親権・養育権の変更は可能？知的障害を持つ子どもの問題行動と、あなたのキャリアを両立させるための調停戦略
親権・養育権の変更は可能？知的障害を持つ子どもの問題行動と、あなたのキャリアを両立させるための調停戦略
今回の記事では、親権と養育権に関する複雑な問題に直面しているあなたに向けて、具体的な解決策と、あなたのキャリアや生活を両立させるための戦略を提示します。知的障害を持つお子さんの問題行動、自身の健康問題、そして将来への不安。これらの課題を抱えながら、どのようにして最善の選択肢を見つけ、未来を切り開いていくことができるのか。専門的な視点と、具体的なアドバイスを通じて、あなたの悩みに寄り添い、共に解決への道を探ります。
約５年前に離婚し、私の子供（小６と小４←知的障害を持っていて支援学級で学校に通っています）女の子、２人を連れて３年前に再婚しました。子供は養子縁組しています。
現主人も再婚ですが、調停離婚で、公正証書も作り、養育費は毎月払っております。
現主人は自分の子供とも元妻とも一切、つながりはありません。
元主人からは、私も養育費はもらっていますが、２ケ月に１回程、面会する約束をしていたので元主人とは定期的に会わせておりますが、公正証書等は作成していません。
離婚した際、親権、養育権とも、私になっています。
私は、現在、うつ病と繊維筋痛症を発症し、自立支援法を適用出来る程の症状で、心療内科に２年以上通っています。
最近、現在小６の女の子が、同じ学校の小１の女の子に性的ないたずらをする事件があり、学校から呼び出し、話し合い（相手方）などが続き、心身共にかなり病んでいる状態です。
普通にある、思春期の問題なら、私にも経験がありますし、誰でも通る道かもしれませんが、今回、性的ないたずらをした事で、現在の学校でも、被害者の親から、接触しないよう言われています。
転校も考えましたが、今の家庭環境が変わらない限り本人の状態は変わらないようです。（事件後も、その場では泣いて謝っていましたが、帰ったらケロッとしています）
普段から、些細な問題は何回も起こすことはありました。
私の、精神的な状態での子育ても原因の一つでもあったかもと思いますし、下の子が知的障害者というのも原因の可能性もあると思います。（手がかかり、愛情不足もあったかもです）
現在の、主人と子供との問題はありませんが、現主人も、今の状態にはかなり手をやいております。
私の、病気状態では、下の子を育てるだけで手がいっぱいで、（学校の送迎もありますし、目が離せないです。）
元の主人に少６の子供を引き取ってくれないかと、相談しましたが、仕事を理由にしたり思春期の女の子を育るのは、難しいなどを言い、今はお前には、家庭があるのだから、そちらで解決しろと言われました。
(もしかしたら、妹にも性的そういう事をしていたかもしれませんし、影でたたいたり、いじめたりします)
姉妹を放すのは、普通ありえない話かもしれませんが、妹が知的障害者と言う事と、問題の少６の娘は友達も少ないので、年下の子とかとしかほとんど遊べません。姉妹共に一緒にいる事も良いとは思えません。
そこで、元主人に少６の子の、親権、養育権の申し立てをしたいのですが、調停をおこした場合結果、どうなりそうでしょうか。精一杯、私なりには、普通に子育てしてきたつもりですが…。
1. 親権・養育権に関する基礎知識
まず、親権と養育権の違いについて理解を深めましょう。親権は、親が未成年の子どもの身上監護、財産管理、教育などを行う権利と義務の総称です。一方、養育権は、親権の一部であり、子どもを実際に養育し、教育する権利を指します。離婚の場合、親権者は父母のどちらか一方に指定されるのが一般的ですが、養育権は親権者でなくても持つことができます。
今回のケースでは、あなたは親権と養育権を持っています。しかし、あなたの健康状態や、お子さんの問題行動、そして元夫との関係性など、様々な要素が複雑に絡み合っています。親権や養育権の変更は、子どもの福祉を最優先に考慮して判断されます。裁判所は、子どもの成長にとって最善の環境を提供できるのは誰かを重視します。
2. 調停のプロセスと、あなたの置かれている状況
親権・養育権の変更を求める場合、家庭裁判所での調停が一般的です。調停では、裁判官と調停委員が間に入り、当事者間の話し合いを促します。調停は、合意に至れば調停調書が作成され、法的効力を持つことになります。合意に至らない場合は、審判に移行し、裁判官が最終的な判断を下します。
あなたのケースでは、以下の点が調停の行方に大きく影響する可能性があります。
- あなたの健康状態： うつ病や繊維筋痛症という病状は、子育てに支障をきたす可能性があると判断されるかもしれません。医師の診断書や、治療の状況などが重要な証拠となります。
- お子さんの問題行動： 性的ないたずらという事実は、子どもの健全な成長を阻害する可能性があり、親権者の変更が必要と判断される可能性があります。
- 元夫の状況： 元夫が子どもの養育に協力できるのか、経済的な安定性はあるのか、などが考慮されます。元夫が子どもの養育に積極的であれば、親権・養育権の変更が認められる可能性が高まります。
- 子どもの意向： ある程度年齢が達している場合、子どもの意向も考慮されます。
3. 調停を有利に進めるための準備
調停を有利に進めるためには、事前の準備が不可欠です。以下の点を参考に、準備を進めてください。
3.1. 証拠の収集
あなたの主張を裏付ける証拠を収集しましょう。具体的には、以下のようなものが考えられます。
- 医師の診断書： あなたの病状や、子育てへの影響を説明する医師の診断書は、重要な証拠となります。
- 治療の記録： 通院記録や、処方された薬の記録なども、あなたの病状を証明するのに役立ちます。
- 学校とのやり取りの記録： 学校との話し合いの内容や、問題行動に関する記録は、お子さんの状況を客観的に示す証拠となります。
- 専門家（医師、カウンセラーなど）の意見書： あなたや、お子さんの状況について、専門家の意見書があれば、説得力が増します。
- 元夫の状況に関する証拠： 元夫の収入や、生活環境に関する情報も、必要に応じて収集しましょう。
3.2. 弁護士への相談
親権・養育権の問題は、法律的な専門知識が必要となるため、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、あなたの状況を詳しく聞き取り、法的アドバイスや、調停での対応について具体的なアドバイスをしてくれます。また、調停の準備や、書類作成のサポートも行ってくれます。
3.3. 子どものための環境整備
調停では、子どもの福祉が最優先に考慮されます。お子さんのために、より良い環境を整える努力を示すことが重要です。具体的には、以下のようなことが考えられます。
- 専門家への相談： お子さんの問題行動について、専門家（児童精神科医、カウンセラーなど）に相談し、適切な支援を受けることが重要です。
- 学校との連携： 学校と連携し、お子さんの状況を共有し、協力体制を築きましょう。
- 転校の検討： 現在の学校での問題が解決しない場合、転校も選択肢の一つとして検討しましょう。
- 元夫との協力： 元夫が子どもの養育に協力的な場合、面会交流や、養育に関する話し合いを行いましょう。
4. 調停の結果と、その後の対応
調停の結果は、あなたの状況や、証拠、裁判所の判断によって大きく異なります。以下に、いくつかの可能性と、その後の対応について説明します。
4.1. 親権・養育権の変更が認められた場合
元夫が親権・養育権を持つことになった場合、あなたは子どもとの面会交流権を持つことになります。面会交流の頻度や方法は、当事者間の話し合いや、裁判所の決定によって定められます。面会交流は、子どもの成長にとって重要な役割を果たすため、積極的に行いましょう。
また、養育費の支払い義務が発生する場合があります。養育費の金額は、元夫の収入や、子どもの養育に必要な費用などを考慮して決定されます。
4.2. 親権・養育権の変更が認められなかった場合
親権・養育権が変更されなかった場合、あなたは引き続き親権・養育権を持つことになります。しかし、あなたの健康状態や、お子さんの問題行動など、課題は残されたままです。以下の点を参考に、今後の対応を検討しましょう。
- 専門家との連携： 医師や、カウンセラーなどの専門家と連携し、あなたの健康状態の改善や、お子さんの問題行動への対応について、継続的な支援を受けましょう。
- 家族や周囲のサポート： 家族や、友人など、周囲の人々のサポートを受け、精神的な負担を軽減しましょう。
- 働き方の見直し： あなたの健康状態に合わせて、働き方を見直すことも検討しましょう。例えば、時短勤務や、在宅勤務など、柔軟な働き方を選択することで、子育てとの両立を図ることができます。
