障害年金と就労支援：18歳からのキャリアを考える
障害年金と就労支援：18歳からのキャリアを考える
この記事では、障害年金に関する疑問と、そこから広がるキャリア形成について、具体的なアドバイスを提供します。18歳で障害年金について疑問を持っているあなたに向けて、制度の仕組みを分かりやすく解説し、将来の就労や生活設計に役立つ情報をお届けします。
障害年金について質問があります。
現在18歳の未婚（実家暮らし）です。
15歳の時に適応障害、16歳の時に適応障害と発達障害（ADHDとASD）の診断を受けました。
初診は15歳の時で、その時点で適応障害の診断がおりて（診断書も出せるとのことでした）、発達障害の傾向もあると言われたのですが、発達障害の検査の予約が埋まっており検査が遅れてしまい発達障害の診断は遅くなったという事です。
障害年金を受け取れるのは20歳から、障害者手帳も必要だと知りました。
①級（障害のレベル）によって支給額が変わるという情報も見かけたのですが、級というのは障害者手帳（療育手帳）の級でしょうか？
②診断を受けたのも初診も16歳なのですが、20歳になった時に申請して審査に通れば年金を受け取れるのでしょうか。
③受け取り方法は口座振り込みでしょうか？
詳しい方にお答えいただければと思います。
先述の通り、発達障害があり理解が難しい部分があるので簡単な言葉で書いていただけると嬉しいです。
障害年金制度の基本
障害年金は、病気やケガによって日常生活や仕事に支障が出た場合に、生活を保障するための制度です。18歳で障害年金について知りたいというのは、将来の生活設計を真剣に考えている証拠です。まずは、障害年金の基本的な仕組みを理解しましょう。
障害年金の対象者
障害年金を受け取ることができるのは、原則として以下の条件を満たす人です。
- 国民年金または厚生年金に加入している、または加入していた人
- 初診日（初めて病院に行った日）に、年金の加入期間などの条件を満たしていること
- 病気やケガによって、障害の状態にあると認められること
障害の程度と等級
障害の程度に応じて、障害年金には等級があります。主な等級は以下の通りです。
- 障害基礎年金：1級、2級
- 障害厚生年金：1級、2級、3級
障害の程度は、日常生活の困難さや労働能力への影響などを考慮して判断されます。等級によって、年金の支給額が変わります。
障害者手帳との関係
障害年金の等級と障害者手帳の等級は、必ずしも同じではありません。障害者手帳は、障害の種類や程度に応じて交付されるもので、障害者向けのサービスや支援を受けるために必要です。障害年金の申請には、障害者手帳がなくても、医師の診断書などで障害の状態を証明することができます。
Q&A：具体的な疑問への回答
ここからは、ご質問に対する具体的な回答をしていきます。発達障害があり、理解が難しい部分があるとのことですので、分かりやすく説明します。
①級（障害のレベル）というのは障害者手帳（療育手帳）の級でしょうか？
いいえ、障害年金の等級と障害者手帳の等級は、必ずしも同じではありません。障害年金の等級は、障害の程度によって1級、2級、3級（厚生年金の場合）と分かれています。一方、障害者手帳（療育手帳）は、障害の種類や程度に応じて交付されるもので、等級の区分が異なる場合があります。
障害年金の申請には、障害者手帳がなくても、医師の診断書などで障害の状態を証明することができます。ただし、障害者手帳を持っていると、障害の状態を証明する一つの根拠として役立つことがあります。
②診断を受けたのも初診も16歳なのですが、20歳になった時に申請して審査に通れば年金を受け取れるのでしょうか。
はい、20歳になってから障害年金を申請することは可能です。16歳の時に初診を受けており、その後も継続して治療を受けている場合、20歳になった時点で障害の状態が障害年金の基準に該当すれば、申請が認められる可能性があります。
ただし、障害年金の申請には、初診日の特定が重要です。初診日が16歳の時であること、そしてその時点での診断内容を証明できる資料（診断書など）が必要になります。また、20歳になった時点での障害の状態を証明する診断書も必要です。
③受け取り方法は口座振り込みでしょうか？
はい、障害年金の受け取り方法は、原則として口座振り込みです。申請が認められると、年金は指定した金融機関の口座に振り込まれます。申請手続きの際に、振込先の口座情報を提出する必要があります。
障害年金申請の流れ
障害年金の申請は、以下の手順で行います。
- 必要書類の準備：医師の診断書、受診状況等証明書、年金手帳、戸籍謄本など、必要な書類を準備します。
- 申請書の提出：お住まいの市区町村の役所または年金事務所に、申請書を提出します。
- 審査：日本年金機構が、提出された書類に基づいて審査を行います。
- 結果通知：審査の結果が、書面で通知されます。
- 年金の受給：申請が認められた場合、年金が指定の口座に振り込まれます。
