発達支援の仕事は「厳しい」って本当？経験者が語る、やりがいと現実
発達支援の仕事は「厳しい」って本当？経験者が語る、やりがいと現実
発達支援の現場で働くことについて、様々な意見があり、実際にどのようなものか不安を感じているあなたへ。この記事では、発達支援の仕事の現実と、あなたがこの分野で活躍するために必要なことについて、経験者の声や専門的な知識を交えて解説します。
発達支援の現場で働く方、教えてください。
発達障害の方が通う様なデイサービス等で働いてる・働いていた方にお聞きしたいことがあります。
(申し訳ないのですが愚痴が含まれています)
24歳女です。
いずれは発達支援の現場で働きたいと思っています。
私には発達障害の(2歳上の)兄がいて幼少期から発達障害が身近にありました。
また、息子が新版K式の結果グレーで旦那が恐らくADHDです。
公認心理を取ろうと心理の大学に入りましたが一身上の都合で中退(単位はそのまま)、資格は民間資格のカウンセラー資格2つのみ。
もちろん支援の現場で働くにはちゃんとした資格が必要なのもわかっていますし、発達障害の身内が多いからと言うだけでは他人を支援できないこともよくわかっています。
母が療育の現場で働いていたので話を聞くこともありました。
現状今すぐ働ける環境にないのも事実です。
なので上にも書いた通り「いずれは」が前提の話なのですが。
【本題】
私の現状や身内関係の話を知っている友人と仕事の話になり、私は放課後デイみたいな職場で働きたいという話をしました。
すると友人から
『厳しいこと言うけど、あなたに発達支援の現場で働くのは厳しいと思うよ。私は採用側にいた事があるけど、相当メンタル来るし止めはしないけど無理だと思う。』
と言われました。
私は発達支援の現場で働いたことはありませんが、一切現場を舐めてないし覚悟してるつもりです。ただ実際に療育園での作業療法くらいしか目にしたことがないのでそれしか言えません。
ただ、友人は高校卒業後はわかってるだけですが歯科の受付、携帯ショップ、ライブスタッフ、着物販売、アクセサリー販売、今は仕事辞めて個人事業主だ〜なんて言ってましたが、転職癖？があり採用側に本当にいたのかも謎で、そもそも発達支援系の採用側にいたのかも不明です。
私の事をわかっているという点では「あなたには合わないよ」と言われるのは理解出来るのですが、発達支援の現場に居たことがあるのかないのか分からない人に「厳しいと思うよ」と言われても「そうですか、じゃあ辞めます」とはならず。
でも今後のため実際に働いた経験のある方にお話聞かせて頂ければなと思い投稿しました。
発達支援の現場で働くことへの興味をお持ちなのですね。身近に発達障害の方がいること、そしてご自身の経験から、この分野で貢献したいという強い思いがあることが伝わってきます。しかし、友人からの「厳しい」という言葉に、不安を感じていることも理解できます。この記事では、発達支援の仕事の現実、やりがい、そしてあなたがこの分野で活躍するために必要なことについて、詳しく解説していきます。
1. 発達支援の仕事の現実：厳しいと言われる理由
発達支援の仕事が「厳しい」と言われる背景には、いくつかの理由があります。これらの現実を理解することは、あなたがこの仕事に挑戦する上で非常に重要です。
1-1. 精神的な負担
- 感情労働： 発達障害のある子どもたちやその家族との関わりは、常に感情的なサポートを求められます。彼らの悩みや苦しみに寄り添い、共感することは、大きな精神的エネルギーを消費します。
- 多忙な業務： 記録、計画作成、保護者対応、他機関との連携など、業務内容は多岐にわたります。人手不足の現場では、これらの業務を抱えながら、子どもたちの支援も行うため、多忙になりがちです。
- 葛藤： 支援の成果がすぐに現れないことも多く、長期的な視点での支援が求められます。また、子どもたちの個性や特性に合わせた支援方法を模索する中で、葛藤を感じることも少なくありません。
1-2. 専門性の高さ
