「てんかん」を隠して働くのは違法？シングルマザーが安心して仕事をするための方法

この記事では、シングルマザーでありながら、てんかんと子宮内膜症を抱え、生活保護を受けながらも「自立したい」と強く願うあなたのための情報をお届けします。障害を抱えながらも、経済的な自立を目指し、子供たちのために「胸を張って働きたい」というあなたの切実な思いに応えるべく、具体的な対策と、安心して仕事をするための方法を、キャリアコンサルタントの視点から解説していきます。

まず、今回の相談内容を整理し、あなたの抱える問題と、それに対する具体的な解決策を提示します。障害を隠して働くことの法的側面、会社に知られずに年末調整や確定申告を行う方法、そして、安心して働き続けるための職場とのコミュニケーション術など、多岐にわたるテーマを掘り下げていきます。読者の皆様が抱える不安を解消し、一歩踏み出すための具体的な道筋を示すことを目指します。

給与所得者の扶養控除等申告書と、障害者控除について質問です。

生活保護受給中
てんかんで障害者手帳待ち(本人)
子宮内膜症治療中(本人)
シングルマザー
発達障害で障害者手帳待ち(子供)

ケースワーカーさんからは治療に専念してほしい、子供の義務教育が終わるまではとりあえず仕事のことは考えなくていいですと言われています。

ですが、無職の生活保護のイメージが世間では良くないのもあり、働いて堂々と生活したい！

子供が学校で親の仕事について発表があった時にごまかし答えて嘘をつかせてしまったことに後ろめたく、なにより自立したい！

子供の義務教育が終わるまで待ってたら50歳過ぎてしまいます。そこから職探しも不安です。

ケースワーカーさんには内緒でパートの面接を受けまくっていましたが、てんかんのこと、子宮内膜症のことを言うと受かりません。

早く働きたくて、てんかんのこと、子宮内膜症のことを内緒にして面接したら一発で受かりました。

提出書類を受け取りに行き、軽い説明を受けました。18歳以上は学生証、運転免許証、健康保険証のいずれかのコピーを提出してほしいと言われました。学生ではないので学生証はありません。てんかんなので運転免許証もありません。生活保護受給中なので健康保険証もありせん。生活保護者のイメージも良くないので面接では聞かれなかったので自分からは言いませんでした。マイナンバーカードでもいいですか？と聞いたら、健康保険証でお願いしますと言われました。そこで、生活保護を受けていることを話し、マイナンバーカードでもいいと言っていただけました。

ここから質問内容になるのですが、渡された書類の中に給与所得者の扶養控除等申告書というものがあり、受かった会社を主として働く場合は会社で年末調整、他社でも働いている場合や他社が主の場合は自身で確定申告と書かれていて、受かった会社で主に働くというより、他に仕事をしていません。

その場合、会社で年末調整してもらうでいいのかとも思ったのですが、てんかんを理由に私が障害手帳を持っていることがバレるか不安になりました。障害手帳を所持している方でも病名によっては影響無い方もいますが、てんかんは突発性の発作だから危ない、いきなりシフトに穴をあけられると困る等の理由で印象が悪いので知られたくありません。

私の場合は、軽度のてんかんなのと、今飲んでいる薬が合っているので、ここ6年くらいは倒れていません。それ以前は1年に1回、2回くらい倒れていました。

とにかくてんかんのイメージが悪すぎて知られたくありません。体に負荷をかけすぎなければ、睡眠をきちんととれば、合っている薬が見つかれば、またその薬をきちんと飲んでいれば、水分をこまめに取るなどすれば、100%とは言い切れませんが、健常者とあまり変わらないと個人的に思っています。健常者の方でもいきなり怪我してしまったり、感染症にかかってしまったり、急にシフトに穴をあけてしまう可能性はあるのに、てんかんというだけで差別され続けてきました。

過去、てんかんがバレたことにより、シフトを極端に減らされたり、クビと言われたり、面接でてんかんの話をすると受かったことはありません、面接前にてんかんの話をすると面接すらしてもらえたことがなかったです。

やっと決まった仕事、子供も喜んでくれて、私もやる気満々です。

会社に私自身が障害者手帳を持っていることを知られないように確定申告する方法はありますか？詳しい方や、同じような状況下で働いている方がいたら教えてほしいです。子供に発達障害があり、子供が障害者手帳を持っていることは伝えてあります。

※障害枠で働けばいいというのは無しでお願いします。住んでいる地域で障害枠で仕事探してみましたが、とても少なく、子供が学校と放課後デイサービスに行っている間しか働けないので時間が合うものがありませんでした。

1. 障害を隠して働くことの法的側面

まず、あなたが抱えている「てんかん」を隠して働くことについて、法的側面から見ていきましょう。結論から言うと、就職の際に病状を告知する義務は、原則としてありません。労働契約法には、労働者が自身の健康状態を企業に開示しなければならないという規定はありません。つまり、面接時に「てんかん」について正直に話すかどうかは、あなたの判断に委ねられています。

