脳性まひの特性とキャリア：理解を深め、自分らしい働き方を見つけるために
脳性まひの特性とキャリア：理解を深め、自分らしい働き方を見つけるために
この記事では、脳性まひをお持ちの方が抱える特性への理解を深め、ご自身のキャリアをどのように築いていくかについて、具体的なアドバイスと事例を交えて解説します。特に、障がい特性への理解不足から生じる悩みや、就職活動、キャリアアップにおける課題、そしてそれらを乗り越えるための具体的な方法に焦点を当てています。
私には生まれつき脳性まひで体幹機能障がいの両下肢です。障がい者手帳にはこれしか書いてないです。独歩ができるので障がいの度合は軽いと思います。小さい頃からリハビリは受けていました。 OTもPTも両方受けていました。
特別支援学校に行ってから同じ障がいを持つ友達ができました。私は昔から数学が苦手でした。他の勉強も理解も遅かったです。その友達も数学が苦手でした。友達は「数学の図形とか計算苦手なのは障がいの特性だよ」と言われました。ビックリしました。私は特性？があるとは聞いたことがなかったからです。その友達は障がいのテスト？みたいなのをしたって言っていました。その友達は障がいの特性を理解していました。
最近脳性まひの人は判断力が遅いということがわかりました。もっと早く分かっていればいろいろ悩まずに済んだかもしれません。脳性まひの特性について教えてください。それから手のことについては手帳には何も書いてないのですが超不器用です。もしかしてそれも障がいと関係があるのですか？前にリハビリの担当の人に聞いたところ「わからない」と言われました。診断書には「やや劣る」と書いてありました。わかる方いたら回答お願いします。
脳性まひの特性を理解する
脳性まひは、脳の発達に何らかの異常が生じることで、運動機能、姿勢、バランスなどに影響を及ぼす疾患です。しかし、その影響は人それぞれ異なり、軽度から重度まで様々な程度があります。今回の質問者様のように、ご自身が脳性まひであることを認識しつつも、具体的な特性について理解が不足していると感じる方は少なくありません。まずは、脳性まひの特性について、より深く理解することから始めましょう。
1. 運動機能に関する特性
脳性まひの最も一般的な特性は、運動機能への影響です。具体的には、以下のような症状が見られることがあります。
- 筋緊張の異常: 筋肉が硬直したり（痙性）、逆に力が入りにくくなったり（弛緩性）することがあります。
- 協調運動の障害: 手足の動きがぎこちなくなったり、正確な動作が難しくなることがあります。
- バランス感覚の障害: 転びやすくなったり、姿勢を維持することが難しくなることがあります。
質問者様の場合、独歩が可能であることから、運動機能への影響は比較的軽度であると考えられます。しかし、手帳に記載がない「不器用さ」も、脳性まひに関連する可能性があります。脳性まひは、運動機能だけでなく、感覚機能や認知機能にも影響を及ぼすことがあるためです。
2. 感覚機能に関する特性
脳性まひを持つ方は、視覚、聴覚、触覚などの感覚機能に何らかの異常を抱えることがあります。例えば、
- 視覚: 視力低下、視野狭窄、眼球運動の異常など。
- 聴覚: 聴力低下、音の聞き取りにくさなど。
- 触覚: 感覚の鈍麻、過敏など。
これらの感覚機能の異常は、日常生活や仕事において、様々な困難を引き起こす可能性があります。例えば、視覚に問題がある場合、書類の文字が見えにくかったり、パソコンの画面を長時間見るのが辛かったりすることがあります。触覚に問題がある場合、細かい作業が難しかったり、熱いものに気づきにくかったりすることがあります。
3. 認知機能に関する特性
脳性まひは、認知機能にも影響を及ぼすことがあります。具体的には、
- 学習能力: 学習の遅れ、特定の科目の苦手意識など。
- 記憶力: 記憶力の低下、情報の整理の難しさなど。
- 注意集中力: 注意力の散漫、集中力の持続の難しさなど。
- 判断力: 情報の処理速度の遅さ、状況判断の難しさなど。
質問者様が数学が苦手だったり、判断力の遅さを感じたりするのは、これらの認知機能の特性が影響している可能性があります。特に、情報処理速度の遅さは、仕事の効率に影響を与える可能性があります。しかし、これらの特性は、適切なサポートや工夫によって、克服したり、カバーしたりすることが可能です。
障がい特性とキャリアの関係
脳性まひの特性は、個々のキャリアに様々な影響を与える可能性があります。しかし、それは必ずしもネガティブなものばかりではありません。特性を理解し、適切な対策を講じることで、自分らしい働き方を見つけ、キャリアアップを実現することも可能です。
1. 就職活動における課題
就職活動においては、以下のような課題に直面することがあります。
- 情報収集の困難さ: 企業の求人情報や、職場の環境に関する情報を集めるのが難しい場合があります。
- 面接でのコミュニケーション: 自分の障がいについて説明したり、企業の求める能力をアピールしたりすることが難しい場合があります。
- 企業側の理解不足: 障がいに対する企業の理解が不足しており、適切な配慮が得られない場合があります。
これらの課題を克服するためには、事前の準備と、積極的な情報収集が不可欠です。
2. キャリアアップにおける課題
キャリアアップにおいては、以下のような課題に直面することがあります。
- 業務遂行能力への影響: 運動機能や認知機能の特性が、業務遂行能力に影響を与える場合があります。
- 人間関係: 同僚や上司とのコミュニケーションがうまくいかない場合があります。
- 職場環境: バリアフリー設備が整っていなかったり、合理的配慮が得られなかったりする場合があります。
これらの課題を克服するためには、自己理解を深め、周囲とのコミュニケーションを密にすることが重要です。
3. キャリア形成のヒント
脳性まひを持つ方が、自分らしい働き方を見つけ、キャリアアップを実現するためのヒントをいくつかご紹介します。
- 自己理解を深める: 自分の障がい特性を正確に理解し、強みと弱みを把握しましょう。
- 情報収集を徹底する: 企業の求人情報だけでなく、職場の環境や、障がい者雇用の実績など、様々な情報を集めましょう。
- 合理的配慮を求める: 企業に対して、必要な合理的配慮を積極的に求めましょう。
- 周囲とのコミュニケーションを密にする: 同僚や上司、人事担当者などと積極的にコミュニケーションを取り、理解を深めましょう。
- スキルアップを目指す: 自分の強みを活かせるスキルを磨き、キャリアアップを目指しましょう。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントや、障がい者就労支援機関などに相談し、専門的なアドバイスを受けましょう。
具体的な対策と事例
ここでは、脳性まひを持つ方が、具体的な対策を講じ、キャリアを成功させている事例をご紹介します。
1. 事例1: 事務職で活躍するAさんの場合
Aさんは、軽度の脳性まひを持ち、事務職として働いています。彼女は、幼い頃からパソコンに触れる機会が多く、タイピングスキルに自信を持っていました。就職活動では、自分の強みであるタイピングスキルをアピールし、パソコンを多用する事務職に就職しました。
入社後、Aさんは、上司や同僚に自分の障がいについて説明し、必要な合理的配慮を求めました。例えば、長時間のパソコン作業による疲労を軽減するために、休憩時間を多めに取る、座りやすい椅子を使用するなどの配慮を受けました。また、Aさんは、積極的にスキルアップに取り組み、WordやExcelなどのスキルを習得しました。その結果、彼女は、業務効率を向上させ、周囲からの信頼を得て、キャリアアップを実現しました。
2. 事例2: プログラマーとして活躍するBさんの場合
Bさんは、脳性まひによる手指の不器用さから、細かい作業が苦手でした。しかし、彼は、プログラミングに興味を持ち、独学でプログラミングスキルを習得しました。就職活動では、自分のプログラミングスキルをアピールし、プログラマーとして就職しました。
Bさんは、自分の障がい特性を理解し、工夫しながら仕事をしています。例えば、コードを書く際には、音声入力や、キーボードショートカットを活用し、手指の負担を軽減しています。また、彼は、周囲の同僚に積極的に質問し、分からないことを解決しています。その結果、彼は、プログラマーとして着実にスキルアップし、プロジェクトリーダーに昇進しました。
3. 事例3: 相談支援員として活躍するCさんの場合
Cさんは、脳性まひを持つ自身の経験を活かし、障がい者の相談支援員として働いています。彼女は、幼い頃からリハビリを受けており、障がいに関する知識や経験が豊富でした。就職活動では、自分の経験を活かしたいという思いを伝え、相談支援員として就職しました。
Cさんは、相談支援員として、障がいを持つ人々の悩みを聞き、適切なアドバイスやサポートを提供しています。彼女は、自身の経験を通して、障がいを持つ人々の気持ちを理解し、寄り添うことができます。また、彼女は、積極的に研修に参加し、専門知識を習得しています。その結果、彼女は、多くの相談者から信頼され、地域社会に貢献しています。
合理的配慮と職場環境の整備
脳性まひを持つ方が、安心して働き、能力を発揮するためには、企業側の理解と、適切な職場環境の整備が不可欠です。
1. 合理的配慮とは
合理的配慮とは、障がいのある人が、他の人と平等に、あらゆる活動に参加できるようにするために、企業が提供する個別の配慮のことです。具体的には、以下のようなものが挙げられます。
- 業務内容の調整: 障がい特性に合わせて、業務内容を調整すること。
- 設備・機器の提供: 障がい特性に合わせて、必要な設備や機器を提供すること。
- 勤務時間の調整: 障がい特性に合わせて、勤務時間を調整すること。
- 情報伝達の工夫: 障がい特性に合わせて、情報伝達の方法を工夫すること。
- コミュニケーションの支援: 障がい特性に合わせて、コミュニケーションを支援すること。
合理的配慮は、個々の障がい特性や、職務内容に合わせて、柔軟に提供される必要があります。
2. 職場環境の整備
企業は、以下のような職場環境を整備することで、障がいのある方が働きやすい環境を作ることができます。
- バリアフリー化: 建物内の段差をなくしたり、エレベーターを設置したりするなど、移動のしやすさを確保する。
- 情報保障: 視覚障がい者向けに点字や音声による情報提供、聴覚障がい者向けに字幕や手話通訳などを提供する。
- コミュニケーション支援: コミュニケーションを円滑にするためのツールや、研修などを提供する。
- 理解促進: 障がいに関する研修を実施し、従業員の理解を深める。
- 相談窓口の設置: 障がいに関する相談窓口を設置し、困ったときに相談できる体制を整える。
これらの取り組みは、障がいのある方だけでなく、すべての従業員にとって、働きやすい環境につながります。
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まとめ：自分らしいキャリアを築くために
脳性まひを持つ方が、自分らしいキャリアを築くためには、まず、ご自身の障がい特性を深く理解することが重要です。そして、その特性を活かせる仕事や、必要な合理的配慮について考え、積極的に情報収集を行いましょう。周囲とのコミュニケーションを密にし、困ったことがあれば、専門家や支援機関に相談することも大切です。
脳性まひを持つことは、決してキャリアを諦める理由にはなりません。ご自身の強みを活かし、適切なサポートを得ることで、誰もが自分らしい働き方を見つけ、キャリアアップを実現することができます。この記事が、あなたのキャリア形成の一助となれば幸いです。
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