児発管研修の経験年数、あなたは大丈夫？ 働きながら目指す児発管への道、経験年数の疑問を徹底解説！
児発管研修の経験年数、あなたは大丈夫？ 働きながら目指す児発管への道、経験年数の疑問を徹底解説！
この記事では、児童発達支援管理責任者（児発管）を目指す方々が抱える、研修受講に必要な経験年数に関する疑問を解決します。特に、放課後等デイサービスでの勤務経験があり、児発管を目指している方を主な読者対象としています。経験年数の計算方法、コロナ禍による影響、そして具体的な対策について、詳しく解説していきます。
児発管の資格取得は、キャリアアップを目指す上で非常に有効な手段です。しかし、経験年数の要件は複雑で、多くの方が疑問や不安を抱えています。この記事を読むことで、あなたの疑問が解消され、自信を持って研修に臨めるようになるでしょう。
放課後等デイサービスで2年間常勤(1年辺り200日勤務)で1年間非常勤（1年で170日）働いています。
この場合1年辺り180日で経験1年となるようですが、私のように僅かに足りなかった年（コロナ感染で出勤できなかった月がありました。）は経験年数に含まれず、経験は2年にしかならないのでしょうか。
コロナ感染の月以外の平均は1年間180日を超えるペースの出勤でした。その月の勤務経験だけ省けば良いのかなとも考えています。
それとも3年で540日以上（私の場合は合計570日以上）という通算で計算できるのでしょうか。
ご経験、知識のある方にご教示いただければと思います。よろしくお願いいたします。
児発管研修の経験年数：基本ルールをおさらい
児発管の研修を受けるためには、一定の実務経験が必要です。この経験年数の計算方法には、いくつかの重要なポイントがあります。まずは、基本ルールをしっかり理解しておきましょう。
1. 実務経験の定義
児発管として認められるためには、相談支援業務や直接支援業務など、厚生労働省が定める一定の業務に従事している必要があります。具体的には、障害のある子どもやその家族に対して、相談援助や支援計画の作成、関係機関との連携などを行う業務が該当します。
2. 経験年数の計算方法
経験年数は、原則として「常勤」または「非常勤」の勤務形態に応じて計算されます。
- 常勤の場合: 1年間の勤務日数が180日以上であれば、1年としてカウントされます。
- 非常勤の場合: 勤務日数に応じて按分計算されます。例えば、1年間の勤務日数が180日に満たない場合は、その割合に応じて経験年数が計算されます。
3. 勤務日数の考え方
勤務日数は、実際に勤務した日数だけでなく、有給休暇や病気休暇なども含まれる場合があります。ただし、詳細な取り扱いは自治体によって異なる場合があるため、事前に確認が必要です。
あなたのケースを詳しく分析
ご相談者様のケースを具体的に見ていきましょう。放課後等デイサービスでの勤務経験があり、常勤と非常勤を経験されているとのことです。
1. 常勤期間の計算
2年間の常勤経験があり、1年あたり200日勤務されているとのことですので、この期間は問題なく2年としてカウントされます。
2. 非常勤期間の計算
1年間の非常勤経験があり、170日勤務とのことです。この場合、180日に満たないため、按分計算が必要になります。具体的には、170日 ÷ 180日 = 0.94年となり、約0.94年としてカウントされます。
3. コロナ禍の影響
コロナ感染により出勤できなかった月があるとのことですが、この影響がどの程度なのかが重要です。もし、その月の勤務日数が180日に達していなかったとしても、他の月でカバーできていれば、年間を通して180日以上の勤務実績がある可能性があります。この点については、詳細な記録を確認し、自治体に相談することをお勧めします。
4. 通算での計算
ご質問にあるように、3年間で540日以上（あなたの場合は570日以上）という通算での計算ができるかどうかは、自治体によって解釈が異なる場合があります。一般的には、常勤と非常勤の勤務日数を合算して計算することが認められることが多いですが、念のため、事前に確認しておきましょう。
経験年数に関する疑問を解決！ よくある質問とその回答
児発管の経験年数に関する疑問は、多くの方が抱える悩みです。ここでは、よくある質問とその回答をまとめました。
Q1: 経験年数の証明はどのように行いますか？
A: 経験年数の証明には、勤務先の事業所から発行される「実務経験証明書」が必要です。この証明書には、勤務期間、職務内容、勤務日数などが記載されます。事前に事業所に依頼し、準備しておきましょう。
Q2: 以前に別の事業所で働いていた経験もカウントされますか？
A: はい、原則として、児発管として認められる業務に従事していた経験であれば、別の事業所での経験もカウントされます。ただし、それぞれの事業所から実務経験証明書を取得する必要があります。
Q3: 研修を受ける前に、経験年数が足りないことが判明した場合、どうすれば良いですか？
A: まずは、現状の経験年数を正確に把握し、不足している場合は、経験を積むための計画を立てましょう。例えば、現在の職場で業務内容を変えて、児発管として認められる業務に携わる、または、転職して経験を積むなどの方法があります。自治体に相談し、具体的なアドバイスを受けることも有効です。
Q4: 経験年数の計算期間に決まりはありますか？
A: 経験年数の計算期間は、研修を受ける時期によって異なります。研修の申し込み時に、過去何年間の経験が対象となるかを確認しましょう。一般的には、過去5年間の経験が対象となることが多いです。
経験年数をクリアするための具体的な対策
経験年数が足りない場合でも、諦める必要はありません。ここでは、経験年数をクリアするための具体的な対策を紹介します。
1. 勤務先の事業所に相談する
まずは、現在の勤務先の事業所に相談し、児発管として認められる業務に携わる機会を増やせないか相談してみましょう。例えば、相談支援業務や計画作成業務に積極的に関わることで、経験を積むことができます。
2. 転職を検討する
現在の職場で経験を積むことが難しい場合は、転職も選択肢の一つです。児発管の求人を探し、経験を活かせる職場を探しましょう。転職エージェントに相談し、あなたの経験や希望に合った求人を紹介してもらうのも良いでしょう。
3. 自治体に相談する
経験年数の計算方法や、個別のケースに関する疑問は、自治体に相談するのが確実です。自治体の担当者に相談し、あなたの状況に合わせてアドバイスを受けましょう。
4. 記録をきちんと残す
日々の業務内容や、関わった事例などを記録しておきましょう。これは、実務経験証明書を作成する際に役立ちます。また、研修を受ける際に、あなたの経験を具体的に説明するための資料としても活用できます。
成功事例から学ぶ
実際に、経験年数の要件をクリアして児発管になった方の成功事例を紹介します。
事例1: 転職で経験を積んだAさん
Aさんは、放課後等デイサービスで数年間勤務していましたが、経験年数が足りませんでした。そこで、児発管の求人を探し、経験を活かせる職場に転職しました。転職先の事業所で、相談支援業務や計画作成業務に積極的に取り組み、無事に経験年数をクリアして、児発管の資格を取得しました。
事例2: 現職で業務内容を変えたBさん
Bさんは、現在の職場で児発管を目指していましたが、経験年数が不足していました。そこで、上司に相談し、相談支援業務や計画作成業務に携わる機会を増やしました。また、積極的に研修に参加し、知識やスキルを向上させました。その結果、経験年数をクリアし、児発管の資格を取得することができました。
専門家からのアドバイス
児発管の経験年数に関する疑問や不安は、一人で抱え込まずに、専門家に相談することも大切です。キャリアコンサルタントや、社会福祉士などの専門家は、あなたの状況に合わせて、具体的なアドバイスをしてくれます。
専門家への相談を検討しましょう。
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まとめ：児発管への道を開くために
この記事では、児発管の研修受講に必要な経験年数について、詳しく解説しました。経験年数の計算方法、コロナ禍による影響、具体的な対策、成功事例などを通して、あなたの疑問や不安を解消し、児発管への道を切り開くためのヒントを提供しました。
児発管の資格取得は、あなたのキャリアアップにとって大きな一歩となります。この記事を参考に、経験年数の要件をクリアし、ぜひ児発管として活躍してください。
最後に、あなたの夢を応援しています！
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