ただし、注意すべき点もあります。労働契約締結後、業務遂行に支障をきたすような病状である場合、企業は労働者に対して、健康状態に関する情報提供を求めることがあります。また、業務内容によっては、健康状態が開示されないことで、安全配慮義務に違反する可能性もゼロではありません。例えば、運転業務など、発作が起きた場合に重大な事故につながる可能性がある業務の場合、企業は適切な安全管理を行うために、労働者の健康状態を把握する必要があるからです。

今回のケースでは、軽度のてんかんであり、薬の服用によって症状がコントロールされているとのことですので、直ちに違法となる可能性は低いと考えられます。しかし、就業規則や雇用契約の内容をよく確認し、万が一の事態に備えておくことが重要です。

2. 会社に知られずに年末調整や確定申告を行う方法

次に、会社に「てんかん」を知られることなく、年末調整や確定申告を行う方法について解説します。結論から言うと、いくつかの方法を組み合わせることで、会社に知られるリスクを最小限に抑えることが可能です。

2-1. 年末調整について

年末調整は、会社が従業員の所得税を計算し、納付する手続きです。障害者控除を受けるためには、原則として「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」に必要事項を記入し、会社に提出する必要があります。この申告書には、障害者手帳の有無や、障害の種類を記載する欄があります。ここで、あなたの「てんかん」について会社に知られる可能性があるわけです。

しかし、いくつかの工夫をすることで、このリスクを回避できます。

障害者控除を受けない: 障害者控除は、所得税を軽減するための制度ですが、必ずしも受けなければならないものではありません。会社に知られたくない場合は、あえて障害者控除の申請をしないという選択肢もあります。この場合、所得税は通常通り計算されますが、会社に「てんかん」を知られることはありません。
確定申告で対応する: 年末調整で障害者控除の申請をせず、後日、ご自身で確定申告を行うという方法もあります。確定申告であれば、会社を通さずに、税務署に直接申請することができます。ただし、確定申告には、ご自身で書類を作成したり、税務署に出向いたりする手間がかかります。

2-2. 確定申告について

確定申告は、1年間の所得と税金を計算し、税務署に申告する手続きです。障害者控除を受けるためには、確定申告書に必要事項を記入し、税務署に提出する必要があります。確定申告の場合、会社に知られるリスクはありませんが、以下の点に注意が必要です。

申告書の作成: 確定申告書は、ご自身で作成する必要があります。税務署の窓口で相談したり、税理士に依頼することもできますが、費用がかかる場合があります。
必要書類の準備: 障害者手帳のコピーなど、障害者控除を受けるための必要書類を準備する必要があります。
申告期限: 確定申告の期限は、原則として、翌年の3月15日です。期限内に申告しないと、加算税などが課される場合があります。

確定申告の手続きについて、さらに詳しく知りたい場合は、税務署のウェブサイトや、税理士などの専門家にご相談ください。

3. 職場とのコミュニケーション術

「てんかん」を隠して働く場合、職場でのコミュニケーションが非常に重要になります。症状が出た場合や、体調が優れない場合に、どのように対応するのか、事前に考えておく必要があります。また、周囲の理解を得るために、どのような情報を提供すれば良いのか、以下に具体的なアドバイスを提示します。

3-1. 症状が出た場合の対応

万が一、職場で発作が起きてしまった場合、冷静に対応することが重要です。パニックにならず、周囲の人々に状況を説明し、適切な処置を受けるようにしましょう。事前に、職場の同僚や上司に、自分の病状や、発作が起きた場合の対処法について、簡単に伝えておくことも有効です。例えば、「私はてんかんの持病があり、発作が起きることがあります。もし発作が起きた場合は、〇〇さんに連絡してください」といったように、具体的な指示をしておくことで、周囲の人々も安心して対応できます。

3-2. 体調が優れない場合の対応

体調が優れない場合は、無理をせずに、早めに休憩を取ったり、早退したりすることが大切です。症状が悪化する前に、適切な対処をすることで、発作のリスクを減らすことができます。事前に、上司や同僚に、体調が優れない場合に、どのように対応するのか、伝えておくことも重要です。例えば、「体調が優れない場合は、遠慮なく休憩を取らせてください」といったように、周囲の理解を得ておくことで、安心して働くことができます。

3-3. 周囲の理解を得るための情報提供

周囲の理解を得るためには、自分の病状について、適切な情報を提供することが重要です。ただし、詳細な病状をすべて伝える必要はありません。自分の病状について、どの程度まで伝えるのかは、あなたの判断に委ねられています。伝える範囲としては、以下のようなものが考えられます。

病名: 「てんかん」であることを伝えます。
症状: どのような症状が出るのか、具体的に説明します。
対処法: 発作が起きた場合の対処法を説明します。
服薬状況: 薬を服用していること、服薬によって症状がコントロールされていることを伝えます。
配慮事項: 周囲に協力してほしいこと、例えば、休憩時間の確保、過度なストレスを避けることなどを伝えます。

