発達障害の就職活動、本当に「言い訳」？ 障がい者雇用でキャリアアップを目指す方法
発達障害の就職活動、本当に「言い訳」？ 障がい者雇用でキャリアアップを目指す方法
この記事では、発達障害のある方が直面する就職活動の課題と、それを乗り越え、キャリアアップを実現するための具体的な方法について解説します。多くの方が抱える「障がい者雇用は賃金が低い」「ハローワークの求人はブラック」といった悩みに対し、自己理解を深め、適切な就職活動戦略を立てるためのヒントを提供します。
精神、療育の手帳をお持ちの方に質問します。おもに大人の発達障害の方が対象になります。
よく「障がい者雇用は賃金が低い」とか「ハローワーク求人はブラック」などの明らかに自己理解、セルフケアスキル、知識不足で就労フェイズに至っていない人たちの嘆き節を散見してお気の毒な気持ちでいっぱいになります。
おそらく就労支援機関もついていないのだと思われますが、この人たちは、どういった就職活動や障がい者採用市場の研究、あるいは就労スキルを身に着けるために何をしているのでしょうか？
障がい者雇用は企業に義務付けられていて、法定雇用率に未達の企業はロクイチ報告で吊るしあげられるので、雇用義務のある企業は採用したくてうずうずしています。
（ご存じだと思いますが、43.5人以上従業員のいる企業は一人以上障がい者を採用する義務があり、法定雇用率は2.3％、近々2.5％に引き上げられるといわれています）
これは大手企業ほど、法定雇用率で雇わなければいけない人数が多くなる、また資金も潤沢にあるので、合理的配慮のための設備投資なども手厚く行える傾向にありますので、障がい者採用だと大卒の方じゃないと入社できないような大手企業に入社できたりします。
そもそもこのようなことすら知らない、自分たちの障がい者雇用の市場の状況も知らないひとたちはどうやって就職するんですかね？
それとも就職できない人たちは「自称」でただ言い訳したいだけなので、障がい者雇用に応募すらできない、したくもない人も多いのでしょうか？
1. 障がい者雇用の現状と誤解を解く
障がい者雇用を取り巻く状況は、誤解や偏見によって歪められていることがあります。まず、多くの方が抱く「障がい者雇用は賃金が低い」というイメージについて考えてみましょう。確かに、すべての障がい者雇用が一般雇用と同等の給与水準とは限りません。しかし、企業は法定雇用率を達成するために、積極的に障がい者を採用しており、大手企業では、合理的配慮やキャリアアップの機会も提供されています。
「ハローワーク求人はブラック」という声も聞かれますが、これは一概には言えません。ハローワークは、障がい者向けの求人情報を提供しており、中には優良な企業も多く存在します。重要なのは、求人情報を鵜呑みにするのではなく、企業の情報をしっかりと調べ、自分に合った職場を見つけることです。
障がい者雇用市場は、企業側のニーズと求職者のスキルや経験のマッチングが重要です。自己理解を深め、自分の強みや弱みを把握し、適切な企業を選ぶことが、キャリアアップへの第一歩となります。
2. 自己理解を深める：強みと弱みの明確化
就職活動を始める前に、自己理解を深めることが不可欠です。自分の障害特性を理解し、得意なこと、苦手なことを明確にしましょう。自己分析には、以下の方法があります。
- 自己分析ツール： 企業の適性検査や、インターネット上の自己分析ツールを活用して、自分の性格や能力を客観的に把握します。
- 専門家への相談： 精神科医、カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの専門家に相談し、客観的なアドバイスを受けます。
- 過去の経験の振り返り： 過去のアルバイトやインターンシップでの経験を振り返り、成功体験や失敗体験から学びます。
- 家族や友人からのフィードバック： 家族や友人に、自分の強みや弱みについて意見を聞き、多角的に自己理解を深めます。
自己理解を深めることで、自分に合った職種や働き方を見つけることができます。例えば、集中力が高く、ルーティンワークが得意な方は、事務職やデータ入力の仕事に向いているかもしれません。一方、コミュニケーション能力が高く、人と接することが好きな方は、接客業や営業職も選択肢に入れることができます。
