発達障害のあるお子さんを持つ親御さんへ：園との連携とキャリア形成の両立
発達障害のあるお子さんを持つ親御さんへ：園との連携とキャリア形成の両立
この記事では、発達障害のあるお子さんを育てながら、ご自身のキャリア形成や働き方について悩んでいるお母様に向けて、具体的なアドバイスを提供します。園との連携の重要性、専門家の意見の活用方法、そして、ご自身のキャリアプランをどのように両立させていくかについて、詳しく解説していきます。
５歳の年中の男の子の母親です。入園した当初から発達障害を疑われ、療育所で発達検査を行ったところ実年齢より１才ほどの遅れがあるといわれています。当初は療育所に半年～一年に一回のペースで発達検査を行い、担任の先生とケースワーカーの方と連携をとって、その時々の問題をみていくという形をとらして頂いていたのですが、年中になり園長が変わったのがきっかけなのか、急に専門医師の診断書を請求されるようになりました。
私としてはまだ様子をみていきたい、という気持ちと息子に障害があると診断された場合（すでに発達検査では遅れを指摘されているのですが）受け入れきれる自信がなく、専門医師の診断を受けることなく現在に至っていました。しかし園では医師の診断書を市に提出して障害児の補助金のようなものを貰えない限り、療育所で進められるような指導はできませんと言われてしまい、戸惑っています。（その療育所から進められた指導内容も、物事を忘れがちな息子に一日の流れを絵で書いて張っておいたら程度の ことだったのですが）
私立ですし園も慈善団体ではないのとは思うので理解できなくもないのですが、「お金」と言われてしまうと なんだか感情的にとても反発してしまう自分がいます。
専門医師の診断を受けるのは今後の息子のためだと現在は思えるようになっており、病院の予約もすでにとっているのですが、 園には診断書を提出したくないという感情的な部分が強くあります。
息子のためにはやはり提出したほうがいいのでしょうか？長文で読みづらく申し訳ありません。
この度は、お子さんの発達に関するご心配と、園との対応について悩まれているとのこと、心中お察しいたします。お子さんの成長を願うお母様のお気持ちと、園との間で板挟みになっている状況は、非常に心苦しいものがあると思います。今回の記事では、この複雑な状況を整理し、より良い選択をするための情報を提供します。発達障害のあるお子さんを育てながら、ご自身のキャリアをどのように築いていくか、その両立についても考えていきましょう。
1. 園との連携：なぜ診断書の提出が必要なのか？
まず、園がなぜ診断書の提出を求めているのか、その背景を理解することが重要です。園が診断書を求める主な理由は以下の通りです。
- 特別な支援の提供： 診断書は、お子さんに必要な特別な支援（療育、個別指導、専門家によるサポートなど）を園が提供するための根拠となります。障害の程度や特性を把握することで、より適切な支援計画を立てることができます。
- 補助金の申請： 多くの自治体では、障害のあるお子さんに対する保育料の補助金制度があります。診断書は、この補助金を申請するための必要書類となります。補助金を利用することで、園はより質の高い支援を提供できる可能性があります。
- 法的要件： 園によっては、障害のあるお子さんを受け入れるために、自治体からの許可や特別な設備が必要となる場合があります。診断書は、これらの法的要件を満たすために不可欠です。
園側の立場としては、お子さんにとって最善の支援を提供するために、診断書が必要不可欠であると考えていることが多いです。しかし、診断書の提出を「お金」の話と結びつけてしまうと、保護者としては感情的に反発してしまうのも無理はありません。園の意図を理解しつつ、ご自身の気持ちも大切にしながら、園とのコミュニケーションを図ることが重要です。
2. 専門医の診断：受けることのメリットとデメリット
次に、専門医の診断を受けることのメリットとデメリットを整理してみましょう。
メリット
- 正確な診断： 専門医による診断は、お子さんの発達特性を客観的に把握するための最も信頼できる方法です。診断結果に基づいて、適切な療育や支援を受けることができます。
- 早期の療育： 早期に診断を受けることで、早期の療育を開始できます。早期療育は、お子さんの発達を促進し、将来的な困難を軽減する効果が期待できます。
- 適切な情報提供： 専門医は、お子さんの状態について、保護者に対して正確な情報を提供します。また、今後の見通しや、家庭での対応方法についてもアドバイスを受けることができます。
- サポート体制の構築： 診断を受けることで、専門家（医師、心理士、療育士など）や、同じような悩みを持つ親御さんとのつながりができます。これにより、精神的なサポートや、具体的な情報交換が可能になります。
- 園との連携強化： 診断書を園に提出することで、園との連携が強化され、より適切な支援を受けられるようになります。
デメリット
- 診断を受け入れることの難しさ： 診断結果を受け入れることは、親御さんにとって大きな心理的負担となる場合があります。特に、発達障害という診断は、将来に対する不安を抱かせる可能性があります。
- 費用： 専門医の診察や検査には、費用がかかる場合があります。また、療育やその他の支援にも費用がかかることがあります。
- 時間的負担： 専門医の診察や療育には、時間的な負担が生じます。仕事や家事との両立が難しくなることもあります。
- 周囲の理解： 診断結果を周囲に伝えることで、偏見や誤解を受ける可能性があります。特に、職場や地域社会での理解を得るためには、時間と努力が必要となる場合があります。
これらのメリットとデメリットを比較検討し、ご自身にとって最善の選択をすることが重要です。診断を受けるかどうかは、ご自身の気持ちと、お子さんの将来のために何が最善かを総合的に判断する必要があります。
