WAIS-Rの結果と療育手帳取得：転職活動への影響と具体的な対策
WAIS-Rの結果と療育手帳取得：転職活動への影響と具体的な対策
この記事では、アスペルガー症候群の診断を受け、WAIS-Rの結果から知的発達に課題を抱えている方が、埼玉県で療育手帳を取得できるのかという疑問に対し、転職コンサルタントの視点から具体的なアドバイスを提供します。知的障害や発達障害のある方が、自身の特性を理解し、自己肯定感を高めながら、自分らしく活躍できる仕事を見つけるためのヒントをお届けします。
おそらく15の時にアスペルガー確定しました。1ヶ月前にWAIS-Rで言語性89動作性52IQ70でした。埼玉県で療育手帳は取得できますか？
ご自身の状況について、ご相談ありがとうございます。15歳でアスペルガー症候群と診断され、WAIS-Rの結果から言語性と動作性の差、そしてIQ70という結果が出ているとのことですね。療育手帳の取得について、ご不安な点があるかと思います。この状況を踏まえ、療育手帳の取得可能性について解説し、転職活動における具体的なアドバイスをさせていただきます。
1. 療育手帳の取得可能性について
まず、療育手帳の取得可能性について解説します。療育手帳は、知的障害のある方が福祉サービスを受けるために必要な手帳です。埼玉県では、知的障害の程度に応じて手帳の等級が決定されます。WAIS-Rの結果は、知的障害の程度を判断する上で重要な指標となります。
1.1. 療育手帳の等級判定基準
療育手帳の等級は、主に以下の2つの要素に基づいて判定されます。
- 知能指数（IQ）: WAIS-Rなどの知能検査の結果が用いられます。IQの数値が低いほど、重度の知的障害と判定される傾向があります。
- 日常生活能力: 日常生活における自立度を評価します。食事、着替え、排泄、金銭管理、コミュニケーションなどの能力が評価対象となります。
IQ70という数値は、知的障害のボーダーラインに近い数値です。しかし、療育手帳の取得可否は、IQだけでなく、日常生活能力も考慮して総合的に判断されます。そのため、IQ70であっても、日常生活に困難が見られる場合は、療育手帳を取得できる可能性があります。
1.2. 埼玉県における療育手帳の申請手続き
埼玉県で療育手帳を申請するには、以下の手続きが必要です。
- 相談: お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口に相談し、申請に必要な書類や手続きについて説明を受けます。
- 申請書類の提出: 申請書、診断書（WAIS-Rの結果を含む）、写真などを提出します。
- 判定: 専門機関（児童相談所や知的障害者更生相談所など）で、知的発達や日常生活能力に関する面接や検査が行われます。
- 手帳の交付: 判定の結果、療育手帳の交付が決定された場合、手帳が交付されます。
申請から交付までの期間は、通常数ヶ月程度です。詳細な手続きや必要書類については、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口にお問い合わせください。
2. WAIS-Rの結果から読み解くあなたの特性
WAIS-Rの結果から、あなたの特性を具体的に分析してみましょう。言語性IQ89、動作性IQ52、全検査IQ70という結果は、いくつかの重要なポイントを示しています。
2.1. 言語性と動作性の差
言語性IQと動作性IQに大きな差がある場合、特定の能力に強みと弱みがあることを示唆しています。言語性IQが高いということは、言葉による理解力や表現力、論理的思考力に優れている可能性があります。一方、動作性IQが低いということは、視覚的な情報処理や空間認識能力、手先の器用さなどに課題がある可能性があります。
これは、あなたの得意なことと苦手なことを理解する上で非常に重要な情報です。例えば、言語能力を活かせる仕事（事務、広報、翻訳など）であれば、あなたの強みを活かせる可能性があります。一方、動作性を多く必要とする仕事（製造業、建設業など）は、困難に感じるかもしれません。
2.2. IQ70という数値の意味
IQ70という数値は、知的障害のボーダーラインに近い数値です。これは、学習能力や問題解決能力に、健常者と比較して困難がある可能性があることを示しています。しかし、IQ70であっても、適切なサポートがあれば、十分に社会生活を送ることができます。
重要なのは、自分の特性を理解し、得意なことを伸ばし、苦手なことをサポートすることです。例えば、学習面で困難がある場合は、特別支援教育や個別指導などのサポートを受けることができます。仕事においては、得意な分野で能力を発揮できるよう、職場環境を調整したり、必要なスキルを習得したりすることが重要です。
3. 転職活動における具体的なアドバイス
療育手帳の取得と並行して、転職活動を進めることも可能です。ここでは、あなたの特性を踏まえ、転職活動を成功させるための具体的なアドバイスをします。
3.1. 自己分析とキャリアプランの策定
まず、自己分析を行い、自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にしましょう。WAIS-Rの結果や、過去の経験を振り返り、得意なこと、苦手なこと、やりがいを感じることを整理します。
次に、キャリアプランを策定します。自分の強みを活かせる仕事、興味のある仕事、働きやすい環境などを考慮し、具体的な目標を設定します。長期的なキャリアプランだけでなく、短期的な目標も設定し、段階的にステップアップしていくことが重要です。
3.2. 職務経歴書の作成と面接対策
職務経歴書は、あなたのスキルや経験を効果的に伝えるための重要なツールです。自分の強みや、これまでの実績を具体的に記述しましょう。アピールポイントを明確にし、採用担当者にあなたの魅力を伝えられるように工夫しましょう。
面接対策では、自己紹介、志望動機、自己PR、経験談など、よく聞かれる質問に対する回答を準備しましょう。自分の特性を理解し、どのように仕事に活かせるかを具体的に説明できるように練習しましょう。また、面接官に質問する機会があれば、企業の事業内容や、仕事内容、職場環境などについて積極的に質問し、ミスマッチを防ぎましょう。
3.3. 障害者雇用枠の活用と合理的配慮
障害のある方を対象とした「障害者雇用枠」を活用することも検討しましょう。障害者雇用枠では、あなたの特性に合わせた働き方や、合理的配慮（業務内容の調整、設備やツールの利用など）を受けられる可能性があります。
合理的配慮とは、障害のある方が、他の人と平等に働くために必要な配慮のことです。例えば、視覚に障害のある方には、拡大鏡や音声読み上げソフトを提供する、聴覚に障害のある方には、筆談や手話通訳を利用できるようにする、といった対応が考えられます。あなたの特性に合わせて、必要な合理的配慮を企業に相談し、働きやすい環境を整えましょう。
3.4. 就労移行支援事業所の活用
就労移行支援事業所は、障害のある方の就職をサポートする施設です。就職に関する相談、職業訓練、職場実習、就職活動のサポート、就職後の定着支援など、様々なサービスを提供しています。
就労移行支援事業所では、あなたの特性に合わせたサポートを受けることができます。例えば、コミュニケーションスキルや、ビジネスマナー、パソコンスキルなどを学ぶことができます。また、企業との連携も行っており、あなたの希望に合った求人を紹介してもらうことも可能です。就職活動に不安がある場合は、積極的に活用しましょう。
3.5. 企業選びのポイント
企業を選ぶ際には、以下の点を考慮しましょう。
- 仕事内容: 自分の強みを活かせる仕事内容であるか。
- 職場環境: 障害への理解があり、合理的配慮を受けられる環境であるか。
- 企業文化: 自分の価値観に合った企業文化であるか。
- 福利厚生: 障害者向けの制度やサポートが充実しているか。
企業のウェブサイトや、求人情報、説明会などを通して、企業について情報を収集しましょう。可能であれば、企業の人事担当者や、障害のある社員に話を聞き、職場の雰囲気や、働きやすさについて確認しましょう。
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4. 自己肯定感を高めるために
転職活動を進める中で、自己肯定感が低下してしまうこともあるかもしれません。しかし、自分の特性を理解し、自己肯定感を高めることが、自分らしく活躍できる仕事を見つけるために不可欠です。
4.1. 自分の強みに焦点を当てる
自分の強みは、必ずしも他人と同じである必要はありません。WAIS-Rの結果から見えてくるあなたの強み、これまでの経験から得られたスキル、興味のあることなど、自分自身の良い点に焦点を当てましょう。自分の強みを認識し、それを活かせる仕事を探すことが重要です。
4.2. 成功体験を積み重ねる
小さな成功体験を積み重ねることで、自己肯定感を高めることができます。目標を細分化し、達成可能な目標を設定し、一つずつクリアしていくことで、自信を深めていきましょう。例えば、面接対策として、自己紹介の練習を完璧に仕上げる、興味のある企業の情報を収集するなど、小さな目標を達成することで、自己肯定感を高めることができます。
4.3. サポートを求める
一人で抱え込まず、周囲の人々にサポートを求めましょう。家族、友人、専門家など、信頼できる人に相談し、悩みや不安を共有することで、気持ちが楽になることがあります。就労移行支援事業所や、障害者就業・生活支援センターなどの専門機関も、あなたのサポートをしてくれます。
4.4. ポジティブな思考を持つ
ネガティブな感情に囚われず、ポジティブな思考を持つように心がけましょう。困難な状況に直面しても、それを乗り越えるための方法を考え、前向きな姿勢で取り組むことが重要です。例えば、面接で不採用になったとしても、落ち込むのではなく、今回の反省点を活かして、次の面接に臨む、というように考え方を変えることができます。
5. まとめ
アスペルガー症候群と診断され、WAIS-Rの結果から知的発達に課題を抱えている方が、埼玉県で療育手帳を取得できる可能性と、転職活動における具体的なアドバイスについて解説しました。療育手帳の取得は、あなたの状況によって異なりますが、IQ70であっても、日常生活能力を考慮して総合的に判断されます。まずは、お住まいの市区町村の障害福祉担当窓口に相談し、申請手続きについて確認しましょう。
転職活動においては、自己分析を行い、自分の強み、弱み、興味、価値観を明確にすることが重要です。職務経歴書の作成、面接対策、障害者雇用枠の活用、就労移行支援事業所の活用など、様々な方法を検討し、自分に合った働き方を見つけましょう。自己肯定感を高め、自分の可能性を信じて、前向きに転職活動を進めてください。
あなたのキャリアがより良いものになるよう、心から応援しています。
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