある方が、ご自身の特性を活かして仕事を見つけ、安心して働き続けるための具体的な方法を解説します。特に、IQ75という数値と療育手帳の取得、そして障害者雇用への道について、埼玉県在住の方を例に、詳しく見ていきましょう。
IQ75で、療育手帳(知的障害)を貰えますか？また障害者雇用に入れますか？(埼玉県在住です)
1. IQ75と療育手帳：取得の可能性と手続き
まず、IQ75という数値と療育手帳の関係について見ていきましょう。療育手帳は、知的障害のある方が福祉サービスを受けるために必要な手帳です。取得の基準は、自治体によって異なりますが、一般的には、知的発達の遅れが認められる場合に交付されます。IQ（知能指数）は、その判断材料の一つとして用いられます。
IQ75の場合、知的発達の遅れの程度によっては、療育手帳を取得できる可能性があります。ただし、IQだけが判断基準ではなく、日常生活における困りごとや、適応能力なども総合的に評価されます。例えば、コミュニケーション能力、身の回りのこと（着替えや食事など）、金銭管理、移動手段の利用など、様々な側面から評価が行われます。
埼玉県で療育手帳を申請する際の手続きは、以下のようになります。
- 相談窓口の確認: まずは、お住まいの市町村の福祉窓口（障害福祉課など）に相談し、手続きの流れや必要書類について確認します。
- 専門機関での検査: 知能検査（WISC-IVなど）や発達検査を、児童相談所、発達障害者支援センター、医療機関などで受ける必要があります。検査結果は、療育手帳の交付の判断材料となります。
- 申請書の提出: 検査結果や医師の診断書などを添えて、申請書を提出します。申請書は、福祉窓口で入手できます。
- 判定: 申請後、専門機関（児童相談所など）で審査が行われ、療育手帳の交付が決定されます。
- 手帳の交付: 交付が決定されると、療育手帳が発行されます。
療育手帳の等級（A、Bなど）は、知的障害の程度によって決定されます。等級によって、受けられる福祉サービスの内容が異なります。
2. 障害者雇用とは？メリットとデメリット
次に、障害者雇用について詳しく見ていきましょう。障害者雇用とは、障害のある方が、その能力や適性に応じて、働きやすい環境で就労できるように設けられた制度です。障害者雇用には、以下のようなメリットとデメリットがあります。
メリット
- 働きやすい環境: 企業は、障害のある方が働きやすいように、合理的配慮（業務内容の調整、設備やツールの提供、コミュニケーションのサポートなど）を行います。
- 仕事の安定性: 障害者雇用枠で採用された場合、一般雇用に比べて、解雇のリスクが低い傾向があります。
- 理解のある職場: 障害について理解のある同僚や上司がいるため、安心して働くことができます。
- 多様な職種: 事務、軽作業、IT関連など、様々な職種で働くことができます。
- キャリアアップの機会: 企業によっては、障害のある方のキャリアアップを支援する制度を設けています。
デメリット
- 給与: 一般雇用に比べて、給与が低い場合があります。
- 職種の制限: 専門性の高い職種や、高度なスキルを必要とする職種への就職が難しい場合があります。
- キャリアパス: キャリアアップの機会が少ない場合や、昇進の道が限られている場合があります。
- 企業の理解度: 障害者雇用に対する企業の理解度が、企業によって異なる場合があります。
- 人間関係: 職場によっては、人間関係に問題が生じる可能性があります。
3. 障害者雇用で仕事を探す方法
障害者雇用で仕事を探すには、いくつかの方法があります。
- ハローワーク: ハローワークには、障害者向けの求人が多数掲載されています。専門の相談員が、求人紹介や就職に関する相談に応じてくれます。
- 障害者専門の求人サイト: 障害者専門の求人サイトでは、障害のある方の就職を支援する様々な情報やサービスを提供しています。
- 障害者就業・生活支援センター: 障害のある方の就労に関する相談や、職場定着のための支援を行っています。
- 就労移行支援事業所: 就労移行支援事業所では、就職に向けた訓練や、職場探し、就職後のサポートなどを行っています。
- 企業のホームページ: 企業のホームページで、障害者雇用の求人情報を確認することができます。
- 合同説明会: 障害者向けの合同説明会に参加し、企業の説明を聞いたり、担当者と直接話したりすることができます。
これらの方法を組み合わせることで、より多くの求人情報に触れることができ、自分に合った仕事を見つけやすくなります。
4. 障害者雇用で働くための準備