これらの情報を伝えることで、周囲の人々は、あなたの病状を理解し、適切なサポートを提供することができます。ただし、伝える相手や、伝えるタイミングは、慎重に検討する必要があります。信頼できる上司や同僚に、まずは相談してみるのも良いでしょう。

4. 安心して働き続けるための工夫

「てんかん」を抱えながら、安心して働き続けるためには、様々な工夫が必要です。症状のコントロール、職場環境の整備、周囲の理解など、多岐にわたる対策を講じることで、あなたのキャリアをより良いものにすることができます。以下に、具体的な工夫をいくつかご紹介します。

4-1. 症状のコントロール

症状をコントロールすることは、安心して働き続けるための最も重要な要素です。以下の点に注意して、症状のコントロールに努めましょう。

定期的な通院と服薬: 医師の指示に従い、定期的に通院し、薬を正しく服用することが重要です。薬を飲み忘れたり、自己判断で服用を中止したりすると、発作のリスクが高まります。
十分な睡眠: 睡眠不足は、発作の誘因となります。毎日、十分な睡眠時間を確保するようにしましょう。
規則正しい生活: 食生活や生活リズムを整えることも重要です。バランスの取れた食事を心がけ、規則正しい時間に起床し、就寝するようにしましょう。
ストレスの軽減: ストレスは、発作の誘因となります。ストレスを溜め込まないように、適度な運動や、趣味を楽しむなど、自分なりのストレス解消法を見つけましょう。
発作の記録: 発作が起きた場合は、記録をつけておきましょう。発作の頻度、時間帯、状況などを記録することで、発作の誘因を特定しやすくなります。

4-2. 職場環境の整備

職場環境を整備することも、安心して働き続けるために重要です。以下の点に注意して、職場環境を整えましょう。

上司や同僚とのコミュニケーション: 上司や同僚と積極的にコミュニケーションを取り、自分の病状や、困っていることを伝えましょう。相談しやすい関係を築いておくことで、安心して働くことができます。
休憩時間の確保: 体調が優れない場合は、遠慮なく休憩を取れるように、上司に相談しておきましょう。休憩時間を確保することで、症状の悪化を防ぐことができます。
業務内容の調整: 業務内容が、あなたの体調に合わない場合は、上司に相談して、業務内容を調整してもらいましょう。負担の少ない業務内容に変更することで、安心して働くことができます。
職場の理解: 職場の同僚や上司に、あなたの病状について理解してもらうことが重要です。積極的に情報を提供し、理解を深めてもらうように努めましょう。

4-3. 周囲の理解を得るための努力

周囲の理解を得るためには、積極的に情報を提供し、理解を深めてもらう努力が必要です。以下の点に注意して、周囲の理解を得るように努めましょう。

オープンな姿勢: 自分の病状について、オープンな姿勢で接することが重要です。隠したり、嘘をついたりするのではなく、正直に話すことで、周囲の信頼を得ることができます。
情報提供: 自分の病状について、積極的に情報を提供しましょう。症状、対処法、配慮事項などを伝えることで、周囲の人々は、あなたの病状を理解し、適切なサポートを提供することができます。
感謝の気持ち: 周囲のサポートに対して、感謝の気持ちを伝えることが重要です。感謝の気持ちを伝えることで、周囲の人々は、より積極的にサポートしてくれるようになります。
自己啓発: 自分の病状について、積極的に情報収集し、自己啓発に努めましょう。自分の病状について詳しく知ることで、周囲の人々に、より的確な情報を提供することができます。

5. まとめ：自立への第一歩を踏み出すために

この記事では、シングルマザーでありながら、てんかんと子宮内膜症を抱え、生活保護を受けながらも「自立したい」と強く願うあなたのための、具体的な対策と、安心して仕事をするための方法を解説しました。障害を隠して働くことの法的側面、会社に知られずに年末調整や確定申告を行う方法、そして、安心して働き続けるための職場とのコミュニケーション術など、多岐にわたるテーマを掘り下げてきました。

今回のケースでは、軽度のてんかんであり、薬の服用によって症状がコントロールされているとのことですので、直ちに違法となる可能性は低いと考えられます。しかし、就業規則や雇用契約の内容をよく確認し、万が一の事態に備えておくことが重要です。また、障害者控除を受けない、確定申告で対応する、といった方法で、会社に知られるリスクを最小限に抑えることができます。

職場とのコミュニケーションにおいては、症状が出た場合の対応、体調が優れない場合の対応、周囲の理解を得るための情報提供など、様々な工夫が必要です。症状のコントロール、職場環境の整備、周囲の理解など、多岐にわたる対策を講じることで、あなたのキャリアをより良いものにすることができます。

最後に、あなたの自立への強い意志を応援しています。困難な状況ではありますが、諦めずに、一歩ずつ進んでいくことで、必ず目標を達成できるはずです。この記事が、あなたの自立への第一歩を後押しする力となれば幸いです。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

“`

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム