21歳、就労移行支援から障害者雇用・一般就労への道：諦めないキャリアプラン
21歳、就労移行支援から障害者雇用・一般就労への道：諦めないキャリアプラン
この記事では、支援学校高等部を卒業後、就労継続支援B型事業所に通いながら、障害者雇用や一般就労を目指している21歳の方のキャリアに関するお悩みにお答えします。面接でうまくいかない原因、周囲の理解を得られない状況、そして年齢的な焦りなど、多くの課題を抱えながらも「働きたい」という強い意志を持つあなたへ、具体的な解決策と、一歩踏み出すためのアドバイスをお届けします。
私は去年の3月に支援学校の高等部を卒業しました。もともとは一般の高校に入っていたのですがすぐに辞めて2年遅れで支援学校高等部に入りました。今は21歳で卒業後からB型事業所に通っています。何度か障害者雇用や一般の会社に面接を行ったのですが全然通りませんでした。やっぱり世間を排除したいのですか？面接の時には卒業した学校の担任に連絡があったみたいでその内容を聞いたら薬が多いだとかできないことやマイナスなこを中心に言っていたみたいです。
私は働きたいのに周りがそれを許さないです。どうすれば良いですか？あまり年齢が行くと余計に不利になるので急ぎたいです。
障害名は知的障害、双極性障害、性同一性障害です。
・療育手帳 B2
・精神障害者保健福祉手帳2級
となっています。
1. 現状の分析：なぜ面接がうまくいかないのか？
まず、現状を客観的に分析し、問題点を具体的に把握することが重要です。面接がうまくいかない原因は、一つとは限りません。いくつかの要因が複合的に影響している可能性があります。
1-1. 情報伝達の問題
今回のケースでは、学校の担任の先生が面接時にネガティブな情報を伝えていたという点が大きな問題です。これは、あなたの能力や可能性を正しく理解してもらえないまま、選考が進んでしまうことを意味します。企業側は、あなたのことを「できないこと」を中心に判断し、採用を見送ってしまう可能性があります。
解決策：
- 担任の先生との連携： まずは、担任の先生に、なぜそのような情報が伝わったのか、その意図を確認しましょう。そして、あなたの「働きたい」という強い気持ちや、現在の状況、得意なことなどを伝え、理解を求めることが重要です。必要であれば、保護者の方にも同席してもらい、三者で話し合う場を設けるのも良いでしょう。
- 情報開示のコントロール： 面接を受ける企業に対して、あなたの情報をどのように開示するかを、自分でコントロールできるようにしましょう。事前に、開示する情報と開示しない情報を整理し、企業側に伝えるべき情報を取捨選択することが重要です。
- 第三者の意見： 信頼できる支援機関やキャリアコンサルタントに相談し、客観的な意見をもらうことも有効です。第三者の視点から、あなたの強みや改善点を見つけることができます。
1-2. 自己理解と自己PRの不足
面接では、自分の強みや経験を効果的に伝え、企業が求める人物像に合致することをアピールする必要があります。しかし、自己理解が不足していたり、自己PRが苦手だったりすると、面接官にあなたの魅力が伝わりにくくなります。
解決策：
- 自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、得意なこと、苦手なことを具体的に書き出し、自己分析を行いましょう。これまでの経験を振り返り、どのような場面で力を発揮できたのか、どのような課題に直面し、どのように乗り越えたのかを整理することが重要です。
- 企業研究： 応募する企業の事業内容、求める人物像、企業文化などを事前に調べておきましょう。企業のニーズに合わせた自己PRをすることで、採用の可能性を高めることができます。
- 模擬面接： 家族や友人、支援機関のスタッフなどに協力してもらい、模擬面接を行いましょう。面接での話し方、表情、態度などを客観的に評価してもらい、改善点を見つけることができます。
- 障害特性への理解： 自分の障害特性を理解し、それらが仕事にどのように影響するのかを把握しておくことも重要です。例えば、集中力に課題がある場合は、集中しやすい環境を求める、休憩をこまめに入れるなどの工夫を伝えることで、企業側の理解を得やすくなります。
1-3. 企業の理解不足
障害者雇用に関する企業の理解が不足している場合、適切なサポート体制が整っていなかったり、誤解や偏見を持っていたりすることがあります。このような場合、あなたの能力を十分に評価してもらえない可能性があります。
解決策：
- 企業の情報収集： 障害者雇用に積極的な企業、障害者への理解がある企業を選ぶことが重要です。企業のウェブサイトや求人情報、企業の評判などを参考に、情報収集を行いましょう。
- オープン・クローズ就労の選択： 障害について、面接でどの程度伝えるか（オープン就労・クローズ就労）を検討しましょう。オープン就労の場合は、障害特性や必要な配慮を具体的に伝えることで、企業側の理解を深めることができます。クローズ就労の場合は、自分の能力やスキルをアピールし、障害について深く言及する必要はありません。
- 合理的配慮の要求： 障害のある人が働く上で必要な配慮（合理的配慮）を企業に求めることができます。例えば、作業時間の調整、休憩時間の確保、業務内容の変更など、あなたの障害特性に合わせた配慮を具体的に伝え、企業に相談しましょう。
2. キャリアプランの構築：具体的なステップ
「働きたい」という強い気持ちを実現するためには、具体的なキャリアプランを立て、段階的に目標を達成していくことが重要です。
2-1. 目標設定
まずは、どのような働き方をしたいのか、具体的な目標を設定しましょう。障害者雇用、一般就労、職種、勤務時間、給与など、あなたの希望を明確にすることが重要です。目標を明確にすることで、必要な準備や行動が明確になり、モチベーションを維持しやすくなります。