- 専門知識： 発達障害に関する専門知識だけでなく、心理学、教育学、福祉など、幅広い知識が求められます。
- スキル： コミュニケーション能力、問題解決能力、チームワークなど、様々なスキルが必要です。
- 資格： 児童指導員、保育士、社会福祉士など、関連する資格を取得することで、専門性を高めることができます。
1-3. 職場環境
- 人手不足： 多くの施設で人手不足が深刻化しており、一人あたりの負担が増加する傾向があります。
- 給与： 他の職種と比較して、給与水準が低い場合があります。
- 人間関係： チームワークが重要ですが、価値観の違いやコミュニケーション不足から、人間関係で悩むこともあります。
2. 発達支援の仕事のやりがい
厳しい側面がある一方で、発達支援の仕事には、他では得られない大きなやりがいがあります。
2-1. 子どもたちの成長を間近で見られる喜び
発達障害のある子どもたちの成長を間近で見守り、その喜びを分かち合うことができます。小さな一歩でも、大きな成長につながることがあり、その瞬間に立ち会えることは、大きなやりがいとなります。
2-2. 専門的な知識やスキルを活かせる
専門的な知識やスキルを活かし、子どもたちの自立を支援することができます。自分の専門性が、子どもたちの未来を切り開く力になるという実感は、大きなモチベーションにつながります。
2-3. 感謝の言葉
子どもたちや保護者から感謝の言葉を直接もらうことができます。日々の努力が認められ、感謝されることは、大きな喜びとなります。
2-4. 自己成長
発達支援の仕事を通して、人間性やコミュニケーション能力を高めることができます。問題解決能力や、多様な価値観を理解する力も養われます。自己成長を実感できることも、大きなやりがいとなります。
3. 発達支援の仕事で活躍するために
発達支援の仕事で活躍するためには、事前の準備と継続的な努力が必要です。
3-1. 資格取得
- 児童指導員： 児童福祉施設で働くために必要な資格です。
- 保育士： 保育園や児童発達支援センターなどで働くことができます。
- 社会福祉士： 福祉に関する専門的な知識とスキルを持つ資格です。
- その他： 心理系の資格（公認心理師など）も役立ちます。
3-2. 経験を積む
- ボランティア： 地域の療育施設や児童発達支援センターなどでボランティアとして経験を積むことができます。
- アルバイト： 児童指導員補助や保育補助などのアルバイトも、現場の雰囲気を知る良い機会です。
- 実習： 大学や専門学校で、実習を通して実践的なスキルを学ぶことができます。
3-3. 自己研鑽
- 研修： 専門的な知識やスキルを習得するための研修に参加しましょう。
- 書籍： 発達障害に関する書籍を読み、知識を深めましょう。
- 情報収集： 最新の情報や動向を把握するために、積極的に情報収集を行いましょう。
3-4. メンタルヘルスケア
- 休息： 十分な休息を取り、心身ともに健康な状態を保ちましょう。
- 相談： 困ったことや悩んでいることがあれば、同僚や上司、専門家に相談しましょう。
- 趣味： ストレスを解消できる趣味を見つけましょう。
4. あなたの強みを活かす
あなたは、発達障害のあるご家族との関わりや、心理学の知識、カウンセラー資格など、すでに多くの強みを持っています。これらの強みを活かすことで、発達支援の仕事で活躍することができます。
4-1. 経験を活かす
発達障害のあるご家族との関わりを通して得た経験は、子どもたちの気持ちを理解し、寄り添う上で大きな強みとなります。保護者の気持ちも理解できるため、信頼関係を築きやすいでしょう。
4-2. 知識を活かす
心理学の知識やカウンセラー資格は、子どもたちの心理的なサポートや、保護者とのコミュニケーションに役立ちます。専門的な視点から、子どもたちの課題を分析し、適切な支援方法を提案することができます。
4-3. 継続的な学習
