障害者雇用でクビ…納得できない！再就職を成功させるには？
障害者雇用でクビ…納得できない！再就職を成功させるには？
今回の記事では、障害者雇用で就職したものの、不当な理由で解雇されてしまい、今後のキャリアに不安を感じている方に向けて、再就職を成功させるための具体的な方法を解説します。障害者雇用を取り巻く現状、企業選びのポイント、そして就職後のサポート体制について、詳しく見ていきましょう。
本気で悩んでいます。。。本気で悩んでいるので教えてください！
私の弟は知恵遅れで療育手帳を持っています。４月にハローワークのジョブ支援を受けて障害者枠で小さな会社に仮採用となりました。職場の人間関係も良いようで順調に働いていましたが、６月の更新で本採用となるかどうか。。。といったところでいわゆるクビになりました。理由は仕事の処理能力が他の人より格段に遅いから。。。
でもそれっておかしいと思うのは私だけでしょうか？処理能力が普通の人と同じなら療育手帳なんていらないし、障害者枠で就職先を探すこともありません。
ジョブ支援の人もクビが決まってから弟が実はこんな仕事ができなかったとかクビになった原因を私たち家族に伝えてきました。それまでは一言も教えてくれなかったです。もっと早く教えてくれていたら仮採用中に弟に言い聞かせて何か手をうてたのに。。。
親が自分の子供を「もー、すみません、うちの子こんなんで。。。」と謙遜することありますよね？そんな態度をジョブ支援の人は企業側にとっているみたいです。
ジョブ支援て、働こうとする障害者の良いところを企業側に売り込んで守ってくれるんじゃないんですか？企業側にたって悪いところを見つけて落とすために存在するんですか？
これから仕事を探していかないといけないけど、また同じことの繰り返しになりそうで不安です。どうすればいいのか教えてください。。。
障害者雇用を取り巻く現状
まず、障害者雇用を取り巻く現状について理解を深めていきましょう。障害者雇用促進法に基づき、企業は一定の割合で障害者を雇用する義務があります。しかし、現実には、障害者に対する理解不足や、適切なサポート体制の欠如など、様々な課題が存在します。
厚生労働省の調査によると、障害者の就職率は年々上昇傾向にあるものの、離職率も高く、定着が難しいという現状があります。これは、企業側の受け入れ体制が整っていないことや、障害者本人の能力と仕事内容のミスマッチなどが原因として考えられます。
今回のケースのように、障害者枠での雇用であっても、能力不足を理由に解雇されることはあります。しかし、その背景には、企業側の事前の情報共有不足や、適切なサポート体制の欠如、そしてジョブコーチの役割に対する誤解などが潜んでいる可能性があります。
なぜクビになったのか？原因を徹底分析
今回のケースで、弟さんがクビになった原因を具体的に分析してみましょう。主な原因としては、以下の点が考えられます。
- 仕事の処理能力の遅さ： これは、企業が最も重視する能力の一つであり、業務効率に直接影響します。
- ジョブコーチのサポート不足： 事前の情報共有や、仮採用期間中の適切な指導・支援が不足していた可能性があります。
- 企業側の理解不足： 障害者に対する理解が不足しており、適切な配慮やサポートが提供されていなかった可能性があります。
- ミスマッチ： 弟さんの能力と、担当していた仕事内容にミスマッチがあった可能性があります。
これらの原因を複合的に分析し、今後の対策を立てることが重要です。
再就職を成功させるための具体的なステップ
再就職を成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
- 自己分析： 自分の得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを客観的に把握しましょう。療育手帳に記載されている特性だけでなく、これまでの経験や、周囲からのフィードバックも参考にしましょう。
- 情報収集： 障害者雇用の求人情報を集め、企業の情報を詳しく調べましょう。企業のウェブサイトや、障害者雇用の実績、職場環境などを確認しましょう。
- 企業選び： 自分の特性に合った仕事内容、そして障害者への理解があり、サポート体制が整っている企業を選びましょう。
- 応募書類の作成： 自分の強みや、これまでの経験をアピールできる応募書類を作成しましょう。障害に関する配慮事項も、具体的に記載しましょう。
- 面接対策： 面接で、自分の障害について正直に伝え、仕事への意欲をアピールしましょう。企業の質問に対して、的確に答えられるように練習しましょう。
- 就職後のサポート： 就職後も、ジョブコーチや、職場の同僚からのサポートを受けながら、仕事に慣れていきましょう。困ったことがあれば、遠慮なく相談しましょう。
企業選びのポイント：見極めるべき3つのポイント
再就職を成功させるためには、企業選びが非常に重要です。以下の3つのポイントに着目して、企業を見極めましょう。
- 障害者への理解： 障害者雇用に対する企業の姿勢、障害者への理解度、そして障害者へのサポート体制などを確認しましょう。企業のウェブサイトや、説明会などで情報を収集しましょう。
- 仕事内容： 自分の得意なこと、興味のあることと、仕事内容が合っているかを確認しましょう。仕事内容が、自分の能力に合っているか、そして無理なく働ける環境であるかを見極めましょう。
- サポート体制： ジョブコーチの有無、職場でのサポート体制、そして障害者向けの研修制度などを確認しましょう。入社前に、企業担当者と面談し、具体的なサポート内容について確認しましょう。
