療育の先生が毎回代わるのは当たり前？発達支援の現場で働くプロが教える、納得のいく療育選びとキャリア形成
療育の先生が毎回代わるのは当たり前？発達支援の現場で働くプロが教える、納得のいく療育選びとキャリア形成
この記事では、発達支援に関わる療育の現場で、担当の先生が頻繁に変わる現状に疑問を感じているあなたへ、その背景にある事情を解説します。そして、お子さんの成長を第一に考えた療育選びのポイントや、療育に関わる専門職としてキャリアを築く方法について、具体的なアドバイスを提供します。
療育手帳で療育通おうといろいろ見学して回ったのですが、、箇別療育でも集団療育でも、担当の先生が決まっていなくて毎回代わるところが多いのですね。
全国展開してる大手の療育で、先生が毎回代わる理由を聞いてみたら、「スタッフの変更は、人事異動とか、先生の出産や結婚、退職で仕方ないこと、そういったことは世の中の全ての会社であることでおかしいことではない」と強い口調で言われてしまいました。
でも、それは業種や職種によるのではないの？と思うのだけど。
確かに、飲食店のウエイトレスさんや小売店の店員さんとかなら、毎回代わっても何とも思わないけど、、
発達に問題を抱えている子供達は、普通の子供よりも一つずつ丁寧に教えてもらう必要があるって言われてるのに？
一般の子供向けの大手音楽教室や幼児教室でも、一年くらいは担当の先生が決まって落ち着いて教えているところが多いのに？
しかも、療育手帳で通う療育だけではなく、区の療育センターでさえ、先生をしてる人は、20代前半～30代くらいが多くて、それも幾つか掛け持ちしてるバイトの１つとして働いていたり、老人介護から転職を繰り返して流れてきて、実際は週に数時間勤務で5年で以下しか働いてない人でもベテランの先生扱いされることが多いことに、驚いてしまいました。
療育でも、小さい事業所なら、先生があまり代わらないところもあったけど、、
そういうことではなく、、
こういう子供達が相手だから、、
こういう子供達は、まだ少数派だから、、
こういう子供達の親は、少し小さくなって生きてる人も多いから、、
だからこんな状況なのかもしかい、と感じてしまいました、、
発達障害の子供達が、せめて子供達全体の4割くらいにまで増えたら
療育は、ずいぶんと変わるように思います。
発達障害の子供、、、
もっともっと、たくさん増えればいいのに、、、！
そう思ってしまうのは、私だけでしょうか。
療育の現場で、担当の先生が頻繁に変わることに疑問を感じるのは、当然のことです。特に、発達に特性のあるお子さんの場合、信頼関係を築き、一貫した支援を受けることが、成長にとって非常に重要です。この記事では、なぜ療育の現場で先生が変わりやすいのか、その背景にある事情を詳しく解説します。そして、お子さんに最適な療育を選ぶための具体的なポイントや、療育に関わる専門職としてキャリアを築くためのヒントをご紹介します。
1. なぜ療育の先生は変わりやすいのか？その背景にある事情
療育の現場で先生が変わりやすい背景には、いくつかの要因が複雑に絡み合っています。ここでは、主な要因を3つのポイントに分けて解説します。
1-1. 専門職の人材不足と、低い定着率
療育の現場では、専門的な知識と経験を持つ人材が不足しています。保育士、児童指導員、言語聴覚士、作業療法士など、様々な専門職が活躍していますが、その多くが人手不足の状況にあります。さらに、専門職は、高い専門性や、子供への深い愛情が求められる一方で、給与や労働条件が他の職種に比べて低い傾向があり、離職率が高いという現状があります。せっかく採用しても、すぐに辞めてしまうケースも少なくありません。
この人材不足と低い定着率が、結果として先生の交代頻度を高くする一因となっています。
1-2. 運営側の事情：経営と人員配置の難しさ
療育施設を運営する側にも、様々な事情があります。
まず、療育は、公的な補助金や利用者の利用料によって運営されていることが多く、経営状況が安定しない場合があります。そのため、人件費を抑えるために、非常勤のスタッフを多く採用したり、経験の浅いスタッフを配置せざるを得ないことがあります。
また、人員配置も難しい問題です。利用者のニーズに合わせて、様々な専門職をバランス良く配置する必要がありますが、常に最適な人員配置を維持することは容易ではありません。
これらの経営的な事情も、先生の交代頻度に関わってくることがあります。
1-3. 専門性の高い人材育成の課題
療育の専門職は、専門学校や大学で専門知識を学んだ後、現場での経験を通してスキルを磨いていく必要があります。しかし、十分な研修制度が整っていない施設や、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が不十分な施設も少なくありません。
経験の浅いスタッフは、自信を持って子どもたちと向き合うことが難しく、それが離職につながることもあります。
専門性の高い人材を育成するための環境整備も、療育の現場が抱える大きな課題の一つです。
2. 納得のいく療育を選ぶために：親御さんができること
お子さんに最適な療育を選ぶためには、親御さんが主体的に情報収集し、施設を見学し、疑問点を質問することが重要です。ここでは、療育を選ぶ際の具体的なポイントを5つご紹介します。
2-1. 情報収集：施設の情報を徹底的に調べる
まずは、インターネットや地域の情報誌などを活用して、近隣の療育施設に関する情報を集めましょう。施設のウェブサイトやパンフレットだけでなく、口コミサイトやSNSなども参考に、利用者の評判や施設の雰囲気などを調べてみましょう。
気になる施設が見つかったら、施設の理念や方針、プログラム内容、スタッフの構成などを詳しく確認しましょう。
また、自治体によっては、療育に関する相談窓口を設けている場合があります。専門家のアドバイスを受けることも、療育選びの参考になります。
2-2. 見学：実際に施設を訪問し、雰囲気を確かめる