資格取得や研修への参加を通して、専門知識やスキルをさらに高めることができます。常に学び続ける姿勢は、この分野で活躍するために不可欠です。
5. 友人の言葉への向き合い方
友人の「厳しい」という言葉は、あなたのことを心配してのことでしょう。しかし、その言葉に振り回される必要はありません。自分の思いを大切にし、積極的に情報収集を行い、準備を進めることが重要です。
5-1. 情報を集める
実際に発達支援の現場で働いている人たちの話を聞き、仕事内容ややりがい、大変さについて理解を深めましょう。インターネットや書籍、セミナーなどを活用して、情報収集を行いましょう。
5-2. 準備をする
資格取得やボランティア、アルバイトなどを通して、実践的な経験を積みましょう。自己分析を行い、自分の強みや弱みを把握することも重要です。
5-3. 覚悟を持つ
発達支援の仕事は、決して楽なものではありません。しかし、子どもたちの成長を支えたいという強い思いがあれば、困難を乗り越えることができます。覚悟を持って、この仕事に挑戦しましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
6. まとめ：あなたの未来を切り開くために
発達支援の仕事は、確かに厳しい側面もあります。しかし、やりがいも大きく、あなたの経験や知識を活かせる場でもあります。友人の言葉に惑わされず、自分の思いを大切にし、積極的に情報収集を行い、準備を進めてください。あなたの努力が、子どもたちの未来を明るく照らす力となることを願っています。
7. よくある質問（Q&A）
Q1: 発達支援の仕事に向いている人はどんな人ですか？
A1:
- 子どもの成長を心から喜び、寄り添える人
- コミュニケーション能力が高く、保護者や同僚と良好な関係を築ける人
- 問題解決能力があり、柔軟な対応ができる人
- 自己成長意欲が高く、常に学び続けられる人
- 精神的にタフで、ストレスをコントロールできる人
Q2: 資格は必ず必要ですか？
A2: 資格は、専門性を高め、より質の高い支援を提供するために重要です。児童指導員や保育士などの資格は、就職の際に有利になります。無資格でも働ける場合もありますが、資格取得を目指すことをおすすめします。
Q3: 未経験でも働けますか？
A3: 未経験でも、ボランティアやアルバイト、研修などを通して、経験を積むことができます。未経験者向けの求人も多くありますので、積極的に応募してみましょう。
Q4: 給料はどのくらいですか？
A4: 施設や経験、資格によって異なりますが、一般的には、他の職種と比較して、給与水準は低い傾向があります。しかし、経験を積むことで、昇給やキャリアアップを目指すことができます。
Q5: ストレスを感じたときの対処法は？
A5:
- 同僚や上司に相談する
- 趣味や休息の時間を確保する
- 専門家のサポートを受ける
- 自分なりのストレス解消法を見つける
Q6: 発達支援の仕事でキャリアアップするには？
A6:
- 資格を取得する
- 経験を積む
- 専門知識を深める
- 管理職を目指す
- 独立して事業を始める
Q7: どのような施設で働けますか？
A7:
- 児童発達支援センター
- 放課後等デイサービス
- 保育園
- 幼稚園
- 特別支援学校
- 医療機関
- 福祉施設
Q8: 採用面接で何をアピールすれば良いですか？
A8:
- 発達障害に関する知識
- 子どもたちへの愛情と関心
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- チームワーク
- これまでの経験
- 資格
Q9: どのように求人を探せば良いですか？
A9:
- 求人サイト
- ハローワーク
- 地域の福祉関係団体
- 施設のホームページ
- 人材紹介会社
Q10: 転職を成功させるには？
A10:
- 自己分析をしっかり行う
- 求人情報をよく確認する
- 面接対策をしっかり行う
- 積極的に情報収集を行う
- キャリアコンサルタントに相談する
“`