障害者雇用で働くためには、事前の準備が重要です。具体的には、以下の点に注意しましょう。
- 自己分析: 自分の障害の特性、得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを把握しましょう。
- スキルアップ: 就職したい職種に必要なスキルを身につけるための訓練を受けましょう。
- 情報収集: 障害者雇用に関する情報を集め、企業や求人情報を比較検討しましょう。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 自分の強みや経験をアピールできる履歴書や職務経歴書を作成しましょう。
- 面接対策: 面接で、自分の障害について説明したり、質問に答えたりする練習をしましょう。
- 就労支援機関の活用: ハローワーク、障害者就業・生活支援センター、就労移行支援事業所などの支援機関を活用しましょう。
5. 障害者雇用で働く際の注意点
障害者雇用で働く際には、以下の点に注意しましょう。
- 障害の告知: 企業に障害を告知するかどうかは、個人の判断によります。告知する場合は、合理的配慮を求めることができます。
- 合理的配慮の要求: 働きやすい環境を整えるために、企業に合理的配慮を求めることができます。
- 労働時間: 自分の体調や体力に合わせて、労働時間を調整しましょう。
- 休憩時間: 休憩時間をきちんと取り、体調を管理しましょう。
- コミュニケーション: 同僚や上司とのコミュニケーションを大切にし、困ったことがあれば相談しましょう。
- 体調管理: 規則正しい生活を送り、体調を管理しましょう。
- 相談窓口の活用: 職場で困ったことがあれば、人事担当者や相談窓口に相談しましょう。
6. 成功事例から学ぶ
障害者雇用で活躍している方の成功事例を参考に、自分自身のキャリアプランを立てましょう。
- Aさんの場合: Aさんは、知的障害があり、軽作業の仕事に就職しました。最初は、作業スピードが遅く、ミスも多かったですが、周囲のサポートを受けながら、徐々にスキルアップし、今では、リーダーとして、他の従業員をまとめる役割を担っています。Aさんは、「自分のペースで、着実に成長できることが、障害者雇用の良いところです」と話しています。
- Bさんの場合: Bさんは、自閉スペクトラム症があり、事務の仕事に就職しました。コミュニケーションが苦手でしたが、上司や同僚の理解とサポートを受けながら、業務をこなせるようになりました。Bさんは、「自分の特性を理解し、それを活かせる仕事を見つけることが大切です」と話しています。
- Cさんの場合: Cさんは、精神障害があり、IT関連の仕事に就職しました。体調が不安定な時期もありましたが、企業との間で、柔軟な働き方について相談し、在宅勤務を取り入れることで、仕事と治療の両立を実現しました。Cさんは、「自分のペースで、無理なく働ける環境を見つけることが大切です」と話しています。
7. 埼玉県での障害者雇用に関する情報
埼玉県では、障害者雇用を推進するための様々な取り組みが行われています。
- 埼玉県障害者就労支援センター: 障害のある方の就労に関する相談や、就職支援を行っています。
- 埼玉県立障害者職業能力開発校: 障害のある方の職業能力開発のための訓練を実施しています。
- 障害者雇用促進事業: 障害者雇用に取り組む企業を支援するための助成金制度などがあります。
- 企業向けセミナー: 障害者雇用に関する企業の理解を深めるためのセミナーが開催されています。
これらの情報を活用して、埼玉県での障害者雇用に関する最新情報を入手し、就職活動に役立てましょう。
8. まとめ：自分らしい働き方を見つけるために
IQ75で療育手帳をお持ちの方でも、障害者雇用を通じて、自分らしく働くことは十分に可能です。まずは、ご自身の障害の特性を理解し、自己分析を行うことが重要です。そして、ハローワークや障害者専門の求人サイトなどを活用して、自分に合った仕事を探しましょう。就職活動の際には、就労支援機関のサポートを受けながら、着実に準備を進めていくことが大切です。
障害者雇用には、メリットとデメリットがありますが、自分自身の強みを活かし、働きやすい環境を見つけることができれば、仕事を通して自己実現を果たすことができます。焦らず、諦めずに、自分らしい働き方を見つけていきましょう。
もし、あなたが障害者雇用についてさらに詳しく知りたい、具体的な求人情報を知りたい、あるいは就職活動に関する相談をしたい場合は、専門家への相談を検討しましょう。
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