気になる施設が見つかったら、必ず見学に行きましょう。見学の際には、施設の雰囲気、スタッフの対応、子どもの様子などを観察しましょう。
可能であれば、実際に療育の様子を見学させてもらい、お子さんが楽しそうに活動しているか、スタッフが子どもたちにどのように接しているかなどを確認しましょう。
見学の際には、積極的に質問することも重要です。施設のプログラム内容、スタッフの専門性、先生の交代頻度など、気になることは遠慮なく質問しましょう。
2-3. スタッフとのコミュニケーション：信頼関係を築く
療育は、お子さんとスタッフとの信頼関係が非常に重要です。見学や面談を通して、スタッフの人柄や考え方を知り、信頼できると感じられる施設を選びましょう。
お子さんの状態や特性について、詳しく伝え、療育に対する希望や不安を共有しましょう。
療育が始まってからも、定期的にスタッフとコミュニケーションを取り、お子さんの成長や変化について情報交換しましょう。
親御さんとの連携が密な施設は、お子さんの成長を大きく後押しします。
2-4. プログラム内容：お子さんに合ったプログラムを選ぶ
療育施設によって、提供しているプログラムは異なります。お子さんの特性や発達段階に合わせて、適切なプログラムを選びましょう。
例えば、
- 言葉の発達に遅れがあるお子さんの場合は、言語聴覚士による個別療育やグループ療育
- 感覚過敏のあるお子さんの場合は、感覚統合療法
- 社会性の発達を促したいお子さんの場合は、ソーシャルスキルトレーニング
など、お子さんのニーズに合ったプログラムを提供している施設を選びましょう。
プログラムの内容だけでなく、プログラムの進め方や、お子さんへの声かけなど、細部まで確認しましょう。
2-5. 先生の交代頻度：事前に確認し、納得できる理由があるかを見極める
先生の交代頻度は、療育を選ぶ上で重要なポイントの一つです。見学の際に、先生の交代頻度について質問し、その理由を詳しく確認しましょう。
人手不足による交代なのか、キャリアアップのための異動なのか、出産や育児による交代なのかなど、その理由によって、親御さんの受け止め方も変わってくると思います。
交代の理由が納得できるものであれば、その施設で療育を続けることも検討できます。
また、交代があった場合でも、引き継ぎがきちんと行われているか、新しい先生との連携がスムーズに行われているかなども確認しましょう。
3. 療育に関わる専門職として働く：キャリア形成のヒント
療育の現場で働くことは、子どもたちの成長を間近で感じることができ、大きなやりがいが得られる仕事です。ここでは、療育に関わる専門職としてキャリアを築くためのヒントをご紹介します。
3-1. 資格取得：専門性を高める
療育に関わる専門職として働くためには、様々な資格が必要となります。
代表的な資格としては、
- 保育士
- 児童指導員
- 言語聴覚士
- 作業療法士
- 理学療法士
- 臨床心理士
などがあります。
これらの資格を取得することで、専門的な知識とスキルを身につけ、より質の高い支援を提供できるようになります。
資格取得のための学校や養成講座は、全国各地にあります。自分の興味や関心、キャリアプランに合わせて、最適な資格を選びましょう。
3-2. スキルアップ：研修や自己研鑽を続ける
資格を取得した後も、継続的なスキルアップが重要です。
療育に関する最新の知識や技術を学ぶために、研修会やセミナーに参加したり、専門書を読んだり、他の専門職との情報交換を積極的に行いましょう。
また、日々の業務の中で、自分の強みや課題を把握し、改善していく努力も大切です。
経験豊富な先輩や同僚からアドバイスをもらい、積極的に学びの姿勢を持ちましょう。
3-3. キャリアパス：様々な働き方とキャリアプラン
療育に関わる専門職のキャリアパスは、多岐にわたります。
例えば、
- 療育施設で、指導員や主任、施設長としてキャリアアップする
- 独立して、自分の療育施設を開業する
- 大学や専門学校で教員として、人材育成に携わる
- コンサルタントとして、療育施設の運営をサポートする
など、様々な働き方があります。
自分の興味や関心、ライフスタイルに合わせて、キャリアプランを立てましょう。
キャリアプランを考える際には、将来の目標を明確にし、そのために必要なスキルや経験を積み重ねていくことが重要です。
3-4. 職場選び：自分に合った職場を見つける
療育の現場で働くためには、自分に合った職場を見つけることが重要です。
職場の雰囲気、給与や福利厚生、研修制度など、様々な要素を考慮して、自分にとって働きやすい職場を選びましょう。
求人情報を確認するだけでなく、実際に施設を見学したり、そこで働くスタッフの話を聞いたりすることも、職場選びの参考になります。
また、自分のスキルや経験を活かせる職場を選ぶことも大切です。
例えば、
- 特定の分野に特化した療育施設
- 多職種連携を重視している施設
- 地域密着型の施設
など、様々なタイプの施設があります。
自分の興味や関心、得意分野に合わせて、最適な職場を選びましょう。
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4. まとめ：お子さんに合った療育を見つけ、専門職として活躍するために
療育の現場で先生が変わりやすい背景には、人材不足や運営側の事情、専門性の高い人材育成の課題など、様々な要因が絡み合っています。しかし、親御さんが主体的に情報収集し、施設を見学し、スタッフとコミュニケーションを取ることで、お子さんに最適な療育を見つけることができます。
また、療育に関わる専門職として働くことは、子どもたちの成長を間近で感じることができ、大きなやりがいが得られる仕事です。資格取得やスキルアップ、キャリアプランを立てることで、専門職として活躍することができます。
この記事が、お子さんに合った療育を見つけ、療育に関わる専門職として活躍するための、一助となれば幸いです。
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