応募書類作成のコツ：自己PRと障害への理解を伝える
応募書類は、あなたの能力や、障害について企業に伝えるための重要なツールです。以下の点に注意して、応募書類を作成しましょう。
- 自己PR： 自分の強みや、これまでの経験を具体的にアピールしましょう。障害があることで培われた能力や、工夫していることなども積極的に伝えましょう。
- 職務経歴： これまでの職務経験を、具体的に記載しましょう。どのような業務を担当し、どのような成果を上げたのかを、分かりやすく説明しましょう。
- 障害に関する情報： 障害の種類、程度、そして日常生活や仕事で困ることなどを具体的に記載しましょう。企業が、あなたをサポートするために必要な情報を伝えましょう。
- 配慮事項： 職場環境や、仕事内容で配慮してほしいことを具体的に記載しましょう。例えば、「騒音に敏感なので、静かな環境で仕事がしたい」など、具体的な要望を伝えましょう。
面接対策：質問への回答と自己開示
面接では、あなたの能力や、人柄、そして仕事への意欲をアピールすることが重要です。以下の点に注意して、面接対策を行いましょう。
- 自己紹介： 自分の名前、年齢、そして障害について簡単に自己紹介しましょう。
- 志望動機： なぜこの会社で働きたいのか、具体的に説明しましょう。企業の理念や、事業内容への共感なども伝えましょう。
- 自己PR： 自分の強みや、これまでの経験をアピールしましょう。障害があることで培われた能力や、工夫していることなども積極的に伝えましょう。
- 障害に関する質問： 障害の種類、程度、そして日常生活や仕事で困ることなどを正直に伝えましょう。企業が、あなたをサポートするために必要な情報を伝えましょう。
- 逆質問： 企業の事業内容や、職場環境、そしてサポート体制などについて質問しましょう。企業の担当者と積極的にコミュニケーションを取り、疑問点を解消しましょう。
就職後のサポート体制：頼れる存在を見つける
就職後も、適切なサポートを受けることが、長く働き続けるために重要です。以下のサポート体制を活用しましょう。
- ジョブコーチ： 仕事の進め方や、職場での人間関係などについて相談できます。
- 職場の同僚： 困ったことがあれば、気軽に相談できる同僚を見つけましょう。
- 上司： 困ったことや、困っていることを、上司に相談しましょう。
- 社内の相談窓口： 障害に関する相談窓口がある場合は、積極的に活用しましょう。
- 外部の相談機関： 地域の障害者就業・生活支援センターや、ハローワークなど、外部の相談機関も活用しましょう。
ジョブコーチとの連携：効果的な活用方法
ジョブコーチは、あなたの就職活動から、就職後の職場定着まで、一貫してサポートしてくれる重要な存在です。ジョブコーチとの連携を効果的に行うためには、以下の点に注意しましょう。
- 積極的に相談する： 就職活動や、職場での悩み、困ったことなど、何でもジョブコーチに相談しましょう。
- 情報共有を密にする： 自分の状況や、企業の情報をジョブコーチと共有し、最適なアドバイスをもらいましょう。
- 指示に従う： ジョブコーチからのアドバイスや指示に従い、積極的に行動しましょう。
- 感謝の気持ちを伝える： ジョブコーチのサポートに感謝し、良好な関係を築きましょう。
親御さんのサポート：適切な距離感を保つ
今回のケースでは、親御さんのサポートも重要です。しかし、過度な干渉は、弟さんの自立を妨げる可能性があります。適切な距離感を保ちながら、以下の点に注意してサポートしましょう。
- 本人の意思を尊重する： 弟さんの意思を尊重し、本人が望むようにサポートしましょう。
- 自立を促す： 弟さんが、自分で考え、行動できるように促しましょう。
- 情報提供： 障害者雇用に関する情報や、就職活動に関する情報を、弟さんに提供しましょう。
- 相談相手になる： 弟さんの悩みや不安を聞き、相談相手になりましょう。
- 専門家との連携： ジョブコーチや、医師など、専門家と連携し、適切なサポートを受けましょう。
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再発防止のために：企業とジョブコーチへの提言
今回のケースのような事態を繰り返さないために、企業とジョブコーチには、以下の点を改善してほしいと考えます。
- 企業への提言：
- 障害者に対する理解を深め、適切なサポート体制を構築する。
- ジョブコーチとの連携を密にし、情報共有を徹底する。
- 障害者の能力に合わせた仕事内容を提供する。
- 仮採用期間中に、十分な指導と評価を行う。
- ジョブコーチへの提言：
- 障害者の特性を十分に理解し、適切なアドバイスを行う。
- 企業との連携を密にし、情報共有を徹底する。
- 障害者の能力を最大限に引き出すための支援を行う。
- 就職後のフォローアップを丁寧に行う。
まとめ：諦めずに、自分に合った仕事を見つけましょう
障害者雇用で解雇されたとしても、決して諦めないでください。今回の記事で解説したステップを参考に、自分に合った仕事を見つけるための努力を続けましょう。自己分析、情報収集、企業選び、応募書類作成、面接対策、そして就職後のサポート体制の活用など、できることはたくさんあります。
一人で抱え込まず、ジョブコーチや、家族、友人、そして専門家など、頼れる人に相談しながら、再就職を目指しましょう。あなたの努力が報われる日が必ず来ます。応援しています！
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