3. 就労スキルを磨く：準備と実践
自己理解を深めたら、就労スキルを磨くための準備を始めましょう。就労スキルとは、仕事をする上で必要な能力のことです。具体的には、コミュニケーション能力、ビジネスマナー、PCスキルなどが挙げられます。
- 就労移行支援事業所の活用： 就労移行支援事業所では、就職活動のサポートや、就労スキルの訓練を受けることができます。専門家のアドバイスを受けながら、自分の課題を克服し、自信を持って就職活動に臨むことができます。
- 職業訓練の受講： 職業訓練では、特定の職種に必要なスキルを習得することができます。例えば、プログラミング、デザイン、事務スキルなど、自分の興味や適性に合わせてコースを選択できます。
- インターンシップへの参加： インターンシップに参加することで、実際の職場で働き、仕事内容や職場の雰囲気を体験することができます。
- 資格取得： 自分のスキルを証明するために、資格取得を目指すのも良いでしょう。例えば、MOS（Microsoft Office Specialist）や、簿記などの資格は、事務職に就職する上で役立ちます。
就労スキルの習得は、就職活動を成功させるだけでなく、入社後のキャリアアップにもつながります。積極的に学び、実践することで、自分の可能性を広げましょう。
4. 障がい者採用市場の徹底研究：情報収集と戦略
障がい者採用市場について、徹底的に研究しましょう。企業の採用情報、求人内容、選考方法などを調べ、自分に合った企業を見つけることが重要です。
- 企業のウェブサイト： 企業のウェブサイトで、障がい者採用に関する情報を確認します。採用人数、募集職種、応募資格、選考方法などを調べましょう。
- 求人サイト： 障がい者向けの求人サイトを活用し、自分の希望に合った求人を探します。求人サイトでは、企業の詳細な情報や、障がい者雇用の実績などを確認できます。
- 企業説明会への参加： 企業説明会に参加し、企業の担当者から直接話を聞くことで、企業への理解を深めます。
- 就職支援セミナーの活用： 就職支援セミナーに参加し、就職活動のノウハウを学びます。面接対策や、履歴書の書き方など、実践的なアドバイスを受けることができます。
障がい者採用市場は、一般の求人市場とは異なる特徴があります。企業は、障がい者の特性に合わせた合理的配慮を提供し、働きやすい環境を整えています。情報収集を徹底し、自分に合った企業を見つけましょう。
5. 応募書類の作成と面接対策：自己PRとアピール
応募書類の作成と面接対策は、就職活動の重要なステップです。自分の強みや経験を効果的にアピールし、企業に自分を理解してもらいましょう。
- 履歴書と職務経歴書の作成： 履歴書と職務経歴書は、自分の情報を伝えるための重要なツールです。丁寧に見やすく作成し、誤字脱字がないか確認しましょう。
- 自己PRの作成： 自己PRでは、自分の強みや経験を具体的にアピールします。障害特性をどのように克服し、仕事に活かせるのかを説明しましょう。
- 面接対策： 面接では、企業の求める人物像を理解し、自分の強みをアピールします。模擬面接などで練習し、自信を持って面接に臨みましょう。
- 合理的配慮の希望： 面接で、必要な合理的配慮について企業に相談しましょう。合理的配慮とは、障がいのある方が、働きやすいように企業が提供するサポートのことです。
応募書類の作成や面接対策は、一人で抱え込まず、就労支援機関やキャリアコンサルタントに相談しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、より効果的な対策を立てることができます。
6. キャリアアップを目指す：入社後の成長戦略
入社後も、キャリアアップを目指して積極的に行動しましょう。自分のスキルを磨き、経験を積むことで、より高いレベルの仕事に挑戦することができます。
- OJT（On-the-Job Training）の活用： OJTとは、職場で先輩社員から指導を受けながら、仕事のスキルを習得することです。積極的に質問し、わからないことはすぐに解決するようにしましょう。
- 研修への参加： 企業が提供する研修に参加し、自分のスキルを向上させます。