3. 園とのコミュニケーション：円滑な連携のために
園との連携を円滑に進めるためには、以下の点に注意しましょう。
- 率直なコミュニケーション： 園長や担任の先生と、率直に話し合うことが重要です。ご自身の不安や疑問を伝え、園側の意図も理解するように努めましょう。
- 情報共有： お子さんの状態について、園と情報を共有しましょう。発達検査の結果や、専門医の診断結果など、必要な情報を積極的に提供することで、園はより適切な支援を提供できます。
- 協力体制の構築： 園と協力して、お子さんの成長をサポートする体制を構築しましょう。園との連携を密にすることで、お子さんはより良い環境で成長できます。
- 感情的な対応を避ける： 園との話し合いでは、感情的な対応を避け、冷静に話し合うように心がけましょう。感情的になると、建設的な話し合いができなくなる可能性があります。
- 専門家の意見を求める： 園とのコミュニケーションがうまくいかない場合は、専門家（医師、心理士、弁護士など）に相談することも検討しましょう。専門家の意見を聞くことで、客観的な視点を得ることができます。
園とのコミュニケーションは、お子さんの成長にとって非常に重要です。積極的にコミュニケーションを図り、協力体制を築くことで、お子さんはより良い環境で成長できます。
4. キャリア形成との両立：働き方の選択肢
発達障害のあるお子さんを育てながら、ご自身のキャリアを築いていくことは、容易ではありません。しかし、適切な情報収集と、柔軟な働き方の選択によって、両立は可能です。以下に、キャリア形成と育児を両立するためのヒントを紹介します。
- 情報収集： まずは、ご自身のキャリアプランについて、情報収集を行いましょう。どのような仕事に就きたいのか、どのような働き方をしたいのか、具体的に考えてみましょう。
- キャリアカウンセリング： キャリアカウンセリングを受けることで、ご自身の強みや弱みを客観的に把握し、最適なキャリアプランを立てることができます。
- 柔軟な働き方の検討： 育児と両立しやすい、柔軟な働き方を検討しましょう。例えば、時短勤務、在宅勤務、フレックスタイム制度、パートタイム、契約社員、フリーランスなど、様々な働き方があります。
- スキルアップ： スキルアップすることで、キャリアの選択肢を広げることができます。資格取得や、オンライン講座の受講など、様々な方法でスキルアップを目指しましょう。
- 周囲のサポート： 家族、友人、地域社会など、周囲のサポートを活用しましょう。育児や家事を分担したり、困ったときに相談できる相手がいることは、大きな支えとなります。
- 情報交換： 同じような境遇の親御さんとの情報交換も、非常に役立ちます。インターネット上のコミュニティや、地域の交流会などを利用して、情報交換を行いましょう。
- 転職・キャリアチェンジ： 現在の職場での働き方が難しい場合は、転職やキャリアチェンジも検討しましょう。育児と両立しやすい職場を探したり、ご自身のスキルを活かせる仕事を探したりすることができます。
キャリア形成と育児の両立は、決して簡単なことではありません。しかし、諦めずに、ご自身に合った働き方を見つけることが重要です。情報収集を怠らず、周囲のサポートを活用しながら、積極的に行動していきましょう。
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5. 成功事例：キャリアと育児を両立している人たち
実際に、発達障害のあるお子さんを育てながら、キャリアを築いている人たちの成功事例を紹介します。これらの事例から、両立のヒントを得て、ご自身のキャリアプランに役立ててください。
- 事例1： 30代女性、会社員。お子さんの発達障害が判明後、時短勤務制度を利用し、仕事と育児を両立。上司や同僚の理解を得るために、積極的に情報共有を行い、協力体制を築いた。
- 事例2： 40代女性、フリーランスのライター。お子さんの療育に時間を割くために、在宅でできるフリーランスの仕事を選択。自身のスキルを活かし、安定した収入を得ながら、育児と両立している。
- 事例3： 30代男性、会社員。お子さんの発達障害をきっかけに、キャリアカウンセリングを受け、自身の強みを発見。新しい職種に挑戦し、育児と両立できる働き方を見つけた。
これらの事例から、以下のことがわかります。
- 情報収集と計画性： キャリアプランを立て、育児と両立するための具体的な計画を立てることが重要。
- 周囲の理解と協力： 職場や家族など、周囲の理解と協力を得ることが、両立を成功させるための鍵。
- 柔軟な働き方の選択： 育児と両立しやすい、柔軟な働き方を選択することが重要。
- スキルアップ： スキルアップすることで、キャリアの選択肢を広げ、自信を持って仕事に取り組むことができる。
これらの成功事例を参考に、ご自身の状況に合わせて、キャリアプランを立て、積極的に行動していきましょう。
6. まとめ：お子さんのために、そしてご自身のキャリアのために
発達障害のあるお子さんを育てながら、ご自身のキャリアを築いていくことは、容易ではありません。しかし、園との連携を密にし、専門家の意見を参考にしながら、柔軟な働き方を選択することで、両立は可能です。
今回の記事で得られた情報を参考に、まずは園とのコミュニケーションを積極的に行い、お子さんのために最善の支援を受けられるように努めましょう。そして、ご自身のキャリアプランを立て、情報収集を行い、周囲のサポートを活用しながら、積極的に行動していきましょう。
お子さんの成長を願うお母様、そしてご自身のキャリアを築きたいと願うあなたを、心から応援しています。
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