5. キャリアと子育ての両立を支援する制度と、あなたの選択肢
あなたのキャリアと子育ての両立を支援する制度は、多岐にわたります。以下に、いくつかの制度と、あなたの選択肢について説明します。
5.1. 育児休業制度
育児休業制度は、子どもを養育するために、一定期間、仕事を休業できる制度です。育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。育児休業を取得することで、子育てに専念する時間を確保し、心身ともにリフレッシュすることができます。
5.2. 育児短時間勤務制度
育児短時間勤務制度は、子どもを養育しながら、短時間で働くことができる制度です。育児短時間勤務制度を利用することで、子育てと仕事を両立しやすくなります。多くの企業で導入されており、あなたの会社でも利用できる可能性があります。
5.3. 企業内保育所の利用
企業内保育所は、企業が従業員のために設置した保育所です。企業内保育所を利用することで、子どもを安心して預けながら、仕事をすることができます。企業内保育所の有無は、企業の福利厚生の一環として、求人情報などで確認することができます。
5.4. 在宅勤務制度
在宅勤務制度は、自宅で仕事をすることができる制度です。在宅勤務制度を利用することで、通勤時間を短縮し、子育てに時間を割くことができます。在宅勤務は、柔軟な働き方を実現するための有効な手段です。
5.5. 転職という選択肢
現在の職場での働き方が、あなたの状況に合わない場合、転職という選択肢も検討しましょう。転職することで、より柔軟な働き方や、子育て支援制度が充実した企業を見つけることができます。転職活動では、あなたの経験やスキルを活かしつつ、子育てと両立しやすい働き方を選択することが重要です。
転職活動を始める前に、あなたの希望する働き方や、重視する条件を明確にしましょう。例えば、
- 勤務時間： 育児短時間勤務や、フレックスタイム制度など、柔軟な勤務時間に対応している企業を探しましょう。
- 勤務地： 自宅から近い場所や、交通の便が良い場所にある企業を選びましょう。
- 福利厚生： 育児休業制度や、企業内保育所など、子育て支援制度が充実している企業を選びましょう。
- 仕事内容： あなたのスキルや経験を活かせる仕事内容であることはもちろん、子育てと両立しやすい、業務内容や、働き方であるかを確認しましょう。
転職エージェントを利用することで、あなたの希望に合った求人を紹介してもらうことができます。転職エージェントは、あなたのキャリアに関する相談にも乗ってくれるため、心強い味方となります。
あなたの状況は、非常に複雑で、困難な問題を抱えています。しかし、適切な準備と、専門家のサポート、そしてあなたの努力があれば、必ず解決の道は開けます。焦らず、一つ一つ課題をクリアし、あなたと、お子さんの幸せな未来を築いていきましょう。
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6. まとめ：未来を切り開くために
今回の記事では、親権・養育権に関する問題、知的障害を持つお子さんの問題行動、そしてあなたのキャリアと生活の両立について、様々な角度から考察しました。調停のプロセス、証拠の収集、専門家への相談、そしてキャリア支援制度の活用など、具体的なアドバイスを提供しました。あなたの置かれている状況は、困難を伴いますが、正しい知識と準備、そして周囲のサポートがあれば、必ず解決の道は開けます。
まずは、あなたの現状を正確に把握し、必要な準備を始めましょう。弁護士や、専門家への相談を通じて、法的アドバイスや、具体的な対策を立てることが重要です。そして、あなたの健康状態の改善に努め、お子さんの問題行動に対して、適切な支援を受けましょう。キャリアと子育ての両立を目指すために、育児休業制度や、育児短時間勤務制度、在宅勤務制度など、利用できる制度を積極的に活用しましょう。転職という選択肢も視野に入れ、あなたの希望に合った働き方を探求することも重要です。
あなたの未来は、あなたの選択と行動によって変わります。困難に立ち向かい、未来を切り開くために、一歩ずつ前進していきましょう。あなたの努力が、必ず報われる日が来ます。応援しています。
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