申請手続きは複雑な場合があるので、専門家（社会保険労務士など）に相談することも検討しましょう。
就労支援とキャリア形成
障害年金を受給しながら、働くことを目指すことも可能です。障害のある方の就労を支援する様々な制度やサービスがあります。これらの情報を活用して、自分らしいキャリアを築きましょう。
就労移行支援
就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指すための訓練やサポートを提供するサービスです。具体的には、職業訓練、就職活動の支援、職場定着の支援などを行います。利用期間は原則2年間で、自己負担は原則1割です。
就労継続支援
就労継続支援には、A型とB型があります。
- 就労継続支援A型：雇用契約を結び、企業での就労に近い形で働くことができます。給料が支払われます。
- 就労継続支援B型：雇用契約を結ばずに、自分のペースで作業を行うことができます。工賃が支払われます。
障害者雇用
企業は、障害のある方を一定の割合で雇用することが義務付けられています。障害者雇用枠で求人を探すことで、障害への理解がある企業で働くことができます。障害者雇用では、合理的配慮（業務の調整や設備面の配慮など）を受けながら働くことができます。
キャリアコンサルティング
キャリアコンサルタントは、あなたの強みや興味関心を見つけ、最適なキャリアプランを一緒に考えます。就職活動のサポートや、働き方の相談にも応じます。障害のある方の就労支援に特化したキャリアコンサルタントもいます。
自己理解を深める
自分の障害特性を理解することは、就労や生活設計において非常に重要です。自己理解を深めるために、以下のことを行いましょう。
- 専門家との相談：医師やカウンセラー、キャリアコンサルタントなど、専門家と相談し、自分の障害特性や強み、弱みを理解しましょう。
- 自己分析：自分の興味関心や得意なこと、苦手なことを整理し、自己分析を行いましょう。
- 情報収集：障害に関する情報を集め、自分に合った支援やサービスを見つけましょう。
具体的な就労支援サービスの活用
就労支援サービスを利用する際には、以下の点に注意しましょう。
- 情報収集：様々な就労支援サービスについて、情報を集め、比較検討しましょう。
- 体験利用：気になるサービスがあれば、体験利用してみましょう。
- 相性：自分に合ったサービスを選ぶために、担当者との相性も確認しましょう。
- 目標設定：就労に関する目標を明確にし、計画的に取り組みましょう。
将来のキャリアプランを考える
障害年金を受給しながら、どのような働き方をするか、将来のキャリアプランを具体的に考えてみましょう。
働き方の選択肢
- 一般企業への就職：障害者雇用枠や、オープンでの就職を目指す。
- 在宅ワーク：自分のペースで、自宅で仕事をする。
- 起業：自分の強みを活かして、事業を始める。
- 就労継続支援：A型、B型を利用して、働く。
キャリアプランの例
例えば、適応障害や発達障害のある方が、以下のようなキャリアプランを立てることができます。
- ステップ1：就労移行支援を利用し、職業訓練を受ける。
- ステップ2：障害者雇用枠で、事務職やIT関連の仕事に就職する。
- ステップ3：経験を積み、スキルアップを目指し、キャリアアップを図る。
- ステップ4：在宅ワークに挑戦し、自分のペースで働く。
キャリアプランは、自分の状況に合わせて柔軟に変更していくことが大切です。
金銭管理の重要性
障害年金を受給するにあたって、金銭管理は非常に重要です。計画的に生活費を管理し、将来の生活設計に役立てましょう。
家計管理
収入と支出を把握し、家計簿をつけるなどして、お金の流れを管理しましょう。無駄遣いを減らし、貯蓄を増やす工夫をしましょう。
資産形成
将来のために、資産形成も考えましょう。少額から始められる投資や、NISAなどの制度を活用することも検討しましょう。ただし、投資にはリスクが伴うため、専門家のアドバイスを受けながら、慎重に進めましょう。
相談窓口の活用
金銭管理について困ったことがあれば、専門家（ファイナンシャルプランナーなど）に相談しましょう。地域には、生活困窮者自立支援制度など、様々な相談窓口があります。積極的に活用しましょう。
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まとめ
障害年金に関する疑問にお答えし、就労支援やキャリア形成について解説しました。18歳という若い年齢から、将来の生活設計について真剣に考えていることは素晴らしいことです。障害年金の制度を理解し、就労支援サービスを活用しながら、自分らしいキャリアを築いていきましょう。自己理解を深め、将来の目標に向かって、一歩ずつ進んでいくことが大切です。
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