2-2. 情報収集
目標が決まったら、必要な情報を収集しましょう。障害者雇用に関する求人情報、企業の採用情報、就労支援機関の情報などを集め、自分に合った求人を探しましょう。
2-3. スキルアップ
希望する職種に必要なスキルを習得するために、スキルアップの努力をしましょう。職業訓練、資格取得、セミナー参加など、様々な方法があります。自分の強みを活かせるスキルを磨くことが重要です。
2-4. 就労支援機関の活用
就労支援機関は、あなたの就職活動を全面的にサポートしてくれます。求人情報の紹介、履歴書の添削、面接対策、職場定着支援など、様々なサービスを提供しています。積極的に活用し、専門家のサポートを受けましょう。
2-5. 障害者雇用に関する理解を深める
障害者雇用に関する制度や法律、企業の取り組みなどを理解しておきましょう。障害者雇用に関する知識を深めることで、より効果的な就職活動を行うことができます。
3. 周囲の理解を得るために
周囲の理解を得ることは、あなたのキャリアを成功させる上で非常に重要です。家族、友人、支援者など、あなたの周りの人々に、あなたの「働きたい」という気持ちを伝え、理解と協力を求めましょう。
3-1. コミュニケーション
あなたの気持ちや考えを、周囲の人々に積極的に伝えましょう。具体的にどのような仕事に就きたいのか、どのようなサポートが必要なのかを説明し、理解を求めることが重要です。コミュニケーションを通じて、相互理解を深め、協力体制を築きましょう。
3-2. 情報共有
就職活動の進捗状況や、企業の情報を共有しましょう。周囲の人々は、あなたの状況を理解し、応援することができます。情報共有を通じて、一体感を高め、共に目標に向かって進むことができます。
3-3. 専門家の意見
家族や友人だけではなく、専門家にも相談しましょう。医師、カウンセラー、キャリアコンサルタントなど、専門家のアドバイスを受けることで、客観的な視点から問題点を把握し、適切な解決策を見つけることができます。
3-4. 成功事例の共有
障害のある方が就職に成功した事例を共有することで、周囲の人々の理解を深めることができます。成功事例を通じて、可能性を示すとともに、希望と勇気を与えることができます。
4. 年齢的な焦りへの対処
年齢を重ねるにつれて、焦りを感じることは自然なことです。しかし、焦りだけでは、良い結果は得られません。冷静に状況を分析し、着実にステップを踏んでいくことが重要です。
4-1. 焦りの原因の特定
なぜ焦りを感じるのか、その原因を具体的に特定しましょう。年齢、経済的な不安、周囲の期待など、様々な要因が考えられます。原因を特定することで、具体的な対策を立てることができます。
4-2. 計画的な行動
焦るのではなく、計画的に行動しましょう。目標を細分化し、それぞれのステップに必要な準備や行動を明確にすることで、着実に目標に近づくことができます。計画的な行動は、焦りを軽減し、自信を高める効果があります。
4-3. ポジティブな思考
ネガティブな感情に囚われず、ポジティブな思考を心がけましょう。自分の強みや可能性に目を向け、成功をイメージすることで、モチベーションを維持することができます。ポジティブな思考は、困難を乗り越える力となります。
4-4. 休息とリフレッシュ
心身ともに健康な状態で就職活動に取り組むことが重要です。適度な休息を取り、リフレッシュする時間を作りましょう。趣味や好きなことに時間を使い、ストレスを解消することも大切です。
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5. 成功事例から学ぶ
実際に障害を抱えながらも、就職に成功した人たちの事例から学びましょう。彼らがどのような困難に直面し、どのように乗り越えたのかを知ることで、あなたのモチベーションを高め、具体的な対策を立てるヒントを得ることができます。
5-1. 事例1：知的障害のあるAさんの場合
Aさんは、知的障害があり、コミュニケーションに課題を抱えていました。しかし、就労移行支援事業所で、自己理解を深め、自己PRの練習を重ねました。また、企業実習を通じて、自分の得意なこと、苦手なことを把握し、企業側に適切な配慮を求める方法を学びました。その結果、Aさんは、自分の強みを活かせる事務職に就職することができました。
5-2. 事例2：双極性障害のあるBさんの場合
Bさんは、双極性障害があり、体調の波に悩んでいました。しかし、主治医やカウンセラーと連携し、服薬管理や生活リズムの調整を行いました。また、障害者雇用枠で、自分の障害について理解のある企業を選び、上司や同僚に相談しやすい環境を整えました。その結果、Bさんは、無理なく働き続けることができています。
5-3. 事例3：性同一性障害のあるCさんの場合
Cさんは、性同一性障害があり、職場での人間関係に悩んでいました。しかし、理解のある企業を選び、カミングアウトすることで、周囲の理解を得ることができました。また、性的マイノリティに関する研修に参加し、理解を深めました。その結果、Cさんは、自分らしく働き、充実した日々を送っています。
6. まとめ：諦めないことが大切
障害を抱えながら就職活動を行うことは、容易ではありません。しかし、「働きたい」という強い気持ちを持ち、諦めずに努力を続ければ、必ず道は開けます。自己分析、情報収集、スキルアップ、周囲の理解、そして計画的な行動が、あなたのキャリアを成功させるための鍵となります。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。あなたの未来を応援しています。
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