-転職前の企業での業務内容を詳しく教えてください。

デイサービスの管理者。契約や担当者会議、地域の会議、
集団指導への参加、請求業務などを行う。また欠勤による欠員の代わりに現場に出る事もありました。

-転職を考えたきっかけを教えてください。

オーナーとの意見の相違。感染症対策に消極的であり、
スタッフとの板挟みになりました。

-この業務だけはもっと続けたかったという業務があれば教えてください。

立ち上げから関わり、契約をして利用をしていただいていたので、それを置いて辞めるのは心苦しかった。
動揺を招くので挨拶もせずに辞めるよう言われた事は残念でした。

-転職後の会社に入社を決めた理由を教えてください。

資格取得を応援してくれた事。

-転職後の会社での業務内容を詳しく教えてください。

放課後等デイサービス、児童発達支援の児童発達支援管理責任者として、発達障害などがある児童の支援計画やモニタリング、会議への出席など。

-入社前のイメージと違っていたところはどんなところですか？

高齢者福祉よりもいろんな知識を求められること。
体力がいるところ。

-仕事の難しさ、辛さを感じた点はありますか？またそれはどのように克服しましたか？

保護者の思いと現状のギャップを理解していただく事の難しさ、あった事をありのまま伝えるとショックを受けてしまわれるため、言葉を選びながら伝える事が難しい、厳しいな辛いなと感じました。
とにかくまず保護者の思いをたくさん引き出し、聞くこと。
しっかりと関係を作り話しやすい環境を作るように努力をしました。

-仕事の中でやりがいを感じた（ている）部分はどこですか？

自閉スペクトラムなど、人との関係を作るのが苦手な方達が顔を覚えて、自分の思いを伝えてくれたりと変化していく。また、変化がある事。高齢者福祉では変化はあまり感じられず維持が多いが、子どもは可能性があるという事、その部分。

-転職は成功でしたか？失敗でしたか？

成功したと思います。

-なぜそのように感じましたか？

新しい資格を取ることができました。また、スキルアップしたことで他の事業所からのお誘いもあります。

-この仕事の個人的な楽しみ方を教えてください。

児童発達支援管理責任者は、事業所からの推薦などがないと
資格をとることができません。なので資格者が足りないのが現状です。更新研修は他施設の人との交流もできます。
とても楽しいです。

-この転職からどのようなことを学びましたか？

年齢などは関係なく、いろんな資格やスキルアップをしたいならアンテナを張って自分から動く。
転職はマイナスではない。