- 資格取得： 自分の専門性を高めるために、資格取得を目指しましょう。
- 上司や同僚とのコミュニケーション： 上司や同僚と積極的にコミュニケーションを取り、仕事に関する相談や、キャリアに関するアドバイスを受けましょう。
- 自己評価と目標設定： 定期的に自己評価を行い、自分の成長を振り返ります。目標を設定し、それに向かって努力することで、モチベーションを維持し、キャリアアップを実現することができます。
キャリアアップは、一朝一夕にできるものではありません。継続的な努力と、自己成長への意欲が重要です。積極的に学び、経験を積むことで、自分の可能性を広げましょう。
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7. 多様な働き方：自分らしいキャリアの選択肢
障がいのある方の働き方は、正社員だけではありません。アルバイト、パート、フリーランス、副業など、多様な働き方があります。自分のライフスタイルや、障害特性に合わせて、自分らしいキャリアを選択しましょう。
- アルバイト・パート： 比較的、働きやすい時間帯や、職種を選ぶことができます。
- 在宅ワーク： 自宅で仕事ができるため、通勤の負担が軽減されます。
- フリーランス： 自分のスキルを活かして、自由に仕事を選ぶことができます。
- 副業： 本業と並行して、自分の興味のある分野で働くことができます。
多様な働き方を選択することで、自分のペースで働き、キャリアアップを目指すことができます。自分に合った働き方を見つけ、充実した毎日を送りましょう。
8. 成功事例から学ぶ：キャリアアップを実現した人たち
実際に、障がい者雇用でキャリアアップを実現した人たちの成功事例を紹介します。彼らの経験から学び、自分のキャリアプランを立てるヒントにしましょう。
- Aさんの場合： Aさんは、発達障害があり、コミュニケーションに課題を抱えていましたが、就労移行支援事業所で訓練を受け、自己分析を徹底的に行いました。その結果、自分の強みである集中力を活かせるデータ入力の仕事に就職し、その後、リーダーシップを発揮し、チームをまとめる役割を担うようになりました。
- Bさんの場合： Bさんは、精神障害があり、体調に波がありました。企業は、Bさんの特性に合わせて、柔軟な働き方を提案し、Bさんは、自分のペースで仕事を進めながら、スキルアップを目指し、キャリアアップを実現しました。
- Cさんの場合： Cさんは、聴覚障害があり、コミュニケーションに困難を感じていましたが、企業の合理的配慮により、手話通訳者のサポートを受けながら、仕事に取り組んでいます。Cさんは、自分の強みである高い集中力と、正確な事務処理能力を活かし、キャリアアップを実現しました。
成功事例から、自己理解を深め、就労スキルを磨き、企業との連携を密にすることで、障がいがあってもキャリアアップを実現できることがわかります。
9. 専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントの視点から、障がいのある方の就職活動とキャリアアップについてアドバイスします。
「障がい者雇用は、企業と求職者の相互理解が重要です。企業は、障がい者の特性を理解し、合理的配慮を提供し、求職者は、自分の障害特性を理解し、企業に伝えることが大切です。キャリアコンサルタントは、その橋渡し役として、求職者の自己理解を深め、企業とのマッチングを支援します。」
「就職活動は、一人で抱え込まず、専門家や支援機関に相談することが重要です。キャリアコンサルタントは、履歴書の書き方、面接対策、就職後のキャリアプランなど、様々な面からサポートします。積極的に相談し、自分に合ったキャリアを見つけましょう。」
10. まとめ：障がい者雇用で輝く未来を
この記事では、発達障害のある方が、障がい者雇用でキャリアアップを実現するための方法について解説しました。自己理解を深め、就労スキルを磨き、障がい者採用市場を研究し、積極的に行動することで、障がいがあっても、輝かしい未来を切り開くことができます。諦めずに、自分の可能性を信じ、一歩ずつ進んでいきましょう。
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